Forhåndsaftale pr. 1. januar 2006 pædagogisk branche

LFS, SL & Socialforvaltningen

Tid:	30. november 2006
Forhandlingsberettigede parter:	SOF, LFS, SL
Deltagere i forhandlingen:	For SOF: Benthe Knudsen, Ole Sloth Kristoffersen og Eva Agerlin Fra LFS: Britt Petersen, Henning Christiansen Fra SL: Ole Larsen og Lisbeth Egesholm
Overenskomst m.v.	- Pædagoger døgn- og særforsorgsinstitutioner samt hjemmevejledere (1371) - Pædagoger ved selvejende døgninstitutioner (1367) - Omsorgs- og pædagogmedhjælpere (1369/1368/1840) - Ledende værkstedspersonale (1835) - Lærere m.fl. ved selvejende og kommunale døgninstitutioner med intern skole (1017/1018)
Periode:	1. januar 2006 – 31. marts 2008
Øvrige forhold:	Alle tillæg er angivet i årligt beløb netto i 31.3-2000-niveau. Alle tillæg er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg fortsætter som ikke-pensionsgivende, med mindre andet aftales. Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i fællesaftalen om lokal løndannelse for den pædagogiske branche og den gældende overenskomst. Vedr. forhandlingsterminer, forhandlingskompetence, nyansættelser, uenighedsprocedure samt lønpolitik henvises til procedureaftale mellem Socialforvaltningen og pædagogisk branche. Nye tillæg træder, hvor intet andet er anført, i kraft 1. januar 2007

Alle tillæg, der udmøntes som følge af denne aftale og ikke erstatter eksisterende tillæg, medregnes som udgangspunkt i udmøntningsgarantien.
Evt. udbygning af eksisterende tillæg medregnes med det beløb, der udgør forskellen mellem det gamle tillæg og det nye tillæg.

Parterne er enige om, at der med indgåelse af denne aftale er anvendt midler på 1,25% af lønsummen.
Udmøntningsgarantien er hermed opfyldt i år 2007 for basispersonalet.

Kapitel 1. Særlige forhold for pædagoger og afdelingsledere samt hjemmevejledere ansat efter overenskomsten for Pædagoger ved døgn- og særforsorgsinstitutioner (1371) og Pædagoger ved selvejende døgninstitutioner (1367)

§ 1. Projektmedarbejdere, gadeplansmedarbejdere og lign.

Stk. 1.

Med virkning fra 1.1.2007 ansættes projektmedarbejdere, gadeplansmedarbejdere og lign., der er ansat i socialcentrene efter overenskomsten for pædagoger ved døgn- og særforsorgsinstitutioner (1371).

Såfremt medarbejderne primært ansættes til udegående arbejde i miljøet, ydes et årligt, pensionsgivende miljøtillæg som funktionsløn på 12.900 kr. (31.3.2000-niveau).

Såfremt arbejdet ikke er kontrollerbart, kan der som kompensation for bl.a. forskudttidstillæg, tillæg for delt tjeneste, rådighedsvagtbetaling, tilfældigt forekommende overarbejde samt for pligt til deltagelse i koloniophold i stedet for ydes et årligt, pensionsgivende tillæg som funktionsløn på 15.400 kr. (31.3.2000-niveau).

Stk. 2.

Medarbejdere, der er ansat inden 1.1.2007 kan vælge at bibeholde deres hidtidige løn- og ansættelsesvilkår som en personlig ordning.

