Konflikt?
Dette nummer af LFS Nyt går i trykken på et tidspunkt, hvor vi ikke ved, hvordan vores fælles verdensbillede ser ud, når bladet ligger ude i postkasserne. Vi kan være i konflikt, vi kan være lockoutet - og det kan være indgået forlig omkring overenskomsten.
Du får derfor på dette oplag nogle nøgterne facts – og så vil vi opfordre dig til at holde dig orienteret hos din tillidsrepræsentant samt på www.lfs.dk/12583.
Fremmøde
Du har ikke fri, selv om din arbejdsplads er i strejke eller lockout. Du er i stedet ”ansat” og lønnet af din fagforening. Din tillidsrepræsentant er din arbejdsgiver under konflikten, og du skal hver dag møde op og deltage i de aktiviteter, som planlægges.
Konfliktunderstøttelse
Det er kun medlemmer af fagforeningen LFS, og dermed FOA, der kan få konfliktunderstøttelse i tilfælde af strejke eller lockout. Du skal være meldt ind senest 1. januar 2018 for at kunne få konfliktunderstøttelse. Er du blevet ansat på en LFS-arbejdsplads efter 1. januar, og har du straks meldt dig ind, er du dog også berettiget. Medlemmer, der varsles i strejke, får fuld økonomisk dækning for tab af løn, pension og ferierettigheder fratrukket arbejdsmarkedsbidrag. Det har ingen betydning, om du er medlem af A-kassen. Hvis arbejdsgiverne varsler lockout, vil FOAs hovedbestyrelse tage stilling til, hvordan der skal ydes konfliktunderstøttelse.
Ferie
Er din ferie gået i gang, når din arbejdsplads går i strejke eller bliver lockoutet, kan du fortsætte ferien. Men du kan ikke påbegynde en ferie, efter at konflikten er gået i gang. Det gælder også, selvom ferien er planlagt og aftalt på forhånd. Der er en række forsikringsselskaber, herunder TJM Forsikring, Pensam og Lærerstandens, som ekstraordinært lader rejseforsikringen dække, hvis din ferie bliver suspenderet på grund af en konfliktsituation. Du skal selv kontakte dit forsikringsselskab og søge vejledning.
Nødberedskab
Der kan kun være tale om nødberedskab inden for døgnområdet, hvor der varetages livsvigtige funktioner over for handicappede, syge eller ældre. Der er hverken varslet strejke eller lockout inden for disse områder. Derfor kan ingen LFS-medlemmer pålægges at deltage i nødberedskab.
Hvad må du lave
Arbejder du i en daginstitution, hvor nogle medarbejdere er udtaget til konflikt, mens andre ikke er, vil der blive sat en grænse for, hvor mange børn der kan passes i institutionen. Lederne bliver vejledt om dette af deres chefer inden strejke eller lockout, lige som de får vejledning om, hvilke børn der kan passes i institutionen. Du må ikke arbejde mere, end du gjorde før konflikten. Bliver du pålagt flere timer eller flere opgaver, skal du straks kontakte LFS.
Elever og praktikanter
Elever og praktikanter er ikke omfattet af konflikten og må ikke udføre andet arbejde, end det de normalt laver i forbindelse med deres uddannelse. De må ikke sættes til at udføre strejkeramt arbejde.
Sygdom
Er du sygemeldt eller på barsel under konflikt, er du stadig omfattet. Du skal søge om sygedagpenge/barselsdagpenge hos Udbetaling Danmark. Du får suppleret op til hidtidigt lønniveau med konfliktstøtte. Bliver du syg under konflikten, skal du give besked til din tillidsrepræsentant. Er du stadig syg, når konflikten afblæses, skal du give besked til din arbejdsgiver.
Tjenestemænd
Tjenestemænd er ikke omfattet af konfliktvarslet. De må ikke påtage sig andet og mere arbejde, end de normalt udfører. Har du som tjenestemand planlagt ferie i konfliktperioden, kan denne afholdes som aftalt.
Konfliktramt arbejde
Forældre må gerne aftale pasningsordninger, men de må ikke bruge institutionen. Der må ikke indkaldes vikarer. Uorganiserede medarbejdere er hverken del af strejke eller lockout, og det er områdechefen, der bestemmer, hvordan de skal arbejde. LFS opfordrer IKKE til blokader og lignende. Man må gerne demonstrere foran institutionen, men man må ikke spærre for indgangen.
Hvem skal du spørge
Din tillidsrepræsentant er din vigtigste kilde til information. Har I som arbejdssted ikke en valgt LFS-tillidsrepræsentant, vil I blive kontaktet og få at vide, hvem I skal melde ind til.
Du kan også altid kontakte LFS. Der er telefonåbent mandag, tirsdag og fredag fra 10 til 14 og bortset fra 13 til 18. Onsdag ekstraordinært åbent for spørgsmål vedr.konflikt 10 til 14. Du kan også skrive på lfs@lfs.dk.
Akutte henvendelser uden for åbningstiden: www.lfs.dk/675 eller direkte til formand Britt Petersen bp004@foa.dk.