Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
1.10.2006  | Almen  
  
 

6.11.2006

Lønorientering

for medlemsgrupperne inden for daginstitutions- og klubområdet, KKFO m.v. og for legepladser, pladsanvisere, pædagogiske konsulenter m. fl.

Løn- og pensionstabeller m.v. pr. 1. oktober 2006

Lønmagasinets anvendelse

I LFS eksisterer der forskellige ansættelsesgrupper med forskellige stillingsbetegnelser, ansættelsesformer og pensionsordninger.

Vi har i dette nye lønmagasin forsøgt at dele de fleste ansættelsesområder op, så du nemmere kan finde den aktuelle løn og pension for netop din stillings­gruppe.
Lønmagasinet supplerer LFS’s informationer om ”Lokal Løndannelse” og ”Forhåndsaftaler” – se mere på hjemmesiden lfs.dk. Lønmagasinet supplerer også Forbundets landsdækkende lønmagasin, der er lavet som et indstik i FOA-bladet, 30. september 2006. Dette kan du hive ud af bladet og hænge på din (institutionens) opslagstavle. Magasinet beskriver de 4 sektorers generelle lønforhold og aktuelle løn.

Men fordi Lønmagasinet dækker næsten 200.000 medlemmer, kan det for medlemmerne i LFS være svært at finde, læse og forstå egen løn. Har du forslag til forbedringer af vores lønmagasin, kan du kontakte LFS eller rejse det via din tillidsrepræsentant.

Ny løn er ikke bare en tabel

For at finde din løn skal du kende lidt til overenskomstens regler om grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn og eventuel resultatløn. Du skal også vide noget om, hvor megen erfaring (anciennitet) du har, da din løn kan være bestemt af antallet af år du har været ansat. Ifølge KTO-aftalen om beskæftigelsesanciennitet skal du selv kræve en skriftlig dokumentation for din tidligere beskæftigelse, aflønning og stillingsbetegnelse. Denne skal afleveres til hver ny arbejdsgiver (i kopi), da der skal forhandles løn for dig hver gang du tiltræder nyt job. Ved bortkomst kan du kræve ny dokumentation tilsendt.

Grundløn er mindsteløn

Grundløn er et betragte som fagets mindsteløn. Grundlønnen gælder kun for nyansatte og ansatte uden erfaring og er fastsat i overenskomsterne fra 1. april 2006 således:

• Assistenter, støttepædagoger, klubmedarbejdere, børnehaveklasseassistenter og legepladspædagoger lønnes med grundløn, trin 23
• Pædagogmedhjælpere lønnes med grundløn, trin 11
• Legepladsmedarbejdere lønnes med grundløn, trin 12
• Ikke-uddannede klubassistenter lønnes med grundløn, trin 15
• Souschefer og afdelingsledere lønnes med grundløn, trin 27
• Pladsanvisere lønnes med grundløn, trin 29
• Legepladsledere lønnes med grundløn, trin 33
• Grundlønnen for ledere fastlægges ved lokal aftale. Pointtalssystemet er ophævet. Ledere af små institutioner har tidligere været indplaceret på løntrin 33 (før pointtal indtil 199 point), ledere af mellemstore institutioner har tidligere været indplaceret på løntrin 38 (før pointtal mellem 200-249) og ledere af store institutioner har tidligere været indplaceret på løntrin 43 (før pointtallet over 250 point). Alle ledere ydes et grundlønstillæg på 3.200 kr. årligt.
• Pædagogiske konsulenter lønnes med grundløn, trin 36

Lokale lønaftaler

Du skal stige i løn efter de lønaftaler, LFS har forhandlet med din arbejdsgiver. I Københavns Kommune har vi frem til den 31.12.2006 to gældende forhåndsaftaler – fra dels Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, dels fra Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen. Disse forhåndsaftaler regulerer din løn med en række obligatoriske løntrin og tillæg i funktionsløn og kvalifikationsløn.

Fra den 1. januar 2007 forventer LFS, at vi med den ny Børne- og Ungdomsforvaltning indgår nye fælles forhåndsaftaler. Du kan læse mere på vores hjemmeside under lfs.dk.
Du kan få et lille indblik ved at læse nogle få eksempler på obligatorisk kvalifikationsløn for erhvervet erfaring gældende for Københavns kommune (se første skema herunder).

Lønområde

Lønnen afhænger af, hvor i landet din arbejdsplads ligger. Landet er inddelt i 5 lønområder. I Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og kommuner i hovedstadsområdet er lønnen henført til område 4 (tidligere kendt som stedtillægsområde VI). Det er det højeste lønområde i landet.

