Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Britt Petersen: Et godt resultat med treårig reallønsfremgang
Formanden for LFS er tilfreds med resultatet af den nye overenskomst. Især en reallønsfremgang efter de sidste års ørkenvandring.
Britt Petersens tilfredshed handler først og fremmest om de lønstigninger, som er forhandlet på plads. De fordeler sig med 1,31 procent i 2015, 1,50 procent i 2016 og 2 procent i 2017.
"Det er selvfølgelig ikke noget man bliver rig af, men det er et lyspunkt i forhold til de sidste to overenskomster, hvor vi ikke kunne holde skindet på næsen i forhold til prisudviklingen", siger hun.
Samtidig videreføres reguleringsordningen, som skal sørge for at lønudviklingen i det offentlige ikke sakker bagud i forhold til det private. Dog har arbejdsgiverne krævet et såkaldt privatlønsværn, som sikrer det modsatte, at lønudviklingen i det offentlige ikke stikker af fra det private.
To forbedringer til familier
Men alt er ikke penge. Familiepolitisk er to forbedringer lykkedes.
På det familiemæssige område fremhæver Britt Petersen to forbedringer i den nye overenskomst:
"Den ene er at fædre, medmødre og mandlige adoptanter får en uges ekstra betalt "fædreorlov", sådan at de kan holde syv ugers orlov med deres barn. Den anden er at frihed med løn ved indlæggelse med sit barn øges fra fem til ti dage."
Forsøg på at stække TR-beskyttelse forpurret
For LFS har det været meget vigtigt at afværge KLs (Kommunernes Landsforening) forsøg på at stække MED-aftalen og beskyttelsen af tillidsvalgte.
"Og det lykkedes os at få fjernet det meste af det de lagde op til, og der kom ingen reduktion i beskyttelsen", siger Britt Petersen.
Enkelte ændringer har hun måttet acceptere, bl.a. at de centrale parter ikke længere skal tjekke, at arbejdsmiljøloven er overholdt, når en MED-aftale ændres. Det er en svækkelse af arbejdsmiljøet, som hun er ked af.
"Men i lyset af det udgangspunkt de havde, kan vi leve med det."
Organisationerne ud af MED?
Et projekt er blevet sat i søen, som Britt Petersen ikke er begejstret for, hvor man skal undersøge den danske model. Bl.a. kan man fritage MED-udvalgene for alle obligatoriske opgaver på nær de EU bestemte om stress, vold og mobning. Og man kan lave forsøg med de formelle rammer for MED-arbejdet.
Det kan skabe et grundlag for at køre organisationerne ud på et sidespor i MED-arbejdet, sådan at MED-udvalgene med tiden alene består af arbejdsgivere og valgte, der samtidig er ansatte hos samme arbejdsgiver.
"Det kan lyde medarbejderinddragende, men ligeværdigheden i forholdet mellem arbejdsgiversiden og medarbejdersiden bliver svækket. Medarbejdersiden skal jo kunne matche det direktørniveau, arbejdsgiverne stiller op med."
Lønlussing til pædagogiske grupper afværget
Som du kan læse andetsteds på hjemmesiden, under Næstformanden blogger, så valgte et markant flertal i FOAs hovedbestyrelse at nedstemme den aftale, som FOA kom hjem med i første omgang.
Det skyldtes at FOAs ønske om uddannelse til forbundets ufaglærte efter tre års ansættelse ville betyde betragtelige lønnedgange for nogle grupper, primært på det pædagogiske område, når de gik fra gammel til ny overenskomst.
Den pris var for høj, mente 46 af FOAs hovedbestyrelses medlemmer. Kun 12 stemte for. Og dermed blev denne lønlussing heldigvis afværget.
Sejr for døgnarbejdstidsregler
De nye døgnarbejdstidsregler ser Britt Petersen som en helt særlig sejr ved overenskomsten. De har ellers været under angreb op til forhandlingerne, med et stort ønske fra KL om at forenkle og sammenskrive aftalerne.
LFS ønsker at bevare reglerne om tillæg og optjening af afspadsering for forskudt tid og vil ikke sælge den restitutionstid, der ligger i afspadseringen. Den er nødvendig for ansatte på døgnområdet, der arbejder med lange og forskudte vagter.
"Og det er faktisk lykkedes os at få lavet et sæt fælles arbejdstidsregler for hele døgnområdet, hvor vi på det pædagogiske område har fået videreført det bedste fra den gamle aftale, og endda har fået forbedret bestemmelserne for tillæg og optjening af afspadseringen."
Alt i alt er det forlig, der foreligger "i det store og hele positivt".
"Derfor siger vi også, at vi lægger vores lod i den vægtskal der samlet set siger ja til overenskomsten, og vi opfordrer vores medlemmer til at stemme ja ved urafstemningen", siger Britt Petersen.