LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo
LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2019
     
     
    2010-2018
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2019
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love, principper og mål
     
     
    FH - Fagbevægelsens Hovedorganisation
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - og andre kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Ved brug af debatten på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS´ fremtidige arbejde - 2019-2020
     
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    Problem med LFS´ telefoner
     
     
    TAK FOR STØTTEN ved OK18. Vi fortsætter
     
     
    8. marts i FOA
     
     
    Vinterferieaktiviteter på Arbejdermuseet
     
     
    Inspirationsaften om virkningsfuldt pædagogisk arbejde i dagtilbud
     
     
    Læringsfestival 2019
     
     
    Åbent debatmøde på Amager: Kan EU laves om til en social union?
     
     
    Trivselsundersøgelsen, TU19
     
     
    Lukket i LFS fredag den 31. maj 2019
     
     
    Demonstration: Bak op om et nej til opholdskravet
     
     
    Pædagogisk assistent på 42 uger på Campus Carlsberg
     
     
    15.11.: Møde for ansatte på bemandede legepladser
     
     
    Jul på Arbejdermuseet
     
     
    Pension i Pensam: Gratis vejledning i StessHotline
     
     
    Pensionsdag: Ring til Pensam på søndag
     
     
    Kvinde: Du burde have fri fra den 12. november og året ud
     
     
    Kom til KRAFTVÆRKETS Julebazar 2018
     
     
    Studieture til Cuba, Nicaragua og Costa Rica
     
     
    Vægkalender 2019
     
     
    Hjemløse juletræer søger nyt hjem
     
     
    Få pladser: Juletræsfest 2018
     
     
    Tryghed - styrk dagpengene
     
     
    Overskud hele livet - forebyg stress
     
     
    Vis dit hjerte-aktioner: Støt byens velfærd
     
     
    Pædagog skriver åbent brev: Mine arbejdsvilkår er ikke OK!
     
     
    LFS Nyt har udfordringer med distributionen (august 2018)
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Familieplejekonsulent til Center for Familiepleje
     
     
    Pædagog til børnehuset Klatretræets vuggestue
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
    Kalender
     
    12.3.2019 Aktivistmøde
     
     
    Temadage for ledergrupper - lige nu
     
     
    31.8.: DHL-Stafetten 2018
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    Digital startpakke til nyvalgt TR
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer TR, AMR og TRIO
     
    Information- og orientering til TR
     
     
    Information- og orientering til AMR
     
     
    Information- og orientering til TRIO
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    Se DIN overenskomst
     
     
    OK 2018-2021
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Overenskomst 2015-2018
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Områdetillæg - kommunevis
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Overenskomsten: Lønudviklingsskema (socialforvaltningen)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Skader ved julefrokosten
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Retningslinjer for familienære ansættelser i frederiksberg kommune
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Psykologisk bistand til ansatte på Frederiksberg
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Databeskyttelseslov
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    Aktivisme og Velfærdsalliance-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide og økonomisk ordbog
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2019
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Åbent brev til BR
     
     
    FOA og SL: Positivt med politisk fokus på profit på velfærd
     
     
    Presseklip: Manglende økonomi i Københavns socialpsykiatri
     
     
    TR' ere: Arbejdet med psykisk syge er blevet opbevaring og brandslukning
     
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommunalvalg 2017
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • Løn, ansættelse m.m.
  • Løn
  • Lønorientering (satser m.v.)
  • Tidligere lønmagasiner
  • Løn almenområdet (LFS-kommenteret) 1.10.2007
 

