Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
OBS! Ikke længere gældende
Arbejdstidsregler for pædagogmedhjælpere og støttemedhjælpere i kommunale daginstitutioner og skoler i Københavns Kommune pr. 1. april 2005 - med LFS-kommentarer
I den nye ”Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale daginstitutioner mv. (almenområdet)” er arbejdstidsreglerne optrykt i ”Protokollat 4” – indgået den 4. maj 2006 - og har virkning fra den 1. april 2005 til den 31. marts 2008.
Disse arbejdstidsregler finder kun anvendelse inden for de tidligere kommunale institutioner under Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningens område dvs. i vuggestuer, børnehaver, aldersintegrerede daginstitutioner og fritidshjem.
Denne vejledning gælder derfor ikke indenfor den tidligere Uddannelses- og Ungdomsforvaltning, da fritidshjem, KKFO og aldersintegrerede institutioner omfattes af den fælles decentrale aftale om Arbejdstid for pædagoger og medhjælpere, som bl.a. indeholder årsnorm, vinterafspadsering og fast kronebeløb i arbejdstidstillæg (betaling af ulemper).
Om 1 uges normperiode og placering på hverdage
En normperiode er den tidsmæssige længde som arbejdsplanen dækker dvs. tiden fra arbejdsplanens begyndelsestidspunkt til sluttidspunkt. Normperioden er kun 1 uge for pædagogmedhjælpere. Normperioden er vigtig, fordi det er indenfor denne periode den ugentlige arbejdstid (pt. 37 timer) opgøres. Normperioden kan ikke være længere, idet overenskomsten fastlægger den til præcis kun en uge. En længere periode kræver accept gennem en aftale med Københavns Kommune, og de har som bekendt sagt nej til overgang til pædagogernes regler om en normperiode på 4 uger.
At indføre en 8 ugers normperioder, hvor man ”parkerer” f.eks. 2 timer hver uge til personale- og forældremøder senere i perioden - vil være klart i strid med vores overenskomst. Man kan altså ikke ”skylde arbejdstid” fra uge til uge, fra en normperiode på 37 timer til en ny normperiode på 37 timer. Hvis dette alligevel sker på en institution, er konsekvensen derfor at arbejdsstedet reelt forærer medarbejderen timer, som medarbejderen ikke skal levere arbejde for
Derimod kan der ved lokal aftale i institutionen aftales en placering af arbejdstiden over 5 dage. Hvor forholdene taler for det, kan der aftales placering på f.eks. 4 hverdage. Dette kunne være gældende for medhjælpere i udflytterbørnehaver med behov for daglig længere tjenestetid.
Som det fremgår klart, er reglerne for pædagogmedhjælpere helt anderledes end det uddannede pædagogiske personale, når arbejdstiden kun planlægges for en uge af gangen, og der gøres regnskab hver uge om der er præsteret overarbejde eller merarbejde for deltidsansatte. Eventuelt overarbejde afspadseres den følgende uge med tillæg på 50 % for de første 3 timer eller 100 % for de efterfølgende timer eller også skal overarbejdet udbetales kontant på førstkommende lønseddel.
LFS vil dog ikke modsætte sig der planlægges med perioder på f.eks. 4 uger, men det forudsætter der hver uge faktisk sker en opgørelse af præsteret arbejdstid og dermed eventuel overarbejde eller merarbejde efter regelsættet. Hver af ugerne kan så efterfølgende indgå i periodens opgørelse for 4 uger.
Pædagogernes arbejdstid i de samme institutioner opgøres normalt efter en måned (krav om normperiode på minimum 4 uger), således f.eks. at en fuldtidsansat pædagogisk assistent, afdelingsleder og souschef f.eks. kan arbejde 33 timer i en uge og 41 timer i en anden uge, uden at der finder overarbejde sted.
