Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
LØNEFTERSYN 2011
Københavns kommune - SOF
Løneftersynet eller den årlige lønforhandling står for døren. Opgaven er en central opgave for tillidsrepræsentanten, og kan for nogen virke som en uoverskuelig opgave. Men tag det roligt, det behøver ikke være så svært.
I år er forholdet det, at der ikke på forhånd er afsat penge til lokal lønforhandling på den enkelte arbejdsplads. Eventuelle lønforbedringer er altså afhængig, af om der er penge i overskud på budgettet, og det vil selvfølgelig være forskelligt fra institution til institution.
Er der ingen penge, er opgaven jo umiddelbart til at overskue, men det betyder dog ikke, at TR ikke skal anmode om en lønforhandling. Det årlige løneftersyn sammen med lederen er en god anledning til at chekke om alle får den løn, som de faktisk har ret til.
Det er nemlig sådan, at uanset om der er penge på budgettet så skal de ansatte selvfølgelig mindst have den løn, som er aftalt i overenskomst og forhåndsaftale. Specielt i forhold til forhåndsaftalen kan der være ansatte, som har ret til en lønstigning, og så skal de selvfølgelig have den.
Er der penge tilbage på budgettet, vil det udover at sikre sig, at forhåndsaften overholdes, være hensigtsmæssigt at indgå aftaler om engangsbeløb (f.eks for særlig indsats).
Første opgave i forbindelse med løneftersyn 2011 er altså at anmode om en lønforhandling. Af procedureaftalens §2 fremgår det nemlig, at såfremt ingen anmoder om en lønforhandling inden for forhandlingsterminen, så afholdes der ingen lønforhandling – og det er jo ikke så smart!!
Forhandlingsterminen 2011 er aftalt til perioden oktober 2011 til d. 20. december 2011.
Forud for en forhandling er det en rigtig god ide at aftale et møde med lederen og drøfte Råderummet (hvor mange penge er der til rådighed) til lokal lønforhandling.
Og en sådan drøftelse har man som TR ret til. Det fremgår af procedureaftalens §3 ”at principperne for den lokale lønøkonomi skal være kendt af de lokale parter. Det er lederens ansvar, at det lokale råderum drøftes med TR inden den årlige lønforhandling afvikles”.
For at være bedst muligt rustet til sådan en drøftelse med lederen, er det en god ide at nærlæse det bilag, du har fået om det økonomiske råderum.
Det er selvfølgelig lederen der har ansvaret for at redegøre for råderummet, men det er jo altid en god ide at kunne stille relevante spørgsmål. Du skal altså ikke føle dig lost, fordi du ikke er bogholderuddannet.
Det er der ingen, der forventer af dig, og sund fornuft kan man komme langt med.
Inden en forhandling er det en forudsætning, at du har kopi af de gældende lønaftaler for alle ansatte. Er du ikke allerede i besiddelse af dem, så anmod om kopi hos din leder.
Du har som TR ret til at have kopi af aftalerne, da det reelt er en forudsætning for at kunne forhandle løn lokalt.
Skulle du mod forventning få problemer med at få lønaftalerne, så kontakt LFS, så vil vi hjælpe dig med at få dem.
Det er LFS erfaring, at der er lønaftaler, hvor der er opstået fejl, som kan rettes op ved et løneftersyn. Det kan f.eks vedrøre tillægget i forhåndsaftalens §2 på kr. 3.000 årligt.
Dette tillæg er alle pædagogisk uddannede basisstillinger berettiget til. Det er LFS erfaring at dette tillæg nogen gange er glemt. Tillægget har tidligere haft betegnelsen fastholdelses/rekrutteringstillæg – fremadrettet skal det hedde ”løft af basisløn”.
Mangler tillægget skal det gives med tilbagevirkende kraft.
Der kan f.eks også være tale om tillæg for gennemgået diplomuddannelse eller modul gennemført på SOF-akademiet.
Vær opmærksom på, at omsorgsmedhjælpere også er berettiget til tillæg, hvis de har gennemført 3 AMU-kurser på SOF-akademiet.
En afgørende grund til at afholde et årligt løneftersyn er forhåndsaftalens bestemmelser om løngaranti.
For pædagogisk uddannet basispersonale er det forhåndsaftalens § 12 – for omsorgsmedhjælperne er det aftalens § 26.
