Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
9. november 2006
Lønorientering:
for medlemsgrupperne inden for specialområdet (døgnområdet), herunder lærere og omsorgs- pædagogmedhjælpere
Løn- og pensionstabeller m.v. pr. 1. oktober 2006
Lønmagasinets anvendelse
I LFS eksisterer der forskellige ansættelsesgrupper med forskellige stillingsbetegnelser, ansættelsesformer og pensionsordninger
Vi har i dette nye lønmagasin forsøgt at dele de fleste ansættelsesområder op, så du nemmere kan finde den aktuelle løn og pension for din stillingsgruppe. Lønmagasinet supplerer LFS’s hjemmeside om ”Ny Løndannelse” og Forbundets lønmagasin, der er bragt som et indstik i FOA-bladet, 30. september 2006. Det er en god ide at tage det ud af bladet og hænge op på jeres opslagstavle. Har du forslag til forbedringer af vores lønmagasin, kan du kontakte LFS eller rejse det via din tillidsrepræsentant.
Ny løn er ikke bare en tabel
For at finde din løn skal du kende lidt til overenskomstens regler om grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn og eventuel resultatløn. Du skal også vide noget om, hvor megen erfaring (anciennitet) du har, da din løn kan være bestemt af antallet af år du har været ansat. Ifølge KTO-aftalen om beskæftigelsesanciennitet skal du selv kræve en skriftlig dokumentation for din tidligere beskæftigelse, aflønning og stillingsbetegnelse. Denne skal afleveres til hver ny arbejdsgiver (i kopi), da der skal forhandles løn for dig hver gang du tiltræder nyt job. Ved bortkomst kan du kræve ny dokumentation tilsendt.
Grundløn er mindsteløn
Grundløn er et betragte som fagets mindsteløn. Grundlønnen gælder kun for nyansatte og ansatte uden erfaring og er fastsat i overenskomsterne fra 1. april 2005 til den 31. marts 2008. Se oversigterne A og B over grundlønstrin og pensionsgivende funktionslønstillæg
Lokale lønaftaler
Du skal stige i løn efter de lønaftaler, LFS har forhandlet med din arbejdsgiver, Københavns Kommune. Vi indgår forhåndsaftaler, der regulerer din løn med en række obligatoriske løntrin og tillæg i funktionsløn og kvalifikationsløn (skal-løntrin og skal-tillæg). Du kan læse mere på LFS’s hjemmeside lfs.dk, der indeholder både nye og gamle lønaftaler.
Lønområde
Lønnen afhænger af, hvor i landet din arbejdsplads ligger. Landet er inddelt i 5 lønområder. I Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og kommunerne i hovedstadsområdet er lønnen henført til område 4 (tidligere kendt som stedtillægsområde VI). Det er det højeste lønområde i landet. Hvis du arbejder udenfor hovedstadsområdet, skal du kigge i FOA-bladets lønmagasin, når du skal finde lønnen på de enkelte løntrin.
Fuldtidsløn og deltidsløn
Alle tabeller for løn- og pension angives altid for fuldtidsbeskæftigede på 37 timer (1924 timer årligt). Hvis du som deltidsansat skal udregne din løn, skal du derfor gøre sådan:
Månedsløn x din ugentlige arbejdstid
divideret med 37
Timelønnen udregnes ved at dividere årslønnen med 1924 timer. Årstimetallet kommer ved at gange 37 timers arbejdsuge med 52 uger. Som timelønnet ansat opsparer du ikke 37/3-timer til afspadsering en gang årligt. I stedet udbetales afspadseringen gennem en højere timeløn. Denne udregnes ved at gange 34 arbejdstimer med 52 arbejdsuger svarende til 1768 årlige timer.
Særlige tillæg
Til de enkelte stillinger kan der høre et eller flere arbejdsbestemte tillæg. Der kan også være arbejdstidsbestemte tillæg. Disse tillæg kommer oveni din grundløn og funktions- og kvalifikationsløntrin. Disse kronetillæg beskrives altid i årlige grundbeløb, opgjort i lønniveau pr. 31. marts 2000. Når vi kender det aktuelle lønreguleringstal, skal dette tal ganges med grundbeløbet for at vise den aktuelle løn.
Grundbeløbet ganges med den procentregulering, der vil være gældende de nævnte tidspunkter dvs.
Pr. 1.4.2006 ganges med 14,0138
Pr. 1.10.2006 ganges med 15,1539
Bagerst i lønmagasinet (nederst i netudgaven, red.) findes oversigt over almindelig forekommende løntillæg, arbejdstidstillæg samt for studerende i lønnet praktik, kolonitillæg, time-dagpenge og transportgodtgørelse m.v.