LFS-kommentar til aftalen om visse aspekter ifm. tilrettelæggelsen af arbejdstiden
Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 13 af 17. juli 1995. Af reglerne fremgår det bl.a. at hviletiden mellem 2 døgns hovedarbejder skal udgøre mindst 11 timer. Denne regel er sikret via arbejdsmiljøloven på hele arbejdsmarkedet. Den er rimelig enkel og betyder, at der skal gå 11 timer fra et tjenesteafsnit afsluttes til en ny tjeneste bliver påbegyndt. Dette skal arbejdplanen tage højde for. Der er dog mulighed for en gang pr. uge - i forbindelse med behov for afholdelse af aftenmøder - at nedsætte hviletiden til mindst 8 timer.
Medarbejderens mødeplan laves på den enkelte institution og alle medarbejdere har krav på at blive inddraget i tilrettelæggelsen. Medmindre der er tvingende grunde, skal 5-dages-reglen overholdes, det betyder du skal have 2 fridage inden for 7 dage i træk.
Under alle omstændigheder må du ifølge arbejdsmiljøloven højst arbejde 6 dage i træk, ligegyldigt hvordan arbejdsugerne opdeles, medmindre der indgås en lokalaftale.
§ 1. Arbejdstid mv. Stk. 1 . Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer, der ved lokal aftale så vidt mulig tilrettelægges således, at det gennemsnitlige antal arbejdsdage andrager 5 pr. uge. |
LFS-kommentar til § 1 om arbejdstid mv.
En pædagogmedhjælper får sit ugeskema udleveret f.eks. hver fredag for den kommende uge. Arbejdstiden skal fordeles over alle 5 hverdage eller efter lokal aftale. Således kan en medhjælper have en arbejdsdag med 0-timer og få koncentreret alle sine timer på 4 hverdage, hvilket formentlig sker i en række udflytterbørnehaver og institutioner med ”bus- og rumlepotter”.
Skemaet for en 37 timers medhjælper kan f.eks. se ud som følger:
- Mandag fra 9.00-15.00 (6 timer)
- Tirsdag fra 9.00-17.00 (8 timer)
- Onsdag fra kl. 9.00-17.00 og personalemøde fra kl. 17-20 (11 timer)
- Torsdag fra kl. 7.00-15.00 (8 timer)
- Fredag fra kl. 8.00-12.00 (4 timer)
Hvis medhjælperen bliver syg en af dagene, indgår dagens planlagte arbejdstid i arbejdstidsopgørelsen. Hvis pædagogmedhjælperen f.eks. bliver syg den pågældende fredag i ovenstående eksempel, indregnes dagen med 4 timer, medens en sygedag om onsdagen vil indgå med 11 timer.
Som det fremgår, er det en betingelse, at der hver uge skal ligge 37 timers arbejde for en fuldtidsansat inklusive alle forældre- og personalemøder, personaleweekends, legepladslørdage, overnatning på egen institution osv., der måtte planlægges i den enkelte institution.
Da der kun må planlægges et forbrug på 5 arbejdsdage i en uge, vil beordret tjeneste en lørdag eller en søndag indebære, at der skal gives en hel fridag med 0-tjenestetimer på en af ugens almindelige hverdage i den samme uge.
Hvis der ligger en eller flere helligdage på hverdage i ugen, indgår disse i arbejdstidsopgørelsen med det gennemsnitlige daglige timetal dvs. 7,4 timer for en fuldtidsansat. En deltidsansat med 20 løntimer pr. uge vil derfor skulle tælle en helligdag som 20 timer : 5 = 4 timer. Hvis en ansat ikke har fået planlagt arbejdstimer på den pågældende helligdag, indgår dagen alligevel med 7,4 timer for en fuldtidsansat.
Pauser
Medhjælpere vil have krav på at holde pauser på 29 minutter pr. dag. Den ansatte kan dog ikke forlade arbejdsstedet, idet man skal kunne tilkaldes, hvis der pludselig opstår behov for det. Netop derfor tæller pauserne også med i arbejdstiden. Man har krav på at kunne holde sin frokostpause i institutionens personalerum. Eventuelle kortere kaffe- og rygepauser i løbet af dagen, må man aftale indbyrdes på den enkelte institution.
