Referat af møde i almenbestyrelsen
Tilstede: Morten, Sidsel,Lisa,Patrick,Stine,Maria,Maria P, Ditte, James, Rasmus, Marie, Anette (fra kl 10) Michala, Vibeke, Martin (formand) , Karen, Emil, Nanna, Danielle og Tilde
Afbud: Michael, Thomas og Lone, Martina
- 9.00 - 9.10 Godkendelse af dagsorden og valg af ordstyrer og godkendelse af referat
Dagorden er godkendt, Vibeke tilkendegiver at hun er ordstyrer, ligeledes er referat fra sidste møde godkendt
- 9.10 - 9.15 Morgensang – et af bestyrelsesmedlemmerne med
forbogstavet D, skal foreslå en sang
En enkelt sang om frihed blev sunget
- 9.15 - 9.30 Referent aflønning ved fast referents forfald
Vi genåbner punktet om aflønning af referent, dette også når fast referent har forfald. Vi drøfter om aflønning er personbestemt eller om den er knyttet til opgaven
Vi stemmer ved håndsoprækning. Det er ved håndsoprækning bestemt at aflønning følger opgaven.
Formandsbemærkning: Opgaven honoreres efter takst, der svarer til HK overenskomst. Der aflønnes for efterbearbejdelsen af referatet. Afhængig af referatets omfang – vil dette typisk ligge på 1-3 timer.
- 09.30 – 10.15 Det fremtidige arbejde vol 3 - gruppe arbejde på konkrete tiltag
Vi laver gruppearbejde – her skal vi snakke om helt konkrete aktioner. Grupperne fremlægger og formand sender dette ud til hele bestyrelsen.
se nederst i dokumentet (bilag 1)
- 10.15-10.30 PAUSE
- 10.30 – 11.00 Nyt fra områderne/gensidig orientering
- Formanden fortæller om ” Skulder ved Skulder”, i denne forbindelse kommende demo omkring EU mindsteløn (aflyst). EU mindsteløn tages op som punkt på kommende møde
- Formanden orientere kort om BUFs stress og trivselspolitik. Vi genbesøger den på kommende møde. Blandt andet hvad det kan have af betydning for de pædagogiske leders arbejdsmiljø
- Emil fortæller om status på Frederiksberg, der er kommet en ny børn og unge udvalgsformand som Emil, Martin og Majbritt (kassér) arbejder på at få etableret et godt samarbejde med. (ny dagpleje formand er Natasha Steen men tiltræder forventeligt først 1/2 )
- Lisa fortæller ift de bemandet legepladser, de er flytte fra ”driftstøtte” til ”drift”, dette kan konkret betyde meget mere registrering
- Formand fortæller at han efter Hoved MED møde påtænker at benytte sig af TR møde, bestyrelses møder m.m til at undersøge hvordan det egentlig står til med MED samarbejdet ude på områderne
- Vi drøfter det udsendte rammeprogram for fællesseminar, der foreslås at ”walk n talk” bliver en del af dette også. Ca 18 tilkendegiver foreløbigt at de deltager
- 11.00-11.15 International solidaritet
Formand foreslår at ”solidaritet” kommer på som fast punkt, her er der mulighed for at sende midler/støtteerklæringer afsted til organisationer m.m. Helt konkret har formanden et forslag om at sende noget støtte afsted til folket i Iran der kæmper for demokrati. Vi undersøger selvfølgelig nærmere hvordan det rent lavpraktisk/juridisk m.m kan lade sig gøre. Der kan være nogen der kommer i klemme hvis vi sender penge afsted. Bestyrelsen godkender fortsat arbejde med denne retning.
- 11.15– 11.30 HB /nyt FU
Der har ikke været HB møde siden REP. FU har holdt konstitueret møde omkring arbejdsfordeling osv. Dette meldes der nærmere ud omkring fra FU snarest. Der foreslås at dem som sidder i bestyrelsen som sidder med i HB lige slår hovederne sammen
- 11.30-11.40 En leg
- 11.40-12.00 Gruppearbejde – Læserbreve om rekruttering
Det foreløbige arbejde med læserbreve er sendt ud af formanden. Se bilag 2
- 12.00-12.45 FROKOST
- 12.45-13.45 Gruppe arbejde fortsat
- 13.45 – 14.15 Fraktie – hvad skal de lave?