Sidemenu

  • Lønmagasin (almenområdet) pr. 1.4.2018
     
  • Lønmagasin (FOA) pr. 1.4.2018
     
  • Lønmagasin (almenområdet) pr. 1.10.2017
     
  • Lønmagasin (FOA) pr. 1.10.2017
     
  • Lønmagasin (almenområdet) pr. 1.1.2017
     
  • Lønmagasin (FOA) pr. 1.10.2016 og 1.1.2017
     
  • Lønmagasin (almenområdet) pr. 1.10.2016
     
  • Lønmagasin (almenområdet) pr. 1.1.2016
     
  • Lønmagasin (FOA) pr. 1.1.2016
     
  • Lønmagasin (FOA) pr. 1.10.2015
     
  • Lønmagasin (almenområdet) pr. 1.4.2015
     
  • Lønmagasin (FOA) pr. 1.4.2015
     
  • Lønmagasin (almenområdet) pr. 1.1.2015
     
  • Lønmagasin (FOA) pr. 1.10.2014
     
  • Lønmagasin (almenområdet) pr. 1.10.2014
     
  • Lønmagasin (almenområdet) pr. 1.8.2014
     
  • Lønoversigt - socialforvaltningen København pr. 1.1.2014
     
  • Lønmagasin (almenområdet) pr. 1.10.2013
     
  • Lønmagasin (FOA) pr. 1.10.2013
     
  • LFS lønmagasin (almenområdet) pr. 1.4.2013
     
  • Lønmagasin (FOA) pr. 1.4.2013
     
  • LFS lønmagasin (almenområdet) 1.10.2012
     
  • Lønmagasin (FOA) pr. 1.10.2012
     
  • Lønmagasin (FOA) pr. 1.1.2012
     
  • LFS-lønmagasin - almenområdet pr. 1. januar 2012
     
  • Lønmagasin (FOA) 1.4.2010
     
  • Løn specialområdet (LFS-kommenteret) 1.4.2010
     
  • Løn almenområdet (LFS-kommenteret) 1.4.2010
     
  • Almenområdet: Aftale om udmøntning Frederiksberg 1.4.2010
     
  • Løn specialområdet (LFS-kommenteret) 1.10.2009
     
  • Løn almenområdet (LFS-kommenteret) 1.10.2009
     
  • Løn specialområdet (LFS-kommenteret) 1.4.2009
     
  • Løn almenområdet (LFS-kommenteret) 1.4.2009
     
  • Kolonisatser - døgn - 1.4.2009
     
  • Lønmagasin (FOA) 1.4.2009
     
  • Løn almenområdet (LFS-kommenteret) 1.4.2008 og 1.10.2008
     
  • Løn specialområdet (LFS-kommenteret) 1.10.2008
     
  • Lønmagasin (FOA) 1.4.2008
     
  • Løn almenområdet (LFS-kommenteret) 1.10.2007
     
  • Løn almenområdet (LFS-kommenteret) 1.4.2007
     
  • Lønmagasin (FOA) 1.10.2007
     
  • Løn almenområdet (LFS-kommenteret) 1.10.2006
     
  • Løn specialområdet (LFS-kommenteret) 1.10.2007
     
  • Løn specialområdet (LFS-kommenteret) 1.4.2007
     
  • Løn specialområdet (LFS-kommenteret) 1.10.2006
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
31.10.2007  | Almen  
0  
 
23. oktober 2007

Lønorientering

for medlemsgrupperne i Københavns og Frederiksberg Kommuner
inden for daginstitutions- og klubområdet, KKFO m.v. og for legepladser, pladsanvisere, pædagogiske konsulenter m. fl.

Løn- og pensionstabeller m.v. fra 1. oktober 2007 til 31. marts 2008

Lønmagasinets anvendelse

På LFS’s almene område eksisterer der forskellige ansættelsesgrupper med forskellige stillingsbetegnelser, ansættelsesformer og pensionsordninger for ansatte i Københavns og Frederiksberg Kommuner.

Vi har i dette nye lønmagasin forsøgt at dele de fleste ansættelsesområder op, så du nemmere kan finde den aktuelle løn og pension for din stillingsgruppe. Lønmagasinet supplerer LFS’s informationer om ”Lokal Løndannelse” og ”Forhåndsaftaler” – se mere på hjemmesiden www.LFS.dk. Har du forslag til forbedringer af vores lønmagasin, kan du kontakte LFS eller rejse det via din tillidsrepræsentant.