§ 1. Arbejdstid mv.
Stk. 2. For hver fulde 37 timers tjeneste, der efter ordre eller ifølge fastsat tjenestefordeling er udført i tiden kl. 17.00 - 06.00, ydes der 3 timers frihed. Stk. 3. Den indtjente frihed afvikles ved tildeling af hele arbejdsfri dage, dvs. dage på hvilke der skulle have været udført tjeneste. Stk. 4. Ved tildeling af sådanne fridage nedsættes den indtjente frihed med den tid, hvori der skulle have været udført tjeneste den pågældende dag. Såfremt der ikke var fastsat en bestemt arbejdstid, nedsættes den indtjente frihed med 7,4 timer. Stk. 5. Regnskabet over indtjent frihed opgøres en gang årligt for perioden 1. oktober - 30. september. Fratræder den ansatte indenfor perioden, opgøres regnskabet dog inden fratrædelsen. Stk. 6 . Den efter stk. 2 indtjente frihed skal være endeligt afviklet senest 31. marts det efterfølgende år. Såfremt friheden ikke er afviklet inden nævnte frist, ydes der for tilgodehavende indtjent frihed betaling efter satserne for overarbejde på udbetalingstidspunktet. |
LFS-kommentar til anvendelse 37/3-reglen (§ 1 stk. 2-6)
Ifølge Ilse Both-dommen har man siden 1. april 1979 på det kommunale område fået fast påregnelige ydelser (som f.eks. 17-06 tillæg) under sygdom, barsel og ferie, hvis det har været en fast bestanddel af lønnen, at man har fået disse ydelser regelmæssigt som følge af faste personalemøder, faste lukkevagter osv. Selvom man er syg eller på barsel, optjener man for hver fulde 37 timer i dette tidsrum 3 timers frihed.
Du opgør dine timer mellem kl. 17-06 fra 1.10. til 30.9. året efter. Den 1. oktober 2006 opgøres Kaj’s arbejdstimer mellem kl. 17-06 i det forløbne år. Kaj er fuldtidsansat og har haft i alt 136 timer efter kl. 17.00. For hver fulde 37 timer får han 3 timers frihed dvs. 136 timer : 37 = 3 gange 37 (111 timer) + 25 timer. Kaj kan således afspadsere 3 x 3 timer = 9 timer, resten 25 timer overføres til næste års opgørelse pr. 1. oktober 2007.
Hvis du har under 37 timer i et år, overføres timerne til næste års regnskab.
Friheden skal være afviklet inden den 31. marts. Hvis du ikke har fået afspadseret timerne, skal du betaling for friheden efter de aktuelle satser for overarbejde.
Hvis du stopper på institutionen, skal du sørge for at opgøre dine timer, så du kan nå at afspadsere, før du holder op.
§ 1. Arbejdstid mv.
Stk. 7. Såfremt der må ændres i normaltjenestens beliggenhed i forhold til den i tjenesteliste fastlagte, skal der gives et varsel på mindst 72 timer. Hvis dette varsel ikke overholdes, ydes der en godtgørelse for de omlagte timer på kr. 29,36 (31. marts 2000-niveau). Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteliste ikke skulle være i tjeneste, men efter ændringen bliver normaltjenestetimer. |
LFS-kommentar til omlagte timer (§ 1 stk. 7)
Hvis du skulle have mødt kl. 8-16, men lederen omlægger din arbejdstid til kl. 9-17, så er timen fra kl. 16-17 defineret som omlagt tjeneste. Du vidste du skulle møde mellem kl. 8-9, men ikke arbejdstiden skulle vare udover kl. 16.00.
Varslet skal være på 72 timer = 3 døgn, ellers skal du have ét timetillæg på grundbeløb 29,36 kr. for timen mellem kl. 16-17.
