OBS: Aftalen er forlænget til 31.12.2006:

Lærere, specialområdet 2002-2005

Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Forhåndsaftale pr. 1. april 2002 LFS og SL

Tid:	28. maj 2003
Forhandlingsberettigede parter:	FAF, LFS/SL
Deltagere i forhandlingen:	For FAF: Benthe Knudsen, Claus Heje og Anne Lyders Hansen Fra LFS: Britt Petersen, Karin Bengtson og Niels Andersen Fra SL: Ole Larsen og Kjeld Skov
Overenskomst m.v.	Lærere m.fl. (1017 / 1018)
Periode:	1. april 2002 - 31. marts 2005
Øvrige forhold:	Alle tillæg er angivet i årligt beløb netto i 31/3-00 niveau. Alle tillæg er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg fortsættersom ikke-pensionsgivende med mindre andet aftales. Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i KTO-forliget og den gældende overenskomst. Nye tillæg træder, hvor intet andet er anført, i kraft 1. april 2002.

Kapitel 1. Funktionsløn:

§ 1 TR-funktionen

Stk. 1

Med virkning fra 1.8.2002 ydes der til medarbejdere, der er valgt og fungerer som tillidsrepræsentant et tillæg på kr. 4.000,- årligt (niveau 31.3.2000).

Stk. 2

Med virkning fra 1.8.2002 ydes der til medarbejdere, der er valgt og fungerer som fællestillidsrepræsentant et tillæg på kr. 8.000,- årligt (niveau 31.3.2000).

Kapitel 2. Kvalifikationsløn

§ 2 Obligatoriske tillæg for efter- / videreuddannelse

Der ydes følgende tillæg for efter- / videreuddannelse:

Kriterie	Tillæg
Gennemført Diplomuddannelse	Kr. 5.600 årligt
Gennemført Exam. pæd.	Kr. 5.600 årligt
Kandidatuddannelse cand.pæd.	Kr. 8.000 årligt

Tillægget ydes fra den 1. i måneden efter uddannelsesbevisets udstedelse.
Udbetaling af et af tillæggene forudsætter at uddannelsesbevis foreligger.

Såfremt ansatte i Københavns Kommune tidligere er honoreret for ovennævnte uddannelser i form af løntrin, bibeholdes dette som personlig ordning så længe pågældende er ansat i Københavns Kommune.

§ 3 TR-kvalifikation

Stk. 1

Med virkning fra 1.4.2003 ydes tillidsrepræsentanter, der har været tillidsrepræsentanter i mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter et yderligere tillæg på kr. 3.500,- årligt (niveau 31.3.2000).
Udbetaling af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.

Stk. 2

Med virkning fra 1.4.2003 ydes fællestillidsrepræsentanter, der har været fællestillidsrepræsentanter i mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter et yderligere tillæg på kr. 9.200,- årligt (niveau 31.3.2000).
Udbetaling af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.

Kapitel 3. Procedurer

§ 4 Løngarantibestemmelse ved konstitution

Lærere, der konstitueres i en ledelsesstilling, er garanteret, at honorering for dette arbejde minimum udgør to løntrin mere end deres aktuelle lønindplacering. Løndelen udmøntes som et funktionsvederlag.

§ 5 Forhandlingsterminer

Stk. 1

Parterne er enige om at der som udgangspunkt forhandles en gang årligt pr. en 1. april.
Ved væsentlige funktionsændringer forhandles dog i forbindelse med ændringerne.
Nyansættelser forhandles løbende.

Stk. 2

Den årlige lønforhandling afsluttes senest den 30. september samme år, bortset fra år 2003.

Stk.3

Forhandlingerne pr. 1. april 2002 og 2003 slås sammen, således at der i samme møde forhandles lønforbedringer med virkning fra såvel 1. april 2002 som 1. april 2003.

§ 6 Forhandlingskompetencen

Stk. 1

Ud over de centralt aftalte skal-tillæg, udlægges øvrige tillæg, såvel funktion som kvalifikation til lokal forhandling på institutionen mellem lederen og TR.
Hvis institutionen ikke har en TR varetages forhandlingen af FTR.
Såfremt den forhandlingsberettigede organisation ønsker at deltage i forhandlingen sammen med TReren, skal dette meddeles institutionen på forhånd, således at centralforvaltningen kan biside lederen ved forhandlingen.

