Aftale om rekruttering og fastholdelse
Aftalen er indgået mellem LFS og Socialforvaltningen (SOF), Københavns kommune.
Økonomien kommer fra budgetaftalen og er afsat i årene 2022, 2023, 2024 og 2025.
Der er ikke tale om penge, der er afsat til et generelt lønløft af socialpædagoger. Her må vi afvente lønstrukturkommissionen.
Pengene er afsat med det formål at afprøve forskellige elementer til rekruttering og fastholdelse og hvert element vil efterfølgende blive evalueret. Derfor er nogle af de beløb, der er valgt også lidt sjove, eksempelvis 15.003 i stedet for 15.000. Det er for at kunne identificere aftalerne i lønsystemet.
Aftalen gælder kun socialpædagoger i København SOF, idet der blev afsat penge i budgetforhandlingerne for en 4-årig periode.
Aftalen taler på flere punkter for sig selv:
- Rekruttering af nyuddannede efter 1.1.2022, her skal I være obs på at der i 2022 alene er krav om 6 mdr. ansættelse, hvorimod at der i årene frem, er tale om efter 12 mdr. ansættelse
- Fastholdelse/bonus for kontinuerlig ansættelse (socialpædagoger med 11 år eller længere ansættelse i SOF), det gælder for hele perioden, så dem der ikke har 11 år eller mere i 2022, kan være omfattet i 2023, 2024 eller 2025.
Seniorer
Alt, hvad vi laver for seniorer betinger, at der indgås individuel aftale, men selve aftalen skal læses som at man har ret til det aftalte. Det betyder, at fokus i første omgang bliver, at der bliver afholdt samtaler med seniorerne med henblik på at indgå en senioraftale, der kan indeholde flg. element:
- Som 60-årig vil man kunne indgå en aftale om nedsat arbejdstid med fuld pension og delvis lønkompensation (se nedtrapningen af lønnen i selve aftalen). Aftalen træder først i kraft 1.1.2023