Særlig aftalt erfaringsløntrin
For at objektivisere lokal løndannelse (før Ny Løn) har vi aftalt obligatoriske løndele for erfaring for assistenter/basispersonalet. Efter 6 år og efter 10 års erfaring ydes et antal kvalifikationstrin.
For omsorgs- og pædagogmedhjælpere ydes et antal løntrin efter 2 år og efter 4 år.
Det giver forhåbentlig større forståelse for betydningen af ”lige løn for samme arbejde af samme værdi”, når LFS mener lokal løndannelse (Ny Løn) skal være åben, gennemskuelig og forudsigelig for den enkelte. Opnået erfaring – der kommer oveni grundlønnen for nyansatte/ansatte uden erfaring - skal give præcis samme løn efter samme erfaringsbaserede lønskala.
Generelle lønstigninger og reguleringer
Lønnen reguleres efter de aftaler, der er indgået mellem KTO/FOA og de kommunale arbejdsgivere.
Overenskomsten er 3-årig og dækker perioden 1. april 2005 til 31. marts 2008.
Der er aftalt generelle lønstigninger på 5,64 procent. Fra 1. januar 2006 og frem til udløbet af overenskomstperioden sker lønstigningerne i form af stigninger på satserne.
Der er aftalt færre udmøntningstidspunkter end tidligere. Til gengæld reguleres lønningerne pr. gang med en højere procent.
Reguleringsordningen skønnes at bidrage med 1,93 procent af de samlede generelle lønstigninger. Alle vil være sikret en reallønsfremgang. Du kan selv læse mere om løn- og pensionsforhold på KTO’s hjemmeside www.kto.dk eller FOA’s hjemmeside www.foa.dk
Lønstigningerne i overenskomstperioden udmøntes således:
-Den 1. april 2005 stiger lønnen med 1 trin til alle (gennemsnit på 1,52%).
-Den 1. januar 2006 stiger lønnen med i alt 1,39 % inkl. reguleringsordningen.
- Den 1. oktober 2006 stiger lønnen (reguleringsordning, opr. skøn) med 1,23 %.
-Den 1. april 2007 stiger lønnen med 0,80 %.
-Den 1. oktober 2007 stiger lønnen (reguleringsordning, opr. skøn) med 0,70 %.
Pensioner
Den pensionsgivende månedsløn anvendes til beregning af overenskomstansattes pension. Du skal gange denne månedsløn med pensionsprocenten. De forskellige pensionsprocentsatser findes i overenskomsterne, herunder hvilken af pensionskasserne pengene skal indbetales til.
Den 1. april 2003 blev lønsystemet ændret teknisk, så alle løndele på lønsedlen fremover er nettoløn. På lønsedlen angives det samlede arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag, hvor teksten anfører at 1/3 af pensionen er med arbejderens egetbidrag. Du kan læse hele din indbetalte pension hver måned.
Ligesom løn reguleres arbejdsmarkedspensionen for de overenskomstansatte. Vi bringer pensionstabellen pr. 1. oktober 2006, hvor du kan læse den pensionsgivende månedsløn. Er du ansat som tjenestemand skal du bruge nogle andre pensionstabeller. Vi opfordrer tjenestemænd med pensionsspørgsmål om at kontakte arbejdsgiveren eller LFS om regler for beregning af tjenestemandspension.
Da stillingsgrupperne har forskellige pensionsvilkår, skal du først finde netop din gruppe.
Følgende pensionsprocenter gælder fra den 1. april 2006:
- For alle kommunale medarbejdere gælder efter KTO-forliget, at hvis du er fyldt 21 år og har 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og amter (regioner), har du mindst krav på den gældende pensionsprocent for stillingsgruppen.
- Omsorgsmedhjælpere, der er fyldt 21 år og har været ansat mere end 1 år, har krav på en pension på 12,8 %.
- De uddannede grupper såsom socialpædagoger, hjemme-hos-pædagoger, faglærere, hjemmevejledere, institutionsledere osv., der er fyldt 21 år, har krav på en pension på 13,5 %.
- Forstandere på kommunale døgninstitutioner har en pension på 14 %.
- Lærere har en pension på 14,2 %.
