LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2018
     
     
    2017
     
     
    2010-2016
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2018
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love, principper og mål
     
     
    LO - Landsorganisationen i Danmark
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Ved brug af debatten på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    Ny FOA-formand er valgt
     
     
    4. maj - befrielsesaftenen
     
     
    Erna prisen 2018 uddeles til seniorforsker cand. psyk. og ph.d. Karsten Tuft.
     
     
    1,5 mill. lønmodtagere samles
     
     
    Gratis inspirationsseminar om fysiske læringsmiljøer
     
     
    Københavns kommunes økonomi 2018
     
     
    Søg midler til at gøre jeres arbejdsplads bedre
     
     
    Læringsfestival 2018 i København
     
     
    LFS-kalenderen for 2018
     
     
    Meld en regel - vær med til at kassere unødvendige registreringer og krav
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Gode råd i jobsøgningen
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
    Kalender
     
    AFLYST 18.4.: Få tjek på din pension og din løn
     
     
    24.4.: Temamøde om mobning
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    11. maj 2018: LFS holder lukket på indeklemt dag
     
     
    31.8.: DHL-Stafetten 2018
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    17.4.: TR-stormøde i Odense
     
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer TR, AMR og TRIO
     
    Information- og orientering til TR
     
     
    Information- og orientering til AMR
     
     
    Information- og orientering til TRIO
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
     
    Fra 1.3.: Kursustilbud: Budgetforløb 2017 - om arbejdspladsens budget
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    Se DIN overenskomst
     
     
    OK 2018
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Overenskomst 2015-2018
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Tryghedspulje - ved nedkæringer m.v.
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Frederiksberg kommunes krisehjælp
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Persondataloven
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    Demonstration 7. marts: For vores velfærd
    Aktivisme og Velfærdsallince-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Kommunalvalg 2017
     
    Kommunalvalg 2017: Gør det en forskel? LFS-Nyt nr. 9 (2017)
     
     
    Vi vil ikke have glasur på nedskæringerne, LFS-Nyt nr. 2 (2017)
     
     
    Kommunalvalg i København
     
     
    Kommunalvalg i dagplejen
     
     
    Kommunalvalg på Frederiksberg
     
     
    Arrangementer op til kommunalvalget
     
     
    Arkiv for tidligere kommunalvalgår
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommuneaftalen 2012
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Velfærd
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • LFS Nyt
  • 2000erne
  • 2006
  • Blad nr. 12
  • Arbejdsglæde
 

Sidemenu

  • Leder: København har råd
     
  • Småt nyt
     
  • Arbejdsglæde
     
  • Netop nu
     
  • Vend negativ listen
     
  • Vilde med dagplejen
     
  • Dagplejens fortaler
     
  • Sønderbro
     
  • Søvnløs
     
  • Budget 2007
     
  • Pædagogik i Firenze
     
  • Trimdag i Rødovre
     
  • Rygestop
     
  • Nye bøger
     
  • Lederklummen
     
  • A-kasse nyt
     
  • Debat
     
  • Bagsiden
     
1.10.2006  | Almen  Dagplejen  Special  
0  
 

Arbejdsglæde

Af Elisabeth Lockert Lange

Et lyst sind

Et lyst livssyn, humor, gode kolleger, et ønske om at altid lære nyt og ikke mindst viljen til altid at få det bedste ud af det der er. Det er nogle af de ting, som pædagogmedhjælper Lone Murgia nævner som vigtige for at beholde arbejdsglæden gennem 25 år.

Evnen til altid at møde en situation med en positiv tilgang, også efter 25 år samme sted. Lyder det urealistisk? Ikke for Lone Murgia. Hun er pædagogmedhjælper og har lige holdt 25 års jubilæum i Børnehuset Hundredemeterskoven.

Og hvordan holder man så sit positive syn og sin arbejdsglæde ved lige i så mange år? Det måtte hun kunne fortælle LFS Nyts læsere noget om.

Baggrunden for mit besøg er egentlig en mail fra Lone Murgias leder (og tidligere stuekollega) gennem mange år. Her skriver hun bl.a.:

”Jeg har en medarbejder, jeg som leder kan være stolt af, og vi som faggruppe kan være stolt af.” Hun nævner Lone Murgias ekstremt lave sygefravær, hendes arbejdsglæde, evne til at følge med tiden og til at lade forandringer være en udfordring. Hun slutter:
”Hun er et unikum, forældre, børn og personale elsker hende.”

