11.6.2007

Lønorientering

for medlemsgrupperne inden for specialområdet (døgnområdet), herunder lærere og omsorgs- pædagogmedhjælpere

Løn- og pensionstabeller m.v. pr. 1. april 2007
til 30. september 2007

Lønmagasinets anvendelse

I LFS eksisterer der forskellige ansættelsesgrupper med forskellige stillingsbetegnelser, ansættelsesfomer og pensionsordninger

Vi har i dette nye lønmagasin forsøgt at dele de fleste ansættelsesområder op, så du nemmere kan finde den aktuelle løn og pension for din stil­lings­gruppe. Lønmagasinet supplerer LFS’s hjemmeside om ”Lokal løndannelse” og ”Forhåndsaftaler” – se mere på hjemmesiden lfs.dk

Det er en god ide at tage det ud af bladet og hænge op på jeres opslagstavle. Har du forslag til forbedringer af vores lønmagasin, kan du kontakte LFS eller rejse det via din tillidsrepræsentant.

Lønmagasinet supplerer også Forbundets landsdækkende fælles lønmagasin, der er lavet som et indstik i FOA-bladet. FOA’s lønmagasin beskriver de 4 sektorers generelle lønforhold og aktuelle løn dækkende næsten 200.000 medlemmer. Derfor kan medlemmerne af LFS have være svært ved at finde, læse og forstå egen løn.

Lokal løn er ikke bare en tabel

For at finde din løn skal du kende lidt til overenskomstens regler om grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn og eventuel resultatløn. Du skal også vide noget om, hvor megen erfaring (anciennitet) du har, da din løn kan være bestemt af antallet af år du har været ansat.

Ifølge KTO-aftalen om beskæftigelsesanciennitet skal du selv kræve en skriftlig dokumentation for din tidligere beskæftigelse, aflønning og stillingsbetegnelse. Denne skal afleveres til hver ny arbejdsgiver (i kopi), da der skal forhandles løn for dig hver gang du tiltræder nyt job. Ved bortkomst kan du kræve ny dokumentation tilsendt.

Grundløn er mindsteløn

Grundløn er et betragte som fagets mindsteløn.
Grundlønnen gælder kun for nyansatte og ansatte uden erfaring og er fastsat i overenskomsterne fra 1. april 2005 til den 31. marts 2008. Se oversigterne A og B over grundlønstrin og pensionsgivende funktionslønstillæg

Lokale lønaftaler

Du skal stige i løn efter de lønaftaler, LFS har forhandlet med din arbejdsgiver, Københavns Kommune. Vi indgår forhåndsaftaler, der regulerer din løn med en række obligatoriske løntrin og tillæg i funktionsløn og kvalifikationsløn (skal-løntrin og skal-tillæg).
Du kan læse mere på LFS’s hjemmeside under lfs.dk, der indeholder både nye og gamle lønaftaler.

Lønområde

Lønnen afhænger af, hvor i landet din arbejdsplads ligger. Landet er inddelt i 5 lønområder. I Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og kommuner i hovedstadsområdet er lønnen henført til område 4 (tidligere kendt som stedtillægsområde VI). Det er det højeste lønområde i landet. Hvis du arbejder udenfor hovedstadsområdet, skal du kigge i FOA-bladets lønmagasin, når du skal finde lønnen på de enkelte løntrin.

Fuldtidsløn og deltidsløn

Alle tabeller for løn- og pension angives altid for fuldtidsbeskæftigede på 37 timer (1924 timer årligt).
Hvis du som deltidsansat skal udregne din løn, skal du derfor gøre sådan:

Månedsløn x din ugentlige arbejdstid

divideret med 37

Timelønnen udregnes ved at dividere årslønnen med 1924 timer. Årstimetallet kommer ved at gange 37 timers arbejdsuge med 52 uger. Som timelønnet ansat opsparer du ikke 37/3-timer til afspadsering en gang årligt. I stedet udbetales afspadseringen gennem en højere timeløn. Denne udregnes ved at gange 34 arbejdstimer med 52 arbejdsuger svarende til 1768 årlige timer.

Særlige tillæg

Til de enkelte stillinger kan der høre et eller flere arbejdsbestemte tillæg. Der kan også være arbejdstidsbestemte tillæg. Disse tillæg kommer oveni din grundløn og funktions- og kvalifikationsløntrin. Disse kronetillæg beskrives altid i årlige grundbeløb, opgjort i lønniveau pr. 31. marts 2000. Når vi kender det aktuelle lønreguleringstal, skal dette tal ganges med grundbeløbet for at vise den aktuelle løn.

