Skader ved julefrokosten er arbejdsskader

Så er det årstiden for julefrokoster på arbejdspladserne. Hvis du f.eks. glider på dansegulvet eller falder over noget andet og kommer til skade, så skal det anmeldes som en arbejdsskade.

En julefrokost på din arbejdsplads betragtes som en del af arbejdet, og derfor er medarbejderne omfattet af arbejdsskadeloven. I hvert fald indtil julefrokosten officielt er slut. Derefter er det for egen risiko og ulykkesforsikring.

Følgende indhold indgår i vurderingen af, om arbejdsskadeloven gælder i forhold til en skade ved julefrokosten::

• Julefrokosten skal være en officiel fest, hvor arbejdsgiveren står bag invitationen og har sat og kender til rammerne for festen.
• Arbejdsgiveren har ansvaret for medarbejderne ved julefrokosten, indtil julefrokosten officielt er slut. Også selv om chefen ikke selv er med til julefrokosten – eller er gået tidligt hjem.
• Det betyder ikke noget, om julefrokosten foregår i arbejdstiden. Eller om det er på arbejdspladsen eller f.eks. på en restaurant ude i byen.
• Hvis en skade skal være dækket af arbejdsskadeloven, skal den være sket ved en aktivitet, der er et naturligt led ved en julefrokost f.eks. dans. Til gengæld betyder det ikke noget, hvor fuld man eventuelt har været.

Hvis der er tvivl om, hvorvidt en skade, som er sket under enjulefrokost er omfattet af loven, så kontakt altid LFS.”