Fuldtidsløn og deltidsløn

Alle tabeller for løn- og pension angives altid for fuldtidsbeskæftigede på 37 timer (1924 timer årligt). Hvis du som deltidsansat skal udregne din løn, skal du derfor gøre sådan:

Månedsløn x din ugentlige arbejdstid divideret med 37

Timelønnen udregnes ved at dividere årslønnen med 1924 timer. Årstimetallet kommer ved at gange 37 timers arbejdsuge med 52 uger. Som timelønnet ansat opsparer du ikke 37/3-timer til afspadsering en gang årligt. I stedet udbetales afspadseringen gennem en højere timeløn. Denne udregnes ved at gange 34 arbejdstimer med 52 arbejdsuger svarende til 1768 årlige timer.

Særlige tillæg

Til de enkelte stillinger kan der høre et eller flere arbejdsbestemte tillæg. Der kan også være arbejdstidsbestemte tillæg. Disse tillæg kommer oveni din grundløn og funktions- og kvalifikationsløntrin. Disse tillæg beskrives altid i årlige grundbeløb, opgjort i lønniveau pr. 31. marts 2000. Når vi kender det aktuelle lønreguleringstal, skal dette tal ganges med grundbeløbet for at vise den aktuelle kroneløn.

Grundbeløbet ganges med den procentregulering, der vil være gældende de nævnte tidspunkter dvs.
• Pr. 1.4.2006 ganges med 14,0138
• Pr. 1.10.2006 ganges med 15,1539

Bagerst i lønmagasinet (nederst i netversionen, red.) findes oversigter over almindelig forekommende løntillæg, arbejdstidstillæg, for pædagogstuderende i lønnet praktik, kolonitillæg, time-dagpenge og transportgodtgørelse m.v.

Særlig aftalt erfaringsløntrin

For at objektivisere Ny Løn har vi aftalt obligatoriske løndele for erfaring (se tabel nedenfor).
Det giver forhåbentlig større forståelse for betydningen af ”lige løn for samme arbejde af samme værdi”, når LFS mener Ny Løn skal være åben, gennemskuelig og forudsigelig for den enkelte.
Opnået erfaring – der kommer oveni grundlønnen for nyansatte/ansatte uden erfaring - skal give præcis samme løn efter samme erfaringsbaserede lønskala.

Eksempler på obligatorisk erfarings-
baseret
lønudvikling

Assistent inden for F&A

Assistent inden for U&U

Pædagog-
medhælper inden for
F&A/U&U

Ikke-
uddannet
Klubmedar- bejder i
F&A /U&U

Afdelings-
leder og
souschef

Institutions-
leder
(lægges til grundlønnen)
Grundløn

Trin 23

Trin 23

Trin 11

Trin 15

Trin 27

Trin 33-38-43
Københavner
trin

+1 trin/
24

+ 1trin/
24

+1 trin/
28

+ 2.100 kr.
Erfaring, 1 år

+1 trin/
12
Erfaring, 2 år

+1 trin/
25

+1 trin/
16
Erfaring, 3 år

+1 trin/
26

+1 trin/
25

+3 trin/
14

+1 trin/
17

+1 trin/
29

+ 1 trin
Erfaring, 5 år

+1 trin/
27
Erfaring, 6 år

+1 trin/
28

+4 trin/
29

+1 trin/
30

+ 1 trin
Erfaring, 7 år

+1 trin/
29
Erfaring, 8 år

+1 trin/
15
Erfaring, 10 år

+3 trin/
32

+4 trin/
33

+1 trin/
31

Generelle lønstigninger og reguleringer

Lønnen reguleres efter de aftaler, der er indgået mellem KTO/FOA og de kommunale arbejdsgivere.

Overenskomsten er 3-årig og dækker perioden 1. april 2005 til 31. marts 2008. Der er aftalt generelle lønstigninger på 5,64 procent. Fra 2006 og frem til udløbet af overenskomstperioden sker lønstigningerne i form af stigninger på satserne. Der er aftalt færre udmøntningstidspunkter end tidligere. Til gengæld reguleres lønningerne per gang med en højere procent.

Reguleringsordningen skønnes at bidrage med 1,93 procent af de samlede generelle lønstigninger. Alle vil være sikret en reallønsfremgang.

Du kan selv læse mere om løn- og pensionsforhold på KTO’s hjemmeside www.kto.dk eller FOA’s hjemmeside www.foa.dk

Lønstigningerne i overenskomstperioden udmøntes således:

- Den 1. april 2005 stiger lønnen med 1 trin til alle (fra 1,28-1,78% - gennemsnit på 1,52%).