Lønmagasinet supplerer også Forbundets landsdækkende fælles lønmagasin, der er lavet som et indstik i FOA-bladet. FOA’s lønmagasin beskriver de 4 sektorers generelle lønforhold for næsten 200.000 medlemmer.
Derfor kan medlemmer af LFS have svært ved at finde, læse og forstå egen løn.

Lokal løn er ikke bare en tabel

For at finde din løn skal du kende lidt til overenskomstens regler om grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn og eventuel resultatløn. Du skal også vide noget om, hvor megen erfaring (anciennitet) du har, da din løn kan være bestemt af antallet af år du har været ansat.
Ifølge KTO-aftalen om beskæftigelsesanciennitet skal du selv kræve en skriftlig dokumentation for din tidligere beskæftigelse, aflønning og stillingsbetegnelse. Denne skal afleveres til hver ny arbejdsgiver (i kopi), da der skal forhandles løn for dig hver gang du tiltræder nyt job.
Ved bortkomst kan du kræve ny dokumentation tilsendt.

Grundløn er mindsteløn

Grundløn er et betragte som fagets mindsteløn. Grundlønnen gælder kun for nyansatte og ansatte uden erfaring og er fastsat i overenskomsterne fra 1. april 2006 således:

• Pædagogmedhjælpere med grundløn, trin 11
• Legepladsmedarbejdere med grundløn, trin 12
• Ikke-uddannede klubassistenter med grundløn, trin 15
• Assistenter, støttepædagoger, klubmedarbejdere, børnehaveklasseassistenter og legepladspædagoger med grundløn, trin 23
• Souschefer og afdelingsledere med grundløn, trin 27
• Pladsanvisere med grundløn, trin 29
• Legepladsledere med grundløn, trin 33
• Grundlønnen for ledere fastlægges ved lokal aftale. Pointtalssystemet er ophævet. Ledere af små institutioner har tidligere været indplaceret på løntrin 33 (før pointtal indtil 199 point), ledere af mellemstore institutioner har tidligere været indplaceret på løntrin 38 (før pointtal mellem 200-249) og ledere af store institutioner har tidligere været indplaceret på løntrin 43 (før pointtallet over 250 point). Alle ledere ydes et grundlønstillæg på 3.200 kr. årligt.
• Pædagogiske konsulenter med grundløn, trin 36

Lokale lønaftaler i København og Frederiksberg

Du skal stige i løn efter de lønaftaler, LFS har forhandlet med din arbejdsgiver. I Københavns Kommune har vi frem til den 31.12.2006 to gældende forhåndsaftaler – fra dels Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, dels fra Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen. Disse forhåndsaftaler regulerer din løn med en række obligatoriske løntrin og tillæg i funktionsløn og kvalifikationsløn.

Fra den 1. januar 2007 har LFS sammen med Børne- og Ungdomsforvaltningen indgået nye fælles forhåndsaftaler.

Med Frederiksberg Kommune har vi 2 forhåndsaftaler for pædagogmedhjælpere i kommunale og selvejende institutioner: en for 0-6 års området og en for SFO-og skoleområdet. De forekommende løntillæg beskrives i tabel 15. Du kan læse mere på vores hjemmeside under www.LFS.dk.
Du kan få et lille indblik ved at læse nogle få eksempler på obligatorisk kvalifikationsløn for erhvervet erfaring gældende for Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune (skemaet, side 3).

Lønområde

Lønnen afhænger af, hvor i landet din arbejdsplads ligger. Landet er inddelt i 5 lønområder. I Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og kommuner i hovedstadsområdet er lønnen henført til område 4 (tidligere kendt som stedtillægsområde VI). Det er det bedste /højeste lønområde i landet.

