Jobrotation

• Uddannelserne kan tilrettelægges som rotationsordning, hvilket betyder, at medarbejderen oppebærer fuld løn under uddannelsen.
• Arbejdsgiver betaler altså løn til den/de ansatte og betaler kursusudgiften.
• Arbejdsgiver ansætter en ledig som vikar og modtager jobrotationsydelse svarende til 160% af højeste dagpengesats.
• Vikaren skal mindst have været ledig i 6 måneder (tidligere 3 mdr).
• Jobrotationsforløbets varighed er som konsekvens af Beskæftigelsesreformen fra nytår 1. januar 2015 ændret fra en varighed på 12 mrd. til nu 6 mdr.
• LFS og FOA A-kasse har gennem de sidste år høstet gode erfaringer med at formidle vikarer til institutioner, som bruger rotationsordningerne, men arbejdsgiver må også godt selv finde virkar, som lever op til gældende krav (6. mdr. ledighed).

I kan læse mere om den pædagogiske assistent uddannelse og rotationsordningen i denne artikel fra LFS-Nyt - klik her

Eksempel på jobrotation, introduktion fra UCC (pdf)

Vi samarbejder primært med Københavns Professionshøjskole og SOSUH i Skelbækgade

Kontaktpersoner:

Københavns Erhvervshus: Klik her

FOA A-kasse: akasse-lfs@foa.dk

LFS: Mona Refsing more@foa.dk

Udkast til uddannelsesaftale ved rotationsforløb

Bemærk venligst at dokumentet ikke erstatter officielle blanketter og ansøgninger.

Dokumentet skal betragtes som et internt dokument til brug mellem arbejdsgiver og medarbejder på uddannelse i rotationsordning.

Hent dokumentet her (pdf)