Forskellen på AMR og TR
AMR (arbejdsmiljørepræsentanten) adskiller sig fra TR (tillidsrepræsentanten) på to væsentlige områder:
AMR er valgt af alle ansatte i en afdeling eller et arbejdslederområde, mens TR er valgt inden for et fagligt afgrænset område.
Som arbejdsmiljørepræsentant kan du ikke “væltes”, det vil sige tvinges væk fra dit hverv, hvis kollegaerne ønsker det. Du sidder valgperioden ud. Du kan ikke nedlægge dit hverv med den konsekvens, at der skal vælges en ny. Kun i de tilfælde, hvor du forlader virksomheden eller er fraværende i en længere periode (4 måneder eller mere), kan der vælges en ny.
Forskelle på TR og AMR
| AMR | TR |
| AMR bliver valgt af alle medarbejdere, uanset fagligt og organisatorisk tilhørsforhold | TR bliver valgt af fagforeningens medlemmer på arbejdspladsen |
| AMR skal varetage alle medarbejderes interesser | TR skal varetage den faglige organisations interesser og dens medlemmer |
| AMR’s relation til ledelsen foregår i arbejdsmiljøgruppen sammen med arbejdslederen og udføres i det daglige arbejde | TR’s relation til ledelsen foregår ofte via forhandlinger |
| AMR sidder ofte i arbejdsmiljøudvalg eller MED-udvalg | TR sidder ofte i Samarbejdsudvalg eller MED-udvalg |
| AMR’s arbejde er styret af arbejdsmiljøloven, bekendtgørelser og AT-vejledninger, som er ret detaljerede | TR’s arbejde er styret af rammeaftaler mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer, som ofte er ret åbne og uden beskrivelser. |
| AMR har især viden om love og regler og de lovpligtige forhold på arbejdspladsen | TR har især viden om overenskomster og aftaler |
| AMR har især viden om systematisk arbejdsmiljøarbejde, undersøgelsesmetoder (APV) og holdningsbearbejdning samt det psykiske arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. | TR har især viden om at lægge strategi og har netværk til andre arbejdspladser |
| AMR’s uddannelse betales af arbejdsgiveren. Du har ret til ekstra uddannelse hvert år som AMR. | TR’s uddannelse betales over AKUT-fonden |
Kommentarer (0)
Log ind for at skrive kommentarer.