Hvis du skulle have mødt f.eks. fra kl. 8-15, men pålægges at møde fra kl. 10-17 i stedet, skal der udbetales tillæg for 2 timer. Det er timerne fra kl. 15-17, hvor du normalt ikke skulle have været på arbejde.
Tillægget for omlagt tjeneste udbetales, uanset du er fuldtidsansat eller deltidsansat.
§ 2. Overarbejde Stk. 1. For beordret overarbejde (dvs. tjeneste der er pålagt en pædagogmedhjælper ud over den i overenskomsten aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid) ydes betaling efter nedenstående regler: Overarbejdsbetalingen pr. time beregnes på grundlag af en sats, der fremkommer ved at dividere løntrinnets årsløn med 1924. For overarbejde, der ikke godtgøres med fritid, ydes de i stk. 1 nævnte satser med tillæg af henholdsvis 50 % og 100 %. De ved tillæg af 50 % beregnede satser ydes for de 3 første overarbejdstimer efter normal arbejdstids ophør på ugens 5 første hverdage (mandag-fredag) samt for de 2 første overarbejdstimer, som præsteres på lørdage før kl. 12. De ved tillæg af 100 % beregnede satser ydes for andet overarbejde. |
Stk. 2. For overarbejde, der godtgøres med fritid, ydes pr. time - ud over den nævnte fritid – tillæggene på henholdsvis 50 og 100 % som nævnt i stk. 1. Anvendelsen af satserne sker i overensstemmelse med de i stk. 1 nævnte regler. |
Stk. 3. Satser i henhold til stk. 2 og 3 ydes efter pædagogmedhjælperens lønmæssige og stedtillægsmæssige placering den 1. i den måned, hvori overarbejdsbetalingen kommer til udbetaling. |
LFS-kommentar til § 2 om overarbejde
Kun arbejde udover 37 timer om ugen er overarbejde. Overarbejde skal være pålagt af lederen eller eventuelt souschefen og opstår typisk i tilfælde med sygdom blandt personalet, barn på skadestue, uafhentede børn osv. Overarbejdstiden beregnes pr. påbegyndt halve time.
Personale- og forældremøder er ikke nødvendigvis overarbejde, da disse møder skal planlægges på forkant og afholdes inden for de timer, du er ansat til at arbejde hver uge. Ved deltagelse i koloniophold udbetales ikke overarbejdsbetaling, men der ydes ulempetillæg (kolonitillæg).
Du kan læse vores forhåndsaftale om løn til pædagogmedhjælpere og vores vejledning om koloniophold på hjemmesiden lfs.dk
Har du overarbejde i 1 time og 25 minutter, oprundes det til 1½ times overarbejde. Overarbejde i 1 time og 35 minutter oprundes til 2 timers overarbejde.
2 satser:
Vær opmærksom på, at der er 2 satser for overarbejdstillæg:
Sats 1: 1 timeløn + 50 % = 1½ timeløn pr. time. Det aktuelle beløb fremgår af LFS’s og FOA’s lønmagasiner. Denne løn får du for de første 3 overarbejdstimer på hverdage og de første 2 overarbejdstimer på lørdage inden kl. 12.
Sats 2: 1 timeløn + 100 % = 2 x timeløn pr. time. Overarbejde på lørdage efter kl. 12.00 og på søndage og helligdage betales efter sats 2. Skulle du på en hverdag(e) få over 3 overarbejdstimer, er det også sats 2.
Yderligere belysning af oprundingsregler ved overarbejde. Timer udover 37 timer pr. uge betales for de første 3 timer med et tillæg på 50 % som anført i tabellen nedenfor. De følgende timer godtgøres med 100 % dvs. en time godtgøres med 2 timer.
Hvis du udfører overarbejde lørdage før kl. 12 er de første 2 timer med tillæg af 50 % og de følgende godtgøres med 100 %. Dette er interessant for medhjælpere, der arbejder ift. en pædagogisk weekend, en pædagogisk legepladsdag, en lørdagsfest med forældrene osv.