- Den 1. januar 2006 stiger lønnen med i alt 1,39 % inkl. reguleringsordningen.

- Den 1. oktober 2006 stiger lønnen (reguleringsordning, opr. skøn) med 1,23 %.

- Den 1. april 2007 stiger lønnen med 0,80 %.

- Den 1. oktober 2007 stiger lønnen (reguleringsordning, opr. skøn) med 0,70 %.

Pensioner

Den pensionsgivende månedsløn anvendes til beregning af overenskomstansattes pension. Du skal gange denne månedsløn med pensionsprocenten. De forskellige pensionsprocentsatser findes i overenskomsterne, herunder hvilken af pensionskasserne pengene skal indbetales til.

Den 1. april 2003 blev lønsystemet ændret teknisk, så alle løndele på lønsedlen fremover er nettolønninger. På lønsedlen angives det samlede arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag, hvor teksten anfører at 1/3 af pensionen er medarbejderens egetbidrag. Du kan læse hele din indbetalte pension hver måned.

Ligesom løn reguleres arbejdsmarkedspensionen for de overenskomstansatte. Vi bringer pensionsoversigter (se tabel) for den 1.10.2006. Du kan her læse den pensionsgivende månedsløn. Er du ansat som tjenestemand skal du bruge nogle andre pensionstabeller.

Vi opfordrer tjenestemænd med pensionsspørgsmål om at kontakte arbejdsgiveren eller LFS om reglerne for tjenestemandspension.

Da stillingsgrupperne har forskellige pensionsprocenter, skal du først finde netop din gruppe.

Følgende pensionsprocenter gælder fra den 1. april 2006:

• For alle kommunale medarbejdere gælder efter overenskomstforliget, at hvis du er fyldt 21 år og har 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og amter, har du krav på den gældende pensionsprocent for stillingsgruppen.

• Pædagogmedhjælpere, der er fyldt 21 år og sammenlagt har været ansat mere end 1 år, har krav på 12,5 %.

• Medhjælpere, der har gennemført Pædagogisk Grunduddannelse (PGU), har krav på 12,5 %. For PGU-elever etableres efter endt elevtid en pensionsordning på 12,5 % fra 1. april 2006.

• De ikke-uddannede legepladsmedarbejdere, der er fyldt 21 år og sammenlagt har været ansat mere end 1 år, har krav på 12,5 % pension.

• De ikke-uddannede klubmedarbejdere og ikke-uddannede støttepædagoger, der er fyldt 21 år og sammenlagt har været ansat i mere end 1 år, har krav på 13,14 % pension.

• De uddannede pædagoger, børnehaveklasseassistenter, støttepædagoger, klubmedarbejdere, legepladspædagoger og pladsanvisere – der er fyldt 21 år – skal have pension på 13,14 %.

• Alle daginstitutions- KKFO- og klubledere - der er fyldt 21 år – skal have pension på 14 %, dog får legepladsledere en pension på 15 %.

• Pædagogiske konsulenter skal have pension på 15 %.

Timelønnede ansatte kan også have krav på pension med samme procent som de månedslønnede.
1. Hvis de har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra 1. juni 2002. Den ansatte skal selv være med til at dokumentere dette forhold.
2. Eller fordi de ansatte har været pensionsberettiget ved tidligere kommunal beskæftigelse.

Kommunens bistand med den udbetalte løn

Du skal naturligvis altid spørge din arbejdsgiver først ved at kontakte dem på det oplyste nummer på din lønseddel. Især skal du rette henvendelse til din forvaltnings personalekontor/afdeling eller stedlige leder, hvis du synes der er en fejl på din lønseddel. Hvis du ikke får et tilfredsstillende svar – eller du stadig mener du er blevet snydt – skal din sag indsendes til LFS med alle nødvendige dokumentationer, så vi kan hjælpe dig hurtigt og præcis.

Faglig bistand med lønnen

Lønmagasinet indeholder langt de fleste løndele, men hvis netop din lønydelse ikke er med, er du altid velkommen til at kontakte din tillidsrepræsentant, fællestillidsrepræsentant eller de faglige sekretærer i LFS, Rosenvængets Alle 16, 2100 København Ø.

Eksempler på lønforbedringer 1. april 2006

Som en del af FOA-forliget har vi sammen med de kommunale arbejdsgivere aftalt en række lønforbedringer. Disse centrale forbedringer træder i kraft den 1. april 2006.

Der ydes et tillæg til grundlønnen for alle daginstitutions- KKFO- og klubledere på 3.200 kr. årligt (31. marts 2000-niveau).

Grundlønnen hæves for souschefer og afdelingsledere fra trin 26 til trin 27.

