Lønorientering

for medlemsgrupperne i Københavns og Frederiksberg Kommuner
inden for daginstitutions- og klubområdet, KKFO m.v. og for legepladser, pladsanvisere, pædagogiske konsulenter m. fl.

Løn- og pensionstabeller m.v. fra 1. oktober 2007 til 31. marts 2008

Lønmagasinets anvendelse

På LFS’s almene område eksisterer der forskellige ansættelsesgrupper med forskellige stillingsbetegnelser, ansættelsesformer og pensionsordninger for ansatte i Københavns og Frederiksberg Kommuner.

Vi har i dette nye lønmagasin forsøgt at dele de fleste ansættelsesområder op, så du nemmere kan finde den aktuelle løn og pension for din stillingsgruppe. Lønmagasinet supplerer LFS’s informationer om ”Lokal Løndannelse” og ”Forhåndsaftaler” – se mere på hjemmesiden www.LFS.dk. Har du forslag til forbedringer af vores lønmagasin, kan du kontakte LFS eller rejse det via din tillidsrepræsentant.

Lønmagasinet supplerer også Forbundets landsdækkende fælles lønmagasin, der er lavet som et indstik i FOA-bladet. FOA’s lønmagasin beskriver de 4 sektorers generelle lønforhold for næsten 200.000 medlemmer.
Derfor kan medlemmer af LFS have svært ved at finde, læse og forstå egen løn.

Lokal løn er ikke bare en tabel

For at finde din løn skal du kende lidt til overenskomstens regler om grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn og eventuel resultatløn. Du skal også vide noget om, hvor megen erfaring (anciennitet) du har, da din løn kan være bestemt af antallet af år du har været ansat.
Ifølge KTO-aftalen om beskæftigelsesanciennitet skal du selv kræve en skriftlig dokumentation for din tidligere beskæftigelse, aflønning og stillingsbetegnelse. Denne skal afleveres til hver ny arbejdsgiver (i kopi), da der skal forhandles løn for dig hver gang du tiltræder nyt job.
Ved bortkomst kan du kræve ny dokumentation tilsendt.

Grundløn er mindsteløn

Grundløn er et betragte som fagets mindsteløn. Grundlønnen gælder kun for nyansatte og ansatte uden erfaring og er fastsat i overenskomsterne fra 1. april 2006 således:

• Pædagogmedhjælpere med grundløn, trin 11
• Legepladsmedarbejdere med grundløn, trin 12
• Ikke-uddannede klubassistenter med grundløn, trin 15
• Assistenter, støttepædagoger, klubmedarbejdere, børnehaveklasseassistenter og legepladspædagoger med grundløn, trin 23
• Souschefer og afdelingsledere med grundløn, trin 27
• Pladsanvisere med grundløn, trin 29
• Legepladsledere med grundløn, trin 33
• Grundlønnen for ledere fastlægges ved lokal aftale. Pointtalssystemet er ophævet. Ledere af små institutioner har tidligere været indplaceret på løntrin 33 (før pointtal indtil 199 point), ledere af mellemstore institutioner har tidligere været indplaceret på løntrin 38 (før pointtal mellem 200-249) og ledere af store institutioner har tidligere været indplaceret på løntrin 43 (før pointtallet over 250 point). Alle ledere ydes et grundlønstillæg på 3.200 kr. årligt.
• Pædagogiske konsulenter med grundløn, trin 36

Lokale lønaftaler i København og Frederiksberg

Du skal stige i løn efter de lønaftaler, LFS har forhandlet med din arbejdsgiver. I Københavns Kommune har vi frem til den 31.12.2006 to gældende forhåndsaftaler – fra dels Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, dels fra Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen. Disse forhåndsaftaler regulerer din løn med en række obligatoriske løntrin og tillæg i funktionsløn og kvalifikationsløn.

Fra den 1. januar 2007 har LFS sammen med Børne- og Ungdomsforvaltningen indgået nye fælles forhåndsaftaler.

Med Frederiksberg Kommune har vi 2 forhåndsaftaler for pædagogmedhjælpere i kommunale og selvejende institutioner: en for 0-6 års området og en for SFO-og skoleområdet. De forekommende løntillæg beskrives i tabel 15. Du kan læse mere på vores hjemmeside under www.LFS.dk.
Du kan få et lille indblik ved at læse nogle få eksempler på obligatorisk kvalifikationsløn for erhvervet erfaring gældende for Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune (skemaet, side 3).

