LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo
LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2019
     
     
    2010-2018
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2019
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love, principper og mål
     
     
    FH - Fagbevægelsens Hovedorganisation
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - og andre kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Ved brug af debatten på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS´ fremtidige arbejde - 2019-2020
     
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    TAK FOR STØTTEN ved OK18. Vi fortsætter
     
     
    8. marts i FOA
     
     
    Vinterferieaktiviteter på Arbejdermuseet
     
     
    Inspirationsaften om virkningsfuldt pædagogisk arbejde i dagtilbud
     
     
    Læringsfestival 2019
     
     
    Åbent debatmøde på Amager: Kan EU laves om til en social union?
     
     
    Trivselsundersøgelsen, TU19
     
     
    Lukket i LFS fredag den 31. maj 2019
     
     
    Demonstration: Bak op om et nej til opholdskravet
     
     
    Pædagogisk assistent på 42 uger på Campus Carlsberg
     
     
    15.11.: Møde for ansatte på bemandede legepladser
     
     
    Jul på Arbejdermuseet
     
     
    Pension i Pensam: Gratis vejledning i StessHotline
     
     
    Pensionsdag: Ring til Pensam på søndag
     
     
    Kvinde: Du burde have fri fra den 12. november og året ud
     
     
    Kom til KRAFTVÆRKETS Julebazar 2018
     
     
    Studieture til Cuba, Nicaragua og Costa Rica
     
     
    Vægkalender 2019
     
     
    Hjemløse juletræer søger nyt hjem
     
     
    Få pladser: Juletræsfest 2018
     
     
    Tryghed - styrk dagpengene
     
     
    Overskud hele livet - forebyg stress
     
     
    Vis dit hjerte-aktioner: Støt byens velfærd
     
     
    Pædagog skriver åbent brev: Mine arbejdsvilkår er ikke OK!
     
     
    LFS Nyt har udfordringer med distributionen (august 2018)
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Familieplejekonsulent til Center for Familiepleje
     
     
    Pædagog til børnehuset Klatretræets vuggestue
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
    Kalender
     
    12.3.2019 Aktivistmøde
     
     
    Temadage for ledergrupper - lige nu
     
     
    31.8.: DHL-Stafetten 2018
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer TR, AMR og TRIO
     
    Information- og orientering til TR
     
     
    Information- og orientering til AMR
     
     
    Information- og orientering til TRIO
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    Se DIN overenskomst
     
     
    OK 2018-2021
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Overenskomst 2015-2018
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Områdetillæg - kommunevis
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Overenskomsten: Lønudviklingsskema (socialforvaltningen)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Skader ved julefrokosten
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Retningslinjer for familienære ansættelser i frederiksberg kommune
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Psykologisk bistand til ansatte på Frederiksberg
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Databeskyttelseslov
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    Aktivisme og Velfærdsalliance-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide og økonomisk ordbog
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2019
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Åbent brev til BR
     
     
    FOA og SL: Positivt med politisk fokus på profit på velfærd
     
     
    Presseklip: Manglende økonomi i Københavns socialpsykiatri
     
     
    TR' ere: Arbejdet med psykisk syge er blevet opbevaring og brandslukning
     
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommunalvalg 2017
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • Løn, ansættelse m.m.
  • Arbejdstidsregler
  • Arbejdstidsregler - almenområdet
  • Ikke mere gældende: Arbejdstidsregler - tidligere aftaler
  • Ikke længere gældende: Heldagsskoleforsøg - BUF
 

Sidemenu

  • Arbejdstidsregler fra 1.8.2014 i BUF
     
  • Arbejdstidsregler pædagogmedhjælpere på selvejende institutioner i København pr. 1.8.2014
     
  • Arbejdstidsregler: Pædagogmedhjælpere / pædagogiske assistenter i alle inst. på Frederiksberg, men kun for selvejende inst. i København, der har fravalgt anden aftale
     
  • Arbejdstidsregler pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter i Frederiksberg kommunes skolefritidsordninger og/eller der har timer i skolen. Pr. 1.8.2014
     
  • Arbejdstidsregler 2008-2011 - klubansatte, børnehaveklasseansatte, med flere
     
  • Frederiksberg (almen): Retningslinier ferielukning, lukkedage
     
  • Lukkedage - Frederiksberg kommunes SFO og klubber
     
  • Frederksberg kommune: Ikke fri dagen efter Kristi Himmelfartsdag
     
  • Udmøntning af trepartsmidler og Københavnerpuljen i 2011 - seniorfridage og kompetencegivende uddannelse i BUF
     