§ 2. Lokalt aftalt fastholdelses-/rekrutteringstillæg (tidligere udligningstillæg)

Perioden 1.1.2006 - 31.12.2006

I perioden 1.1.2006 - 31.12.2006 ydes et årligt, pensionsgivende udligningstillæg på 1.200 kr. (31.3.2000-niveau) til samtlige pædagogiske assistenter samt værkstedsassistenter ansat på følgende institutioner under Socialforvaltningen i Københavns Kommune:

• Døgninstitutioner for Børn og Unge
• Narkoinstitutioner
• Hjemløseinstitutioner
• Botilbud for psykisk syge
• Botilbud for handicappede
• Dagtilbud for voksne handicappede
• Aflastningstilbud for voksne handicappede
• Aflastningstilbud til autistiske og udviklingshæmmede børn
• Rådgivningscentre

Fra 1.1.2007

Med virkning fra 1.1.2007 ændres udligningstillægget til et årligt, pensionsgivende funktionstillæg for fastholdelse/rekruttering og tillægget forhøjes fra 1.200 kr. til 3.000 kr. (31.3.2000-niveau). Tillægget ydes til samtlige pædagogiske assistenter, hjemmevejledere samt værkstedsassistenter ansat på følgende institutioner under Socialforvaltningen i Københavns Kommune:

• Døgninstitutioner og dagbehandlingsinstitutioner for børn og unge
• Narkoinstitutioner
• Hjemløseinstitutioner
• Botilbud for psykisk syge
• Botilbud for handicappede
• Dagtilbud for voksne handicappede
• Aflastningstilbud for voksne handicappede
• Aflastningstilbud til autistiske og udviklingshæmmede børn
• Hjemmevejledere ansat ved voksenteamene i socialcentre og handicapcentre

§ 3. Lokalt aftalt sikringstillæg

Til ansatte på lukkede/sikrede afdelinger ydes med virkning fra 1.1.2007 et årligt pensi­onsgivende funktionstillæg på 1.800 kr. (31.3.2000-niveau).

Tillægget er en lokal udbygning af det centralt aftalte sikringstillæg på 8.700 kr. (31.3.2000-niveau).

§ 4. Obligatorisk funktionsløn for funktionen som praktikvejleder

- For praktikvejledning af lønnede praktikanter ydet et årligt, pensionsgivende tillæg på 9.230 kr. (31.3.2000-niveau).

- For praktikvejledning af ulønnede praktikanter og meritstuderende ydes et årligt, pen­sionsgivende tillæg på 5.600 kr. (31.3.2000-niveau).

- For praktikvejledning af PGU-praktikanter ydes et årligt, pensionsgivende tillæg på 2.500 kr. (31.3.2000-niveau).

Tillæggene gives pr. årspraktikant og følger praktikanten.

Praktikvejlederen skal:

- kunne anvende den aktuelle uddannelsesbekendtgørelse til sammen med eleven/den studerende at tilrettelægge praktikforløbet.

- være ansvarlig for afholdelse af de formelle samtaler/evalueringer samt den løbende evaluering og korrigering af praktikforløbet.

- kunne give vejledning til, bedømme og deltage i eventuel fremlæggelse af en skriftlig opgave og i samarbejde med den praktikansvarlige afgive standpunktsbedømmelse.

- være i stand til at bedømme praktikforløbet og sammen med den praktikansvarlige af­give standpunktsbedømmelse.

- være medansvarlig for opretholdelse af et praktik-/studiemiljø.

§ 5. Obligatorisk funktionsløn for deltagelse i feriekoloni

I henhold til overenskomsten ydes der kolonitillæg til ansatte, der deltager i feriekoloni.

Tillægget udgør på hverdage kr. 421,12 kr. (31.3.2000-niveau) og på søn- og helligdage kr. 841,20 kr. (31.3.2000-niveau).
Tillægget er pensionsgivende.

§ 6. TR-funktionen

Stk. 1.

Til medarbejdere, der er valgt og fungerer som tillidsrepræsentant ydes et årligt, pensions­givende funktionstillæg på 4.000 kr. (31.3.2000-niveau).

Stk. 2.

Til medarbejdere, der er valgt og fungerer som fællestillidsrepræsentant ydes et årligt, pensionsgivende funktionstillæg på 8.000 kr. (31.3.2000-niveau).

§ 7. Takst 4-tillæg

Det hidtidige Takst 4-tillæg bibeholdes som personlig ordning for de medarbejdere, der allerede har fået tillægget.
Tillægget er bortfaldet ved nyansættelser efter 31.7.2003.