Kommunens bistand med den udbetalte løn
Du skal naturligvis altid først kontakte din arbejdsgiver på det oplyste nummer på din lønseddel. Især skal du rette henvendelse til din forvaltnings personalekontor/afdeling eller stedlige leder, hvis du synes der er en fejl på din lønseddel. Hvis du ikke får et tilfredsstillende svar – eller du stadig mener du er blevet snydt – skal din sag indsendes til LFS med alle nødvendige dokumentationer, så vi kan hjælpe dig hurtigt og præcis.
Faglig bistand med lønnen
Lønmagasinet indeholder langt de fleste løndele, men hvis netop din lønydelse ikke er med, er du altid velkommen til at kontakte din tillidsrepræsentant, fællestillidsrepræsentant eller de faglige sekretærer i LFS, Rosenvængets Alle 16, 2100 København Ø.
Eksempler på løn- og pensionsforbedringer fra 1. april 2006
Som en del af FOA-forliget har vi sammen med de kommunale arbejdsgivere aftalt en række forbedringer af løn og pension. Disse centrale forbedringer træder i kraft den 1. april 2006.
Løn
- Grundlønnen til basisgruppen hæves fra trin 23 til 24. Erfaringsløn efter 6 år og 10 år bliver samtidig hævet til trin 27 og trin 31.
- Grundlønnen til omsorgs- og pædagogmedhjælpere hæves fra trin 12 til 13. Erfaringslønnen efter 2 år og 4 år bliver samtidig hævet til trin 16 og trin 19. Tillægget for gennemført pædagogisk grunduddannelse (PGU) hæves fra 10.600 kr. til 16.350 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000-niveau).
- Grundlønnen til lærere hæves fra trin 27 til 28. Erfaringslønnen efter 4 år og 8 år bliver samtidig hævet trin 32 og trin 37. Løntillægget hæves fra 25.000 kr. til 25.500 kr. årligt (31. marts 2000-niveau). Den særlige feriegodtgørelse hæves fra 1,5% til 1,7%.
Pension
-Pensionsprocenten på mini-pensionsordningen for hele basisgruppen ændres fra 7,69% til 13,5%. Maxi-pensionsprocenten for basisgruppen hæves fra 12,5% til 13,5%.
- Maxi-pensionsprocenten til omsorgs- og pædagogmedhjælpere ændres fra 12,5% til 12,8% af de pensionsgivende løndele.
- For leder- og mellemledergruppen ændres minipensionsordningen fra 7,69 % til 14,0 %. For leder- og mellemledergruppen ændres maxipensionsprocenten fra 12,5 % til 14,0 %.
- Pensionsprocenten for lærere ændres fra 14 % til 14,2 %.
- Generelt: Mini-pensionen ændres til maxi-pension fra den 1. april 2006, så alle indenfor samme stillingsgruppe opnår den samme pensionsprocent. Aldersgrænsen for pension nedsættes til 21 år.
Efterskrift
Skal din løn udvikle sig mere end det, lønmagasinet har beskrevet, så kræver det også din aktive indsats. En del af løndannelsen er nemlig ”kan-tillæg”, hvor der kræves en lokal lønforhandling (en aftale med din arbejdsgiver), hvis din løn skal hæves. Det svære ved Lokal løndannelse er, at man ikke kan slå op i en tabel og finde månedslønnen for et bestemt job eller jobfunktion.
Kvalifikationsløn er personafhængigt og som udgangspunkt et varigt tillæg, der følger dig, hvis du skifter job indenfor samme stillingstype og indenfor samme arbejdsgiver f.eks. Københavns Kommune.
Lokal løndannelse indebærer, at din løn skal til forhandling hvert år, og at der ved hver eneste nyansættelse skal forhandles løn.
Det er derfor nødvendigt at pædagogisk personale på arbejdspladserne diskuterer sig frem til en fælles forståelse og en fælles holdning i forhold til nye lokale lønformer.
LFS håber vores magasin har givet en indsigt i hvordan der arbejdes med løn, og hvordan lønsedlen kan læses og kontrolleres.