Grundbeløbet ganges med den procentregulering, der vil være gældende de nævnte tidspunkter dvs.

• Pr. 1.4.2007 ganges med 16,0535
• Pr. 1.10.2006 ganges med 15,1539

Bagerst i lønmagasinet findes oversigt over almindelig forekommende løntillæg, arbejdstidstillæg samt for studerende i lønnet praktik, kolonitillæg, time-dagpenge og transportgodtgørelse m.v.

Særlig aftalt erfaringsløntrin

For at objektivisere lokal løndannelse (før Ny Løn) har vi aftalt obligatoriske løndele for erfaring for assistenter/basispersonalet. Efter 6 år og efter 10 års erfaring ydes et antal kvalifikationstrin.

For omsorgs- og pædagogmedhjælpere ydes kvalifikationstrin efter 2 år og efter 4 år.

Det giver forhåbentlig større forståelse for betydningen af ”lige løn for sam­me arbejde af samme værdi”, når LFS mener lokal løndannelse skal være åben, gennemskuelig og forudsigelig for den enkelte. Opnået erfaring – der kommer oveni grundlønnen for nyansatte/ansatte uden erfaring - skal give præcis samme løn efter samme erfaringsbaserede lønskala.

Generelle lønstigninger og reguleringer

Lønnen reguleres efter de aftaler, der er indgået mellem KTO/FOA og de kommunale arbejdsgivere.
Overenskomsten er 3-årig og dækker perioden 1. april 2005 til 31. marts 2008.
Der er aftalt generelle lønstigninger på 5,64 procent.
Fra 1. januar 2006 og frem til udløbet af overenskomstperioden sker lønstigningerne i form af stigninger på satserne.
Der er aftalt færre udmøntningstidspunkter end tidligere. Til gengæld reguleres lønningerne pr. gang med en højere procent. Reguleringsordningen skønnes at bidrage med 1,93 procent af de samlede generelle lønstigninger. Alle vil være sikret en reallønsfremgang. Du kan selv læse mere om løn- og pensionsforhold på KTO’s hjemmeside www.kto.dk eller FOA’s hjemmeside www.foa.dk

Lønstigningerne i overenskomstperioden udmøntes således:

• Den 1. april 2005 stiger lønnen med 1 trin til alle (gennemsnit på 1,52%).
• Den 1. januar 2006 stiger lønnen med i alt 1,39 % inkl. reguleringsordningen.
• Den 1. oktober 2006 stiger lønnen (reguleringsordning, opr. skøn) med 1,23 %.
• Den 1. april 2007 stiger lønnen med 0,80 %.
• Den 1. oktober 2007 stiger lønnen (reguleringsordning, opr. skøn) med 0,70 %.

Pensioner

Den pensionsgivende månedsløn anvendes til beregning af overenskomstansattes pension.
Du skal gange denne månedsløn med pensionsprocenten. De forskellige pensionsprocentsatser findes i overenskomsterne, herunder hvilken af pensionskasserne pengene skal indbetales til.

Den 1. april 2003 blev lønsystemet ændret teknisk, så alle løndele på lønsedlen fremover er nettoløn.
På lønsedlen angives det samlede arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag, hvor teksten anfører at 1/3 af pensionen er medarbejderens egetbidrag. Du kan læse hele din indbetalte pension hver måned.

Ligesom løn reguleres arbejdsmarkedspensionen for de overenskomstansatte. Vi bringer pensionstabellen pr. den 1. april 2007, hvor du kan læse den pensionsgivende månedsløn. Er du ansat som tjenestemand skal du bruge nogle andre pensionstabeller.

Vi opfordrer tjenestemænd med pensionsspørgsmål om at kontakte arbejdsgiveren eller LFS om regler for beregning af tjenestemandspension.

Da stillingsgrupperne har forskellige pensions­vilkår, skal du først finde netop din gruppe.

Følgende pensionsprocenter gælder fra den 1. april 2006:

- For alle kommunale medarbejdere gælder efter KTO-forliget, at hvis du er fyldt 21 år og har 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og amter (regioner), har du mindst krav på den gældende pensionsprocent for stillingsgruppen.

- Omsorgsmedhjælpere, der er fyldt 21 år og har været ansat mere end 1 år, har krav på en pension på 12,8 %.