Udvalgte eksempler på præsterede timer |
Oprundet |
Sats 1 |
Sats 2 |
15 minutter
|
½ timer
|
|
|
35 minutter
|
1 timer
|
|
|
60 minutter
|
1 timer
|
|
|
1 time og 15 minutter
|
1½ timer
|
|
|
1 time og 30 minutter
|
1½ timer
|
|
|
1 time og 45 minutter
|
2 timer
|
|
|
2 timer og 0 minutter
|
2 timer
|
|
|
Overarbejde skal kun indberettes, hvis det ikke har været muligt at afspadsere. De indberettes til lønafdelingen månedsvis bagud, normalt senest den 5. i måneden fra institutionen. Timerne skal specificeres som timer i alt sats 1 (50 %) og timer i alt sats 2 (100 %).
LFS-kommentar til § 2 stk. 4 om tillæg for uvarslet overarbejde
Når en pædagogmedhjælper tilsiges til at udføre overarbejde, skal dette meddeles dagen forud. For manglende varsel til overarbejde udover 1 time betales et tillæg. Samme regler gælder for merarbejde for alle deltidsansatte, som skal arbejde flere timer end normalt. Bemærk at tillægget ydes en gang for uvarslet overarbejde/merarbejde, altså ikke pr. time.
For medhjælpere gives kun tillæg, hvis det først er meddelt samme dag.
Du kan ikke nægte at påtage dig overarbejde/merarbejde, med mindre der er tvingende grunde som for eksempel tid hos en specialist, som du af helbredsmæssige grunde ikke kan udskyde. Omvendt kan du heller ikke pålægges merarbejde/overarbejde uden det er tvingende nødvendigt f.eks. ved personalemangel eller uafhentede børn.
§ 2. Overarbejde
Stk. 5. Deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres med normal timeløn (1/1924 af den pågældendes løn, omregnet til årsløn med fuldtidsbeskæftigelse). Tjeneste ud over den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutionens fuldtidsansatte, betragtes som overarbejde. Stk. 6. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede, der er berettiget til pension er pensionsgivende for timer, der ligger indenfor fuldtidsnormen. |
LFS-kommentar til § 2 om deltidsansattes merarbejde
Hvis du er deltidsansat og har arbejdet ekstra, kaldes disse timer for merarbejde. Der udbetales både løn, pension og ferietillæg for disse timer, og din institution indberetter dem til lønafdelingen. Ekstratimer betragtes kun som overarbejde, når du har arbejdet flere timer end en fuldtidsansat på 37 timer.
§ 3. Tillæg for forskudt arbejdstid
Stk. 1. Gældende til den 31. marts 2006. For arbejde mellem kl. 17.00 og 06.00 samt på søn- og helligdage ydes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. |
LFS-kommentar til § 3 om tillægssatser og regulering af satser
Frem til den 31. marts 2006 gælder både tjenestemændenes regler for arbejdstid og lønsatser for ulemper. Fra den 1. april 2006 afskaffes tjenestemændenes satser og satsregulering. Kun reglerne for tjenestemænd videreføres.
§ 3. Tillæg for forskudt arbejdstid
Stk. 2. Gældende fra den 1. april 2006. For arbejde på hverdage mellem kl. 17.00 og kl. 06.00 samt lørdage fra kl. 00.00 til 06.00 betales et tillæg på 18,57 kr. (31. marts 2000-niveau) pr. time (forskudttidsbetaling). Bemærkning til § 3, stk. 2: Stk. 2 gælder ikke mandage i tidsrummet kl. 00.00 til 06.00, jf. § 4, stk. 2. Stk. 3 . Tillæg efter stk. 2 ydes i henhold til de for Københavns Kommunes tjenestemænd gældende regler. |
LFS-kommentar til § 3 om tillæg for forskudt arbejdstid
Der ydes tillæg efter tjenestemændenes regler fra 1979 med senere ændringer. Der udbetales løntillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter. Arbejdstimer er alle former for arbejde, herunder også f.eks. aftenmøder og oprydning bagefter. Hvis man arbejder mellem kl. 17.00 og kl. 06.00 har man ret til et tillæg, der udbetales pr. påbegyndt halve time. Det vil sige, at den mindste overskridelse udløser en halv time. En yderligere overskridelse af 30 minutter udløser en time osv.