Lønområde

Lønnen afhænger af, hvor i landet din arbejdsplads ligger. Landet er inddelt i 5 lønområder. I Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og kommuner i hovedstadsområdet er lønnen henført til område 4 (tidligere kendt som stedtillægsområde VI). Det er det bedste /højeste lønområde i landet.

Fuldtidsløn og deltidsløn

Alle tabeller for løn- og pension angives altid for fuldtidsbeskæftigede på 37 timer (1924 timer årligt). Hvis du som deltidsansat skal udregne din løn, skal du derfor gøre sådan:

Månedsløn x din ugentlige arbejdstid divideret med 37

Timelønnen udregnes ved at dividere årslønnen med 1924 timer. Årstimetallet kommer ved at gange 37 timers arbejdsuge med 52 uger svarende til 1924 timer. Som timelønnet ansat opsparer du ikke 37/3-timer til afspadsering en gang årligt. I stedet udbetales afspadseringen gennem en højere timeløn. Denne udregnes ved at gange 34 arbejdstimer med 52 arbejdsuger svarende til 1768 årlige timer.

Særlige tillæg

Til de enkelte stillinger kan der høre et eller flere arbejdsbestemte tillæg. Der kan også være arbejdstidsbestemte tillæg. Disse tillæg kommer oveni din grundløn og funktions- og kvalifikationsløntrin. Disse tillæg beskrives altid i årlige grundbeløb, opgjort i lønniveau pr. 31. marts 2000. Når vi kender det aktuelle lønreguleringstal, skal dette tal ganges med grundbeløbet for at vise den aktuelle kroneløn.

Grundbeløbet ganges med den procentregulering, der vil være gældende de nævnte tidspunkter dvs.
• Pr. 1.4.2007 ganges med 16,0535
• Pr. 1.10.2007 ganges med 16,5293

Bagerst i lønmagasinet findes oversigter over almindelig forekommende løntillæg, arbejdstidstillæg, for pædagogstuderende i lønnet praktik, kolonitillæg, time-dagpenge og transportgodtgørelse m.v.

Særlig aftalt erfaringsløntrin

For at objektivisere Ny Løn har vi aftalt obligatoriske løndele for erfaring (se tabel nedenfor).
Det giver forhåbentlig større forståelse for betydningen af ”lige løn for samme arbejde af samme værdi”, når LFS mener Ny Løn skal være åben, gennemskuelig og forudsigelig for den enkelte.
Opnået erfaring – der kommer oveni grundlønnen for nyansatte/ansatte uden erfaring - skal give præcis samme løn efter samme erfaringsbaserede lønskala.

Eksemp- lerpå obliga- torisk erfarings- baseret lønudvikl.	Pædagog- medhj. på Fr.berg		Pædagog- medhj. i Kbh.	Ikke- uddannet klubmed- arbejder i BUF	Assistent i BUF	Afdelings- leder og souschef i BUF	Institu- tions- leder i BUF (lægges til grundløn)
Grundløn	Trin 11		Trin 11	Trin 15	Trin 23	Trin 27	Trin 33-38-43 + 3.200 kr.
Storbytrin /tillæg	+ 2.000 kr.			+ 1 trin/ 16	+ 1 trin/ 24	+ 1 trin/ 28
Erfaring 1 år	+ 1 trin/ 12		+ 1 trin/ 12
Erfaring 2 år				+ 1 trin/ 17	+ 1 trin/ 25
Erfaring 3 år	+ 3 trin/ 15		+ 3 trin/ 15	+ 1 trin/ 18	+ 1 trin/ 26	+ 1 trin/ 29	+ 1 trin
Erfaring 5 år					+ 1 trin/ 27
Erfaring 6 år	+ 1 trin/ 16		+ 1 trin/ 16		+ 2 trin/ 29	+ 1 trin/ 30	+ 1 trin
Erfaring 7 år					+ 1 trin/ 30
Erfaring 8 år	+ 1 trin/ 17		+ 1 trin/ 17
Erfaring 10 år	+ 1 trin/ 18		+1 trin/ 18		+ 3 trin / 33	+ 1 trin / 31

Generelle lønstigninger og reguleringer

Lønnen reguleres efter de aftaler, der er indgået mellem KTO/FOA og de kommunale arbejdsgivere.

