LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Log ind / Mit LFS Tillidsvalgt Løn LFS Nyt
Vilkår/privatliv Kontakt os Meld dig ind

Linklinje

  • Forside
  • Emner
  • Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
  • Kerneopgaven, et undervisningsforløb
 

Sidemenu

  • Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
  • Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
  • Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
    Forligstekster vedr. tillidsdagsorden i København
     
    KFF: Kodeks for tillid
     
    KFF: Ledelse med tillid giver nye løsninger
     
    Klaus Majgaard: Sådan arbejder I strategisk i MED-systemet
     
    OAO: Tillid giver verdensklasse
     
    Tage Søndergård Kristensen: Produktivitetsreformen samt Social Kapital set i lyset af tillidsdagsorden
     
    Få sat tillidsdagsorden på lokalt
     
    Forsøg med fravigelse af overenskomster
     
    Tillidsreformens forløb i socialforvaltningen
     
  • Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
  • Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
20.7.2015  | Almen  Dagplejen  Special  
  
 

Nyt undervisningsforløb sætter fokus på kerneopgaven

Hvordan definerer vi kerneopgaven? Hvordan samarbejder vi om den? Hvordan kommunikerer vi godt med hinanden, når vi samarbejder? Det er nogle af de spørgsmål, som et nyt gratis undervisningsforløb til kommunale arbejdspladser vil hjælpe jer på vej til at få svar på

Af: Personaleweb 14. januar 2015

Samarbejde, kommunikation og kerneopgaven er de tre elementer, som et nyt undervisningsforløb til kommunale arbejdspladser har fokus på. Forløbet er udviklet af KL og Forhandlingsfællesskabet og søger at styrke medarbejdere og lederes samarbejde omkring kerneopgaven.

Undervisningsmaterialet er gratis og videobaseret og kræver dermed ikke, at I på arbejdspladsen har sat penge af til at hyre en konsulent. I stedet optræder journalisten Trine Sick som en sikker guide gennem undervisningsforløbets to moduler, der er bygget op omkring viden, eksempler og øvelser. Det eneste arbejdspladserne skal have til rådighed er en videoskærm eller en projektor, og så skal I afsætte 7-8 timer til hele forløbet. Foretrækker I at dele det op og tage et modul ad gangen, så er det også muligt.

Det første modul i forløbet drejer sig om samarbejde om kerneopgaven. Her gennemgår I øvelser, der skal hjælpe med at skærpe den fælles forståelse af arbejdspladsens kerneopgave. Dernæst drejer det sig om forståelsen for, hvordan alle faggrupper og enkeltpersoner bidrager til den fælles kerneopgave.

Andet modul handler om kommunikation om kerneopgaven. I gennemgår øvelser i, hvordan I på jeres arbejdsplads kan kommunikere præcist og i tilstrækkeligt omfang.

Undervejs i forløbet bliver I præsenteret for små videoklip, der viser nogle af de situationer på arbejdspladserne, hvor et anderledes samarbejde og en styrket kommunikation kan gøre, at opgaverne løses bedre.

Gå til styrksamarbejdet.dk for at få mere at vide om undervisningsforløbet. (link er ikke længere aktivt, red,)

Nyt undervisningsforløb sætter fokus på kerneopgaven

Hvordan definerer vi kerneopgaven? Hvordan samarbejder vi om den? Hvordan kommunikerer vi godt med hinanden, når vi samarbejder? Det er nogle af de spørgsmål, som et nyt gratis undervisningsforløb til kommunale arbejdspladser vil hjælpe jer på vej til at få svar på.

Af: Personaleweb

14. januar 2015

Samarbejde, kommunikation og kerneopgaven er de tre elementer, som et nyt undervisningsforløb til kommunale arbejdspladser har fokus på. Forløbet er udviklet af KL og Forhandlingsfællesskabet og søger at styrke medarbejdere og lederes samarbejde omkring kerneopgaven.

Undervisningsmaterialet er gratis og videobaseret og kræver dermed ikke, at I på arbejdspladsen har sat penge af til at hyre en konsulent. I stedet optræder journalisten Trine Sick som en sikker guide gennem undervisningsforløbets to moduler, der er bygget op omkring viden, eksempler og øvelser. Det eneste arbejdspladserne skal have til rådighed er en videoskærm eller en projektor, og så skal I afsætte 7-8 timer til hele forløbet. Foretrækker I at dele det op og tage et modul ad gangen, så er det også muligt.

Det første modul i forløbet drejer sig om samarbejde om kerneopgaven. Her gennemgår I øvelser, der skal hjælpe med at skærpe den fælles forståelse af arbejdspladsens kerneopgave. Dernæst drejer det sig om forståelsen for, hvordan alle faggrupper og enkeltpersoner bidrager til den fælles kerneopgave.

Andet modul handler om kommunikation om kerneopgaven. I gennemgår øvelser i, hvordan I på jeres arbejdsplads kan kommunikere præcist og i tilstrækkeligt omfang.

Undervejs i forløbet bliver I præsenteret for små videoklip, der viser nogle af de situationer på arbejdspladserne, hvor et anderledes samarbejde og en styrket kommunikation kan gøre, at opgaverne løses bedre.

Gå til styrksamarbejdet.dk (link er ikke længere aktivt, red,) for at få mere at vide om undervisningsforløbet.

Nyt undervisningsforløb sætter fokus på kerneopgaven

Hvordan definerer vi kerneopgaven? Hvordan samarbejder vi om den? Hvordan kommunikerer vi godt med hinanden, når vi samarbejder? Det er nogle af de spørgsmål, som et nyt gratis undervisningsforløb til kommunale arbejdspladser vil hjælpe jer på vej til at få svar på.

Af: Personaleweb

14. januar 2015

Samarbejde, kommunikation og kerneopgaven er de tre elementer, som et nyt undervisningsforløb til kommunale arbejdspladser har fokus på. Forløbet er udviklet af KL og Forhandlingsfællesskabet og søger at styrke medarbejdere og lederes samarbejde omkring kerneopgaven.

Undervisningsmaterialet (link er ikke længere aktivt, red,) er gratis og videobaseret og kræver dermed ikke, at I på arbejdspladsen har sat penge af til at hyre en konsulent. I stedet optræder journalisten Trine Sick som en sikker guide gennem undervisningsforløbets to moduler, der er bygget op omkring viden, eksempler og øvelser. Det eneste arbejdspladserne skal have til rådighed er en videoskærm eller en projektor, og så skal I afsætte 7-8 timer til hele forløbet. Foretrækker I at dele det op og tage et modul ad gangen, så er det også muligt.

Det første modul i forløbet drejer sig om samarbejde om kerneopgaven. Her gennemgår I øvelser, der skal hjælpe med at skærpe den fælles forståelse af arbejdspladsens kerneopgave. Dernæst drejer det sig om forståelsen for, hvordan alle faggrupper og enkeltpersoner bidrager til den fælles kerneopgave.

Andet modul handler om kommunikation om kerneopgaven. I gennemgår øvelser i, hvordan I på jeres arbejdsplads kan kommunikere præcist og i tilstrækkeligt omfang.

Undervejs i forløbet bliver I præsenteret for små videoklip, der viser nogle af de situationer på arbejdspladserne, hvor et anderledes samarbejde og en styrket kommunikation kan gøre, at opgaverne løses bedre.

Gå til styrksamarbejdet.dk (link er ikke længere aktivt, red,) for at få mere at vide om undervisningsforløbet.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/10444 Loadtid: 0.023 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/10444 Loadtid: 0.023 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/10444 Loadtid: 0.023 sek.
Download logo