LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Log ind / Mit LFS Tillidsvalgt Løn LFS Nyt
Vilkår/privatliv Kontakt os Meld dig ind

Linklinje

  • Forside
  • Nyheder
  • Nyhedsformidling
  • Nyhedsarkiv
  • Nyheder fra 2016
  • Så meget må chefen bestemme over din ferie (maj 2016)
 

Sidemenu

  • Studietur til Cuba 2017
     
  • Hjemløse juletræer søger nyt hjem (november 2017)
     
  • LO Plus julekalender (november 2016)
     
  • Kvindernes burde holde sidste arbejdsdag 11. november (november 2016)
     
  • LFS-Nyt-kalenderen 2017 (november 2016)
     
  • Årets Dagtilbud skal kåres (oktober 2016)
     
  • Kampen om seniorårene (oktober 2016)
     
  • Sidste chance for frit optag: Pædagogisk assistent (september)
     
  • Invitation til alle 0-5 års institutioner: Idrætssjovdag 2016 (september 2016)
     
  • Stormøde for TR og AMR i Amager Bio 1.9.2016 (september 2016)
     
  • Demonstration: Forsvar vores fælles velfærd (september 2016)
     
  • LO-forbund i sympatikonflikt med FOA (august 2016)
     
  • FOLA: Vi skal ikke bygge højkvalitetsdagtilbud på frivillighed (august 2016)
     
  • Ikke flere papir-lønsedler fra LFS (juli 2016)
     
  • Centerchef beklager (juni 2016)
     
  • Fakkeltog til ære for Vivi Nielsen (maj 2016)
     
  • Overgang fra selvejende til kommunale institutioner - pr. 1.8.2016 (maj 2016)
     
  • Pressemeddelelse fra Velfærdsalliance-DK (maj 2016)
     
  • Ansatte på Lindegården strejker (maj 2016)
     
  • Afgørelse fra Sundhedsstyrelsen: De farlige psykiske syge stofmisbrugere hører til i psykiatrien (maj 2016)
     
  • Pædagogisk assistent på 42 uger (maj 2016)
     
  • Så meget må chefen bestemme over din ferie (maj 2016)
     
  • 1. Maj 2016: Det kommunale oprør er startet (maj 2016)
     
  • Lindegården: Stridende parter kræver handling nu (april 2016)
     
  • SKRIV UNDER: Nej til flere drab – ja til mere omsorg (april 2016)
     
  • BUF: Ophævelse af ansættelsesstop (april 2016)
     
  • Opsamling fra møde med TR og AMR fra socialpsykiatriske bosteder og centre 12. april (april 2016)
     
  • Vind bio-billetter til ny dansk film (april 2016)
     
  • Børn og seksualitet - slides fra oplæg 15.3.2016 (marts 2016)
     
  • Mere end 1000 tillidsvalgte: Vi vil have kommunalt oprør (februar 2016)
     
  • 14 fagforeninger starter en landsdækkende aktion (januar 2016)
     
  • Konference om flygtningebørn (januar 2015)
     
  • Er du medlem af TJM - husk ferieboligerne (januar 2016)
     
  • SF inviterer til lyttemøde om pædagogers rolle i folkeskolen (januar 2016)
     
  • Ekstra pladser til medlemsmøde med Svend Brinkman (januar 2016)
     
  • Klassekammeratseffekten sætter ind allerede i børnehaven (januar 2016)
     
  • Lønrod på Frederiksberg (januar 2016)
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
3.5.2016  | Almen  Dagplejen  Special  
  
 

Så meget må chefen bestemme over din ferie

Af Merete Nielsen, journalist, Fagbladet FOA

Få et overblik over, hvor meget indflydelse du har,når det nye ferieår skal planlægges.

Går du og sukker efter ferie, er der godt nyt på vej. 1. maj starter et nyt ferieår, og feriekontoen bliver igen tanket op med fem friske ferieuger. Dertil kommer en sjette ferieuge, som du i højere grad selv kan råde over.

Inden du kaster dig over bestilling af drømmerejsen, er det værd at vide, hvor meget du selv kan planlægge, og hvor meget din arbejdsgiver har at sige.

Lederne skal lytte, men bestemmer i sidste ende

Det kommer bag på mange, at lederne langt hen ad vejen kan fastlægge fem af de seks ferieuger. Det siger juridisk konsulent i FOAs Overenskomstafdeling Camilla Bolvig Cazal.

”Arbejdsgiverne skal høre medarbejdernes ønsker til, hvornår de gerne vil holde ferie, men i sidste ende kan de bestemme, at man for eksempel skal holde tre ugers sommerferie i maj – så længe det er varslet tre måneder før,” siger hun.

Fem uger om sommeren?

Men kan en arbejdsgiver også pålægge medarbejderne at afholde alle fem ferieuger om sommeren?

Det spørgsmål har Camilla Bolvig Cazal for nylig fået, fordi en arbejdsgiver har set en mulighed for at spare arbejdskraft om sommeren, hvor der ikke er så mange børn i institutionerne.

”Svaret er ja. Som medarbejder har man ikke krav på at få sin ferie spredt ud over hele året. Det er dog eneste gang, jeg har hørt om det. Og mit indtryk er, at lederne i langt de fleste tilfælde prøver at tage hensyn til medarbejdernes ønsker,” siger Camilla Bolvig Cazal.

Skolebørn vejer tungt

Børn er et godt argument, hvis du gerne vil holde ferie i skoleferien. Har du børn i skolealderen og gerne vil holde sommerferie sammen med dem, skal din leder tage hensyn til det.

Men du kan være ude for, at du så bliver nødt til at give køb på at holde tre ugers sammenhængende ferie, som du ellers har krav på.

Sjette ferieuge har særstatus

Med den sjette ferieuge har du mere frit slag. Din leder kan ikke bestemme, hvornår den skal ligge, og du kan også vælge at få den udbetalt.

Overfører du den sjette ferieuge til et nyt ferieår, skal du være opmærksom på, at den mister sin særstatus. Din leder kan – ligesom med de fem ferieuger – pålægge dig, hvornår den skal afholdes, medmindre det på forhånd er aftalt, hvornår den overførte sjette ferieuge afholdes.


Fakta: Ferieregler i korte træk

  • I perioden 1. maj - 30. september har du krav på tre ugers sammenhængende ferie. Det kaldes hovedferien. Hvis din leder pålægger dig, hvornår de tre uger skal holdes, skal det varsles senest tre måneder, før ferien starter.
  • Restferie er den ferie, du har ud over de tre sammenhængende uger. Hvis din leder pålægger, hvornår de uger skal afholdes, skal det varsles senest en måned før.
  • Holder du kun fire ugers ferie og vil overføre en ferieuge til næste ferieår, skal du have en skriftlig aftale med din leder om det senest d. 30. september efter ferieårets udløb.
  • Har du ikke optjent ferie med løn, kan din arbejdsgiver som udgangspunkt ikke pålægge, at du skal holde ferie.
  • For kommunalt og regionalt ansatte er det Ferieaftalen, der gælder.
  • På det private område kan det være aftalt, at Ferieaftalen gælder. Og ellers har privatansatte ifølge Ferieloven fem ferieuger. Derudover har mange 5 feriefridage.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/11062 Loadtid: 0.068 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/11062 Loadtid: 0.068 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/11062 Loadtid: 0.068 sek.
Download logo