Overenskomsten er 3-årig og dækker perioden 1. april 2005 til 31. marts 2008.
Der er aftalt generelle lønstigninger på 5,64 procent. Fra 2006 og frem til udløbet af overenskomstperioden sker lønstigningerne i form af stigninger på satserne.
Der er aftalt færre udmøntningstidspunkter end tidligere. Til gengæld reguleres lønningerne per gang med en højere procent.

Reguleringsordningen skønnes at bidrage med 1,93 procent af de samlede generelle lønstigninger. Alle burde være sikret en reallønsfremgang.

Du kan selv læse mere om løn- og pensionsforhold på KTO’s hjemmeside www.kto.dk eller FOA’s hjemmeside www.foa.dk

Lønstigningerne i overenskomstperioden er faktisk blevet udmøntet således:

- Den 1. april 2005 stiger lønnen med 1 trin til alle (fra 1,28%-1,78% -> gennemsnit på 1,52%).

- Den 1. januar 2006 stiger lønnen med i alt 1,39 % inkl. reguleringsordningen.

- Den 1. oktober 2006 stiger lønnen med 1,00 %. (reguleringsordning, opr. skøn 1,23%)

- Den 1. april 2007 stiger lønnen med 0,80 %.

- Den 1. oktober 2007 stiger lønnen med 0,41 % (reguleringsordning, opr. skøn med 0,70 %).

Pensioner

Den pensionsgivende månedsløn anvendes til beregning af overenskomstansattes pension. Du skal gange denne månedsløn med pensionsprocenten. De forskellige pensionsprocentsatser findes i overenskomsterne, herunder hvilken af pensionskasserne pengene skal indbetales til.

Den 1. april 2003 blev lønsystemet ændret teknisk, så alle løndele på lønsedlen fremover er nettolønninger. På lønsedlen angives det samlede arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag, hvor teksten anfører at 1/3 af pensionen er medarbejderens egetbidrag. Du kan læse hele din indbetalte pension hver måned.

Ligesom løn reguleres arbejdsmarkedspensionen for de overenskomstansatte. Vi bringer pensionsoversigter (se tabel) pr. den 1.10.2007. Du kan her læse den pensionsgivende månedsløn. Er du ansat som tjenestemand skal du bruge nogle andre pensionstabeller.

Vi opfordrer tjenestemænd med pensionsspørgsmål om at kontakte arbejdsgiveren eller LFS om reglerne for beregning af tjenestemandspension.

Da stillingsgrupperne har forskellige pensionsprocenter, skal du først finde netop din gruppe.

Følgende pensionsprocenter gælder fra den 1. april 2006

• For alle kommunale medarbejdere gælder efter overenskomstforliget, at hvis du er fyldt 21 år og har 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i stillinger indenfor kommuner og amter, har du krav på den gældende pensionsprocent fastsat for din egen stillingsgruppe.

• Pædagogmedhjælpere, der er fyldt 21 år og sammenlagt har været ansat mere end 1 år, har krav på 12,5 %.

• Medhjælpere, der har gennemført Pædagogisk Grunduddannelse (PGU), har krav på 12,5 %. For PGU-elever etableres efter endt elevtid en pensionsordning på 12,5 % fra 1. april 2006.

• De ikke-uddannede legepladsmedarbejdere, der er fyldt 21 år og sammenlagt har været ansat mere end 1 år, har krav på 12,5 % pension.

• De ikke-uddannede klubmedarbejdere og ikke-uddannede støttepædagoger, der er fyldt 21 år og sammenlagt har været ansat i mere end 1 år, har krav på 13,14 % pension.

• De uddannede pædagoger, børnehaveklasseassistenter, støttepædagoger, klubmedarbejdere, legepladspædagoger og pladsanvisere – der er fyldt 21 år – skal have pension på 13,14 %.

• Alle daginstitutions- KKFO- og klubledere - der er fyldt 21 år – skal have pension på 14 %, dog får legepladsledere en pension på 15 %.