- De uddannede grupper såsom socialpædagoger, hjemme-hos-pædagoger, faglærere, hjemmevejledere, institutionsledere osv., der er fyldt 21 år, har krav på en pension på 13,5 %.

- Forstandere på kommunale døgninstitutioner har en pension på 14 %.

- Lærere har en pension på 14,2 %.

Timelønnede ansatte kan også have krav på pension med samme procent som de månedslønnede.

1 / Hvis de har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra 1. juni 2002. Den ansatte skal selv være med til at dokumentere dette forhold.

2 / Eller fordi de ansatte har været pensionsberettiget ved tidligere kommunal beskæftigelse.

Kommunens bistand med den udbetalte løn

Du skal naturligvis altid først kontakte din arbejdsgiver på det oplyste nummer på din lønseddel.
Især skal du rette henvendelse til din forvaltnings personalekontor/afdeling eller stedlige leder, hvis du synes der er en fejl på din lønseddel.
Hvis du ikke får et tilfredsstillende svar – eller du stadig mener du er blevet snydt – skal din sag indsendes til LFS med alle nødvendige dokumentationer (fx lønsedler, ansættelsesbreve osv.), så vi kan hjælpe dig hurtigt og præcis.

Faglig bistand med lønnen

Lønmagasinet indeholder langt de fleste løndele, men hvis netop din lønydelse ikke er med, er du altid velkommen til at kontakte din tillidsrepræsentant, fællestillidsrepræsentant eller de faglige sekretærer i LFS, Rosenvængets Alle 16, 2100 København Ø.

Eksempler på løn- og pensions­forbedringer fra 1. april 2006

Som en del af FOA-forliget har vi sammen med de kommunale arbejdsgivere aftalt en række forbedringer af løn og pension. Disse centrale forbedringer træder i kraft den 1. april 2006.

Løn

- Grundlønnen til basisgruppen hæves fra trin 23 til 24.
Erfaringsløn efter 6 år og 10 år bliver samtidig hævet til trin 27 og trin 31.

-Grundlønnen til omsorgs- og pædagogmedhjælpere hæves fra trin 12 til 13.
Erfaringslønnen efter 2 år og 4 år bliver samtidig hævet til trin 16 og trin 19.
Tillægget for gennemført pædagogisk grunduddannelse (PGU) hæves fra 10.600 kr. til 16.350 kr. i årligt grund­beløb (31. marts 2000-niv).

- Grundlønnen til lærere hæves fra trin 27 til 28.
Erfaringslønnen efter 4 år og 8 år bliver samtidig hævet trin 32 og trin 37.
Løntillægget hæves fra 25.000 kr. til 25.500 kr. årligt (31. marts 2000-niveau).
Den særlige feriegodtgørelse hæves fra 1,5% til 1,7%.

Pension

-Pensionsprocenten på minipensionsordningen for hele basisgruppen ændres fra 7,69% til 13,5%.
Maxi-pensionsprocenten for basisgruppen hæves fra 12,5% til 13,5%.

-Maxi-pensionsprocenten til omsorgs- og pædagogmedhjælpere ændres fra 12,5% til 12,8% af de pensionsgivende løndele.

-For leder- og mellemledergruppen ændres minipensionsordningen fra 7,69 % til 14,0 %.
For leder- og mellemledergruppen ændres maxipensionsprocenten fra 12,5 % til 14,0 %.

-Pensionsprocenten for lærere ændres fra 14 % til 14,2 %.

Generelt: Mini-pensionen ændres til maxi-pension fra den 1. april 2006, så alle indenfor samme stillingsgruppe opnår den samme pensionsprocent.
Aldersgrænsen for pension nedsættes til 21 år.

Efterskrift

Skal din løn udvikle sig mere end det, lønmaga­sinet har beskrevet, så kræver det også din aktive indsats.
En del af løndannelsen er nemlig ”kan-tillæg”, hvor der kræves en lokal lønforhandling (en aftale med din arbejdsgiver), hvis din løn skal hæves.
Det svære ved Lokal løndannelse er, at man ikke kan slå op i en tabel og finde månedslønnen for et bestemt job eller jobfunktion.

Kvalifikationsløn er personafhængigt og som udgangspunkt et varigt tillæg, der følger dig, hvis du skifter job indenfor samme stillingstype og indenfor samme arbejdsgiver f.eks. Københavns Kommune.