Fuldtidsløn og deltidsløn

Alle tabeller for løn- og pension angives altid for fuldtidsbeskæftigede på 37 timer (1924 timer årligt). Hvis du som deltidsansat skal udregne din løn, skal du derfor gøre sådan:

Månedsløn x din ugentlige arbejdstid divideret med 37

Timelønnen udregnes ved at dividere årslønnen med 1924 timer. Årstimetallet kommer ved at gange 37 timers arbejdsuge med 52 uger svarende til 1924 timer. Som timelønnet ansat opsparer du ikke 37/3-timer til afspadsering en gang årligt. I stedet udbetales afspadseringen gennem en højere timeløn. Denne udregnes ved at gange 34 arbejdstimer med 52 arbejdsuger svarende til 1768 årlige timer.

Særlige tillæg

Til de enkelte stillinger kan der høre et eller flere arbejdsbestemte tillæg. Der kan også være arbejdstidsbestemte tillæg. Disse tillæg kommer oveni din grundløn og funktions- og kvalifikationsløntrin. Disse tillæg beskrives altid i årlige grundbeløb, opgjort i lønniveau pr. 31. marts 2000. Når vi kender det aktuelle lønreguleringstal, skal dette tal ganges med grundbeløbet for at vise den aktuelle kroneløn.

Grundbeløbet ganges med den procentregulering, der vil være gældende de nævnte tidspunkter dvs.
• Pr. 1.4.2007 ganges med 16,0535
• Pr. 1.10.2007 ganges med 16,5293

Bagerst i lønmagasinet findes oversigter over almindelig forekommende løntillæg, arbejdstidstillæg, for pædagogstuderende i lønnet praktik, kolonitillæg, time-dagpenge og transportgodtgørelse m.v.

Særlig aftalt erfaringsløntrin

For at objektivisere Ny Løn har vi aftalt obligatoriske løndele for erfaring (se tabel nedenfor).
Det giver forhåbentlig større forståelse for betydningen af ”lige løn for samme arbejde af samme værdi”, når LFS mener Ny Løn skal være åben, gennemskuelig og forudsigelig for den enkelte.
Opnået erfaring – der kommer oveni grundlønnen for nyansatte/ansatte uden erfaring - skal give præcis samme løn efter samme erfaringsbaserede lønskala.

Eksemp-
lerpå obliga-
torisk erfarings-
baseret lønudvikl.

Pædagog-
medhj.
på
Fr.berg

Pædagog-
medhj.
i Kbh.

Ikke-
uddannet klubmed-
arbejder
i BUF

Assistent
i BUF

Afdelings- leder og souschef
i BUF

Institu-
tions-
leder
i BUF (lægges til grundløn)

Grundløn

Trin 11

Trin 11

Trin 15

Trin 23

Trin 27

Trin
33-38-43

+ 3.200 kr.

Storbytrin /tillæg

+ 2.000 kr.

+ 1 trin/ 16

+ 1 trin/ 24

+ 1 trin/ 28

Erfaring
1 år

+ 1 trin/ 12

+ 1 trin/
12

Erfaring
2 år

+ 1 trin/ 17

+ 1 trin/ 25

Erfaring
3 år

+ 3 trin/ 15

+ 3 trin/
15

+ 1 trin/ 18

+ 1 trin/ 26

+ 1 trin/ 29

+ 1 trin

Erfaring
5 år

+ 1 trin/ 27

Erfaring
6 år

+ 1 trin/ 16

+ 1 trin/
16

+ 2 trin/ 29

+ 1 trin/ 30

+ 1 trin

Erfaring
7 år

+ 1 trin/ 30

Erfaring
8 år

+ 1 trin/
17

+ 1 trin/
17

Erfaring
10 år

+ 1 trin/
18

+1 trin/
18

+ 3 trin / 33

+ 1 trin / 31

Generelle lønstigninger og reguleringer

Lønnen reguleres efter de aftaler, der er indgået mellem KTO/FOA og de kommunale arbejdsgivere.

Overenskomsten er 3-årig og dækker perioden 1. april 2005 til 31. marts 2008.
Der er aftalt generelle lønstigninger på 5,64 procent. Fra 2006 og frem til udløbet af overenskomstperioden sker lønstigningerne i form af stigninger på satserne.
Der er aftalt færre udmøntningstidspunkter end tidligere. Til gengæld reguleres lønningerne per gang med en højere procent.