Grundlønnen hæves til trin 23 for assistenter, støttepædagoger, klubmedarbejdere, børnehaveklasseassistenter og legepladspædagoger. Samtidig bortfalder det tidligere tillæg på 1.600 kr. i årligt grundbeløb (31.03.00-niveau). Erfaringslønnen efter 6 og 10 års beskæftigelse hæves til trin 27 og 31.

Grundlønnen hæves til trin 15 for ikke-uddannede klubassistenter. Samtidig bortfalder det tidligere tillæg på 1.200 kr. i årligt grundbeløb (31.03.00-niv).

Grundlønnen til legepladsmedarbejdere hæves fra trin 11 til 12 og erfaringsløn efter 4 år hæves fra trin 13 til 15.

Løntillægget til pædagogmedhjælpere og legepladsmedarbejdere med gennemført pædagogisk grunduddannelse, PGU hæves fra 10.600 kr. til 16.350 kr. i årligt grundbeløb (31.03.00-niveau).

Grundlønnen til pladsanvisere hæves fra trin 27 til 29.

Grundlønnen til legepladsledere hæves fra trin 30 til 33.

Grundlønnen til pædagogiske konsulenter hæves fra trin 35 til 36.

Efterskrift

Skal din løn udvikle sig mere end det, lønmagasinet har beskrevet, så kræver det også din aktive indsats. En del af løndannelsen er nemlig ”kan-tillæg”, hvor der kræves en individuel lønforhandling / en aftale mellem din arbejdsgiver og tillidsrepræsentant/LFS, hvis din løn skal hæves.

Det svære ved den lokale løndannelse er, at man ikke bare kan slå op i en tabel og finde månedslønnen eller timelønnen for et bestemt job eller jobfunktion.

Kvalifikationsløn er personafhængigt og som udgangspunkt et varigt tillæg, der følger dig, hvis du skifter job indenfor samme stillingstype og indenfor den samme arbejdsgiver f.eks. Københavns Kommune.

Lokal løndannelse indebærer, at din løn kan være til forhandling hvert år, og at der ved hver eneste nyansættelse – også i samme kommune - skal forhandles løn.

Det er derfor nødvendigt at pædagogisk personale på arbejdspladserne diskuterer sig frem til en fælles forståelse og en fælles holdning i forhold til de nye lokale lønformer.

LFS håber dette lønmagasin har givet en indsigt i hvordan der arbejdes med løn, og hvordan lønsedlen kan læses og kontrolleres.

Tabel 1. KOMMUNALE LØNNINGER pr. 1. oktober 2006

Løntrin
Årsløn
Månedsløn
Timeløn
Timeløn
Grp. 4 (VI)
Grp. 4 (VI)
divisor 1924
divisor 1768
11
210.468
17.539,00
109,39
119,04
12
214.163
17.846,92
111,31
121,13
13
217.963
18.163,58
113,29
123,28
14
221.866
18.488,83
115,31
125,49
15
225.732
18.811,00
117,32
127,68
16
229.691
19.140,92
119,38
129,92
17
233.101
19.425,08
121,15
131,84
18
237.474
19.789,50
123,43
134,32
19
240.840
20.070,00
125,18
136,22
20
244.328
20.360,67
126,99
138,19
21
248.508
20.709,00
129,16
140,56
22
252.050
21.004,17
131,00
142,56
23
255.445
21.287,08
132,77
144,48
24
258.957
21.579,75
134,59
146,47
25
262.525
21.877,08
136,45
148,49
26
266.154
22.179,50
138,33
150,54
27
269.843
22.486,92
140,25
152,63
28
273.592
22.799,33
142,20
154,75
29
277.403
23.116,92
144,18
156,90
30
281.272
23.439,33
146,19
159,09
31
285.205
23.767,08
148,24
161,32
32
289.199
24.099,92
150,31
163,57
33
293.253
24.437,75
152,42
165,87
34
297.376
24.781,33
154,56
168,20
35
301.555
25.129,58
156,73
170,56
36
305.801
25.483,42
158,94
172,96
37
310.108
25.842,33
161,18
175,40
38
314.772
26.231,00
163,60
178,04
39
319.299
26.608,25
165,96
180,60
40
323.894
26.991,17
168,34
183,20
41
328.552
27.379,33
170,77
185,83
42
333.276
27.773,00
173,22
188,50
43
340.683
28.390,25
177,07
192,69
44
348.294
29.024,50
181,03
197,00
45
356.115
29.676,25
185,09
201,42
46
364.150
30.345,83
189,27
205,97
47
370.632
30.886,00
192,64
209,63
48
387.669
32.305,75
201,49
219,27
49
413.686
34.473,83
215,01
233,99
50
442.564
36.880,33
230,02
250,32

Tabel 2. ARBEJDSMARKEDS PENSIONER pr. 1. oktober 2006

Løntrin

Pensions-
givende
månedsløn

PENSION
kr./ måned
12,50%

PENSION
kr./ måned
13,14%

PENSION
kr./ måned
14,00%

PENSION
kr./ måned
15,00%

PENSION
kr./ måned
15,00%

Medhjælper

Pædagog

Inst. leder

Pæd. kons.