En medhjælper som en dag arbejder fra kl. 10.00 til kl.17.15 har derfor ret til tillæg for en halv time denne dag. De fleste tillæg udbetales i forbindelse med aftenmøder f.eks. personalemøder, stuemøder og forældremøder. Tillægget udbetales for alt arbejde i dette tidsrum, uanset om der er børn tilstede eller ej. Medhjælperen har herudover krav på afspadsering efter 37/3-reglen, eventuel betaling for delt tjeneste og overarbejde.
Der ydes forskudttidstillæg for alle timer præsteret i tidsrummet kl. 17-06. Forskudttidstillæg ydes dog ikke fra 1. april 2006 på lørdage, søndage og helligdage. Her får du i stedet tillæg efter § 4 stk. 2 (weekendgodtgørelse). Husk at dine timer i dette tidsrum kl. 17-06 løbende skal optælles (der tælles i halve timer).
Hvis du har overarbejde (over 37 løntimer), og dette overarbejde præsteres i tidsrummet kl. 17-06, får du ikke samtidig tillægsgodtgørelse for de timer, for hvilke der ydes overarbejdsbetaling.
Du kan heller ikke få forskudttidstillæg for arbejde under koloni. Her får du i stedet ulempetillæg efter kolonireglerne.
Under ferie, sygdom og barsel samt værnepligt - med løn fra arbejdsgiveren - får du de forskudttidstillæg, som du skulle have ifølge dit normale skema (fast påregnelige tillæg).
§ 4. Weekendgodtgørelse mv.
Stk. 1. Gældende til den 31. marts 2006 For tjeneste på lørdage efter kl. 11.00, på søn- og helligdage kl. 00.00-24.00, på mandage kl. 0.00-04.00, 1. maj kl. 00.00-24.00 samt grundlovsdag efter kl. 12.00 ydes betaling efter de for kommuens tjenestemænd gældende regler og satser. |
§ 4. Weekendgodtgørelse mv.
Stk. 2. Gældende fra den 1. april 2006 For arbejde i tidsrummet fra lørdage kl. 06.00 til mandag kl. 06.00 samt på helligdage betales et tillæg på 40,61 kr. (31. marts 2000-niveau) pr. time (weekendtillæg). For arbejde efter kl. 06.00 på grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag betales alene tillæg efter ovenstående. For arbejde på 1. maj i tidsrummet kl. 00.00-24.00 ydes alene tillæg efter ovenstående. Stk. 3 . Tillæggene efter stk. 2 ydes i henhold til de for Københavns Kommunes tjenestemænd gældende regler. |
LFS-kommentar til § 4 om weekendgodtgørelse mv.
Der er fra 1. april 2006 sket en klar forbedring af ulempetillæg jf. § 4 stk. 2.
For arbejde i weekenden fra lørdag kl. 06.00 til mandag kl. 06.00 og for arbejde grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag betales nu et weekendtillæg på 40,61 kr. (31/3-2000 niveau) pr. time.
Forbedringen vedrører betalingen for lørdag fra kl. 06.00 til kl. 11.00, hvor der ikke tidligere var betaling, samt en forhøjelse af betalingen lørdag fra kl. 11.00 til kl.17.00.
Herudover gives weekendtillæg for arbejde grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag, og såfremt du skal arbejde på den 1. maj.
Der ydes ikke weekendgodtgørelse, når du deltager i koloni.
- 1. maj og juleaftensdag er ikke helligdage, men er hele fridage for medarbejderne i henhold til gældende politisk beslutning siden 1966 & 1969 i Københavns Kommune.