Lokal løndannelse indebærer, at din løn skal til forhandling hvert år, og at der ved hver eneste nyansættelse skal forhandles løn.

Det er derfor nødvendigt at pædagogisk personale på arbejdspladserne diskuterer sig frem til en fælles forståelse og en fælles holdning i forhold til nye lokale lønformer.

LFS håber vores magasin har givet en indsigt i hvordan der arbejdes med løn, og hvordan lønsedlen kan læses og kontrolleres.

Oversigt over til løntabeller m.v.

Oversigt A	Fagets grundlønninger
Oversigt B	Pensionsgivende funktionstillæg til grundlønnen
Tabel 1	Kommunale lønninger pr. 1. april 2007
Tabel 2	Arbejdsmarkedspensioner pr. 1. april 2007
Tabel 3	Pensionsgivende funktionstillæg til grundløn pr 1. april
Tabel 4	Kolonitillæg
Tabel 5	Udvalgte tillæg efter forhåndsaftalen med SOF
Tabel 6	Pædagogstuderende i praktik
Tabel 7	PGU-elever
Tabel 8	Merit-elever til PGU-uddannelsen
Tabel 9	Arbejdstidstillæg og ulempetillæg
Tabel 10	Time- og dagpenge pr. 1. januar 2007
Tabel 11	Transportgodtgørelse pr. 1. januar 2007
Tabel 12	Jubilæumsgratialer i Københavns Kommune

Oversigt A - over fagets grundlønninger

Stillingsbetegnelse		Løntrin pr. 1. april 2006
Leder-/konsulentgruppen
1)	Forstander	41 eller 49
2)	Institutionsleder	41 eller 49
3)	Leder af specialbehandlingsinstitution ved de under § 1A, nr. 5 nævnte institutioner	41
4)	Overlærer (viceforstander) ved de under § 1A, nr. 2 nævnte institutioner med intern skolefunktion	35 eller 41
5)	Viceforstander ved institutioner med mere end 100 døgnpladser	35 eller 41
6)	Stedfortræder for forstander ved de under § 1A, nr. 1 og 2 nævnte institutioner	35 eller 41
7)	Afdelingsleder, der er stedfortræder for forstander ved de under § 1A, nr. 1 og 2 nævnte institutioner	35 eller 41
8)	Stedfortræder for leder ved de under § 1A, nr.5 nævnte institutioner	35
9)	Afdelingsleder, der er stedfortræder for leder ved de under § 1A, nr. 5 nævnte institutioner	35
10)	Afdelingsleder ved selvstændige afdelinger ved de under § 1A, nr. 1, 2 og 5 nævnte institutioner	35
11)	Stedfortræder for institutionsleder ved de under § 1A, nr. 3 nævnte institutioner	35
12)	Dagcenter-/daghjemsleder ved de under § 1A, nr. 3 nævnte institutioner	35
13)	Afdelingsleder	33
14)	Børne- og ungdomskonsulenter	30
15)	Assistent (socialpædagog)	24
16)	Hjemmevejleder	24
17)	”Hjemme-hos” pædagog	24
18)	Faglærer ved de under § 1A nævnte inst.	24
Basisgruppen
19)	Omsorgs- og pædagogmedhjælper	13-16-19
Lærere
20)	Lærere	28-32-37

