Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Debat - klippet fra lfs.dk
Øv-dage
Debatten om øv-dage i daginstitutioner kørte i dagspressen i maj.
Faglig sekretær Olaf Christensen har denne kommentar på debatten i lfs.dk:
Fra fravær til nærvær
Daginstitutionspersonale går ofte på arbejde selvom de er syge. Det gælder også i Kbh. Det skyldes manglende vikarer, omsorg for børn og fordi de er ansvarlige for deres arbejde.
Storbystress, større infektionsmuligheder p.g.a for lidt plads, forurening, ressourcekrævende børn, færre ressourcer og dårligere normeringer, flere opgaver og et krævende arbejdsmiljø er væsentlige årsager til et højere sygefravær i storbyen og blandt daginstitutionspersonalet.
ØV-dage er en forkert personalebeskyttelse i ganske få institutioner.
Det er imidlertid en god personalebeskyttelse hvis man har et antal afspadserings- eller feriedage som kan bruges akut når presset er for hårdt. Det kan hjælpe til at sænke sygefraværet.
Det vigtigste er dog at sikre muligheder for at arbejdsglæden kan udfoldes (daginstitutionspersonalet kan nemlig godt lide deres arbejde) og det gøres ved at sætte fokus på at skabe gode og sunde rammer og et trygt og godt arbejdsmiljø, at
sætte fokus på nærvær i stedet for fravær.
Den evindelige fokus på sygefravær (øv-dage omfatter næppe mere end 5% af arbejdspladserne og minimeres dag for dag) ødelægger det for de mange og vanskeliggør det for de få der af helbredsmæssige årsager ikke er i stand til at arbejde på fuld tid, men kæmper for at bevare kontakten til arbejdsmarkedet. Jeg ser dagligt denne gruppe få det sværere og sværere fordi fokus er på sygefravær og ikke nærvær og gode arbejdspladser.
Vi skal ikke lade nogle enkelte øv-dageinstitutioner sætte dagsordenen for det store flertal. Vi skal sætte fokus på gode arbejdsvilkår og godt arbejdsmiljø, så skal sygefraværet som nok falde. Det er også det som pionerprojektet går ud på.