Oversigt A - over fagets grundlønninger
Stillingsbetegnelse |
Løntrin pr. |
|
Leder-/konsulentgruppen |
||
1) |
Forstander |
41 eller 49 |
2) |
Institutionsleder |
41 eller 49 |
3) |
Leder af specialbehandlingsinstitution ved de under § 1A, nr. 5 nævnte institutioner |
41 |
4) |
Overlærer (viceforstander) ved de under § 1A, nr. 2 nævnte institutioner med intern skolefunktion |
35 eller 41 |
5) |
Viceforstander ved institutioner med mere end 100 døgnpladser |
35 eller 41 |
6) |
Stedfortræder for forstander ved de under § 1A, nr. 1 og 2 nævnte institutioner |
35 eller 41 |
7) |
Afdelingsleder, der er stedfortræder for forstander ved de under § 1A, nr. 1 og 2 nævnte institutioner |
35 eller 41 |
8) |
Stedfortræder for leder ved de under § 1A, nr.5 nævnte institutioner |
35 |
9) |
Afdelingsleder, der er stedfortræder for leder ved de under § 1A, nr. 5 nævnte institutioner |
35 |
10) |
Afdelingsleder ved selvstændige afdelinger ved de under § 1A, nr. 1, 2 og 5 nævnte institutioner |
35 |
11) |
Stedfortræder for institutionsleder ved de under § 1A, nr. 3 nævnte institutioner |
35 |
12) |
Dagcenter-/daghjemsleder ved de under § 1A, nr. 3 nævnte institutioner |
35 |
13) |
Afdelingsleder |
33 |
14) |
Børne- og ungdomskonsulenter |
30 |
15) |
Assistent (socialpædagog) |
24 |
16) |
Hjemmevejleder |
24 |
17) |
”Hjemme-hos” pædagog |
24 |
18) |
Faglærer ved de under § 1A nævnte inst. |
24 |
Basisgruppen |
||
19) |
Omsorgs- og pædagogmedhjælper |
13-16-19 |
Lærere |
||
20) |
Lærere |
28-32-37 |
Oversigt B - over pensionsgivende funktionstillæg til fagets grundlønninger
Leder-/konsulentgruppen |
Tillæg i 31.03.00-niveau |
|
1) |
Forstander ved døgninstitution, Grundløn 49 (48) |
8.800 kr. |
1) |
Forstander ved døgninstitution, Grundløn 41 (39) |
24.200 kr. |
2) |
Institutionsleder ved daginstitutioner, Grundløn 41 (39) |
7.800 kr. |
3) |
Leder af specialbehandlingsinstitution, Grundløn 41 (39) |
24.200 kr. |
3) |
Leder af specialbehandlingsinstitution (metadonlaboratorium) Grundløn 41 (39) |
7.800 kr. |
4) |
Overlærer (viceforstander) § 1A, nr. 2-inst. med intern skolefunktion Grundløn 41 (39) |
18.000 kr. |
4) |
Overlærer (viceforstander) § 1A, nr. 2-inst. med intern skolefunktion Grundløn 35 (32) |
17.000 kr. |
5) |
Viceforstander ved institutioner med mere end 100 døgnpladser Grundløn 41 (39) |
18.000 kr. |
5) |
Viceforstander ved institutioner med mere end 100 døgnpladser Grundløn 35 (32) |
17.000 kr. |
6) |
Stedfortræder for forstander ved de under § 1A, nr. 1-2 nævnte inst. Grundløn 41 (39) |
14.800 kr. |
6) |
Stedfortræder for forstander ved de under § 1A, nr. 1-2 nævnte inst. Grundløn 35 (32) |
14.000 kr. |
7) |
Afdelingsleder, der er stedfortræder for forstander (§ 1A, nr. 1-2 inst.) Grundløn 41 (39) |
14.800 kr. |
7) |
Afdelingsleder, der er stedfortræder for forstander (§ 1A, nr. 1-2 inst.) Grundløn 35 (32) |
14.000 kr. |
8) |
Stedfortræder for leder ved de under § 1A, nr.5 nævnte institutioner Grundløn 35 (32) |
14.000 kr. |
8) |
Stedfortræder for leder (§ 1A, nr.5-inst (metadonlaboratorium) Grundløn 35 (32) |
7.000 kr. |
9) |
Afdelingsleder, der er stedfortræder for leder (§ 1A, nr. 5-institutioner) Grundløn 35 (32) |
14.000 kr. |
10) |
Afdelingsleder ved selvstændige afdelinger (§ 1A, nr. 1, 2 og 5-inst.) Grundløn 35 (32) |
14.000 kr. |
11) |
Stedfortræder for institutionsleder (§ 1A, nr. 3- institutioner) Grundløn 35 (32) |
7.000 kr. |
12) |
Dagcenter-/daghjemsleder ved de under § 1A, nr. 3 nævnte institutioner Grundløn 35 (32) |
7.000 kr. |
13) |
Afdelingsleder Grundløn 33 (30) |
12.500 kr. |
14) |
Assistent (socialpædagog), Hjemme-vejleder, ”Hjemme-hos” pædagog samt Faglærer |
4.000 kr. |
15) |
Omsorgs- og pædagogmedhjælper |
|
16) |
Lærere (forhandlet via LC) |
25.500 kr. |