  • Arbejdstidsregler FAF
     
  • Arbejdstidsregler - pædagogmedhjælpere BUF (kun det tidligere F/A-område)
     
  • Arbejdstidsregler pædagogiske personale ved daginstitutioner, klubber, SFO m.v. - 2013
     
  • Arbejdstidsregler - uddannet personale BUF
     
  • Ikke længere gældende: Arbejdstidsregler for pædagoger, støttepædagoger (vuggestue, børnehave, fritidshjem (gamle FAF) integerede inst. 0-6 år - LFS-kommenteret (protokollat 5)
     
  • Ikke længere gældende: Arbejdstidsregler fritidshjem, KKFO og integererede institutioner (fra det tidligere U/U med LFS-kommentarer) - stadig gældende
     
  • Ikke længere gældende: Arbejdstidsregler for pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter i kommunale inst. i København LFS-kommenteret (protokollat 4)
     
  • Ikke længere gældende: Heldagsskoleforsøg - BUF
     
  • Arbejdstidsregler og koloni 2005-2008
     
  • Arbejdstidsregler - almen - 2008-2011
     
  • Arbejdstidsregler - almen - 2005-2008
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
10.10.2007  | Almen  
0  
 

OBS! Ikke længere gældende

AFTALE:

9.8.2007

MELLEM BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN OG LFS OM PÆDAGOGISK PERSONALE VED HELDAGSSKOLEFORSØGENE PÅ HILLERØDGADES SKOLE OG KLOSTERVÆNGETS SKOLE

(Gælder pr 14. oktober 2008 også Tingbjerg Heldagsskole)

§ 1 Område

Det pædagogiske personale ved heldagsskoleforsøgene på Hillerødgades Skole og Klostervængets Skole er omfattet af Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale daginstitutioner (1351) og de hertil knyttede arbejdstidsaftaler og forhåndsaftaler. Nærværende aftale supplerer dette grundlag og erstatter tidligere aftaler.

§ 2 Arbejdstid

Stk. 1. Ved opgørelse af obligatoriske lektioner med et fagrelateret indhold og som den pågældende har eneansvar for, sker omregningen af timerne således, at én lektion á 45 minutter medregnes som 1,5 tilsynstime. Lektionerne omregnes med faktoren før løntillæg beregnes. Løntillæggene udbetales løbende.

LFS-kommentar § 2 stk. 1:
Når du varetager ”obligatoriske lektioner (timer) med et fagrelateret indhold, som du har et eneansvar for, sker omregningen af timerne således, at én lektion á 45 minutter medregnes som 1,5 tilsynstime. Det betyder der er 45 minutters ”undervisning” og ”45 tilsynsminutter til andet, normalt fordelt med
1) 10-13 minutters elevpause og
2) 32-35 minutters individuel forberedelse.

Omregningen anvendes til individuel forberedelse og efterbehandling. Forberedelse er til den konkrete forberedelse af aktiviteten.

Princippet om omregningsfaktoren: Ved opgørelse af timerne er herved lagt til grund, at det yderligere påhviler de pædagogiske medarbejdere at tilrettelægge og forberede arbejdet, samt at varetage en række opgaver af samme karakter som fastsat for lærere/børnehaveklasseledere, der varetager tilsvarende arbejde (individuel tid, udviklingstid og tilsyn med elever i frikvarterer i samme omfang som for lærere/børnehaveklasseledere).

Hertil ydes du et pensionsgivende funktionsbestemt løntillæg på 36 kr. pr. time (31. marts 2000-niveau). Tillægget beregnes pr. ”tilsynstime” dvs. en lektion på 45 minutter medregnes med 1,5 tilsynstime (90 tilsynsminutter).

Lektionerne skal omregnes til tilsynstimer med omregningsfaktor 1,5 før lønnen beregnes dvs. en pædagogisk medarbejder, der har eneansvar i 400 lektioner, skal have tillæg for 400 x 1,5 = 600 tilsynstimer.

Stk. 2. Ved opgørelse af andre lektioner end de i stk. 1 nævnte sker omregningen med faktor 1,3.