Det var jo ikke til at sidde overhøring. Og ganske rigtigt: Lone Murgia modtager mig med glade direkte blågrå øjne og et stort smil. Hele personen udstråler positiv energi og nærvær. Hun er humoristisk og griner rigtig mange gange i løbet af den times tid, vi taler sammen. Hun er åben i hele sin måde at tænke over spørgsmål og svare på.

Man siger ofte at det at fokusere på det positive i sig selv giver glæde. Det passer i hvert fald i dette tilfælde. Uanset hvad vi kommer ind på, ser hun det fra en positiv synsvinkel, uden at det på nogen måde virker forlorent eller overdrevet. Det er tydeligvis bare den måde, hun fungerer på.

”Det er vigtigt at udstråle at man er tilstede og synes det er rart at være sammen med den, man er sammen med lige nu og gøre det man gør lige nu. Både i forhold til forældrene, som vi skal lytte til på en ordentlig måde, i forhold til børnene selvfølgelig og i forhold til at være der over for kolleger, når de har brug for det. Det er ikke grænseløst, for man skal ikke finde sig i hvad som helst. Men grænserne skal vises på en ordentlig måde.”

FÅR DET BEDSTE UD AF DET

Hundredemeterskoven blev bygget i 1999, men den oprindelige institution, en vuggestue, Lynettevej, med kun 30 børn varstarten på den. Da den skulle udbygges, flyttede hele legeruppen med over i de nye bygninger, og der blev udvidet til både vuggestue og børnehave – i alt 102 børn fra 0 til 6 år.

Egentlig er Lone Murgia uddannet inden for den grafi ske branche, men på et tidsspunkt skulle der ske noget andet. Den daværende leder for vuggestuen tilbød hende et vikariat. ”Og så blev jeg hængende”, siger hun med et grin. Hun var vikar i mange år, da hun som italiensk gift tilbragte adskillige måneder om året i Italien. Først efter sin skilsmisse blev hun fast ansat på fuld tid på samme stue som den nuværende leder: ”vi havde det rigtig, rigtig sjovt”, siger hun og tilføjer:

”Børn har godt af livsglæde. Man kan også godt drille dem lidt, hvis man gør det på en kærlig måde, selv de helt små vug- gestuebørn.”Den lille personalegruppe fl yttede til den store bygning, og den omvæltning forberedte de sig rigtig godt på, vurderer Lone Murgia. Alle var enige om at ”ånden fra Lynettevej” skulle med, det vil sige den positive ånd over for børn og forældre og et blødt hjerte over for de svage.

”En stor fordel var at vi sørgede for, at der var minimum én af os gamle på hver stue – ikke for at sætte dagsordenen, men for at sikre ånden. Jeg tror det var godt samarbejdsmæssigt at vi blev spredt ud.” Lone Christensen var i mellemtiden blevet leder. Og hun holdt samtaler med hver enkelt. Bl.a. skulle de vælge, om de ville blive i vuggestuegruppen eller prøve børnehavegruppen. Lone Murgia valgte det sidste og det har hun aldrig fortrudt.

”Det er fantastisk med alt det man kan med dem, der er in- gen grænser! De er så videbegærlige i den alder”, siger hun med begejstring. ”Helt basalt mener jeg at børn skal have et frirum, uanset hvordan de har det hjemme. De skal have optimale be tingelser, dyrke ting de er gode til, gøre noget de har lyst til og synes er sjovt. De skal være så glade for deres børnehave at de savner den når de ikke er her” – et grin – og hun fortsætter:

”Og det er jo ikke kun mig. Jeg er jo del af en gruppe, som har et godt menneskesyn. Når vi fx kun kommer fem på arbejde en dag, så griner vi og får det bedste ud af det. Mit udgangspunkt er at der er ting jeg ikke kan gøre noget ved, jeg kan kun få det bedste ud af det. Så slår vi os sammen, og vi stoler på hinanden. Alt er meget nemmere når man har gode kolleger. Det er faktisk alfa og omega for arbejdglæden. Selvfølgelig handler det også om, hvad man selv kommer med, at man kan bidrage med noget godt. Og hvis det fungerer sammen, så giver det arbejdsglæde. Det smitter også af på børnene, de bliver mere sociale. Her har vi fx en ordning, så de gamle børn har mulighed for at blive støt- tepædagog for en lille ny. Det er et hit.”

HUMOR

Lone Murgia mener at vi alle har en mission. Ikke i religiøs for stand, men vi kan alle et eller andet, noget vi er rigtig gode til.

”Hvis man er imødekommende over for folk, ikke ser ned på dem, men tager dem som de er, så smitter det af på dem. Og hvis jeg ikke lige kan klare det i dag, så har jeg en kollega der kan”, siger hun med et smil.

