Ok 2015 – hvad er der for mig?

Generelle lønstigninger.

Hertil kommer at der for de enkelte grupper er aftalt forskelligt, der i krafttræder 1.4.2016.

For pædagogisk personale i socialforvaltningen i København (samt elevhjem i BUF), for socialpædagogisk personale på Frederiksberg samt for døgn/omsorgsmedhjælpere i kommunerne uden for København træder nye arbejdstidsregler i kraft.

Der er aftalt forkortet pensionskarens for pædagogmedhjælpere fra 10 til 9 mdr., for dagplejere fra 10 til 8 mdr. og for ikke-uddannede klubmedarbejdere fra 10 til 6 mdr.

For følgende grupper forøges fritvalgstillægget:

For ledere omfattet af lederoverenskomsten øges pensionsprocenten med 0,38% fra 15,64 til 16,02% for overenskomstansatte ledere. For tjenestemandsansatte ledere forøges fritvalgstillægget i stedet med 0,38%, således at det herefter udgør i alt 1,03%

For pædagogiske konsulenter er aftalt at grundlønnen forhøjes fra 36+3000 til 37+3000 med fuldt gennemslag, dog således at konsulenter på løntrin 45 eller derover får lønforbedringen udmøntet som en lønforbedring på 5.500 årligt.

For døgn og omsorgsmedhjælpere øges grundlønnen med fuldt gennemslag fra løntrin 15+108 2kr. til løntrin 15+1249. Derudover hæves pensionsprocenten fra 13,22 til 13,31 og der gives 3% pension af 17-06 betaling (særydelse).

Andre emner:

Barselsorlov til fædre (medmødre og mandlige adoptanter) udvides fra 6 til 7 uger. Gælder børn der fødes eller modtages 1.4.2015 eller senere.

I forbindelse med børns hospitalsindlæggelse udvides ret til frihed med løn fra nuværende 5 arbejdsdage til 10 arbejdsdage, gælder børn der indlægges 1.4.2015 eller senere.

Ulempetillægget på 15.400 årligt til hjemmevejledere hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol hæves til 15.900 årligt.