§ 8. Selvstyretillæg ved Vinklen

Der ydes et årligt, pensionsgivende funktionstillæg på 6.154 kr. (31.3.2000-niveau) for afgrænsede ledelsesopgaver til ansatte i selvstyrende grupper i institutionen Vinklen.
Tillægget udbetales for alle ansatte, der ansættes i mere end 3 måneder ved institutionen Vinklen i de selvstyrende grupper, så længe funktionen varetages.

§ 9. Obligatoriske tillæg for efter- / videreuddannelse

Der ydes følgende årlige, pensionsgivende kvalifikationstillæg for efter- / videreuddannelse:

Kriterium	Tillæg 1.1. – 31.12.2006 31.3.2000-niveau	Tillæg fra 1.1.2007 31.3.2000-niveau
Gennemført Diplomuddannelse	5.600 kr.	6.000 kr.
Gennemført Årskursus	3.500 kr.	3.500 kr.
Gennemført Exam. Pæd.	5.600 kr.	5.600 kr.
Masteruddannelse, Kandidatuddannelse cand.pæd., cand.psyk. og/eller cand.pæd.psyk gennemført	8.000 kr.	12.000 kr.

Det forudsættes, at uddannelsen bruges i det daglige arbejde.
Hvis den mod forventning ikke anvendes, optages der lokal forhandling herom.

Der foretages modregning såfremt pågældende allerede er honoreret for efter / videreuddannelse for eksempel under specialviden.

Tillægget ydes fra den 1. i måneden efter uddannelsesbevisets udstedelse.
Udbetaling af et af tillæggene forudsætter at uddannelsesbevis foreligger.

§ 10. TR-kvalifikation

Stk. 1.

Tillidsrepræsentanter der har været tillidsrepræsentanter i mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter ydes ud over tillægget i hht. § 6 et årligt, pensionsgivende kvalifikationstillæg på 3.500 kr. (31.3.2000-niveau).
Udbetaling af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.

Stk. 2.

Fællestillidsrepræsentanter, der har været fællestillidsrepræsentanter i mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter ydes ud over tillægget i hht. § 6 et årligt, pensionsgivende kvalifikationstillæg på 9.200 kr. årligt (31.3.2000-niveau).
Udbetaling af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.

§ 11. Løngaranti

Stk. 1.

Det er ikke hensigten med lokal løndannelse, at medarbejderne kun skal have de obligato­riske lønstigninger i henhold til overenskomsten efter 6 og 10 års beskæftigelse.
Såfremt der er sket udvikling i funktioner og/eller kvalifikationer bør der ligeledes ske en udvikling i den individuelle løn.
Det er ikke hensigten, at der er en bestemt slutløn.
Det er ej heller hensigten, at der forekommer automatiske lønstigninger hvert år.

Stk. 2.

1.1.2006 – 31.12.2006

Det er hensigten, at der

- efter 3 års ansættelse skal være aftalt en årlig, pensionsgivende lønstigning svarende til mindst 3.000 kr. (31.3.2000-niveau).

- efter 9 års ansættelse skal være aftalt en årlig, pensionsgivende lønstigning svarende til mindst 3.000 kr. (31.3.2000-niveau).

Disse lønstigninger kan modregnes i de obligatoriske lønstigninger efter 6 og 10 år.

Stk. 3.

Fra 1.1.2007

Ud over de obligatoriske lønstigninger i henhold til overenskom­sten efter 6 og 10 års beskæftigelse skal der være aftalt følgende:

- efter 3 års ansættelse skal der være aftalt en årlig, pensionsgivende lønstig­ning svarende til mindst 3.000 kr. (31.3.2000-niveau).

- efter 9 års ansættelse skal der være aftalt en årlig, pensionsgivende lønstig­ning svarende til mindst 6.000 kr. (31.3.2000-niveau).