Oversigt B - over pensionsgivende funktionstillæg til fagets grundlønninger

	Leder-/konsulentgruppen	Tillæg i 31.03.00-niveau
1)	Forstander ved døgninstitution, Grundløn 49 (48)	8.800 kr.
1)	Forstander ved døgninstitution, Grundløn 41 (39)	24.200 kr.
2)	Institutionsleder ved daginstitutioner, Grundløn 41 (39)	7.800 kr.
3)	Leder af specialbehandlingsinstitution, Grundløn 41 (39)	24.200 kr.
3)	Leder af specialbehand­lingsin­stitution (metadonlaboratorium) Grundløn 41 (39)	7.800 kr.
4)	Overlærer (viceforstander) § 1A, nr. 2-inst. med intern skolefunktion Grundløn 41 (39)	18.000 kr.
4)	Overlærer (viceforstander) § 1A, nr. 2-inst. med intern skolefunktion Grundløn 35 (32)	17.000 kr.
5)	Viceforstander ved institutioner med mere end 100 døgnpladser Grundløn 41 (39)	18.000 kr.
5)	Viceforstander ved institutioner med mere end 100 døgnpladser Grundløn 35 (32)	17.000 kr.
6)	Stedfortræder for forstander ved de under § 1A, nr. 1-2 nævnte inst. Grundløn 41 (39)	14.800 kr.
6)	Stedfortræder for forstander ved de under § 1A, nr. 1-2 nævnte inst. Grundløn 35 (32)	14.000 kr.
7)	Afdelingsleder, der er stedfortræder for forstander (§ 1A, nr. 1-2 inst.) Grundløn 41 (39)	14.800 kr.
7)	Afdelingsleder, der er stedfortræder for forstander (§ 1A, nr. 1-2 inst.) Grundløn 35 (32)	14.000 kr.
8)	Stedfortræder for leder ved de under § 1A, nr.5 nævnte institutioner Grundløn 35 (32)	14.000 kr.
8)	Stedfortræder for leder (§ 1A, nr.5-inst (metadonlaboratorium) Grundløn 35 (32)	7.000 kr.
9)	Afdelingsleder, der er stedfortræder for leder (§ 1A, nr. 5-institutioner) Grundløn 35 (32)	14.000 kr.
10)	Afdelingsleder ved selvstændige afdelinger (§ 1A, nr. 1, 2 og 5-inst.) Grundløn 35 (32)	14.000 kr.
11)	Stedfortræder for institutionsleder (§ 1A, nr. 3- institutioner) Grundløn 35 (32)	7.000 kr.
12)	Dagcenter-/daghjemsleder ved de under § 1A, nr. 3 nævnte institutioner Grundløn 35 (32)	7.000 kr.
13)	Afdelingsleder Grundløn 33 (30)	12.500 kr.
14)	Assistent (socialpædagog), Hjemme-vejleder, ”Hjemme-hos” pædagog samt Faglærer	4.000 kr.
15)	Omsorgs- og pædagogmedhjælper
16)	Lærere (forhandlet via LC)	25.500 kr.

Tabel 1. KOMMUNALE LØNNINGER pr. 1. APRIL 2007

Løn-	ÅRSLØN	MÅNEDSLØN	TIMELØN	TIMELØN
trin	Grp. 4 (VI)	Grp. 4 (VI)	Divisor 1924	divisor 1768
13	219.574	18.297,83	114,12	124,19
14	223.505	18.625,42	116,17	126,42
15	227.399	18.949,92	118,19	128,62
16	231.387	19.282,25	120,26	130,88
17	234.820	19.568,33	122,05	132,82
18	239.225	19.935,42	124,34	135,31
19	242.614	20.217,83	126,10	137,23
20	246.127	20.510,58	127,92	139,21
21	250.337	20.861,42	130,11	141,59
22	253.906	21.158,83	131,97	143,61
23	257.331	21.444,25	133,75	145,55
24	260.874	21.739,50	135,59	147,55
25	264.472	22.039,33	137,46	149,59
26	268.134	22.344,50	139,36	151,66
27	271.855	22.654,58	141,30	153,76
28	275.637	22.969,75	143,26	155,90
29	279.483	23.290,25	145,26	158,08
30	283.386	23.615,50	147,29	160,29
31	287.355	23.946,25	149,35	162,53
32	291.385	24.282,08	151,45	164,81
33	295.477	24.623,08	153,57	167,13
34	299.638	24.969,83	155,74	169,48
35	303.856	25.321,33	157,93	171,86
36	308.141	25.678,42	160,16	174,29
37	312.490	26.040,83	162,42	176,75
38	317.196	26.433,00	164,86	179,41
39	321.766	26.813,83	167,24	181,99
40	326.406	27.200,50	169,65	184,62
41	331.110	27.592,50	172,09	187,28
42	335.880	27.990,00	174,57	189,98
43	343.344	28.612,00	178,45	194,20
44	351.015	29.251,25	182,44	198,54
45	358.897	29.908,08	186,54	203,00
46	366.995	30.582,92	190,75	207,58
47	373.527	31.127,25	194,14	211,27
48	390.698	32.558,17	203,07	220,98
49	416.918	34.743,17	216,69	235,81
50	446.021	37.168,42	231,82	252,27