Reguleringsordningen skønnes at bidrage med 1,93 procent af de samlede generelle lønstigninger. Alle burde være sikret en reallønsfremgang.

Du kan selv læse mere om løn- og pensionsforhold på KTO’s hjemmeside www.kto.dk eller FOA’s hjemmeside www.foa.dk

Lønstigningerne i overenskomstperioden er faktisk blevet udmøntet således:

- Den 1. april 2005 stiger lønnen med 1 trin til alle (fra 1,28%-1,78% -> gennemsnit på 1,52%).

- Den 1. januar 2006 stiger lønnen med i alt 1,39 % inkl. reguleringsordningen.

- Den 1. oktober 2006 stiger lønnen med 1,00 %. (reguleringsordning, opr. skøn 1,23%)

- Den 1. april 2007 stiger lønnen med 0,80 %.

- Den 1. oktober 2007 stiger lønnen med 0,41 % (reguleringsordning, opr. skøn med 0,70 %).

Pensioner

Den pensionsgivende månedsløn anvendes til beregning af overenskomstansattes pension. Du skal gange denne månedsløn med pensionsprocenten. De forskellige pensionsprocentsatser findes i overenskomsterne, herunder hvilken af pensionskasserne pengene skal indbetales til.

Den 1. april 2003 blev lønsystemet ændret teknisk, så alle løndele på lønsedlen fremover er nettolønninger. På lønsedlen angives det samlede arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag, hvor teksten anfører at 1/3 af pensionen er medarbejderens egetbidrag. Du kan læse hele din indbetalte pension hver måned.

Ligesom løn reguleres arbejdsmarkedspensionen for de overenskomstansatte. Vi bringer pensionsoversigter (se tabel) pr. den 1.10.2007. Du kan her læse den pensionsgivende månedsløn. Er du ansat som tjenestemand skal du bruge nogle andre pensionstabeller.

Vi opfordrer tjenestemænd med pensionsspørgsmål om at kontakte arbejdsgiveren eller LFS om reglerne for beregning af tjenestemandspension.

Da stillingsgrupperne har forskellige pensionsprocenter, skal du først finde netop din gruppe.

Følgende pensionsprocenter gælder fra den 1. april 2006

• For alle kommunale medarbejdere gælder efter overenskomstforliget, at hvis du er fyldt 21 år og har 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i stillinger indenfor kommuner og amter, har du krav på den gældende pensionsprocent fastsat for din egen stillingsgruppe.

• Pædagogmedhjælpere, der er fyldt 21 år og sammenlagt har været ansat mere end 1 år, har krav på 12,5 %.

• Medhjælpere, der har gennemført Pædagogisk Grunduddannelse (PGU), har krav på 12,5 %. For PGU-elever etableres efter endt elevtid en pensionsordning på 12,5 % fra 1. april 2006.

• De ikke-uddannede legepladsmedarbejdere, der er fyldt 21 år og sammenlagt har været ansat mere end 1 år, har krav på 12,5 % pension.

• De ikke-uddannede klubmedarbejdere og ikke-uddannede støttepædagoger, der er fyldt 21 år og sammenlagt har været ansat i mere end 1 år, har krav på 13,14 % pension.

• De uddannede pædagoger, børnehaveklasseassistenter, støttepædagoger, klubmedarbejdere, legepladspædagoger og pladsanvisere – der er fyldt 21 år – skal have pension på 13,14 %.

• Alle daginstitutions- KKFO- og klubledere - der er fyldt 21 år – skal have pension på 14 %, dog får legepladsledere en pension på 15 %.

• Pædagogiske konsulenter skal have pension på 15 %.

Timelønnede ansatte kan også have krav på pension med samme procent som de månedslønnede.
1/. Hvis de har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra 1. juni 2002. Den ansatte skal selv være med til at dokumentere dette forhold.
2/. Eller fordi de ansatte har været pensionsberettiget ved tidligere kommunal beskæftigelse.