Bemærkninger til stk. 3: - Lønstigningerne kan ikke modregnes i de obligatoriske lønstigninger i henhold til overenskomsten efter 6 og 10 års beskæftigelse.

Stk. 4.

Det skal lokalt aftales hvilken funktion/kvalifikation lønstigningerne i hht. stk. 2 og stk. 3 ydes for.

Bemærkninger til stk. 4: - Lønstigningerne må ikke benævnes som udlignings- eller garantiløn.

§ 12. Løngarantibestemmelse ved konstitution

Afdelingsledere og pædagoger, der konstitueres i en ledelsesstilling, er garanteret, at honorering for dette arbejde minimum udgør 8.000 kr. årligt (31.3.2000-niveau) mere end deres aktuelle lønindplacering.
Løndelen udmøntes som et pensionsgivende funktionsvederlag.

§ 13. Tjenestemænd

Lønstigninger til tjenestemænd gives som udgangspunkt som tillæg.
Hvis der i enkeltstående tilfælde er enighed mellem institutionen og tillidsrepræsentanten om at lønstigningen bør ydes som trin, skal lønaftalen sendes til Driftsenheden for lønområdet og LFS til endelig godkendelse.

§ 14. B&U-konsulenter

B&U-konsulenter er omfattet af denne aftales Kapitel 1, § 6 og § 10.

Kapitel 2. Særlige forhold for Lærere m.fl. ved selvejende og kommunale døgninstitutioner med intern skole (1017/1018)

§ 15. Lokalt aftalt sikringstillæg

Lærere på lukkede/sikrede afdelinger ydes med virkning fra 1.1.2007 et årligt pensionsgivende funktionstillæg på 10.500 kr. (31.3.2000-niveau).

§ 16. TR-funktionen

Stk. 1.

Til medarbejdere, der er valgt og fungerer som tillidsrepræsentant ydes et årligt, pensionsgivende funktionstillæg på 4.000 kr. (31.3.2000-niveau).

Stk. 2.

Til medarbejdere, der er valgt og fungerer som fællestillidsrepræsentant ydes et årligt, pensionsgivende funktionstillæg på 8.000 kr. årligt (31.3.2000-niveau).

§ 17. TR-kvalifikation

Stk. 1.

Tillidsrepræsentanter der har været tillidsrepræsentanter i mere end 1 år og har gennem­ført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter ydes ud over tillægget i hht. § 16 et årligt, pensionsgivende kvalifikationstillæg på 3.500 kr. (31.3.2000-niveau).
Udbetaling af dette tillæg forudsætter at gennemførel­sen af grunduddannelsen er dokumenteret.

Stk. 2.

Fællestillidsrepræsentanter, der har været fællestillidsrepræsentanter i mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter ydes ud over tillægget i hht. § 16 et årligt, pensionsgivende kvalifikationstillæg på 9.200 kr. (31.3.2000-niveau).
Udbetaling af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.

§ 18. Obligatoriske tillæg for efter- / videreuddannelse

Der ydes følgende årlige, pensionsgivende kvalifikationstillæg for efter- / videreuddannelse:

Kriterium	Tillæg 1.1. – 31.12.2006 31.3.2000-niveau	Tillæg fra 1.1.2007 31.3.2000-niveau
Gennemført Diplomuddannelse	5.600 kr.	6.000 kr.
Gennemført Årskursus	3.500 kr.	3.500 kr.
Gennemført Exam. Pæd.	5.600 kr.	5.600 kr.
Masteruddannelse, Kandidatuddannelse cand.pæd., cand.psyk. og/eller cand.pæd.psyk gennemført	8.000 kr.	12.000 kr.

Det forudsættes, at uddannelsen bruges i det daglige arbejde; hvis den mod forventning ikke anvendes, optages der lokal forhandling herom.

Der foretages modregning såfremt pågældende allerede er honoreret for efter- / videreuddannelse for eksempel under specialviden.

Tillægg et ydes fra den 1. i måneden efter uddannelsesbevisets udstedelse. Udbetaling af et af tillæggene forudsætter at uddannelsesbevis foreligger.

