FOA-pressemeddelelse:

9.11.2010

FOA: Mangel på solidaritet i lønkravene

Lønmodtagersiden er nu klar med kravene til forårets overenskomstforhandlinger.

FOA mener, at solidariteten kunne og burde have været større, og at det er en klar fejl ikke at stille krav om et ligelønsprojekt, der over en årrække kunne sikre ligelønnen.

”Det vil blive mere end svært at sikre reallønnen ved overenskomstforhandlingerne.
Derfor burde solidariteten med de lavest lønnede have været betydeligt større,” mener forbundsformand Dennis Kristensen fra FOA efter at forhandlingsorganisationen KTO på sit repræsentantskabsmøde i dag har vedtaget kravene fra lønmodtagerne på det kommunale område.

KTO har nu besluttet sig for et lavtlønsværn, der omfatter små 15 procent af de kommunalt ansatte. Det omfatter ansatte til og med løntrin 17. Samtidig skal der indføres et nyt løntrin 56 i den anden ende af skalaen, så kommunale topchefer kan tjene endnu mere.

”Balancen er for skæv,” mener Dennis Kristensen.

”Vi er tilfredse med, at der trods alt kommer et lavtlønsværn, men det burde have omfattet betydeligt flere, så der havde været en klar og tydelig solidarisk profil i kravene.
Leverpostejen koster det samme, hvad enten du aflønnes på løntrin 18 eller løntrin 55. Men cheferne på de højeste løntrin vil stadig få mere end tre gange så meget som for eksempel ansatte på løntrin 18, fordi KTO har valgt at stille krav om procentvise lønstigninger i stedet for krav om kronebeløb,” siger Dennis Kristensen.

FOA er heller ikke tilfreds med, at der ikke stilles krav om ligelønsprojekt.

”Vi ved godt, der ikke er mange penge til ligelønnen lige nu.
Men organisationer, der repræsenterer et flertal af de kommunalt ansatte, havde ønsket, at kravet blev stillet denne gang. Det gør der ikke nu, fordi de højtlønnede i AC- og FTF-gruppen har nedlagt veto mod ligelønsprojektet.
Det er også et udtryk for mangelen på solidaritet – vel vidende at der slet ikke er penge nok til at løse ligelønsproblemet hverken ved denne eller næste overenskomstforhandling,” siger Dennis Kristensen.

Et af de centrale KTO-krav bliver tryghed for kommunalt ansatte. Dette krav har FOA også presset på med.

”Det er vigtigt, at det er kommet med. Kommunerne er hver især store arbejdsgivere med tusindvis eller sågar titusindvis af ansatte. Men de har sandt for dyden ikke været særligt dygtige til at håndtere den fyringsrunde, som mange af dem står i lige nu.
Her har store private arbejdsgivere været langt dygtigere med tilbud om omskoling, kompetenceudvikling, jobbanker og genbesættelser.
Her kan kommunerne lære meget, og det håber jeg, de også kan indse, når de om et par måneder sidder ved forhandlingsbordet,” siger Dennis Kristensen.