Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
OBS: Aftalen er forlænget til 31.12.2006:
Omsorgs- og pædagogmedhjælpere 2002-2005
Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen
Forhåndsaftale pr. 1. april 2002 LFS/SL
Tid: | 28. maj 2003 |
Forhandlingsberettigede parter: | FAF, LFS / SL |
Deltagere i forhandlingen: |
For FAF: Benthe Knudsen, Claus Heje og Anne Lyders Hansen Fra LFS: Britt Petersen, Karin Bengtson og Niels Andersen Fra SL: Ole Larsen og Kjeld Skov |
Overenskomst m.v. | Omsorgs- og pædagogmedhjælpere (1369 / 1368 / 1840) |
Periode: | 1. april 2002 - 31. marts 2005 |
Øvrige forhold: |
Alle tillæg er angivet i årligt beløb netto i 31/3-00 niveau. Alle tillæg er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg fortsætter som ikke-pensionsgivende med mindre andet aftales. Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i KTO-forligetog den gældende overenskomst. Nye tillæg træder, hvor intet andet er anført, i kraft 1.april 2002. |
Kapitel 1. Funktionsløn:
§ 1 Obligatorisk funktionsløn for deltagelse i feriekoloni
I henhold til overenskomsten ydes der kolonitillæg til ansatte, der deltager i feriekoloni.
Tillægget udgør på hverdage kr. 405,- og på søn- og helligdage kr. 810,-.
Tillægget er pensionsgivende med virkning fra 1.6.2002.
§ 2 TR-funktionen
Stk. 1
Med virkning fra 1.8.2002 ydes der til medarbejdere, der er valgt og fungerer som tillidsrepræsentant et tillæg på kr. 4.000,- årligt (niveau 31.3.2000).
Stk. 2
Med virkning fra 1.8.2002 ydes der til medarbejdere, der er valgt og fungerer som fællestillidsrepræsentant et tillæg på kr. 8.000,- årligt (niveau 31.3.2000).
Kapitel 2. Kvalifikationsløn
§ 3 TR-kvalifikation
Stk. 1
Med virkning fra 1.4.2003 ydes tillidsrepræsentanter, der har været tillidsrepræsentanter i mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter et yderligere tillæg på kr. 3.500,- årligt (niveau 31.3.2000).
Udbetaling af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.
Stk. 2
Med virkning fra 1.4.2003 ydes fællestillidsrepræsentanter, der har været fællestillidsrepræsentanter i mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter et yderligere tillæg på kr. 9.200,- årligt (niveau 31.3.2000).
Udbetaling af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.
Kapitel 3. Procedurer
§ 4 Forhandlingsterminer
Stk. 1
Parterne er enige om at der som udgangspunkt forhandles en gang årligt pr. en 1. april.
Ved væsentlige funktionsændringer forhandles dog i forbindelse med ændringerne.
Nyansættelser forhandles løbende.
Stk. 2
Den årlige lønforhandling afsluttes senest den 31. oktober samme år, bortset fra år 2003.
Stk.3
Forhandlingerne pr. 1. april 2002 og 2003 slås sammen, således at der i samme møde forhandles lønforbedringer med virkning fra såvel 1. april 2002 som 1. april 2003.
§ 5 Forhandlingskompetencen
Stk. 1
Ud over de centralt aftalte skal-tillæg, udlægges øvrige tillæg, såvel funktion som kvalifikation til lokal forhandling på institutionen mellem lederen og TR.
Hvis institutionen ikke har en TR varetages forhandlingen af FTR (ved selvejende specialinstitutioner af SL).
Såfremt den forhandlingsberettigede organisation ønsker at deltage i forhandlingen sammen med TReren, skal dette meddeles institutionen på forhånd, således at centralforvaltningen kan biside lederen ved forhandlingen.
Stk. 2
Ved den lokale forhandling aftales hvilke konkrete funktioner og kvalifikationer, der udløser tillæg. Tillæggene skal tage udgangspunkt i institutionens lønpolitik og være områder, der i det enkelte forhandlingsår aftales som vigtige at honorere lokalt.
Funktionstillæggene kan både ydes som varige og midlertidige tillæg. Kvalifikationstillæggene ydes som varige tillæg.
Stk. 3
Lønaftaler udfærdiges skriftligt, og underskrives for arbejdsgiver af lederen og for organisationen af TR/FTR (ved selvejende specialinstitutioner af TR/SL).
Såfremt organisationen udover TRs underskrift forlanger aftalen indsendt til underskrift i organisationen, skal aftalen ligeledes indsendes til underskrift i centralforvaltningen.
Stk. 4
Nyansatte forhandles også lokalt i henhold til ovenstående og til denne aftales § 6.
Stk. 5
Eventuel uenighed løses efter den i denne aftales § 7 beskrevne fremgangsmåde.
Stk. 6
Parterne er enige om at følge lønudviklingen på området med henblik på at sikre en individuel lønudvikling for omsorgs- og pædagogmedhjælpere ved de lokale forhandlinger.
Parterne aftaler at mødes til drøftelse heraf pr. 1.4.2004.
Såfremt der på det tidspunkt ikke er resultater fra de lokale forhandlinger, der viser, at der generelt for området er anvendt mindst hvad der svarer til forlodsfinansieringen i gennemsnit, forbeholder parterne sig ret til at aftale yderligere centralt aftalte tillæg i forlængelse af denne aftale. FLD-statistik bruges som grundlag, dog tages der forbehold for åbenbare fejl i FLD.
§ 6 Nyansættelser
Stk. 1
Parterne er enige om, at det tilstræbes, at der er indgået aftale vedr. nyansatte medarbejdere inden tiltrædelsesdatoen, dog senest inden 3 måneder efter tiltrædelsesdatoen.
Ved fremsendelse af aftaleforslag til tillidsrepræsentant skal der medsendes kopi af stillingsopslag samt C.V.
Stk. 2
For så vidt angår indgåelse af lønaftaler henvises der endvidere til §5 stk.2 og stk 3.
§ 7 Uenighed
Stk. 1
Såfremt de lokale parter ikke kan opnå enighed om indplacering af en nyansat eller om lønforbedring til en allerede ansat udarbejdes der et uenighedsreferat som beskriver uenigheden.
Stk. 2
Uenighedsreferatet videresendes til forhandling mellem centralforvaltningen og den forhandlingsberettigede organisation.
Kapitel 5. Generelle bestemmelser
§ 8 Ændring, ophør, opsigelse mv.
Stk. 1
Denne aftale kan ændres ved enighed mellem aftalens parter.
Parterne er enige om, at denne aftale er opsagt pr. 31. marts 2005
Stk. 2
Aftaler om funktionsløn ophører, hvis funktionerne ikke længere skal udføres.
Stk. 3
Aftaler om funktionsløn kan opsiges med tre måneders varsel.
Stk. 4
Ved opsigelse af funktionsløn sker dette med pågældende medarbejders opsigelsesvarsel.
§ 9 Lønreduktions- og modregningsbestemmelser
Stk. 1
Lønreduktion i eventuelt kommende lønstigninger: Lønændringen reduceres som følge af eventuelle fremtidige lønstigninger med samme begrundelse, der er en følge af centrale eller decentrale aftaler.
Stk. 2
Modregning: Lønændringen modregnes helt eller delvis i eventuelle. lønaftaler med samme begrundelse.