LEDERKLUMMEN

Lederen og personalepolitikken

TNS Gallup har på vegne af KTO just gennemført en undersøgelse af personalepolitikken i kommuner og amter. Den personalepolitiske undersøgelse viser, at medarbejdernes forventninger til ledelsen af arbejdspladsen har ændret sig mere end de fleste ledelser er i stand til at leve op til!

Praktisk talt alle (98-99 pct.) er enige om, at det for en leder er særdeles vigtigt eller vigtigt at: Lytte til medarbejderne, kunne træffe beslutninger, kunne håndtere konflikter, kunne informere åbent, støtte medarbejderne, kunne formulere klare mål, kunne motivere medarbejderne, kunne anerkende medarbejderne.

Medarbejdernes bedømmelse af deres nuværende ledelse i forhold til deres ønsker er kritisk: Kun 36 pct. af lederene menes at være i stand til at kunne håndtere konflikter. At kunne motivere medarbejderne synes kun 48 pct. er lykkedes. Det ledelsen scorer bedst på, er de gamle »Kaj-Holger ledelsesdyder«: At være fagligt dygtig og at kunne træffe beslutninger, men her er procentsatsen heller ikke imponerende. Noget tyder på, at kommunale og regionale ledere har behov for at opdatere og videreudvikle deres kompetencer for at kunne motivere og inspirere deres medarbejdere. Læs evt mere påwww.kto.dk

Det er også op til den enkelte at tage hånd om sin stress. Det Personalepolitiske Forum har nylig udgivet det 4. stressmagasin. Af KTO-forliget fremgår det, at der i regi af Det Personalepolitiske Forum skal gennemføres et projekt om arbejdsbe-tinget stress. Projektet har bl.a. til formål at hjælpe MED- og SU-udvalgene med at aftale retningslinier for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere arbejdsbetinget stress.

I den forbindelse er der allerede udkommet tre ud af fem stressmagasiner. I slutningen af august 2006 udkommer nummer 4 af ”Stressmagasinet – Det er også op til den enkelte at tage hånd om sin stress”, der henvender sig til alle ledere og medarbejdere i kommuner og amter.
I dette magasin fokuseres på ledere og medarbejderes eget personlige ansvar for den del af stressen, de selv kan gøre noget ved, men det pointeres også at denne indsats ikke kan stå alene. De fem numre vil tilsammen give indblik i, hvad stress – ikke mindst arbejdsbetinget stress – er, hvordan det kan fore-bygges, og hvad man allerede har gjort i kommuner og amter. Magasinet kan downloades på www.personaleweb.dk og www.lederweb.dk

Invitation: Start et coaching forløb

Vær med i et udviklingsprojekt om psykisk arbejdsmiljø blandt ledere i social- og sundhedssektoren – og få gratis coaching på din lederrolle og dine opgaver. Resultaterne skal bl.a. bruges til at udvikle værktøj og metoder til ledere i hele sektoren.