Ledersektionsmøde

den 31. maj 2002

Tilstede:

Ingelise Olsen, John Petersen, Elisabeth Lange (LFS NYT), Tune Laug, Ulla Baggesgaard, Steen Alberts, Hanne Clausen, Kirsten Borris, Ole Lidau, Sonja Heiberg, Benna Jacobsen, Tina Kejser, Bodil Henriques.(ref.)

Lederne i LFS

Ulla Baggesgaard gennemgår tidsplan. Vedtægter, principbeslutninger.
Bilag 2 udsendt
Bilag 3 udsendt
Kritik af, at lederne igen skulle diskutere LFS-struktur for lederne. ”Nu må der handles, når nogle ledere føler sig tiltrukket af Ledernes Hovedorganisation, er det det friske, det hurtige det moderne.”

Der var også kritik af Lønkonferencen for ledere og tillidsrepræsentanter, den 28. maj, nogen mente ikke, at der var noget nyt overhovedet og at forvaltningens repræsentanter fik lov til at tromle og diktere LFS.

John Pedersen, ny i sektionen, mener at lederne har brug for vandtæt skot imellem leder og TR i forhold til lønudvikling og strategi og at vi skal interessere os for ledelse som en specialdeciplin. Kan også bruge afklaring på ,”Hvad er god ledelse?”

Der blev nikket til, at demokratiske beslutninger er nødvendige selvom det er meget sejt og til tider dræbende.
Nogen gav udtryk for, at ledersektionen hurtigst muligt skal arbejde på tværs, sammen med de øvrige ledere i LFS.
Andre mente, at sektionen skal bruges til diskussioner om ”God pædagogisk ledelse”.

Tilbuddet om evt. selvstændig plads i Hovedbestyrelsen var der ikke større interesse for.

Lederne og TR

Forslag om at lederne selv kan vælge en talsmand/kontaktperson og ikke er dækket af TR på arbejdspladsen. Gruppen synes, det var en rigtig god ide.

Tillidsrepræsentanten skal være sparringspartner for lederen.

Overenskomst og løn

Niels Andersen orienterede indledningsvis om den nyligt afholdte lønpolitiske konference, der havde til formål at evaluere første periode med Ny Løn, og på baggrund af erfaringerne herfra at pege på forslag til procedure m.v. for den nye periode.

Resultatet af Ny Løn blev - ikke overraskende - vurderet noget forskelligt.
Centralt i debatten var spørgsmålet om hvor meget af den ny løn, der skal aftales som "skal" tillæg i såkaldte forhåndsaftaler der gælder samtlige ansatte. Jo mere der aftales på denne måde (centralt), ,jo mindre er der til forhandling lokalt på baggrund af en lønpolitik formuleret på den enkelte arbejdsplads.

Forvaltningen gav ved Benthe Knudsen udtryk for at man ikke ønsker forhåndsaftaler om noget som helst, men vil lægge alle forhandlinger ud på den enkelte arbejdsplads.
Det blev dog på konferencen konkluderet, at Benthe Knudsen nu vil holde et møde med forstanderne om dette emne, og at kommunen vil søge et kompromis med LFS, der også fremover ønsker forhåndsaftaler.

I forhold til resultatet af ledernes lønforhandlinger sidste sommer, erkender LFS at proceduren var ret kaotisk, da der fra LFS side var lagt op til forhandlinger på baggrund af den enkeltes ønsker/ny funktioner og kvalifikationer, medens at forvaltningens oplæg var generelle stigninger til alle på baggrund af erfaring m.v.. Når forvaltningen ønskede at hæve stort set alle, hang det efter LFS opfattelse sammen med, at lønstatistikken viste et kraftigt lønefterslæb for gruppen.
LFS valgte at forhandle de generelle tillæg, og det lykkedes efterfølgende at få rettet noget op på den første forhandlings resultat.

Flere, herunder Tina Kaiser, var dog fortsat ret utilfreds med proceduren, der havde lagt op til involvering, men endte med at køre ret lukket. Kirsten Boris var også fortsat skuffet over at hendes situation ikke var afklaret.
LFS tog denne kritik til sig.

I forhold til fremtidige forhandlinger om lederstillingerne (herunder stedfortræder m.v) , er det tidligere aftalt med Benthe Knudsen, at LFS kan få en forhånds/kriterieaftale pr. 010402, såfremt man ønsker det.

LFS lægger op til at der, - som for basisstillingerne, indgåes en sådan aftale, gerne en enslydende aftale dækkende lederstillingerne i SL og Embedsmandsforeningen.
Spørgsmålet blev drøftet. John Pedersen var fortaler for kriterie/forhåndsaftale.

Det blev efterfølgende konkluderet, at der var stemning for at der skal forsøges indgået en aftale, indeholdende de elementer som er kendt fra den eksisterende aftale.
LFS optager herefter kontakt til SL og embedsmandsforeningen, med henblik på at kunne koordinere og rejse krav til indhold i aftale.

Efterfølgende vil Ledersektionen få lejlighed til at "finpudse" krav til forhånds/kriterieaftale.
Proceduremæssigt blev det besluttet, at der nedsættes et forhandlingsudvalg, bestående af en leder fra et dagtilbud og en fra et døgntilbud, samt forhandlerne fra LFS. Der indgåes ikke nogen aftale, uden at disse valgte repræsentanter er enige. Valg finder sted på næstkommende møde.
Det forventes at de egentlige forhandlinger med forvaltningen starter op i september / oktober.
Det aftaltes endvidere at "vende" indhold i forhåndsaftale for basisstillinger på næstkommende møde.

Suppleringsvalg til Sektionsledelsen

Ingelise forklarede at i ledelsen af Ledersektionen har vi besluttet at arbejde med de ting, vi personligt synes er mest interessante. Liza har løn, og Ingelise har pædagogisk ledelse.

Valgt blev:
John Petersen fra Psykiatrisk Bocenter Hedelund og Tina Kajser fra Bosted for udviklingshæmmede, Vinkelen.