Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Kommunalvalg 2017 på Frederiksberg
LFS Nyt har skrevet til alle partier, der stiller op på Frederiksberg, og bedt dem besvare en række spørgsmål om emner, someren udfordring for vores medlemmer på Frederiksberg.
Du ser spørgsmål ogsvarherunder. Partierne står i alfabetisk rækkefølge ud fra deres partibogstav. Optræder et parti ikke, er det, fordipartiet ikke har svaret på vores henvendelse.
Bemærk, at etenkelt parti har lavet étsamlet svar. Dette står nederst.
Spørgsmål 1. Om pædagogmedhjælpere og assistenter
Forvaltningen i Frederiksberg Kommune lægger ikke skjul på, at pædagoger er en højere prioriteret gruppe end pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter.
Det eksemplificeres blandt andet ved, at kommunen fortsat har en forhåndsaftale om lønfastsættelse med BUPL men ikke med LFS.
Hvordan stiller du dig som kandidat til, at man fra kommunens side klart signalerer, at mere end halvdelen af medarbejderne i kommunens daginstitutioner er en gruppe, som kommunen ikke ønsker at tilgodese i forhold til den almindelige lønudvikling?
Svar fraF - Socialistisk Folkeparti
I SF har vi tidligere været til møde i LFS om denne helt klare problemstilling, hvor på vi har skubbet på i forhold til forvaltningen. Eftersom der med pædagogmedhjælpere og assistenter er tale om medarbejdere, der er centrale for, at daginstitutionerne kan fungere, er det svært uheldigt, at kommunen som arbejdsgiver ikke ønsker at give dem den rette anerkendelse.
Balder Mørk Andersen, SF
Svar fraV - Venstre
I Venstre har vi altid foretrukket en god pædagogmedhjælper frem for en dårlig pædagog. Naturligvis skal vi have uddannede pædagoger i vores daginstitutioner, men vi har stor respekt for det arbejde, der dagligt udføres af alle medarbejderne i vores daginstitutioner. Personligt har jeg som far været rigtig glad for de pædagogmedhjælpere, der har været i mine to børns daginstitutioner og har altid følt mig tryg ved at aflevere om morgenen. For at være helt ærlig, så var jeg slet ikke klar over, at der var den forskelsbehandling, som I beskriver i jeres spørgsmål, og jeg har derfor bedt Malene Barkhus, som er Venstres medlem af Børneudvalget, om at bringe spørgsmålet op i udvalget.
Jan E. Jørgensen, Venstre
Svar fraØ - Enhedslisten
Mange tror fejlagtigt, at jobbet som pædagogmedhjælper eller pædagogisk assistent kun er noget, man har i en årrække, og at disse grupper derefter finder noget andet at lave. Men faktum er, at vi i Frederiksberg kommune har dygtige medhjælpere og assistenter med både 10 og 20 års erfaringer. Hvis vi mister disse erfarne medarbejdere, vil det være en stor katastrofe for vores børn og unge. Hvis vi ønsker at tiltrække dygtige pædagogiske håndværkere, og det vil Enhedslisten, skal vi også tilbyde medhjælperne ordentlige lønforhold.
Daniel Panduro, Enhedslisten
Svar fraÅ - Alternativet
Alle typer af medarbejdere er vigtige for at få Frederiksberg kommunes service til at hænge sammen. Følgelig bør ingen medarbejdergrupper prioriteres højere end andre. Alle medarbejdergruppers løn bør, som hovedregel, følge den generelle lønudvikling.
Jan Friis,Alternativet,Frederiksberg
Spørgsmål 2. Manglende forhåndsaftale og fejl
Den manglende forhåndsaftale betyder, at alle ansattes løn skal forhandles individuelt. LFS har i gennemgangen af de ansattes lønindplacering fundet fejl i et ekstremt stort antal sager. Det har været så markant, at Frederiksberg blandt andet er dømt til at betale en bod på kr. 750.000, og kommunen har skullet efterbetale flere millioner til sine medarbejdere på grund af manglende styr på de eksisterende overenskomster og aftaler.
Hvordan stiller du dig som kandidat i forhold til, at forvaltningen har denne laizze faire tilgang til de ansattes ansættelsesbetingelser?
Svar fraF - Socialistisk Folkeparti
Det er uheldigt, og ikke Frederiksberg værdigt, at der ikke har været styr på så grundlæggende aspekter i lønindplaceringen. Men vi glæder os over, at det trods alt endte med, at trådene blev udredt, og at alle ansatte fik, hvad de skulle. Her vil jeg ikke undlade at bemærke, at SF’s pres var medvirkende til, at det overhovedet skete. Jeg kan umuligt forestille mig at det kommer til at ske igen.
