TEMA:

Ansøgerne smutter, før vi når til samtalen

Titanrosen på Nørrebro har manglet en pædagog i et halvt år, og selv om genopslag af stillingen gav ansøgere, var de fleste væk, før ansøgningsfristen udløb.

Tekst: Anna Louise Stevnhøj

Titanrosen er efterspurgt af forældre, der gerne tager turen fra andre bydele for at få deres barn ind i vuggestuen, der har sit helt eget hus på ydre Nørrebro.

Det er til gengæld blevet svært at få besat ledige pædagogstillinger.

Den senest opslåede stilling var et genopslag, hvor leder Hanne Winther havde valgt at lade stillingen være vikarbesat i et halvt år i håb om flere ansøgninger end i første runde.

”Det fik vi også. Der var faktisk seks relevante ansøgninger. Men de fire sprang fra, fordi de fik andet job, før vores ansøgningsfrist udløb,” fortæller Hanne Winther, der nu indkalder de to sidste og håber, at én af dem er en egnet kandidat.

Nyuddannede er velkomne

Det er ikke, fordi Titanrosen stiller krav om lang erhvervserfaring eller særlige kvalifikationer.

”Jeg har ikke noget problem med at ansætte nyuddannede. De skal bare have gjort sig nogle tanker om, hvorfor de søger vuggestue, og hvad de vil med vuggestuepædagogik. Her har vi været nødt til at vælge nogen fra, fordi de virkede ufokuserede og meget usikre,” fortæller Hanne Winther, der faktisk mener, det kan være en styrke at have en blanding af garvede medarbejdere og nyuddannede.

”Vi har en del medarbejdere med høj anciennitet, og derfor kan vi også rumme nyuddannede. Det er sundt at blive forstyrret lidt, og at nogen stiller spørgsmålstegn ved, hvorfor vi gør, som vi gør. Det er godt for den pædagogiske udvikling.”

Bekymring

Hanne Winther ved, at rekrutteringen har været en stigende udfordring i hele klyngen gennem det seneste år.

”Der er blevet taget nogle chancer, hvor man har været nødsaget til at ansætte nogle mennesker, hvor man ikke var helt sikre på, om det var det rigtige match. Det er gået godt i nogle tilfælde – men ikke i alle, og det er jo en rigtig ærgerlig situation for alle parter,” siger Hanne Winther som ikke lægger skjul på, at hun er bekymret for de kommende år med flere småbørn i hele København og mangel på pædagogisk personale.

”Det er belastende at have ubesatte stillinger, som dækkes ind af vikarer. Det er jo kun de faste medarbejdere, der kan varetage forældresamarbejdet og den pædagogiske udvikling, og vi har de små børn i så kort tid, før de skal videre. Det er vigtigt, at vi både tilbyder kvalitet og stabilitet,” siger Hanne Winther.