Tabel 2. ARBEJDSMARKEDS PENSIONER pr. 1. april 2007

Løn-	Pensions-	PENSION	PENSION	PENSION	PENSION
trin	givende	kr./ måned	kr./ måned	kr./ måned	kr./ måned
	månedsløn	12,80%	13,50%	14,00%	14,20%
		medhjælpere	pædagoger	ledere/forstandere	lærere
13	17.636,33	2.257,45	2.380,91	2.469,09	2.504,36
14	17.947,33	2.297,26	2.422,89	2.512,63	2.548,52
15	18.254,75	2.336,61	2.464,39	2.555,67	2.592,17
16	18.569,50	2.376,90	2.506,88	2.599,73	2.636,87
17	18.834,17	2.410,77	2.542,61	2.636,78	2.674,45
18	19.182,50	2.455,36	2.589,64	2.685,55	2.723,92
19	19.445,75	2.489,06	2.625,18	2.722,41	2.761,30
20	19.718,92	2.524,02	2.662,05	2.760,65	2.800,09
21	20.049,42	2.566,33	2.706,67	2.806,92	2.847,02
22	20.346,83	2.604,39	2.746,82	2.848,56	2.889,25
23	20.654,50	2.643,78	2.788,36	2.891,63	2.932,94
24	20.972,17	2.684,44	2.831,24	2.936,10	2.978,05
25	21.296,00	2.725,89	2.874,96	2.981,44	3.024,03
26	21.626,75	2.768,22	2.919,61	3.027,75	3.071,00
27	21.964,42	2.811,45	2.965,20	3.075,02	3.118,95
28	22.308,92	2.855,54	3.011,70	3.123,25	3.167,87
29	22.660,67	2.900,57	3.059,19	3.172,49	3.217,81
30	23.019,33	2.946,47	3.107,61	3.222,71	3.268,75
31	23.385,50	2.993,34	3.157,04	3.273,97	3.320,74
32	23.759,08	3.041,16	3.207,48	3.326,27	3.373,79
33	24.140,08	3.089,93	3.258,91	3.379,61	3.427,89
34	24.529,25	3.139,74	3.311,45	3.434,10	3.483,15
35	24.925,75	3.190,50	3.364,98	3.489,61	3.539,46
36	25.330,50	3.242,30	3.419,62	3.546,27	3.596,93
37	25.743,33	3.295,15	3.475,35	3.604,07	3.655,55
38	26.183,92	3.351,54	3.534,83	3.665,75	3.718,12
39	26.622,08	3.407,63	3.593,98	3.727,09	3.780,34
40	27.069,25	3.464,86	3.654,35	3.789,70	3.843,83
41	27.525,17	3.523,22	3.715,90	3.853,52	3.908,57
42	27.990,00	3.582,72	3.778,65	3.918,60	3.974,58
43	28.612,00	3.662,34	3.862,62	4.005,68	4.062,90
44	29.251,25	3.744,16	3.948,92	4.095,18	4.153,68
45	29.908,08	3.828,23	4.037,59	4.187,13	4.246,95
46	30.582,92	3.914,61	4.128,69	4.281,61	4.342,77
47	31.127,25	3.984,29	4.202,18	4.357,82	4.420,07
48	32.558,17	4.167,45	4.395,35	4.558,14	4.623,26
49	34.743,17	4.447,13	4.690,33	4.864,04	4.933,53
50	38.045,17	4.869,78	5.136,10	5.326,32	5.402,41

Tabel 3. TILLÆG pr. 1. april 2007

Funktionstillæg	Nyt årligt	Aktuel
	grundbeløb	Månedsløn
	pr. 31.03.00	01.04.07
Ansatte på lukkede /sikrede afdelinger	8.700	841,39
Telefongodt. til børne- ungdomskonsulenter	1.500	145,07
Hjemmevejledere med koordinerende opgaver	8.900	860,73
Til ansatte ved plejehjem -> Tøjpenge (ureg)	2.400	200,00
Tillæg forstandere	8.800	851,06
Tillæg forstandere	24.200	2.340,41
Tillæg institutionsledere, dag	7.800	754,35
Leder af specialbehandlingsinstitutioner	24.200	2340,41
Leder af specialbehandlingsinst./metadon	7.800	754,35
Overlærer/ viceforstandere	18.000	1.740,80
Overlærer/ viceforstandere	17.000	1.644,09
Stedfortræder for forstander	14.800	1.431,33
Stedfortræder for forstander	14.000	1.353,96
Afd. Leder, Stedfortræder for forstander	14.800	1.431,33
Afd. Leder, Stedfortræder for forstander	14.000	1.353,96
Stedfortræder for leder	14.000	1.353,96
Stedfortræder for leder	7.000	676,98
Afdelingsleder, grundløn 33	12.500	1.208,89
Grundlønstillæg til basispersonale, assistenter, socialpædagoger med flere	4.000	386,85
Lærere	25.500	2.466,14

- Til børne- og ungdomskonsulenter er aftalt telefongodtgørelse svarende til den faste abonnementsafgift samt indtil 375 kr. pr. kvartal i tilfælde, hvor de ansatte kan benytte kontorfaciliteter stillet til rådighed af kommunen.
I øvrige tilfælde ydes i stedet refusion af samtaleudgifterne efter fremsendt regning.