§ 3 Løn

Stk. 1. Til personale, der ved heldagsskoleforsøgene på Hillerødgades Skole og Klostervængets Skole varetager obligatoriske timer med et fagrelateret indhold og som den pågældende har eneansvar for, udbetales der for disse timer et pensionsgivende funktionstillæg pr. tilsynstime. Tillægget udgør 36,00 kr. pr. tilsynstime (31.3.2000-niveau).

Stk. 2. Til personale, der varetager andre lektioner jf. § 2 stk. 2, udbetales der for disse timer et pensionsgivende funktionstillæg pr. tilsynstime. Tillægget udgør 9,00 kr. pr. tilsynstime (31.3.2000-niveau).

LFS-kommentar § 3 stk. 2:
Aftalens parter har valgt et fælles ensartet grundbeløb på 9 kr. pr. time, uanset du er pædagog eller pædagogmedhjælper. Beløbet dækker alle lektioner, hvor du ikke har timer med eneansvar.

9,00 kr. pr. tilsynstime (31.03.2000-niveau) svarer til et aktuelt beløb på 10,44 kr. pr. tilsynstime (01.04.2007-niveau). Når timetillægget skal omregnes med faktor 1,3 opnås følgende sats pr. lektion: 13,58 kr. for en 45 minutters lektion uden eneansvar.
Satsen reguleres igen den 1. oktober 2007 som alle andre løntillæg.

Stk. 3. Til uddannet pædagogisk personale ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 14.000 kr. i årligt grundbeløb (31.3.2000-niveau). Tillægget ydes for varetagelse af opgaver i forbindelse med heldagsskoleforsøget. Tillægget reduceres forholdsmæssigt for deltidsansatte.

LFS-kommentar § 3 stk. 3:
Tillægget ydes for varetagelse af opgaver i forbindelse med heldagsskoleforsøget. Tillægget træder således ikke i stedet for andre tillæg.

14.000 kr. i årligt grundbeløb (31.3.2000-niveau) svarer til et aktuelt beløb på 1.353,96 kr. pr. måned efter løntariffen pr. 1. april 2007. Det svarer til et løntillæg på 8,44 kr. pr. time. Satsen reguleres igen den 1. oktober 2007 som alle andre løntillæg.

Stk. 4. Tillægget i stk. 3 ydes endvidere til ikke-uddannet pædagogisk personale, når de pågældende har arbejdet i 12 måneder som pædagogmedhjælper/ikke uddannet klubassistent.

§ 4 Lederstillinger

Stk. 1. Souschefstillingen ved heldagsskolerne besættes af en person med pædagogisk uddannelse. Souschefen er en del af den overordnede strategiske ledelse. Souschefen har det overordnede pædagogiske ansvar over for skolelederen.
Lønniveauet udgør 450.000 kr. i 1.4.2007-niveau.

LFS-kommentar § 4:
Lønniveauet udgør pt. 37.500 kr. månedligt. Satsen reguleres 1. oktober 2007 som andre løntillæg.

Stk. 2. Den fritidspædagogiske leder (5-12/14 år) er områdeansvarlig for heldagsskolens samlede fritidspædagogiske virke og har det udviklingsmæssige ansvar for fritidspædagogikken.
Lønniveauet er løn efter forhåndsaftalen for pædagogiske ledere samt tillæg i henhold til denne aftales § 3 stk. 2.

Stk. 3. Den ungdomspædagogiske koordinator (12/14-18 år) er områdeansvarlig for det ungdomspædagogiske arbejde i og udenfor heldagsskolen og har ansvaret for udviklingen af det ungdomspædagogiske arbejde.
Lønniveauet er løn efter forhåndsaftalen for pædagogiske ledere samt tillæg i henhold til denne aftales § 3 stk. 2.

Stk. 4. På heldagsskolen kan det afgøres lokalt, at der i stedet for stillingerne i stk. 2 og 3 oprettes stillinger som fritidspædagogisk koordinator og ungdomspædagogisk leder.
Lønniveauet vil være det samme som i stk. 2 og 3.

Stk. 5. Ud over lederstillingerne i stk. 1-3 kan der oprettes stillinger som afdelingsleder/afsnitsleder. Lønniveauet er løn efter forhåndsaftalen for pædagogiske ledere. De pågældende går ikke ned i løn ved overgang til en stilling i heldagsskoleforsøgene, og de pågældende overgår ikke til basisstillinger.

Stk. 6. På heldagsskolen aftales det lokalt, hvordan ledelsesteamet sammensættes.
Både pædagog- og læreruddannede ledere skal indgå ligeværdigt.

§ 5. Forflyttelser

Såfremt pædagogisk personale ikke ønsker overflytning til heldagsskolerne skal indberetning ske senest 1. juni 2007 til den lokale Børne- og Ungdomschef. Eventuelle forflyttelser vil ske med virkning fra 1. august 2007.

København, den 11.09.2007
Børne- og Ungdomsforvaltningen
Anders Gundelach
LFS Britt Petersen


LFS-forståelsespapir

Heldagsskoleforsøgene i Københavns Kommune bygger på en tæt integration af undervisning og fritid med fokus på det enkelte barns udviklingsperspektiv, gratis fritidstilbud til alle og billig sund og økologisk kost.

Skolen har åbent fra kl. 7-17, idet der er undervisningspligt i 7 timer fra kl. 8.00-15.00. Det betyder at udenfor tidsrummet kl. 8.00-15.00 og i de traditionelle skoleferier (der ikke defineres som lektioner eller undervisningstid) er der tale om almindeligt pædagogisk arbejde. Dette arbejde optælles fortsat i forholdet 1:1 uden brug af aftalens § 2-omregningsfaktorer og der ydes ikke tillæg efter aftalens § 3.

LFS har indgået aftalen på grundlag af ”Skive-kendelsen fra 29. december 2000 i sagen om pædagogernes deltagelse i leg og læring” dvs. hvor kendelsen og sidenhen KL fastslår, at pædagoger og medhjælpere ikke skal stilles ringere end, hvad der følger af LC’s overenskomst.

Det forhold, at det pædagogiske personale skal stilles ligesom en lærer og børnehaveklasseleder betyder også, at f.eks. det pædagogiske personale kan - og skal - indgå i fælles forberedelse som afvikles i lærernes udviklingstid (165 timer pr. fuldtidsbeskæftiget lærer jf. protokollatets § 9 ind-gået mellem KLF og BUF).

Arbejdstidsaftalerne for lærere og pædagogisk personale er fundamentalt forskelligt opbygget og derfor er det nærmest umuligt at lave en parallelopstilling. For eksempel tidsfastsættes alt indenfor lærernes skoletid som undervisningstid, andre opgaver, pausetid, mødevirksomhed, forældremøder, teamarbejde konkret ved lokale akkorder, timerammer og mødeplaner.

For LFS har det været afgørende at få lavet et arbejdstidssystem, som ikke giver for meget administrativt besvær, men som er planlægnings- og optællingsmæssigt enkelt. Valget er faldet på at udbygge det kendte omregningssystem for undervisningslektioner, således at 1 undervisningslektion med eneansvar er lig 1,5 tilsynstime. Dette er udtryk for en gennemsnitsbetragtning ift. lærernes arbejdstidsaftaler.

Skoleårets planlægning

Opgørelse af timerne i heldagsskoleforsøgene sker på grundlag af skoleårets planlægning, således at det kan beregnes hvor mange timer en pædagogisk medarbejder skal varetage obligatoriske timer med fagrelateret indhold og med eneansvar for afviklingen af aktiviteterne og hvor mange andre lektioner man skal varetage uden eneansvar.

Det pædagogiske personale kan godt have et eneansvar for udførelsen af en aktivitet, selvom læreren har udarbejdet grundlag for undervisningen/forløbet eller selvom læreren er tilstede i undervisningsrummet.

Det skal iagttages, at det pædagogiske personale ikke har nogen generel forpligtelse til at påtage sig undervisningsarbejde, herunder vikararbejde. For vikararbejde skal følgende iagttages:

1. ”X-lektioner” i henhold til aktivitetsplanen, som pædagogen varetager alene på grund af påreg-neligt fravær af lærer / børnehaveklasseleder. Forholdet omfatter fx i forvejen kendt fravær på planlagte kursusdage, andre opgaver og ikke-kortvarig sygdom. Som tommelfingerregel er det der hvor skolelederen normalt vil foretage en vikardisposition. Hvad ville vedkommende gøre hvis der ikke var tale om x-lektion?
Her gælder protokollatet dvs. omregning 1,5 og funktionstillæg.

2. Pædagogen ændrer sin tjenestetid /-funktion for at dække en fraværende lærer eller børnehaveklasseleder. Forholdet omfatter situationer hvor man skal varetage noget undervisning som man ellers ikke skulle have udført i henhold til tjenesteplanen, uanset om der er tale om en klasse man i forvejen var tilknyttet eller en anden klasse.
Her gælder protokollatet dvs. omregning 1,5 og funktionstillæg.

Skoleårets planlægning skal sikre, at pædagogisk personale ikke bare bliver kastet ind i undervisningen, uden at opgaven og rollen for det pædagogiske personale er diskuteret og beskrevet.
Således klarlægges omfanget af team-mødevirksomhed, forberedelsestid, øvrige opgaver, arbejdsdagens længde, elevernes pauser, tilsynsvirksomhed i frikvarterer, arbejdstidsbestemte pauser til det pædagogiske personale, overgang fra undervisning til pædagogisk virksomhed, ferie osv.

Disse principper kendes langt hen ad vejen fra skole/institutionssamarbejdet og ”samtænkningsprojektet” i København. Selvom det ofte kan være nødvendigt at erfare sig frem, må det konstateres, at det pædagogiske personale er dem, der bevæger sig ind på fremmed område – tit en stærk etableret kultur.

Synlighed i forventningerne og medvirken til at opstille definitionerne vil være afgørende for et ordentligt psykisk arbejdsmiljø. Derfor har skoleledelsen et stort ansvar for at inddrage de nye ”personalegrupper” i skoleårets planlægning på en meget detaljeret og anskuelig måde - og ihukommende der en tale om et nyt ”forsøg”.

Lokalaftalen bygger ovenpå den decentrale arbejdstidsaftale i Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen med årsnorm, 37 timers afspadsering som følge af 24 timers mødevirksomhed udover sædvanlig arbejdstid osv.

Følgende skal derfor særligt iagttages fra vores decentrale arbejdstidsaftale:
§ 7 stk. 2: ”For hver arbejdsår udarbejdes en tjenesteplan for den enkelte ansatte. Tjenesteplanen angiver den ansattes arbejdsopgaver og det anslåede tidsforbrug”.
§ 7 stk. 3: ”Gennem tjenesteplanerne på den enkelte institution skal det samlede pædagogiske personales arbejdstid for normperioden være fordelt”.

Princippet om omregningsfaktoren

Ved opgørelse af timerne lægges til grund, at det yderligere påhviler de pædagogiske medarbejdere at tilrettelægge og forberede arbejdet, samt at varetage en række opgaver af samme karakter som fastsat for lærere/børnehaveklasseledere, der varetager tilsvarende arbejde (individuel tid, udviklingstid og tilsyn med elever i frikvarterer i samme omfang som for lærere/børnehaveklasseledere).

Principper om lektionstid

Lektionstid og omregning kan give anledning til tvivlsspørgsmål, især i en tid hvor nye undervisningsformer og organisering er under hastig udvikling. Hvor både folkeskoleloven og overenskomsten anvender en normallektion på 45 minutter som udgangspunkt, kan den enkelte skole undertiden indføre fleksible varierede lektionslængder, hvilket er muligt så længe man overholder lovens daglige maksimum.

Eksempel 1: En lektion på 100 minutters varighed.
= (100 / 45) x 1,5 = 3,33 tilsynstime = 200 tilsynsminutter

Men der er også set eksempler på ordninger med det ”lektionsløse” skema, hvor det er aktiviteternes indhold og børnenes behov, der styrer lektions- og pausetid. Her vil det være nødvendigt at se på timetalsplanen som kommunen har vedtaget. Det må sammenholdes med hvor meget undervisningstid f. x. pædagogen skal erlægge den pågældende dag og arbejdstiden må justeres i forhold hertil.

Eksempel 2: Kommunen har vedtaget en 5 timers lektionsdag.
Skolebestyrelsen har vedtaget en mødetid fra kl. 8.00 til kl. 13.00
Den pågældende dag er således:
45 x 5 = 225 minutters undervisningstid
(60 x 5) – 225 = 75 minutters pausetid.

Kommentarer (0)

Log ind for at skrive kommentarer.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2354 Loadtid: 0.067 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2354 Loadtid: 0.067 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2354 Loadtid: 0.067 sek.
Download logo