Balder Mørk Andersen, SF
Svar fraV - Venstre
Det lyder bestemt ikke godt, og jeg håber, at der er en god forklaring. Dette spørgsmål vil Venstre ligeledes tage op i udvalget.
Jan E. Jørgensen, Venstre
Svar fraØ - Enhedslisten
Det kan siges meget let: Det skal der simpelthen ryddes op i med det samme. Det er spild af jeres tid og skatteborgernes penge, når kommunen ikke har tjek på en skid. Jeg har, ærligt talt, meget lidt forståelse for, at kommunen ikke bare får lavet den aftale, så vi ikke spilder hinandens tid.
Daniel Panduro, Enhedslisten
Svar fraÅ - Alternativet
Fagforeninger, herunder overenskomster, er afgørende for et velfungerende arbejdsmarked og rimelige ansættelsesvilkår. Fejl i lønudbetaling bør være yderst sjældnere.
Jan Friis, Alternativet
Spørgsmål 3. Manglende MED-aftale
Detlykkedes ikke at nå til enighed om en ny MED-aftale på Frederiksberg, da den blev forhandlet sidste år. Den gældende er hermed fortsat ikke lovlig på flere punkter, navnlig hvad angår arbejdsmiljødelen.
Hvordan stiller du dig som kandidat til dette?
Svar fraF - Socialistisk Folkeparti
Det ærgrer os i SF. Det er jo ikke forhandlinger, som vi som politikere er inde over, så jeg kan ikke sige præcist, hvor knasterne har været, men vi vil med sikkerhed skubbe på, for at forvaltningen tager initiativ til nye forhandlinger med en konstruktiv tilgang. Det er uholdbart, at vi har medarbejdere der tager vare på byens børn, uden at det står klart hvordan de og deres ledere skal tage vare på dem selv.
Balder Mørk Andersen, SF
Svar fraV - Venstre
Arbejdsmiljølovgivningen skal overholdes, hvad enten det fremgår af en MED-aftale eller ej. Loven står over aftalerne, så jeg kan ikke forestille mig, at det gør en forskel i virkelighedens verden. Hvis arbejdsmiljølovgivningen ikke overholdes på Frederiksberg, så vil jeg blive meget overrasket, men for god ordens skyld vil vi også bede forvaltningen forholde sig til denne anklage. Tak fordi I gør os opmærksom på det.
Jan E. Jørgensen,Venstre
Svar fraØ - Enhedslisten
MED-aftalen er et af de allervigtigste dokumenter, når man skal strukturere samarbejdet mellem ansatte og kommunen. Derfor skal der selvfølgeligt tiltrædes en ny MED-aftale hurtigst muligt. Jeg håber, nej, jeg forventer, at et nyt Rød-Grønt flertal på rådhuset som noget af det første vil indkalde LFS og de andre faglige organisationer til forhandlinger om en ny og demokratisk MED-aftale, der sikrer de ansatte stor indflydelse på eget arbejdsliv.
Daniel Panduro, Enhedslisten
Svar fraÅ - Alternativet
Kommunen bør altid forvalte efter gældende lovgivning. Jeg har ikke været en del af kommunens forhandlinger, og jeg har ingen indsigt i, hvorfor Frederiksberg kommune ikke havde held med at indgå en medarbejderaftale på området.
Jan Friis,Alternativet
Svar fra D -Nye Borgerlige
De tre spørgsmål synes at hænge sammen, så vi har valgt at svare på dem under ét:
Først og fremmest skal vi understrege, at Nye Borgerlige har den største respekt for den indsats, som I yder. I er de varme hænder vi ikke kan være foruden, og naturligvis fortjener I anerkendelse såvel som en rimelig løn.
Det virker, som om Frederiksberg kommune har en dårlig sag. Individuelle lønforhandlinger er næppe rationelt, så én samlet overenskomst også på jeres område er antageligden bedste løsning. Og helt tosset er det jo, hvis skatteydernes penge skal gå til bod og erstatning. Noget kunne tyde på, at også Frederiksberg kommune er ramt af en gal new management bacille.
Vi skal dog også erkende, at vi pt. ikke har den fornødne indsigt til at fælde en endelig dom. Opnår vi valg til kommunalbestyrelsen, så tager vi gerne sagen op.
Karsten Larsen,Nye Borgerlige, Frederiksberg