- Til hjemmevejledere med koordinerende opgaver ydes et pensionsgivende tillæg på 8.900 kr. (31. marts 2000-niveau).

- Til ansatte på lukkede/sikrede afdelinger ydes et pensionsgivende funktionstillæg, der mindst udgør 8.700 kr. (31. marts 2000-niveau).

- Til ansatte ved Københavns kommunes plejehjem, hvor det øvrige personale har krav på tøjpenge, ydes et ikke-pensionsgivende funktionstillæg, der mindst udgør 2.400 kr. årligt (ureguleret).

- Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på institutionen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg. Se din lokale lønaftale.

TABEL 4. KOLONITILLÆG pr. pr. 1. april 2007

Begrundelse for udbetaling af tillæg	Grundbeløb pr. dag	Aktuel løn
Pæd. stud. Kolonitillæg, hverdage	210,56 kr.	244,36 kr.
Pæd. stud. Kolonitillæg, søn/helligdage	420,60 kr.	488,12 kr.
SOF: Kolonitillæg, hverdage	421,12 kr.	488,72 kr.
SOF: Kolonitillæg, søn- og helligdage	841,20 kr.	976,24 kr.

TABEL 5. UDVALGTE LØNTILLÆG

pr. 1. april 2007 indenfor Socialforvaltningens område i København – kr. pr. måned ved fuldtidsbeskæftigelse

Aftalt begrundelse for udbetaling af forskellige løntillæg gældende inden for SOF i Københavns Kommune	Årligt Grundbeløb 31-03-00- niveau	Aktuel Løn kr.	Pensions- givende tillæg
Projektmedarbejdere primært til udegående arb.	12.900 kr.	1.247,58	Ja
Gadeplansmedarbejdere primært til udegående arb	12.900 kr.	1.247,58	Ja
Ulempetillæg, hvis arbejdet ikke er kontrollerbart	15.400 kr.	1.489,35	Ja
Lokalt fastholdelsestillæg fra 1. januar 07	3.000 kr.	290,13	Ja
Lokalt aftalt sikringstillæg	1.800 kr.	174,08	Ja
Vederlag lønnede praktikanter	9.230 kr.	892,64	Ja
Vederlag ulønnede praktikanter og meritstud.	5.600 kr.	541,58	Ja
Vederlag af PGU-praktikanter	2.500 kr.	241,78	Ja
TR-funktionsløn	4.000 kr.	386,85	Ja
FTR-funktionsløn	8.000 kr.	773,69	Ja
TR-kvalifikationsløn	3.500 kr.	338,49	Ja
FTR-kvalifikationsløn	9.200 kr.	889,74	Ja
Selvstyretillæg ved Vinklen	6.154 kr.	595,16	Ja
Tillæg for bestået diplomuddannelse pr 1.1.07	6.000 kr.	580,27	Ja
Tillæg for bestået årskursus	3.500 kr.	338,49	Ja
Tillæg for exam. Pæd.	5.600 kr.	541,58	Ja
Tillæg for masteruddannelse, kandidatudd, cand.pæd, cand.psyk ogeller cand.pæd.psyk	12.000 kr.	1.160,54	Ja
Garanti, efter 3 års ansættelse	3.000 kr.	290,13	Ja
Garanti, efter 9 års ansættelse	3.000 kr.	290,13	Ja
Løngaranti ved konstitution i ledelsesstilling	8.000 kr.	773,69	Ja
Lærere på lukkede/sikrede afdelinger	10.500 kr.	1.015,47	Ja

TABEL 6. PÆDAGOGSTUDERENDE I PRAKTIK

pr.1. april 2007 (ikke-pensionsgivende)

Begrundelse for udbetaling af tillæg	Grundbeløb pr. måned	Aktuel løn
1. Lønnede praktik, månedsløn	7.824 kr.	9.080,03
2. Lønnede praktik, månedsløn	8.079 kr.	9.375,96

TABEL 7. PGU-ELEVER

pr. 1. april 2007

Begrundelse for udbetaling af tillæg	Grundbeløb pr. måned	Aktuel løn 1-10-06	Aktuel løn 1-4-07
1. år og 2 år, elever under 18 år	6.101,18	7.025,75	7.080,63
1. år, elever over 18 år	7.797,85	8.979,53	9.049,68
2. år, elever over 18 år	8.294,67	9.551,64	9.626,25

Note: I lønnen er inkluderet godtgørelse for praktikkens særlige beliggenhed /(f.eks. aften- og natperioden).

