Ballerup kommune: Dagplejeassistenter

Forhåndsaftale ny løn 1.4.2002

Ballerup-tillæg for dagplejeassistenter dækker fastholdelse og udviklingstillæg for den daglige kerneydelse i arbejdet med udvikling af børnene og rådgivning til forældrene.
Der ydes et ikke-pensionsgivende tillæg kr. 1.437 kr. årligt 31/3 2000-niveau.
Tillægget reduceres i forhold til beskæftigelsesgraden Pr. 1.4.03 ændres beløbet til et årligt pensionsgivende tillæg på 2.837 kr. (31/3 2000-niveau).

Ledelsesopgaver udført af dagplejeassistenter for dagplejere, herunder morgentelefon, pædagogiske projektsamtaler og opgaver med undervisning af dagplejere og deres uddannelsesorlov. For funktionen ydes 2 løntrin.

Ansvarlig for det pædagogiske niveau for dagplejerne i de legestuegrupper assistenten er ansvarlig for: For funktionen ydes 2 løntrin.

Deltagelse i forældrebestyrelse: For funktionen ydes 1 løntrin.

Udvalgsarbejde: Til dagplejeassistenter, afdelingsledere og leder, der varetager opgaver i udvalg godkendt af Børne- og Ungeafsnittet, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. 654,30 (31/3 2000-niveau) pr. møde pr. medlem.

Udvalg som der er aftalt honorering for er: Bømecenterudvalg, redaktionsudvalg, kursusudvalg og pædagogisk udvalg.

Områdeleder: Som områdeleder tildeles et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. 7.800 årligt (31.3.2000-niveau).

Erfaring: Efter 8 års beskæftigelse med pædagogisk arbejde kan for assistenter tillægges 4 løntrin.

Uddannelse: Parterne er enige om, at pædagoger tillægges kvalifikationsløn, når de pågældende har gennemført et af følgende længerevarende uddannelsesforløb, som retter sig mod kvalificering af arbejdet:

Diplomuddannelse i pædagogisk arbejde ved Danmarks Pædagogiske Universitet (DPU) ydes et pensionsgivende tillæg på kr. 7.500 årligt (31/3 2000-niveau).

Årskursus på Danmarks Lærerhøjskole eller Socialpædagogisk Højskole ydes et pensionsgivende-tillæg på kr. 7.500 årligt (31/3 2000-niveau).

Der kan maksimalt opnås et tillæg for en uddannelse.

Den respektive leder kan tillægge 3 løntrin for kvajkationer efter forhandling med den faglige organisation. Gældende fra 1.4.2003.

Ballerup Kommune og L.F.S. forbeholder sig ret til genforhandling, samt at reducere i de aftalte.tillæg, som følge af eventuelle fremtidige centralt aftalte lønstigninger, der dækker samme funktioner/kvalifikationer som nævnt i denne aftale.

Aftalen træder i kraft pr. 1. april 2002 og kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel.