Valg af AMR (arbejdsmiljørepræsentant)

Hvert andet år skal der vælges arbejdsmiljørepræsentant (tidligere sikkerhedsrepræsentant).

Valget skal ske efter arbejdsmiljøloven og følge næsten de samme regler som ved valg af tillidsrepræsentant, hvilket blandt andet indbefatter at man skal have været ansat i mindst ½ år. Undtagen er dog, at der her ikke er muligt for valg af suppleant.

Alle medarbejdere skal være indkaldt til valget, som finder sted i arbejdstiden. Lederen deltager ikke i valghandlingen. Når valget er foretaget så skal det meddeles til arbejdsgiveren.

Hvis arbejdsmiljørepræsentanten er fraværende i mere end 4 måneder, så kan der vælges en ny for resten af valgperioden, men ellers kan der kun foretages nyvalg i valgperioden, hvis arbejdsmiljørepræsentanten ophører på arbejdspladsen.

Der er meget forskellige anmeldelsesprocedurer fra kommune til kommune og fra forvaltning til forvaltning.
Nogle steder er der et fast beskrevet anmeldelsesprocedure og et bestemt anmeldelsesskema der skal bruges.

Det gælder eksempelvis i København hvor anmeldelsesproceduren er skrevet ind i beskrivelsen af enten sikkerhedsorganisationen eller i MED-aftalen.

Andre steder er der ikke aftalt en fast procedure, men det er arbejdsgiveren, hvortil valg skal anmeldes og man skal derfor kontakte sin arbejdsgiver for at høre hvortil anmeldelsen skal sendes.

Desuden skal LFS have en kopi af anmeldelsen, da kommunerne ikke videresender anmeldelserne til LFS.

Er der tvivl om anmeldelsesprocedure og anmeldelsesregler så kontakt LFS.