Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Overenskomstforlig 2005-2008:
Generelle overenskomstkrav
Der er lørdag 19. februar 2005 indgået et samlet overenskomstforlig om de generelle overenskomstkrav ved det sjette forhandlingsmøde mellem KTO og de kommunale arbejdsgivere. Det samlede forlig får tillige virkning for Hovedstadens Sygehusfællesskab.
Det samlede forlig indeholder dels de tidligere indgåede delforlig ogdels aftaler om de resterende emner, herunder:
• Generelle lønstigninger
• Fortsættelse og omlægning af reguleringsordningen
• Vilkår ved gennemførelsen af kommunalreformen
• Særlig indsats for håndtering af stress
De tidligere indgåede delforlig, som nu indgår i det samlede forlig, omhandler:
• Løntrinsprojekt
• Forhøjelse af ATP-bidraget
• Indbetaling af pensionsbidrag under hele graviditets-, barsels- og adoptionsorlovsperioden
• Etablering af midlertidige tværgående samarbejdsudvalg
• Udvalgsarbejde om informative lønsedler
• Etablering af barselsudligningsordninger
• Ret til frihed med løn ved mindreårige børns hospitalsindlæggelse
• Ændring af aftalen om åremålsansættelse
• Håndtering af lokale aftaler i forbindelse med kommunalreformen
Forliget indebærer en 3-årig overenskomstperiode.
Generelle lønstigninger
Der er aftalt generelle lønstigninger på i alt 5,64 % i heleoverenskomstperioden.
Stigningerne fordeles således:
1. april 2005 Alle ansatte stiger et løntrin. Ansatte aflønnetefter løntrin 9 stiger to trin. Omkostningen udgør 1,52 %
1. januar 2006 Lønningerne forhøjes med 0,69 %
1. april 2007 Lønningerne forhøjes med 0,80 %
Der er skønnet generelle lønstigninger, som følge afreguleringsordningen i forhold til de privatansattes lønudvikling,på i alt 1,93 % i hele overenskomstperioden.
Stigningerne fordeler sig således:
1. oktober 2006 Lønningerne forhøjes med 1,23 %
1.oktober 2007 Lønningerne forhøjes med 0,70 %
Der er aftalt en særlig regulering som følge af omlægningenaf reguleringsordningen på 0,70% 1. januar 2006.
Fortsættelse og omlægning af reguleringsordningen
Reguleringsordningen omlægges, således at tidspunktet for opgørelsenaf reguleringen flyttes fra august måned til februar måned, mensudbetalingstidspunktet flyttes fra april måned til oktober måned.
Der er tale om en parallelforskydning, således at tidsrummet fra opgørelsetil udbetaling ikke forlænges. Ændringen er en imødekommelseaf de kommunale arbejdsgivernes krav om større sikkerhed for de faktiskelønudbetalinger på tidspunktet for kommuners og amters budgetlægning.
De kommunale arbejdsgivere har blankt afvist at drøfte en forhøjelseaf udmøntnings-procenten, som i dag er 80 %.
Vilkår ved gennemførelsen af kommunalreformen
Det er kun lykkedes at komme et stykke afvejen mod en garanti for lønog ansættelse til den ankelte ansatte.
Regeringen har i forvejen tilkendegivet, at alle ansatte vil være omfattetaf virksomhedsoverdragelsesloven, hvilket i praksis beskytter den enkelte ansattesindividuelle rettigheder frem til 1. april 2008.
Virksomhedsoverdragelsesloven beskytter ikke den enkelte ansatte mod væsentligestillingsændringer, som arbejdsgiveren ville kunne gennemføreuafhængigt af kommunalreformen.
Der er aftalt en løngaranti med tre elementer:
Ansatte, der er omfattet af kommunalreformen, bevarer deres nettolønincl. lønstigninger indtil 1. april 2008.
Ansatte, der udsættes for væsentlige stillingsændringer,sikres uændret løn frem til 31. marts 2008. Lønnen kanherefter nedtrappes forholdsmæssigt til det nye niveau over en periodepå minimum 3 år.
Ansatte, der ved udgangen af marts 2008 har en højere løn, endden, der en knyttet til stillingen, får, såfremt arbejdsgiveren ønskerat ændre lønnen, fastfrosset den hidtidige løn, indtilden til stillingen knyttede løn, når op på dette niveau.
Der er aftalt en fælles anbefaling til den enkelte kommune og det enkelteamt, om såfremt der gennemføres personaletilspasninger at gørebrug af naturlig afgang i videts muligt omfang.
Der er således ikke lykkedes at komme igennem med en egentlig aftaleom en individuel beskæftigelsesgaranti.
Områdetillægene i sammenlagte kommuner harmoniseres til højestefællesnævner over to år (tre gange) fra den 1. januar 2007.
Særlig indsats for håndtering af stress
Det er aftalt at gennemføre en fælles storstilet indsats forat sætte stress på dagsordenen på de enkelte arbejdspladser.
Indsatsen afvikles i to faser.
I første fase gennemføres et projekt i Det personale PolitiskeForum om identificering, forebyggelse, kortlægning og afbødningaf arbejdsrelateret stress.
I anden fase skal parterne forhandle en aftale om, hvilke initiativer, derskal igangsættes på arbejdspladserne.
Samtidig implementeres den europæiske aftale om stress, såledesat de enkelte MED/SU-udvalg skal arbejde med stress.
I forbindelse med dette emne, har arbejdsgiverne frafaldet et krav om at udformeaftalen, således at Arbejdstilsynet ville blive udelukket fra tilsynsopgaveni forhold til arbejdsrelateret stress.
Det samlede forlig kan downloades fra KTO's hjemmeside på adressen www.kto.dk