Frak er en social virksomhed om tilbyder unge ml 13- 17 (særligt fra udsatte områder) at arbejde. Vi har købt en ” Fraktie 10” altså 50 timers arbejde, ca 5 unge af timer hver. Vi drøfter mulighederne for at benytte også af disse timer. Formand skriver til FRAK at vi godt kunne tænke os at de timer bliver brugt på det pædagogiske område, hvis det fra FRAKs side ikke giver mening, foreslås det at FRAK får timerne tilbage og selv kan administrere disse timer.
- 14.30– 14.45 Månedens indslag – ved? (meld til formanden)
Aflyst
- 14.45– 15.15 Repræsentantskabet – refleksioner og opmærksomheder
Vi tager en runde omkring hvad var godt og hvad kunne vi godt tænke os var anderledes. Der enighed om at der manglede noget gruppearbejde/walk`n`talk, og at man skulle sidde meget ned. Generelt stor tilfredshed med oplægsholder Emma Holten. Opmærksomhed på at introducere REP bedre for dem som er der for første gang. Evt digital afstemning så man sparer tid ift stemmeoptælling
- 15.15 – 15.30 Hvordan gik mødet i dag?
Generel en oplevelse af et rigtig godt møde, en rigtig god tone. Dejligt med gruppearbejde. Obs på at gruppearbejdet bliver fulgt til dørs f.eks læserbrevene. n
- 15.45-16.00 Evt.
Referent Tilde Kofoed
Martin K. A. Rasmussen – Formand
Bilag 1: konkrete tiltag
Oplæg i LFS om OK 24
Fredagsbar med indhold : fx komiker, Emma Holten, eller andre med indspark om overenskomstforhandlingerne.
Oplæg med Dig ude på arbejdspladserne om OK 24 og en video som de arbejdspladser der ikke får besøg af dig kan vise
Familie venligt arrangement med fagligt indhold til de voksne. Enten i gården eller i fælledparken. (Hoppeborg/ pølsevogn)
Lokums avis som TR'erne kan få med hjem om OK24
Synlighed på sociale medier. Facebook, tik tok osv
Forslag til fremtidigt arbejde
Håndbog for Faglige klubber (evt. med fokus på OK24)
Lav en håndbog for Faglige arbejdspladsklubber (Hvordan laver man en klub, Hvad kan vi tale om/kan et klubmøde indeholde, Hvem kan hjælpe os, kan vi få ud til et møde)
Månedens OK 24 arrangement/møde
Forskellige typer arrangementer på forskellige tidspunkter (weekend, aften, eftermiddag mv.)
Lave refleksionskort til arbejdspladserne op mod ok24, som munder ud i medlemsmøder mm.
oplæg (Emma Holten, feministisk økonomi og tjenestemandsreformen) Astrid Elkjær (Overenskomst/kvindefag) Forsker – se forrige referat for navn (det offentlige overenskomstsystem) paneldebat med en fra KL en fra FOA/FH og en aktivist,
Erfaringsmøder fra OK21 (sygeplejerske) eller OK23 (privatansat),
Lytte-møder (med formændene fra områderne og LFS (måske endda Mona))
Debatter (Hvordan mobiliserer vi, er vi klar på kamp)
Medlemskanalrundfart
Byvandring – institutionshistorie i København (byggeren, Christianshavns asyl)
Tur på arbejdermuseet OK-tema
Faglig fredagsbar d. 2. fredag i måneden
Forslag om, at det er hele bestyrelsen, som står for fredagsbarerne, og at vi hver især melder os på dem, vi kan stå for.
Ideer til faglige fredagsbarer: OK-Banko, foredrag, paneldebat mv.
17. Februar
10. Marts
14. April
12. maj
9. juni
8. september
13. oktober
10. november
8. december
1 - En sid ned demo, Marie laver et kid og viser til næste møde
2 – Fredagsbar, 4 henover foråret. Temaer: Aktivist cafe, stand up, bingo. Plakater til fredagsbar der kan gives på TR møderne.
3 – Lav en LFS sang i bestyrelsen ala FOAAAAAAA vi kommer fra FOAAAAAA
Bilag 2
OPRÅB FRA EN PRESSET PÆDAGOG
Kære forældre
Ved du om dit barn er blevet set af sine primær voksne i dag?
