Rekruttering og fastholdelse SOF ØK77
Aftale om rekruttering og fastholdelse for Socialpædagoger i SOF, København
Revideret udgave af den seneste aftale om rekruttering og fastholdelse af socialpædagoger. Denne aftale erstatter aftalen fra 26. september 2023.
Supplerende aftale om rekruttering og fastholdelse for Socialpædagoger ift. restpuljen (2023)
Den 25. november 2023 blev der indgået en aftale om udmøntning af et engangstillæg fra ØK77-restpuljen til socialpædagoger ansat på botilbuddene i Centerfor Selvstændige Boformer og Sundhed, Center for Specialiserede Botilbud samt Center for Unge og Midlertidige Botilbud (ansat på overenskomst 64.01) indgået mellem Socialforvaltningen og Landsforeningen for Socialpædagoger (LFS) og Socialpædagogernes Landsforening (SL).
Da det alene drejer sig om de resterende midler i 2023, der ved årets udgang af 2023 kommer til at stå ubrugt hen efter af fordelingen er sket, kunne pengene ikke strække sig til at dække flere områder i Socialforvaltningen.
Derfor prioriterede vi/LFS sammen med SL og Socialforvaltningen at give det til det område, hvor der i gennem årene har været der er stor kompleksitet i brugergruppen, hvilket gør det ekstra vigtigt at fastholde Socialpædagogiske faglighed.
Engangsbeløbet som vil blive reduceret ift. ansættelsesbrøk, men for fuldtidsansatte vil det svare til 11.750, - kr. (ekskl. pension) vil kun blive tildelt socialpædagoger på disse botilbud, som ikke tidligere havde fået fra ØK77-puljen.
Følgende er derfor ikke omfattet af aftalen vedr. restpuljen, og modtager derfor ikke et engangstillæg:
- Socialpædagoger, som tidligere har fået via ØK77-puljen
- Ledere/mellemledere
- Andre socialpædagogiske medarbejdere, herunder omsorgs- og pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter (PAU)
En revideret aftale om rekruttering og fastholdelse for socialpædagoger (2023)
Nærværende aftale er en revideret udgave af aftalen om rekruttering af fastholdelse af udannede socialpædagoger i Socialforvaltningen af 16. december 2021. Nærværende aftale erstatter aftalen fra 16. december 2021.
Aftalen taler på flere punkter for sig selv:
- Rekrutteringsbonus 15.002 kr. af nyuddannede efter 1.1.2023 efter 12 mdr. ansættelse
- Fastholdelse/bonus på 15.003 kr. for kontinuerlig ansættelse (socialpædagoger med 5 år eller længere ansættelse i SOF), der gælder for hele perioden, så dem der ikke har 5 år eller mere i 2023, kan være omfattet i 2024 eller 2025. Vær dog opmærksom på, at de socialpædagoger, som tidligere har fået beløbet på 15.003 kr. pga. 11 års anciennitet vil selvfølgelig ikke får være omfattet igen.
Seniorer
Alt, hvad vi laver for seniorer betinger, at der indgås individuel aftale, men selve aftalen skal læses som at man har ret til det aftalte. Det betyder, at fokus i første omgang bliver, at der bliver afholdt samtaler med seniorerne med henblik på at indgå en senioraftale, der kan indeholde flg. element:
- Som 60-årig vil man kunne indgå en aftale om nedsat arbejdstid med fuld pension og delvis lønkompensation (udligningstillægget udgør 50 % af løndifferencen). Tillægget bortfalder den 31-12-2025.
Supplerende aftale om rekruttering og fastholdelse for Socialpædagoger ift. restpuljen (2022)
Den 12. december 2022 blev der indgået en aftale om udmøntning af et engangstillæg fra ØK77-restpuljen til socialpædagoger ansat på botilbuddene i CAS, COS og CEH (ansat på overenskomst 64.01) indgået mellem Socialforvaltningen og Landsforeningen for Socialpædagoger (LFS) og Socialpædagogernes Landsforening (SL).
Da det alene drejer sig om de resterende midler i 2022, der ved årets udgang af 2022 kommer til at stå ubrugt hen efter af fordelingen er sket, kunne pengene ikke strække sig til at dække flere områder i Socialforvaltningen.
Derfor prioriterede vi/LFS sammen med SL og Socialforvaltningen at give det til det område, hvor der var størst flow og procentvis dårligst dækning af faguddannede socialpædagoger, nemlig på botilbuddene i COS, CAS og CEH under BCH.
Engangsbeløbet på i alt 9.980,- kr. (ekskl. pension) vil kun blive tildelt socialpædagoger på disse botilbud, som ikke tidligere havde fået fra ØK77-puljen.
Følgende er derfor ikke omfattet af aftalen vedr. restpuljen, og modtager derfor ikke et engangstillæg:
- Socialpædagoger ansat på dagtilbud i COS, CAS og CEH under BCH.
- Socialpædagoger ansat i SOF (dog undtaget de ovennævnte bosteder i COS, CAS og CEH under BCH)
- Socialpædagoger, som tidligere har fået via ØK77-puljen
- Ledere/mellemledere
- Andre socialpædagogiske medarbejdere, herunder omsorgs- og pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter (PAU)
Aftale om rekruttering og fastholdelse for socialpædagoger
Aftalen er indgået mellem LFS og Socialforvaltningen (SOF), Københavns kommune.
Økonomien kommer fra budgetaftalen og er afsat i årene 2022, 2023, 2024 og 2025.
Der er ikke tale om penge, der er afsat til et generelt lønløft af socialpædagoger. Her må vi afvente lønstrukturkommissionen.
Pengene er afsat med det formål at afprøve forskellige elementer til rekruttering og fastholdelse og hvert element vil efterfølgende blive evalueret. Derfor er nogle af de beløb, der er valgt også lidt sjove, eksempelvis 15.003 i stedet for 15.000. Det er for at kunne identificere aftalerne i lønsystemet.
Aftalen gælder kun socialpædagoger i København SOF, idet der blev afsat penge i budgetforhandlingerne for en 4-årig periode.
Aftalen taler på flere punkter for sig selv:
- Rekruttering af nyuddannede efter 1.1.2022, her skal I være obs på at der i 2022 alene er krav om 6 mdr. ansættelse, hvorimod at der i årene frem, er tale om efter 12 mdr. ansættelse
- Fastholdelse/bonus for kontinuerlig ansættelse (socialpædagoger med 11 år eller længere ansættelse i SOF), det gælder for hele perioden, så dem der ikke har 11 år eller mere i 2022, kan være omfattet i 2023, 2024 eller 2025.
Seniorer
Alt, hvad vi laver for seniorer betinger, at der indgås individuel aftale, men selve aftalen skal læses som at man har ret til det aftalte. Det betyder, at fokus i første omgang bliver, at der bliver afholdt samtaler med seniorerne med henblik på at indgå en senioraftale, der kan indeholde flg. element:
- Som 60-årig vil man kunne indgå en aftale om nedsat arbejdstid med fuld pension og delvis lønkompensation (se nedtrapningen af lønnen i selve aftalen). Aftalen træder først i kraft 1.1.2023