Stk. 2

Ved den lokale forhandling aftales hvilke konkrete funktioner og kvalifikationer, der udløser tillæg. Tillæggene skal tage udgangspunkt i institutionens lønpolitik og være områder, der i det enkelte forhandlingsår aftales som vigtige at honorere lokalt.
Funktionstillæggene kan både ydes som varige og midlertidige tillæg. Kvalifikationstillæggene ydes som varige tillæg.
For personale ansat på reglementsvilkår på selvejende specialinstitutioner er denne aftales § 10 gældende

Stk. 3

Lønaftaler udfærdiges skriftligt, og underskrives for arbejdsgiver af lederen og for organisationen af TR/FTR. Såfremt organisationen udover TRs underskrift forlanger aftalen indsendt til underskrift i organisationen, skal aftalen ligeledes indsendes til underskrift i centralforvaltningen.

Stk. 4

Nyansatte forhandles også lokalt i henhold til ovenstående og til denne aftales § 7.

Stk. 5

Eventuel uenighed løses efter den i denne aftales § 8 beskrevne fremgangsmåde.

Stk. 6

Parterne er enige om at følge lønudviklingen på området med henblik på at sikre en individuel lønudvikling for lærerne ved de lokale forhandlinger.
Parterne aftaler at mødes til drøftelse heraf pr. 1.4.2004. Såfremt der på det tidspunkt ikke er resultater fra de lokale forhandlinger, der viser, at der generelt for området er anvendt mindst hvad der svarer til forlodsfinansieringen i gennemsnit, forbeholder parterne sig ret til at aftale yderligere centralt aftalte tillæg i forlængelse af denne aftale.
FLD-statistik bruges som grundlag, dog tages der forbehold for åbenbare fejl i FLD.

§ 7 Nyansættelser

Stk. 1

Parterne er enige om, at det tilstræbes, at der er indgået aftale vedr. nyansatte medarbejdere inden tiltrædelsesdatoen, dog senest inden 3 måneder efter tiltrædelsesdatoen.
Ved fremsendelse af aftaleforslag til tillidsrepræsentant skal der medsendes kopi af stillingsopslag samt C.V.

Stk. 2

For så vidt angår indgåelse af lønaftaler henvises der endvidere til § 6 stk. 2 og stk. 3.

§ 8 Uenighed

Stk. 1

Såfremt de lokale parter ikke kan opnå enighed om indplacering af en nyansat eller om lønforbedring til en allerede ansat udarbejdes der et uenighedsreferat som beskriver uenigheden.

Stk. 2

Uenighedsreferatet videresendes til FAF til forhandling mellem centralforvaltningen og den forhandlingsberettigede organisation.

Kapitel 4. Særlige bestemmelser

§ 9 Tjenestemandsansat personale

Såfremt en tjenestemandsansat medarbejders pensionsgivende tillæg i alt er mindre end kr. 3.800,- årligt (niveau 31.3.2000) udbetales pensionen til den pågældende.
Der oprettes ikke supplerende pensionsordning førend pågældende har tillæg udover dette beløb. Beløbet reguleres med satsstigninger.

§ 10 Personale ansat på reglementsvilkår på selvejende specialinstitutioner

For personale ansat på reglementsvilkår på selvejende døgninstitutioner er følgende aftalt:

- Såfremt en reglementsansat medarbejders pensionsgivende tillæg i alt er mindre end prisen på et nettoløntrin (pt mindre end kr. 3.800,- årligt i niveau 31.3.2000) udbetales pensionen til den pågældende (ansatte, som i forvejen har en kapitalpension kan efter eget valg få indbetalt pensionen af tillægget).

- Tillæg, hvor beløbet svarer til et nettoløntrin, kan konverteres til et løntrin.

- Tillæg, hvor beløbet svarer til mere end et nettoløntrin, konverteres den del af beløbet, der svarer til et bestemt antal løntrin, til det bestemte antal løntrin,mens restbeløbet forbliver et kroner/øre-tillæg.

- Midlertidige tillæg og engangsvederlag tildelt en reglementsansat leder/medarbejder konverteres ikke efter ovenstående regler.

Kapitel 5. Generelle bestemmelser

§ 11 Ændring, ophør, opsigelse mv.

Stk 1

Denne aftale kan ændres ved enighed mellem aftalens parter.
Parterne er enige om, at denne aftale er opsagt pr. 31. marts 2005

Stk 2

Aftaler om funktionsløn ophører, hvis funktionerne ikke længere skal udføres.

Stk 3

Aftaler om funktionsløn kan opsiges med tre måneders varsel.

Stk 4

Ved opsigelse af funktionsløn sker dette med pågældende medarbejders opsigelsesvarsel.

§ 12 Lønreduktions- og modregningsbestemmelser

Stk 1

Lønreduktion i eventuelt kommende lønstigninger: Lønændringen reduceres som følge af eventuelle fremtidige lønstigninger med samme begrundelse, der er en følge af centrale eller decentrale aftaler.

Stk 2

Modregning: Lønændringen modregnes helt eller delvis i eventuelle lønaftaler med samme begrundelse.