Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven (ASL)
Hvis skaden anerkendes som en arbejdsskade kan man efter arbejdsskadelovgivningen få afgjort, om man har ret til udgifter til behandlinger, godtgørelse for varigt mén og erstatning for tab af erhvervsevne.
Varigt mén
Hvis arbejdsskaden har medført et varigt mén på mindst 5 %, kan man få en godtgørelse. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring fastsætter som hovedregel mén-graden ud fra deres vejledende mén-tabel.
Erhvervsevnetab
Hvis arbejdsskaden har nedsat ens evne til at skaffe sig indtægt ved arbejde, kan man være berettiget til erstatning. Indtægtstabet skal være mindst 15 %, for at udløse erstatning.
En erstatning for tab af erhvervsevne kan tilkendes som en midlertidig løbende erstatning eller som en varig erstatning.
Gives en erstatning som midlertidig løbende erstatning, kan det f.eks. være, hvis man som følge af arbejdsskaden er kommet under revalidering.
Svie og smerte samt tabt arbejdsfortjeneste kan ikke dækkes af arbejdsskadelovgivningen.
Behandlingsudgifter
Det er en betingelse for at få refunderet udgifter til behandlinger, at behandlingerne er foretaget i tidsmæssig sammenhæng med skaden og at der er tale om behandlinger med en helbredende virkning. Udgifter til smertebehandling og fysioterapi dækkes ikke, hvis behandlingen alene er symptomlindring.
Links:
Bekendtgørelse af lov om arbejdsskadesikring
Bekendtgørelse om fortegnelse over erhvervssygdomme anmeldt fra 1. januar 2005
Bekendtgørelse om anmeldelse af arbejdsulykker
Bekendtgørelse om lægers og tandlægers anmeldepligt af erhvervssygdomme