- Nytårsaftensdag er en almindelig arbejdsdag. Du får weekendtillæg.
- 1. maj fra kl. 0.00 - kl. 24.00 gives weekendtillæg. Vær opmærksom på, at du får en hel fridag for at være på arbejde den 1. maj, uanset hvor mange timer du har været på arbejde. Dvs. 7.4 timers frihed for en 37 timers ansat og en 30 timers ansat får 6 timers frihed.
- Grundlovsdag: Du får weekendtillæg for hver time du arbejder. Du får herudover afspadsering for tjeneste i tiden fra kl. 12.00 til 24.00.
- Juleaftensdag er institutionerne lukkede. Du får weekendtillæg, hvis du er på arbejde.
- Nytårsaftensdag kan der være åbent. Du får weekendtillæg, hvis du er på arbejde.
Vær opmærksom på, at en times arbejde svarer til en time i mødeplanen, uanset om arbejdet ligger om dagen, om aftenen eller i weekenden. Det er alene tillæggene, der kommer til udbetaling oveni den almindelige løn.
Satserne for alle arbejdstidstillæg reguleres flere gange i løbet af overenskomstperioden. De aktuelle satser fremgår af fagforeningens lønmagasin (se lfs.dk).
Se eksempler på lønsatser i faktaboksen, der gælder for både månedslønnede og timelønnede.
• Du kan også læse kommunens cirkulære
• nr. 1 af 7. januar 1966 om grundlovsdag, skæv helligdag og • nr. 22 af 17. september 1965 om antallet af årlige fridage mv. (1. maj, skæv helligdag, hele dagen, og grundlovsdag som skæv helligdag, fra kl. 12.) |
Særlige aktiviteter (personaleweekends)
Udgangspunktet for deltagelse i personaleweekends er, at det er frivilligt. Baggrunden for dette er, at der ikke mellem overenskomstens parter er indgået aftaler om vilkårene for deltagelse i personaleweekends. Der er dermed ikke tale om en tjenestepligt. Det er dermed op til personalet/lederen på de enkelte institutioner at forhandle om betingelserne for deltagelse. Såfremt en eller flere ansatte ikke finder vilkårene er tilfredsstillende, har de retten til at melde fra. Men man skal sige det i god tid.
Det anbefales, at følgende elementer indgår i forhandlingsdrøftelserne:
- om timerne ligger indenfor eller udenfor medarbejderens højeste timetal i normperioden
- om timerne betales med normal timeløn eller eller afspadseres som overarbejde (%-tillæg)
- om der gives erstatningsfrihed for indgreb i weekendfriheden på min. 55 timers varighed
- om der skal overnattes på stedet eller man kan tage hjem (pasning af egne børn osv)
Hvis institutionens ledelse og medarbejdere beslutter en aktivitet - skal denne på lige fod med andet arbejde – indgå i mødeplanen eller ’afspadseringsregnskabet’. Det gælder også for personaleweekends (der er et andet navn for et personalemøde), men som typisk placeres en lørdag og/eller en søndag. Når aktiviteten vedtages, er det vigtigt, at I samtidig beslutter, hvor mange timer, den skal give samlet (hvornår den starter og slutter).
Det er LFS’s opfattelse, at pædagogmedhjælpere er omfattet af reglerne om weekendgodtgørelse for al arbejde i weekender, herunder også personaleweekends.
§ 5. Delt tjeneste
Stk. 1 . Pædagogmedhjælpere, hvis tjeneste er delt således, at den strækker sig ud over 11 timer regnet fra første tjenesteafsnits påbegyndelse til sidste tjenesteafsnits afslutning, oppebærer en godtgørelse på 5,29 kr. pr. time (31. marts 2000-niveau).Stk. 2 . Godtgørelsen ydes for samtlige timer, der strækker sig ud over 11 timer, således at også mellemliggende tjenestefri timer medregnes. Godtgørelsen beregnes pr. påbegyndt halve time. |
LFS-kommentar til § 5 om delt tjeneste
Der udbetales et særligt tillæg for tjeneste, der er delt og strækker sig ud over 11 timer regnet fra første tjenesteafsnits påbegyndelse til sidste tjenesteafsnits afslutning. Godtgørelsen ydes for alle timer, der strækker sig ud over 11 timer, så også mellemliggende tjenestefri timer medregnes.