”Og humor. Humor er vigtig at have med i sit arbejde, man kan klare sig rigtig langt med humor. Selv den sorte og groteskehumor kan være god engang imellem. Og jeg mener altså ikke ”at grine så går det nok alt sammen”, det er ikke den slags humor”, præciserer hun.

”Grundlæggende ser jeg andre mennesker som ligeværdige. Jeg fi k aldrig taget pædagoguddannelsen, så der er ting jeg ikke ved, men jeg har taget kurser, og jeg står fx for sprogbørnene her i institutionen. Man skal aldrig læne sig tilbage, man kan altid blive bedre. Jeg synes det er dejligt at lære noget nyt hele tiden. Det er man aldrig for gammel til.”

Endnu et stort smil og en glæde over at i Hundredemeter- skoven holder hele personalegruppen sammen, pædagoger og medhjælpere holdes ikke adskilt til møder, personaleweekender eller fester for den sags skyld. Det forekommer hende helt utænkeligt. For hende, som rent faktisk er hele institutionens sikkerhedsrepræsentant og har været det i en del år, er det ganske uforståeligt, ”hvordan kan man så have et godt arbejdsmiljø?”

I Hundredemeterskoven har arbejdsmiljøet været så godt at ”det har været fantastisk at gå på arbejde hver dag. Jeg tænker overhovedet ikke på arbejdet, når jeg har fri, men det er dejligt at vende tilbage. Glæden ved stedet gælder ikke kun mig, vi er mange som har været her længe.”

Lone Murgia peger på at det at starte forfra med et nyt hus, mange nye kolleger og ikke mindst med børnehavebørn da også var et helt nyt felt, som gav nye udfordringer, ”og vi var rent til grin da vi startede, vi var jo vant til at gøre alt for vuggestuebørnene”, fortæller hun med et grin.

ET LYST SYN

Selvfølgelig har Lone Murgia haft sin del af livets sorger, men hun har et meget lyst livssyn, det er hun helt klar over. Hun oplever sig selv som virkelig privilegeret, velsignet med et ustyrlig godt helbred, som hun udtrykker det (ordene har magt), og en høj arbejdsmoral. Et dejligt arbejde og et privatliv i et familiekollektiv. ”Og så vil jeg jo ikke gå glip af noget, så jeg er nødt til at komme på arbejde hver dag”, griner hun.

”Der er ingen her, jegikke kan lide, og vi har en åben måde at tale til hinanden på. Vi kan være meget uenige, men vi er aldrig uvenner over det, og derfor bliver vi aldrig personlige over for hinanden, når vi er uenige. Det er for mig alfa og omega at man holder af sine kolleger, og vi kan også godt fi nde på at ringe til hinanden privat.”

Som alle andre pædagogisk personale mener Lone Murgia også at der er for få ressourcer i daginstitutionerne. Der kan sagtens bruges fl ere hænder.

”Vi kan også her mærke begrænsningerne. Men der er også mange gratis glæder”, fremhæver hun.

Stuerne har lavet en form for funktionsopdeling. På hendes stue går de meget tur, de går på museer og udstillinger, i zoologisk have etc, og så laver de mange kreative ting. De andre stuer har satset på andre områder: såsom bl.a. snedkereren, spil og teater.”Og så har vi en grundlæggende regel her i institutionen. Man må ikke sidde og være ked af det alene, man skal have en voksen hos sig. Og hvis vi ser et barn som ser ked ud af det eller sidder alene, går vi hen og taler med det. For det er vigtigt at kunne stole på de voksne.”

Hun mener selv at en del af forklaringen på hendes lyse livssyn skal fi ndes i barndommens far som trods alkoholisme altid viste, hvor meget han værdsatte ”sine pragtfulde døtre, når de stillede op for de svage i samfundet”.

For jo hun er politisk bevidst og bliver ”frygtelig vred over uretfærdighed”. Fx den nuværende regerings nedskæringer på ulandsbistand (så derfor giver hun selv).

”Alt kan jo lade sig gøre, hvis man vil det. Det er min holdning – også her på mit arbejde.” Og efter en pause: ”Jeg kan i hvert ikke komme i tanke om noget der ikke kan.” Endnu en pause. ”Og ellers kan man noget andet som er ligeså godt.”

Vi tager afsked med Lone Murgia, som skal til Italien på ferie, ned og besøge sin tidligere og stadig elskede svigermor, for selvfølgelig har hun holdt fast ved den forbindelse uanset skilsmissen fra manden.

Kommentarer (0)

Log ind for at skrive kommentarer.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/505 Loadtid: 0.075 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/505 Loadtid: 0.075 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/505 Loadtid: 0.075 sek.
Download logo