I dagens Danmark står vi et kæmpe rekrutteringsproblem af personale til alle pædagogiske tilbud i hele landet. Særligt i storbyområderne er der mangel på kvalificeret personale. Dette giver sig udtryk i at der er mange udskiftninger af voksne og institutionerne er nødsaget til at bruge løse vikariere fra bl. a. vikarbureauer.
Når dit barn dag for dag møder nye ansigter, skabes der en utryghed som kan føre til manglende tilknytningsevne, og det er ikke usædvanligt, at vi som voksne mødes af spørgsmålet fra børnene: ”Kommer du igen i morgen?”
Vi er bekymret for fremtidens børn der tilbringer mange af deres vågne timer i pædagogiske tilbud uden for hjemmet, vi er bekymret for børnenes evner til senere i livet at danne sunde relationer til andre mennesker og vi er især bekymret for, at hvis vi ikke tager rekrutteringsproblematikken alvorligt hvad er det så for nogle børn vi udvikler til vores fælles fremtid.
Med venlig hilsen
De pressede pædagoger
Maria Porse
Annette Bech
Nanna Mikkelsen
Sidsel stauersbøl Nielsen
Stine Oxholm
Trivsel og tryghed tilbage i velfærdssamfundet
Gennem en årrække har skiftende regeringer udhulet velfærdsamfundet i sådan en grad at børn, forældre og pårørende oplever en utryghed så snart de træder ind i velfærdsamfundets mange stuer.
Den offentlige sektor bløder, rekrutteringen af kompetent personale er en kæmpe udfordring.
Transformationen af Danmark som et velfærdsamfund til velstandssamfund er sket på bekostningen af de bløde værdier. Der er ikke længere plads til medmenneskelighed og omsorg i dagens Danmark.
Lønningerne af fagligt personale er ikke fulgt med tiden, uddannelserne er blevet udhulet på grund af kæmpe besparelser. Personale på gulvet knækker nakken og bliver syge. Det gør at kerneopgaven ikke kan løftes. Hvem er taber i det? Det bliver børnene, de ældre og de syge.
Kan vi som samfund virkelig være os selv det bekendt.
Ditte, Tilde, Karen, Rasmus, Karen og Lisa
Det er ikke gennemarbejdet og vi føler ikke helt at det kan sendes afsted som det står her.
Er der overhovedet tid til børnene?
Personaleomsætningen er lige nu så stor, så det faste personale bruger uforholdsmæssigt meget tid på at oplære og kvalificere nye kollegaer.
Et 3 årrige barn har måtte sige velkommen og farvel til 17 nye voksne i løbet sin korte tid i institution, samtidig med at vi undrer os over, hvordan det kan være, at vi oplever flere og flere børn og unge der enten optræder udad reagerende eller lukker sig inde i sig selv.
Så måske skulle spørgsmålet være, er der overhovedet tid til nye voksne?
James, Vibeke, Emil, Morten og Marie
Læserbrev omkring rekruttering
Når du spøger dit barn, hvad de har lavet i dag, og de svarer ”ingenting” er der måske noget om det.
Vi som personalet i de københavnske daginstitutioner er så pressede at vi er reelt bange for at det på sigt har alvorlige konsekvenser for børnenes trivsel og udvikling.
Dagligdagen består af brandslukning, og vi får slukket de store brande, med altomsluttende flammer, men vi når ikke at se, når der leges med tændstikker, eller når der ulmer en ny mulig brand i hjørnet.
Vi har ikke længere tid til at høre børns sætninger færdige, blive siddende under hele frokostet, trøste barnet helt til ende eller hjælpe barnet der er færdig på toilettet med det samme. Vi kan ikke længere stå inde for den pædagogiske kvalitet.
Vi ved godt, hvad der skal til, men vi har ikke arme nok til at løse opgaverne, som vi ved, de bør løses.
Vores ellers elskede dagtilbud er gået fra en Irma-model med høj kvalitet og stort udvalg, til en Netto-model, hvor der er udsolgt, af flere basale varer.
Børnene har brug for at vi får flere kollegaer, så de kan få et værdigt børneliv, og vokse op som hele og sunde mennesker.
P.S. Send flere voksne!
Arbejdsgruppe: Patrick, Danielle, Maria K og Michala.