Kommunens bistand med den udbetalte løn

Du skal naturligvis altid spørge din arbejdsgiver først ved at kontakte dem på det oplyste nummer på din lønseddel. Især skal du rette henvendelse til din forvaltnings personalekontor/afdeling eller stedlige leder, hvis du synes der er en fejl på din lønseddel. Hvis du ikke får et tilfredsstillende svar – eller du stadig mener du er blevet snydt – skal din sag indsendes til LFS med alle nødvendige dokumentationer (fx lønsedler, ansættelsesbreve osv), så vi kan hjælpe dig hurtigt og præcis.

Faglig bistand med lønnen

Lønmagasinet indeholder langt de fleste løndele, men hvis netop din lønydelse ikke er med, er du altid velkommen til at kontakte din tillidsrepræsentant, fællestillidsrepræsentant eller de faglige sekretærer i LFS, Rosenvængets Alle 16, 1 sal, 2100 København Ø.

Eksempler på lønforbedringer 1. april 2006

Som en del af FOA-forliget har vi sammen med de kommunale arbejdsgivere aftalt en række lønforbedringer. Disse centrale forbedringer træder i kraft den 1. april 2006.

Der ydes et tillæg til grundlønnen for alle daginstitutions- KKFO og klubledere på 3.200 kr. årligt (31. marts 2000-niveau).

Grundlønnen hæves for souschefer og afdelingsledere fra trin 26 til trin 27.

Grundlønnen hæves til trin 23 for assistenter, støttepædagoger, klubmedarbejdere, børnehaveklasseassistenter og legepladspædagoger. Samtidig bortfalder det tidligere tillæg på 1.600 kr. i årligt grundbeløb (31.03.00-niveau). Erfaringslønnen efter 6 og 10 års beskæftigelse hæves til trin 27 og 31.

Grundlønnen hæves til trin 15 for ikke-uddannede klubassistenter. Samtidig bortfalder det tidligere tillæg på 1.200 kr. i årligt grundbeløb (31.03.00-niv).

Grundlønnen til legepladsmedarbejdere hæves fra trin 11 til 12 og erfaringsløn efter 4 år hæves fra trin 13 til 15.

Løntillægget til pædagogmedhjælpere og legepladsmedarbejdere med gennemført pædagogisk grunduddannelse, PGU hæves fra 10.600 kr. til 16.350 kr. i årligt grundbeløb (31.03.00-niveau).

Grundlønnen til pladsanvisere hæves fra trin 27 til 29.

Grundlønnen til legepladsledere hæves fra trin 30 til 33.

Grundlønnen til pædagogiske konsulenter hæves fra trin 35 til 36.

Efterskrift

Skal din løn udvikle sig mere end det, lønmagasinet har beskrevet, så kræver det også din aktive indsats. En del af løndannelsen er nemlig ”kan-tillæg”, hvor der kræves en individuel lønforhandling / en aftale mellem din arbejdsgiver og tillidsrepræsentant/LFS, hvis din løn skal hæves.

Det svære ved den lokale løndannelse er, at man ikke bare kan slå op i en tabel og finde månedslønnen eller timelønnen for et bestemt job eller jobfunktion.

Kvalifikationsløn er personafhængigt og som udgangspunkt et varigt tillæg, der følger dig, hvis du skifter job indenfor samme stillingstype og indenfor den samme arbejdsgiver f.eks. Københavns Kommune.

Lokal løndannelse indebærer, at din løn kan være til forhandling hvert år, og at der ved hver eneste nyansættelse – også i samme kommune - skal forhandles løn.

Det er derfor nødvendigt at pædagogisk personale på arbejdspladserne diskuterer sig frem til en fælles forståelse og en fælles holdning i forhold til de nye lokale lønformer.

LFS håber dette lønmagasin har givet en indsigt i hvordan der arbejdes med løn, og hvordan lønsedlen kan læses og kontrolleres.

Kommentarer (0)

Log ind for at skrive kommentarer.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2436 Loadtid: 0.085 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2436 Loadtid: 0.085 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2436 Loadtid: 0.085 sek.
Download logo