Legepladsleder

11

16.834,33

2.104,29

2.212,03

2.356,81

2.525,15

2.525,15

12

17.124,58

2.140,57

2.250,17

2.397,44

2.568,69

2.568,69

13

17.423,00

2.177,88

2.289,38

2.439,22

2.613,45

2.613,45

14

17.729,67

2.216,21

2.329,68

2.482,15

2.659,45

2.659,45

15

18.032,67

2.254,08

2.369,49

2.524,57

2.704,90

2.704,90

16

18.342,92

2.292,86

2.410,26

2.568,01

2.751,44

2.751,44

17

18.603,17

2.325,40

2.444,46

2.604,44

2.790,48

2.790,48

18

18.946,58

2.368,32

2.489,58

2.652,52

2.841,99

2.841,99

19

19.205,58

2.400,70

2.523,61

2.688,78

2.880,84

2.880,84

20

19.474,33

2.434,29

2.558,93

2.726,41

2.921,15

2.921,15

21

19.800,00

2.475,00

2.601,72

2.772,00

2.970,00

2.970,00

22

20.095,17

2.511,90

2.640,50

2.813,32

3.014,28

3.014,28

23

20.402,92

2.550,36

2.680,94

2.856,41

3.060,44

3.060,44

24

20.720,75

2.590,09

2.722,71

2.900,91

3.108,11

3.108,11

25

21.044,83

2.630,60

2.765,29

2.946,28

3.156,73

3.156,73

26

21.376,00

2.672,00

2.808,81

2.992,64

3.206,40

3.206,40

27

21.714,25

2.714,28

2.853,25

3.040,00

3.257,14

3.257,14

28

22.059,50

2.757,44

2.898,62

3.088,33

3.308,93

3.308,93

29

22.412,08

2.801,51

2.944,95

3.137,69

3.361,81

3.361,81

30

22.771,83

2.846,48

2.992,22

3.188,06

3.415,78

3.415,78

31

23.139,25

2.892,41

3.040,50

3.239,50

3.470,89

3.470,89

32

23.514,33

2.939,29

3.089,78

3.292,01

3.527,15

3.527,15

33

23.897,00

2.987,13

3.140,07

3.345,58

3.584,55

3.584,55

34

24.288,00

3.036,00

3.191,44

3.400,32

3.643,20

3.643,20

35

24.686,67

3.085,83

3.243,83

3.456,13

3.703,00

3.703,00

36

25.093,92

3.136,74

3.297,34

3.513,15

3.764,09

3.764,09

37

25.509,25

3.188,66

3.351,92

3.571,30

3.826,39

3.826,39

38

25.952,08

3.244,01

3.410,10

3.633,29

3.892,81

3.892,81

39

26.393,50

3.299,19

3.468,11

3.695,09

3.959,03

3.959,03

40

26.844,25

3.355,53

3.527,33

3.758,20

4.026,64

4.026,64

41

27.304,00

3.413,00

3.587,75

3.822,56

4.095,60

4.095,60

42

27.773,00

3.471,63

3.649,37

3.888,22

4.165,95

4.165,95

43

28.390,25

3.548,78

3.730,48

3.974,64

4.258,54

4.258,54

44

29.024,50

3.628,06

3.813,82

4.063,43

4.353,68

4.353,68

45

29.676,25

3.709,53

3.899,46

4.154,68

4.451,44

4.451,44

46

30.345,83

3.793,23

3.987,44

4.248,42

4.551,88

4.551,88

47

30.886,00

3.860,75

4.058,42

4.324,04

4.632,90

4.632,90

48

32.305,75

4.038,22

4.244,98

4.522,81

4.845,86

4.845,86

49

34.473,83

4.309,23

4.529,86

4.826,34

5.171,08

5.171,08

50

37.750,25

4.718,78

4.960,38

5.285,04

5.662,54

5.662,54

TABEL 3. PÆDAGOGSTUDERENDE I PRAKTIK pr. 1. oktober 2006 (ikke-pensionsgivende)

Begrundelse for udbetaling af tillæg
(grundbeløbet hævet pr. 1. april 2005)

Grundbeløb
pr. måned

Aktuel løn

1. Lønnede praktik - månedsløn

7.824 kr.