Godtgørelsen beregnes pr. påbegyndt halve time.
- Eksempel 1: Mads er først på arbejde 8 timer, han møder fra kl. 6.30-14.00. Om aftenen er der forældremøde kl. 19.30.
Han får altså 5 timer og 30 minutter som mellemtimer hvor han har fri. Forældremødet varer til kl.22.00 og personalet får fri kl. 22.20. Han har altså arbejdet yderligere 2 timer og 50 minutter.
Mads godtgørelse beregnes således: 8 timer + 5 timer og 30 minutter + 2 timer og 50 minutter = 16 timer og 20 minutter = fratrækkes 11 timer = 5 timer og 20 minutter, der rundes op til 5½ time, som Mads får godtgørelse for.
- Eksempel 2: Hanne arbejder først 7 timer, hun møder fra kl. 10-17. Der skal være personalemøde kl. 18.00, så hun har fri 1 time. Personalemødet slutter kl. 20.00 og har altså varet 2 timer.
Hanne får ingen godtgørelse for delt tjeneste: 7 timer + 1 time + 2 timer = 10 timer.
- Eksempel 3: Susse arbejder 8 timer fra kl. 10.00-18.00, der er personalemøde kl. 18.00. Mødet slutter 21.45 og har altså varet 3 timer og 45 minutter. Der er arbejdet i alt 8 timer + 3 timer og 45 minutter = 11 timer og 45 minutter.
Susse har arbejdet over 11 timer, men får ingen godtgørelse, da tjenesten ikke har været delt.
København, den 4. maj 2006 For FOA – Fag og Arbejde Dennis Kristensen / Jacob Sølvhøj For Københavns Kommune Mads Lebech / Steen Rasmussen |
FAKTABOKS Arbejdstidstillæg for pædagogmedhjælpere |
Aktuelt beløb |
Aktuelt beløbpr |
Grundbeløb |
Tillæg pr. time for forskudt arbejdstid |
21,38
|
21,55
|
18,57 kr.
|
Weekendtillæg (lørdage kl. 06.00 til mandag kl. 06.00) |
46,76
|
47,13
|
40,61 kr.
|
Godtgørelse for omlagte timer af normaltjenesten, |
33,81
|
34,07
|
29,36 kr.
|
Tillæg for delt tjeneste pr. time ud over 11 timer |
6,09
|
6,14
|
5,29 kr.
|
Godtgørelse for uvarslet overarbejde udover 1 time og uvarslet merarbejde udover 1 time (§ 2 stk. 4) |
30,58
|
30,82
|
26,56 kr.
|
Som pædagogmedhjælper på en kommunal daginstitution, klub eller skolefritidsordning eller skole i København skal du være organiseret i LFS (Landsforeningen for Socialpædagoger). Pædagogmedhjælpere i de selvejende daginstitutioner i København samt de kommunale og selvejende daginstitutioner på Frederiksberg organiseres også i LFS. LFS organiserer pædagogiske medarbejdere i de kommunale daginstitutioner, klubber og KKFO og skoler - i Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune. LFS har indgået overenskomsten og forhandler løn- og ansættelsesforhold i kraft af forhandlings- og organisationsretten med Københavns Kommune og Børne- og Ungdomsforvaltningen. Udgivet af LFS, Rosenvængets alle 16, 2100 København Redaktion: Faglig sekretær Fin Hansen. Ansvarlig ift. presseloven mv: Formand Britt Petersen. Redaktionen sluttet 30. april 2007. |