Kapitel 3. Særlige forhold for pædagogmedhjælpere ansat efter overenskomsten foromsorgs- og pædagogmedhjælpere (1369/1368/1840)

§ 19. Lokalt aftalt sikringstillæg

Til ansatte på lukkede/sikrede afdelinger ydes med virkning fra 1.1.2007 et årligt, pensi­onsgivende funktionstillæg på 1.800 kr. (31.3.2000-niveau).

Tillægget er en lokal udbygning af det centralt aftalte sikringstillæg på 8.700 kr. (31.3.2000-niveau).

§ 20. Obligatorisk funktionsløn for deltagelse i feriekoloni

I henhold til overenskomsten ydes der kolonitillæg til ansatte, der deltager i feriekoloni.

Tillægget udgør på hverdage 421,12 kr. (31.3.2000-niveau) og på søn- og helligdage 841,20 kr. (31.3.2000-niveau). Tillægget er pensionsgivende.

§ 21. TR-funktionen

Stk. 1.

Til medarbejdere, der er valgt og fungerer som tillidsrepræsentant ydes et årligt, pensionsgivende funktionstillæg på 4.000 kr. (31.3.2000-niveau).

Stk. 2.

Til medarbejdere, der er valgt og fungerer som fællestillidsrepræsentant ydes et årligt, pensionsgivende funktionstillæg på 8.000 kr. (31.3.2000-niveau).

§ 22. TR-kvalifikation

Stk. 1.

Tillidsrepræsentanter der har været tillidsrepræsentanter i mere end 1 år og har gennem­ført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter ydes ud over tillægget i hht. § 21 et årligt, pensionsgivende kvalifikationstillæg på 3.500 kr. (31.3.2000-niveau).
Udbetaling af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.

Stk. 2.

Fællestillidsrepræsentanter, der har været fællestillidsrepræsentanter i mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter ydes ud over tillægget i hht. § 21 et årligt, pensionsgivende kvalifikationstillæg på 9.200 kr. (31.3.2000-niveau).
Udbetaling af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.

§ 23. Løngaranti

Det er ikke hensigten med lokal løndannelse, at medarbejderne kun skal have de obligatoriske lønstigninger i henhold til overenskomsten efter 2 og 4 års beskæftigelse.
Såfremt der er sket udvikling i funktioner og/eller kvalifikationer bør der ligeledes ske en udvikling i den individuelle løn. Det er ikke hensigten, at der er en bestemt slutløn.
Det er ej heller hensigten, at der forekommer automatiske lønstigninger hvert år.

Medhjælpere med mere end 6 års ansættelse inden for overenskomstens område og mindst 1 års fastansættelse i Socialforvaltningen i Københavns Kom­mune skal sikres en lønindplacering svarende til løntrin 20.

Det skal lokalt aftales hvilken funktion/kvalifikation lønstigningen ydes for.

Kapitel 4. Opsigelsesbestemmelser mv.

§ 24. Lønreduktions – og modregningsbestemmelser

Stk. 1

Lønreduktion i eventuelt kommende lønstigninger: Lønændringen reduceres som følge af eventuelle fremtidige lønstigninger med samme begrundelse, der er en følge af centrale eller decentrale aftaler.

Stk. 2

Modregning: Lønændringen modregnes helt eller delvis i eventuelle lønaftaler med samme begrundelse.

§ 25. Opsigelse

Denne aftale erstatter forhåndsaftale pr. 1. april 2005.

Denne aftale kan ændres ved enighed mellem aftalens parter.

Parterne er enige om, at denne aftale er opsagt pr. 31. marts 2008.

Såfremt der ikke er indgået en ny forhåndsaftale, løber denne forhåndsaftale dog uændret videre indtil 31. juli 2008.

Hvis der ikke er indgået en ny overenskomst senest 1. juli 2008, mødes parterne for at drøfte en evt. forlængelse af denne forhåndsaftale.