Fra ledernes verden

Ny lederstruktur i LFS På LFS’ Repræsentantskabsmøde forrige weekend blev LFS’ fremtidige lederpolitik og spørgsmålet om ledernes organisering i LFS debatteret og besluttet. Læs mere herom andetsteds i bladet. Ledelsesstrategi for institutionsledere. Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen vil udarbejde en ledelsesstrategi – også for institutionsledere – primo 2003. Forvaltningen har allerede et koncept for chefer og ønsker nu at videreudvikle det, så det også omfatter institutionsledere. Dette vil vi vende tilbage til i de relevante sammenhænge.

Leder, ikke pædagog
»I KL har vi det synspunkt, at ledelse er et fag og det derfor ikke skal være en forudsætning at have en pædagogisk baggrund for at kunne lede en pædagogisk arbejdsplads«.

Formand for KL’s Børne- og Kulturudvalg og borgmester Bjørn Dahl i indlæg i LFS’ hjemmesides lederdebat.

Nyhedsbrev til lederne
Forbundet af Offentligt Ansatte har nyt nyhedsbrev til ledere på forbundets hjemmeside https://www.foa.dk/sw5106.asp (link er ikke længere aktivt, red.)

Ledertræf 2003
Forbundet af Offentligt ansatte er i gang med forberedelserne til Ledertræf 2003. Træffet afholdes 1. - 2. oktober 2003. Træffet er ikke bare en mulighed for at få et indblik i nye tiltag inden for ledelse, men også et forum, hvor der er mulighed for at vende problemstillinger fra det daglige arbejde med kollegaer fra andre arbejdspladser med samme arbejdsområde. Program udsendes i 1. kvartal 2003.

Netværksdannelse
PULS (Personalepolitiske Udviklingsprojekter i Samarbejde) har undersøgt kommunale mellemlederes netværksdannelse og disses betydning for ledernes stresshåndtering. En af konklusionerne er, at de fleste ledere indgår i såkaldte hjemmenetværk; dvs lokale netværk indenfor samme område. En anden, at deltagelse i disse netværk har stor betydning for ledernes udvikling af egen rolle, mens lederne i mindre grad bruger disse hjemmenetværk til at sætte fokus på egen lederstil og stresshåndtering.

Det sker i højere grad i såkaldte udenetværk; dvs netværk med ledere fra forskellige områder. Undersøgelsen er en forundersøgelse til et projekt, som iværksættes af PULS. Da Københavns Kommune ikke er en del af PULS, kan kommunale ledere i København desværre ikke deltage i projektet, men forundersøgelsen kan jo være interessant alligevel. Læs mere om forundersøgelsen på www.personaleweb.dk.