• Pædagogiske konsulenter skal have pension på 15 %.

Timelønnede ansatte kan også have krav på pension med samme procent som de månedslønnede.
1/. Hvis de har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra 1. juni 2002. Den ansatte skal selv være med til at dokumentere dette forhold.
2/. Eller fordi de ansatte har været pensionsberettiget ved tidligere kommunal beskæftigelse.

Kommunens bistand med den udbetalte løn

Du skal naturligvis altid spørge din arbejdsgiver først ved at kontakte dem på det oplyste nummer på din lønseddel. Især skal du rette henvendelse til din forvaltnings personalekontor/afdeling eller stedlige leder, hvis du synes der er en fejl på din lønseddel. Hvis du ikke får et tilfredsstillende svar – eller du stadig mener du er blevet snydt – skal din sag indsendes til LFS med alle nødvendige dokumentationer (fx lønsedler, ansættelsesbreve osv), så vi kan hjælpe dig hurtigt og præcis.

Faglig bistand med lønnen

Lønmagasinet indeholder langt de fleste løndele, men hvis netop din lønydelse ikke er med, er du altid velkommen til at kontakte din tillidsrepræsentant, fællestillidsrepræsentant eller de faglige sekretærer i LFS, Rosenvængets Alle 16, 1 sal, 2100 København Ø.

Eksempler på lønforbedringer 1. april 2006

Som en del af FOA-forliget har vi sammen med de kommunale arbejdsgivere aftalt en række lønforbedringer. Disse centrale forbedringer træder i kraft den 1. april 2006.

Der ydes et tillæg til grundlønnen for alle daginstitutions- KKFO og klubledere på 3.200 kr. årligt (31. marts 2000-niveau).

Grundlønnen hæves for souschefer og afdelingsledere fra trin 26 til trin 27.

Grundlønnen hæves til trin 23 for assistenter, støttepædagoger, klubmedarbejdere, børnehaveklasseassistenter og legepladspædagoger. Samtidig bortfalder det tidligere tillæg på 1.600 kr. i årligt grundbeløb (31.03.00-niveau). Erfaringslønnen efter 6 og 10 års beskæftigelse hæves til trin 27 og 31.

Grundlønnen hæves til trin 15 for ikke-uddannede klubassistenter. Samtidig bortfalder det tidligere tillæg på 1.200 kr. i årligt grundbeløb (31.03.00-niv).

Grundlønnen til legepladsmedarbejdere hæves fra trin 11 til 12 og erfaringsløn efter 4 år hæves fra trin 13 til 15.

Løntillægget til pædagogmedhjælpere og legepladsmedarbejdere med gennemført pædagogisk grunduddannelse, PGU hæves fra 10.600 kr. til 16.350 kr. i årligt grundbeløb (31.03.00-niveau).

Grundlønnen til pladsanvisere hæves fra trin 27 til 29.

Grundlønnen til legepladsledere hæves fra trin 30 til 33.

Grundlønnen til pædagogiske konsulenter hæves fra trin 35 til 36.

Efterskrift

Skal din løn udvikle sig mere end det, lønmagasinet har beskrevet, så kræver det også din aktive indsats. En del af løndannelsen er nemlig ”kan-tillæg”, hvor der kræves en individuel lønforhandling / en aftale mellem din arbejdsgiver og tillidsrepræsentant/LFS, hvis din løn skal hæves.

Det svære ved den lokale løndannelse er, at man ikke bare kan slå op i en tabel og finde månedslønnen eller timelønnen for et bestemt job eller jobfunktion.

Kvalifikationsløn er personafhængigt og som udgangspunkt et varigt tillæg, der følger dig, hvis du skifter job indenfor samme stillingstype og indenfor den samme arbejdsgiver f.eks. Københavns Kommune.

Lokal løndannelse indebærer, at din løn kan være til forhandling hvert år, og at der ved hver eneste nyansættelse – også i samme kommune - skal forhandles løn.

Det er derfor nødvendigt at pædagogisk personale på arbejdspladserne diskuterer sig frem til en fælles forståelse og en fælles holdning i forhold til de nye lokale lønformer.

LFS håber dette lønmagasin har givet en indsigt i hvordan der arbejdes med løn, og hvordan lønsedlen kan læses og kontrolleres.