TABEL 8. MERIT-ELEVER TIL PGU-UDDANNELSEN

pr. 1. april 2007 til 31. marts 2008

Løn pr. uge til pædagogmedhjælpere, der gennemgår merituddannelsen	Aktuel løn 1-4-06	Aktuel løn 1-4-07
Løn pr. uge	4.420,00	4.521,93

Note til tabel 8: Løn pr. uge er uafhængig af tidligere beskæftigelsesgrad.
Fra den 1. april 2006 sker der under uddannelsen pensionsindbetaling af det bidrag, som den pågældende oppebar forud for uddannelsens påbegyndelse.
Lønnen reguleres kun 1 gang årligt.

TABEL 9. ULEMPETILLÆG OG ARBEJDSTIDSTILLÆG

pr. 1. april 2007
Tillæggene er ikke-pensionsgivende tillæg - uanset de ydes pr. time, pr dag eller pr. måned

Satser fremgår af ”Aftale vedr. arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner pr. 1. april 2005 (SL, FOA, Amtsrådsforeningen, KL, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune)”

Begrundelse for udbetaling af tillæg	§§	Grundbeløb 31-03-00- niveau	Aktuel Løn kr.
Tillæg for effektiv tjeneste i tidsrummet kl. 17-06	13	17,69 kr.	20,53 kr.
Tjeneste på mandage mel. kl. 00-04 & lørdage mel. kl. 8-24	12	21,25 kr.	24,66 kr.
Normaltjeneste på juleaftensdag efter kl. 14	14	21,25 kr.	24,66 kr.
Manglende varsel af overarbejde udover 1 time (4-døgn)	15	26,56 kr.	30,82 kr.
Manglende varsel af merarbejde udover 1 time (4-døgn)	16	26,56 kr.	30,82 kr.
Delt tjeneste, højst 1 gang pr. dag	5	32,16 kr.	37,32 kr.
Omlagt tjeneste med under 4 døgns varsel	4	29,36 kr.	34,07 kr.
Omlagt rådighedstjeneste med under 4 døgns varsel	4	14,68 kr.	17,04 kr.
Inddragelse af fridøgnsperiode	23	289,65 kr.	336,15 kr.
Hjemme-hos & hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol, ydes årligt		15.400 kr.	1.489,35 kr.
Hvis mere end halvdelen af arbejdstiden er placeret uden for normal arbejdstid, ydes dog årligt		26.000 kr.	2.514,49 kr.

TABEL 10. TIME- OG DAGPENGE

pr. 1. januar 2007

Begrundelse for godtgørelse	Aktuel løn
Dagpenge	368,00 kr.
Timepenge	15,33 kr.
Fradrag for kost, morgenmad	55,20 kr.
Fradrag for kost, frokost	110,40 kr.
Fradrag for kost, middag	110,40 kr.
Fuld kost	276,00 kr.
Lommepenge	92,00 kr.
Fast nattillæg	184,00 kr.
Hoteldispositionsbeløb, Hovedstaden	925,00 kr.

TABEL 11. TRANSPORTGODTGØRELSE

pr. 1. januar 2007

Begrundelse for godtgørelse	Aktuel løn
Biler og motorcykler: alm. godkendt kørsel	1,78 kr. pr. km.
Kørsel efter godkendelse / indtil 20.000 km.	3,35 kr. pr. km.
Kørsel efter godkendelse / ud over 20.000 km.	1,78 kr. pr. km.
Knallerter og cykler:	0,40 kr. pr. km.
Den maksimale cykelgodtgørelse kan ikke overstige 1.401 kr. pr. år.

TABEL 12. JUBILÆUMSGRATIALER I KØBENHAVNS KOMMUNE

Begrundelse for gratiale m.v.	Aktuel løn
Gratiale for 25 års, 40 års og 50 års tjeneste, uanset timetallet	6.000 kr.