Jobrotation
- Uddannelserne kan tilrettelægges som rotationsordning, hvilket betyder, at medarbejderen oppebærer fuld løn under uddannelsen.
- Arbejdsgiver betaler altså løn til den/de ansatte og betaler kursusudgiften.
- Arbejdsgiver ansætter en ledig som vikar og modtager jobrotationsydelse svarende til 160% af højeste dagpengesats.
- Vikaren skal mindst have været ledig i 6 måneder (tidligere 3 mdr).
- Jobrotationsforløbets varighed er som konsekvens af Beskæftigelsesreformen fra nytår 1. januar 2015 ændret fra en varighed på 12 mrd. til nu 6 mdr.
- LFS og FOA A-kasse har gennem de sidste år høstet gode erfaringer med at formidle vikarer til institutioner, som bruger rotationsordningerne, men arbejdsgiver må også godt selv finde virkar, som lever op til gældende krav (6. mdr. ledighed).
Information om jobrotation pr. 1. januar 2015 findes på linket her ( Vælg "Bilag til Aftaletekst i højre side" og gå frem til side 30 og 31, hvor Jobrotation er beskrevet).
Information om de nye regler kan også læses her på København Kommunes hjemmeside (link er ikke længere aktivt, red.)
I kan læse mere om den pædagogiske assistent uddannelse og rotationsordningen i denne artikel fra LFS-Nyt - klik her
Eksempel på jobrotation, introduktion fra UCC (pdf)
Vi samarbejder primært med UCC Sydhavnen og SoPu afdelingen i Vognmagergdade.
Kontaktpersoner:
Københavns Erhvervshus: Klik her
FOA A-kasse: akasse@lfs.dk
LFS: Thomas Enghausen, then@foa.dk
UCC Sydhavnen - Pædagogisk Assistent Uddannelse
Udkast til uddannelsesaftale ved rotationsforløb
Bemærk venligst at dokumentet ikke erstatter officielle blanketter og ansøgninger.
Dokumentet skal betragtes som et internt dokument til brug mellem arbejdsgiver og medarbejder på uddannelse i rotationsordning.