LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Log ind / Mit LFS Tillidsvalgt Løn LFS Nyt
Vilkår/privatliv Kontakt os Meld dig ind

Linklinje

  • Forside
  • Tillidsvalgt
  • Arbejdsmiljørepræsentant
 

Sidemenu

  • Når I skal vælge AMR
     
  • Forskellen på AMR og TR
     
  • AMRs arbejdsområder
    Rollen som arbejdsmiljørepræsentant
     
    Introduktion til arbejdsmiljøgrupper
     
    Mini-guide til godt arbejdsmiljø
     
    APV: Arbejdspladsvurdering
     
    Vold og trusler
     
    Udbrændthed og stress
     
    Mobning og chikane
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
    MED og AMR
     
  • FOA's faglige AMR-uddannelse 2022
     
  • FOAs faglige AMR-uddannelser 2023
     
1.10.2016  | Almen  Dagplejen  Special  
  
 

Valg af AMR (arbejdsmiljørepræsentant)

Hvert andet år skal der vælges arbejdsmiljørepræsentant (tidligere sikkerhedsrepræsentant).

Valget skal ske efter arbejdsmiljøloven og følge næsten de samme regler som ved valg af tillidsrepræsentant, hvilket blandt andet indbefatter at man skal have været ansat i mindst ½ år. Undtagen er dog, at der her ikke er muligt for valg af suppleant.

Alle medarbejdere skal være indkaldt til valget, som finder sted i arbejdstiden. Lederen deltager ikke i valghandlingen. Når valget er foretaget så skal det meddeles til arbejdsgiveren.

Hvis arbejdsmiljørepræsentanten er fraværende i mere end 4 måneder, så kan der vælges en ny for resten af valgperioden, men ellers kan der kun foretages nyvalg i valgperioden, hvis arbejdsmiljørepræsentanten ophører på arbejdspladsen.

Der er meget forskellige anmeldelsesprocedurer fra kommune til kommune og fra forvaltning til forvaltning.
Nogle steder er der et fast beskrevet anmeldelsesprocedure og et bestemt anmeldelsesskema der skal bruges.

Det gælder eksempelvis i København hvor anmeldelsesproceduren er skrevet ind i beskrivelsen af enten sikkerhedsorganisationen eller i MED-aftalen.

Andre steder er der ikke aftalt en fast procedure, men det er arbejdsgiveren, hvortil valg skal anmeldes og man skal derfor kontakte sin arbejdsgiver for at høre hvortil anmeldelsen skal sendes.

Desuden skal LFS have en kopi af anmeldelsen, da kommunerne ikke videresender anmeldelserne til LFS.

Er der tvivl om anmeldelsesprocedure og anmeldelsesregler så kontakt LFS.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/33 Loadtid: 0.026 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/33 Loadtid: 0.026 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/33 Loadtid: 0.026 sek.
Download logo