9.009,64

2. Lønnede praktik - månedsløn

8.079 kr.

9.303,28

TABEL 4. KOLONITILLÆG pr. 1. oktober 2006 (ikke-pensionsgivende kronetillæg)

Begrundelse for udbetaling af tillæg

Grundbeløb
pr. dag

Aktuel løn

Kolonitillæg, hverdage

253,39 kr.

291,79

Kolonitillæg, søn- og helligdage

506,78 kr.

583,58

Dobbelt kolonitillæg, hverdage

506,78 kr.

583,58

Dobbelt kolonitillæg, søn- og helligdag

1.013,56 kr.

1.167,15

TABEL 5. UDVALGTE LØNTILLÆG pr. 1. oktober 2006

indenfor Børne- og Ungdomsforvaltningens område – kr. pr. måned ved fuldtidsbeskæftigelse (ens satser)

Aftalt begrundelse for udbetaling af
forskellige løntillæg gældende inden for de
tidligere områder F&A og U&U

Årligt
Grundbeløb
31-03-00-
niveau

Aktuel
Løn
kr.

Pensions-
givende
tillæg

Personligt overgangstillæg ledere m. fl.

5.900 kr.

566,17

Nej

½ Personligt overgangstillæg ledere m. fl.

2.900 kr.

278,29

Nej

Ledere af institutioner m.fl. med handicapafdeling eller basisgruppe

5.200 kr.

499,00

Ja

Lokalt tillæg fra 1.4.04 for assistenter m.fl.

1.200 kr.

115,15

Ja

Lokalt tillæg fra 1.4.04 for ikke-udd. klubass.

1.200 kr.

115,15

Ja

Ass. i handicapinstitutioner/basisgrupper

12.900 kr.

1.237,90

Ja

Støttepædagoger

12.900 kr.

1.237,90

Ja

Område-miljø- og familiepædagoger

12.900 kr.

1.237,90

Ja

Distriktsmedarbejdere

12.900 kr.

1.237,90

Ja

Barnsbestemt handicaptillæg pr. barn

3.800 kr.

364,65

Nej

SSP-kontaktpersoner

3.500 kr.

335,87

Ja

Bustillæg til assistenter og medhjælpere, der arbejder i busser

3.500 kr.

335,87

Ja

Bustillæg for ansvar for vedligeholdelse af busser eller andre særlige opgaver

3.500 kr.

335,87

Ja

TR-funktionsløn fra 1.8.2002

4.000 kr.

383,85

Ja

FTR-funktionsløn fra 1.8.2002

8.000 kr.

767,69

Ja

TR-kvalifikationsløn fra 1.4.2003

3.500 kr.

335,87

Ja

FTR-kvalifikationsløn fra 1.4.2003

9.200 kr.

882,85

Ja

Tillæg for bestået årskursus / diplomuddannelse

3.500 kr.

335,87

Ja

Tillæg for bestået kandidatudd. / Cand pæd /psyk

6.000 kr.

575,77

Ja

PGU-tillæg til medhjælpere m.fl.

16.350 kr.

1.568,97

Ja

Personligt overgangstillæg til medhjælpere
(der var indplaceret på trin 13 den 31. marts 1998

4.200 kr.

403,04

Nej

Personligt overgangstillæg til medhjælpere
(der var indplaceret på trin 12 den 31. marts 1998

1.200 kr.

115,15

Nej

TABEL 6. UDVALGTE LØNTILLÆG pr. 1. oktober 2006

indenfor Familie- og Arbejdsforvaltningens tidligere område – kr. pr. måned ved fuldtidsbeskæftigelse

Aftalt begrundelse for udbetaling af forskellige løntillæg

Årligt
Grundbeløb
31-03-00-
niveau

Aktuel
Løn
kr.

Pensions-
givende
tillæg

Udligningstillæg (§ 8) ledere F&A

2.100 kr.

201,52

Ja

Selvforvaltningstillæg ledere F&A

3.000 kr.

287,88

Ja

Selvforvaltningstillæg ledere F&A

5.000 kr.

479,81

Ja

Selvforvaltningstillæg souschefer F&A

2.500 kr.

239,90

Ja

Selvforvaltningstillæg afdelingsledere F&A

1.250 kr.

119,95

Ja

Kollektiv ledelse: 0-59 point

10.800 kr.

1.036,39

Ja

Kollektiv ledelse: 60-99 point

9.400 kr.

902,04

Ja

Kollektiv ledelse: 100-149 point

7.700 kr.