Da løngarantien er baseret på en lokal lønforhandling, vil der altså ikke automatisk blive udbetalt løn i lønsystemet, således som det er for de overenskomst baserede lønstigning, der indlægges i systemet af KMD.
Løngarantien er afhængig af, at der indgås en lokal lønaftale mellem TR og leder for den enkelte ansatte, der opfylder betingelserne.
På de fleste arbejdspladser vil der i løbet af et år være ansatte, som opfylder betingelserne for at få forhandlet løn efter løngarantiens bestemmelser.
Løngarantien er afhængig af erfaringsdatoen på lønaftalen (bl.a. derfor er lønaftalen et arbejdsredskab for TR).
Løngarantien siger, at når man har arbejdet 3 år på baggrund af grunduddannelsen (ikke nødvendigvis på samme arbejdsplads), så har man ret til lokalt at få forhandlet løn svarende til et årligt tillæg på minimum kr. 3.000 (31.03.2000 niv.), hvis ikke man allerede i forvejen har fået forhandlet lokalløn for min. kr. 3.000 ud over hvad der står i overenskomsten, at man er berettiget til.
Når man passerer 9 års erfaring på baggrund af grunduddannelsen, er man berettiget til, at der lokalt forhandles et tillæg yderligere på minimum kr. 3.000 årligt.
Andre ”skal” tillæg i forhåndsaftalen f.eks. tillæg for ”løft af grundløn”, TR-funktion, diplomuddannelse eller SOF-akademi kan ikke erstatte forhandling efter løngarantien, men skal gives oven i.
Tillæg efter løngarantibestemmelsen må ikke benævnes udlignings- eller garantiløn, men skal gives med en lokalt aftalt begrundelse.
Løngarantien til en omsorgsmedhjælper efter forhåndsaftalens § 26 sikrer at en medhjælper, der har 6 års erfaring, hvoraf mindst et skal være fra SOF i Kbh. kommune, skal have et løntrin mere end der fremgår af overenskomstens bestemmelser.
En skematisk opstilling af en pædagogs mindsteløn i Københavns kommune (SOF) kan herefter som en kombination af overenskomstbestemt løn og forhåndsaftale så således ud:
(overenskomst = OK) (forhåndsaftale = F)
Grundløn - trin 26 (OK)
Centralt aftalt tillæg - kr. 4.000 (OK)
”løft af grundløn” - kr. 3.000 (F)
- 3 år - kr. min. 3.000 (F)
- 6 år - trin 29 (OK)
- 9 år - kr. min. 3.000 (F)
- 10år - trin 33 (OK)
( trin 33 + samlet tillæg kr. 13.000 årligt) vil være den absolutte minimumsløn for en pædagog i en basisstilling i SOF regi.
En omsorgsmedhjælper med 6 års erfaring (heraf mindst 1 år i SOF regi) skal mindst se ud som følger:
Grundløn - trin 15 (OK)
2 års erfaring + 3 trin (OK)
4 års erfaring + 3 trin + tillæg kr. 1.250 kr. årligt (OK)
6 års erfaring + 1 trin (F)
Samlet trin 22 + 1.250
Husk at engangsbeløb også er penge (særligt hvis man får det hvert år )
LFS Specialafdelingen vil anbefale dig, at du grundigt gennemlæser Forhåndsaftale, Procedureaftalen og Bilag om det lokale råderum
Så er du godt på vej og kan gå til din leder og bede om en drøftelse af det lokale råderum og en lønforhandling.
God fornøjelse!
Husk efter forhandlingen at aftale hvordan resultatet videregives til de ansatte.
Husk at du som TR ikke er forpligtet til at rejse lønkrav for ikke organiserede – men du er forpligtet til forhandle eventuelle krav, der rejses fra din leders side.
Og husk endelig, når forhandlingen er afsluttet, at sikre, at LFS modtager kopi af underskrevne lønaftaler.
HUSK AT LFS AFHOLDER LØNMØDE TORSDAG D. 17. NOVEMBER KL. 15-17 OG MANDAG D. 21 NOVEMBER KL. 16-18, hvor du er velkommen til at møde op, hvis du har tvivlsspørgsmål.
Det vil være en god ide at tage lønaftaler med.
På specialafdelingens vegne
Henning Christiansen
Faglig sekretær LFS