Døgnarbejdstid pr. 1. april 2016

Hent hele "Aftalen om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk omåde" (pdf)

Se også kommenteret døgn-arbejdstidsaftale her (pdf)

De væsentligste ændringer i forhold til de gamle regler:

Planlægning og opgørelse af arbejdstid

Planlagt tjeneste og frihed skal fastlægges i tjenesteplaner af mindst 4 ugers varighed.

Der skal lokalt aftales en opgørelsesperiode, altså indenfor hvilken perioden den gennemsnitlige arbejdstid skal opgøres samt afvikling af afspadsering. Kan der ikke opnås enighed, er opgørelsesperioden 16 uger (mod nu 1 år).

Søgnehelligdage

Arbejdsplanen nedskrives med 7,4 timer pr. søgnehelligdag, for deltidsansatte nedskrives et forholdsmæssigt antal timer.

Nedskrivningen sker enten i den opgørelsesperiode hvor søgnehelligdagen falder eller den efterfølgende periode, dog senest 3 mdr. efter søgnehelligdagen.

Afspadsering

Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage. Dette gælder dog ikke hvis afspadseringen ligger i tilslutning til fridøgn eller anden frihed (nyt).

Delt tjeneste

Delt tjeneste skal så vidt muligt undgås. Der kan ikke forekomme delt tjeneste i forbindelse med aften/nattjeneste (nyt og der skal laves lokal aftale hvis delt tjeneste er nødvendigt for eksempelvis deltagelse i møder).

Særlige fridage

24.12. er søgnehelligdag fra dagstjenestens begyndelse i hele landet- nedskrivning i opgørelsesperiode (nyt).

I resten af landet (undtagen FKKA, FRB og KBH) gælder at der er størst mulig ret til frihed fra 12-24 på nytårsdag, grundlovsdag og 1. maj.
De der er på arbejdet får betaling som for søndage i tidsrummet 12-24.

For FKKA og FRB er gælder at der er størst mulig ret til frihed fra 12-24 på nytårsdag og grundlovsdag De der er på arbejdet får betaling som for søndage i tidsrummet 12-24.

1. maj er søgnehelligdag hele dagen (nyt).

I København gælder at 31.12. er normal arbejdsdag, grundlovsdag er søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse - nedskrivning i opgørelsesperioden (nyt) og 1. maj er søgnehelligdag hele dagen med nedskrivning i opgørelsesperioden.

Omlægning af arbejdstid

En tjeneste kan omlægges indenfor en 24-timer periode forud for den oprindeligt planlagt tjenestes sluttidspunkt eller efter dens planlagte starttidspunkt.

Det betyder at en dagvagt (7-15) tirsdag kan ændres til en 15-23 eller en 23-07 fremad eller en 2307 eller en 15-23 bagud. Om der skal betales varskotillæg afhænger af om ændringen varsles med mindre end 4 døgn før.

Sker der via omlægning (eller via egentligt overarbejde) indgreb i en frihedsperiode på 24 timer eller mere for en fuldtidsansat (stregdag eller nul dag) og med et mindre varsel end 4 uger vil sådant arbejde skulle honoreres med mindst 6 timer og derudover honoreres som overarbejde (+50%).

Arbejdstidsbestemte ydelser

De arbejdstidsbestemte ydelser er blevet omlagt fra et fast krone tillæg til en % andel af den enkeltes timeløn, dog således at 8,11 % af procentsatsen for forskudt tid (17-06) går til afspadsering (37/3).

Den nuværende regel om at timerne mellem 14-17 tæller med i 37/3 såfremt halvdelen eller mere end halvdelen af tjenesten er efter 17, ændres således at mellem 14-17 ikke længere tæller med, men til gengæld tæller alle timer fra kl. 17 uanset hvor mange der er.

I nedenstående skema fremgår procentsatserne for de forskellige grupper.

	Pædagoger	Pædagogiske assistenter	Døgn-/ omsorgsmedhjælpere
17-23	25% af den enkeltes timeløn	26% af den enkeltes timeløn	27,5% af den enkeltes timeløn
23-06	25,5% af den enkeltes timeløn	26,5% af den enkeltes timeløn	28% af den enkeltes timeløn
Lørdage 8-24	20% af den enkeltes timeløn	21% af den enkeltes timeløn	23% af den enkeltes timeløn
Søn- og helligdage	50% af den enkeltes timeløn	50% af den enkeltes timeløn	50% af den enkeltes timeløn