738,90

Ja

Kollektiv ledelse: over 150 point

6.500 kr.

623,75

Ja

Selvforvaltningstillæg til assistenter i kollektivt ledede institutioner til ligelig fordeling

7.500 kr.

719,71

Ja

AMU-kursus, tillæg til medhjælpere

4.000 kr.

383,85

Ja

Kitteltillæg i vuggestuer samt til pædagogmedhjælpere i vuggestueafsnit i integrerede inst.

854 kr.

81,95

Ja

Vederlag lønnede praktikanter

5.600 kr.

537,38

Ja

Vederlag ulønnede praktikanter

2.800 kr.

268,69

Ja

Vederlag for PGU-elever

2.800 kr.

268,69

Ja

TABEL 7. UDVALGTE LØNTILLÆG pr. 1. oktober 2006

indenfor Uddannelses- og Ungdomsforvaltningens tidligere område – kr. pr. måned ved fuldtidsbeskæftigelse

Aftalt begrundelse for udbetaling af forskellige løntillæg

Årligt Grundbeløb
31-03-00-
niveau

Aktuel
Løn
kr.

Pensions-
givende
tillæg

Tillæg til ledere med sproggrupper

7.000 kr.

671,73

Ja

Tillæg til ledere af inst. med busser/udflytterafdelinger/satelitter/børnehave- eller vuggestuebørn, udgør en gruppe

3.500 kr.

335,87

Ja

Deltagelse i hovedsikkerhedsudvalg, udviklingsgruppen på klub- og på fritidshjemsområdet

3.500 kr.

335,87

Ja

Ikke-udd. klubassistenter med 10 mdr. højskoleophold, PGU eller færdiggjort min. 1 år af pæd.- og merituddannelsen

10.600 kr.

1.017,19

Ja

Kollektiv ledelse U&U: 0-59 point

10.800 kr.

1.036,39

Ja

Kollektiv ledelse U&U: 60-79 point

9.400 kr.

902,04

Ja

Kollektiv ledelse U&U: 80-99 point

8.200 kr.

786,88

Ja

Kollektiv ledelse U&U: 100-119 point

6.900 kr.

662,13

Ja

Kollektiv ledelse U&U: 120-149 point

6.400 kr.

614,15

Ja

Funktionstillæg kollektive inst.

8.400 kr.

806,08

Ja

Vederlag lønnede praktikanter

9.200 kr.

882,85

Ja

Vederlag ulønnede praktikanter

5.600 kr.

537,38

Ja

Vederlag for PGU-elever

3.500 kr.

335,87

Ja

Assistenter i § 4a (sproggruppe) pr. lektion

19,18 kr.

22,09

Ja

Vedr. udbetalingsregler for tabel 5-6-7 henvises til de enkelte lønaftalers bestemmelser.

TABEL 8. ULEMPETILLÆG OG ARBEJDSTIDSTILLÆG pr. 1. oktober 2006

Tillæggene er ikke-pensionsgivende tillæg - uanset om de ydes pr. time eller pr. måned

Tillæg for klubmedarbejdere
Tillæg til Børnehaveklasseassistenter
Tillæg for børnehaveklassemedhjælpere m. flere
Tillæg for medhjælpere i alle selvejende institutioner og indenfor Frederiksberg Kommune

Årligt Grundbeløb
31-03-00-
niveau

Aktuel
Løn
kr.

For tjeneste mandage til fredage i tidsrummet kl. 17-06

17,69 kr.

20,37

For lørdage i tidsrummet kl. 00.00-06.00

17,69 kr.

20,37

Tillæg for helligdage, grundlovsdag og nytårsaftensdag efter kl. 6.00

38,94 kr.

44,84

Weekendtillæg fra lørdag kl. 6.00 til mandag kl. 6.00

38,94 kr.

44,84

Omlagt tjeneste pr. time uden forudgående varsel på 4 døgn / 96 timer

29,36 kr.

33,81

Delt tjeneste, højst 1 gang pr. dag

32,16 kr.

37,03

Tillæg til legepladsledere, legepladspædagoger og legepladsmedarbejdere

Grundbeløb
31-03-00-
niveau

Aktuel
Løn
kr.

Tillæg pr. time i tidsrummet kl. 17.00-06.00 på hverdage og søn- og helligdage

18,57 kr.

21,38

Tillæg pr. time på lørdage efter kl. 11.00, søn- og helligdage kl. 0.00-24.00, mandage kl. 0.00-4.00 samt 1. maj kl. 0-24 og grund­lovsdag efter kl. 12.

22,04 kr.

25,38

Manglende varsel af mer- og overarbejde udover 1 time

26,56 kr.

30,58

Tillæg til pædagogmedhjælpere i F&A

Grundbeløb
31-03-00-
niveau

Aktuel
Løn
kr.

Tillæg pr. time for forskudt arbejdstid på hverdage i tidsrummet kl. 17.00-06.00

18,57 kr.

21,38

Weekendtillæg pr. time fra lørdag kl. 06.00 til mandag kl. 06.00 samt på helligdage

40,61 kr.

46,76

Tjeneste efter kl. 6.00 på grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag samt hele 1. maj

40,61 kr.

46,76

Manglende varsel af mer- og overarbejde udover 1 time

26,56 kr.

30,58

Delt tjeneste pr. time udover 11 timers arbejde pr. dag

5,29 kr.

6,09

Omlagt tjeneste pr. omlagt time uden forudgående 72 timers varsel

29,36 kr.

33,81

Fast månedligt tillæg til pædagogisk uddannede i F&A og til pædagoger/pædagogmedhjælpere i U&U samt § 20,2-medhjælpere ved specialundervisningen

Årligt Grundbeløb
31-03-00-
niveau

Aktuel
Løn
kr.

Ulempetillæg (pædagoger & pædagogmedhjælpere)

1.600 kr.

153,54
Kun støttepædagoger: Omlagt tjeneste pr. omlagt time uden forudgående 72 timers varsel
29,36 kr
33,81

Hvis du som leder eller assistent på daginstitutionsområdet deltager i forældrebestyrelsens møder fra kl. 18.00 ydes der også ulempetillæg (udover det faste tillæg på 1.600 kr. årligt) med 21.38 kr. pr. time.

Disse tillæg udbetales pr. påbegyndt halve time.

Samme tillæg ydes, hvis forvaltningen har godkendt åbningstider efter kl. 18.00.

TABEL 9. ARBEJDSTIDSBESTEMTE RÅDIGHEDSTILLÆG pr. 1. oktober 2006

Aftalt begrundelse for udbetaling af forskellige arbejdstidstillæg (rådighedstillæg)

Årligt Grundbeløb

Aktuel løn
kr.

Mindre end halvdelen af arbejdstiden ydes tillæg på

15.400 kr.

1.477,81

Mere end halvdelen af arbejdstiden ydes tillæg på

26.000 kr.

2.495,00

TABEL 10. PGU-ELEVER pr. 1. oktober 2006

Begrundelse for udbetaling af tillæg

Grundbeløb
pr. måned

Aktuel løn
1-4-2006

Aktuel løn
1-10-06

Elever under 18 år

1. år og 2 år

6.001,18 kr.

6.842,17

6.910,59

Elever over 18 år

1. år

7.797,85 kr.

8.890,62

8.979,53

Elever over 18 år

2. år

8.294,67 kr.

9.457,07

9.551,64

TABEL 11. MERIT-ELEVER TIL PGU-UDDANNELSEN pr. 1. oktober 2006

Løn pr. uge til pædagogmedhjælpere, der gennemgår merituddannelsen

Grundbeløb
pr. uge

Aktuel løn
1-04-2006

Aktuel løn
1-10-2006

Løn pr. uge

4.420,00 kr.

5.039,41

5.089,80

Note:Lønnen er uafhængig af tidligere beskæftigelsesgrad. Fra den 1. april 2006 sker der under uddannelsen pensionsindbetaling af det bidrag, som den pågældende oppebar forud for uddannelsens påbegyndelse.

TABEL 12. TIME- OG DAGPENGE pr. 1. januar 2006

Begrundelse for godtgørelse

Aktuel løn

Dagpenge

358,00 kr.

Timepenge

14,92 kr.

Fradrag for kost, morgenmad

53,70 kr.

Fradrag for kost, frokost

107,40 kr.

Fradrag for ost, middag

107,40 kr.

Fuld kost

268,50 kr.

Lommepenge

89,50 kr.

Fast nattillæg

179,00 kr.

Hoteldispositionsbeløb, Hovedstaden

905,00 kr.

TABEL 13. TRANSPORTGODTGØRELSE pr. 1. januar 2006

Begrundelse for godtgørelse

Aktuel løn

Biler og motorcykler: almindelig godkendt kørsel

1,78 kr. pr. km.

Kørsel efter godkendelse / indtil 20.000 km.

3,30 kr. pr. km.

Kørsel efter godkendelse / ud over 20.000 km.

1,78 kr. pr. km.

Knallerter og cykler:

0,40 kr. pr. km.

Den maksimale cykelgodtgørelse kan ikke overstige 1.401 kr. pr. år.