GRUS

GRuppe Udviklings Samtale

Drøftelse af fælles kompetenceudviklingsbehov

På flere arbejdspladser er MUS blevet suppleret med samtaler, hvor lederen sammen med medarbejderne drøfter, hvilke kompetenceudviklingsbehov, der er fælles for en afdeling, et kotor eller team. Disse samtaler kaldes også gruppeudviklingssamtaler (GRUS) eller team-udviklingssamtaler (TUS).

Se Sundhedsforvaltningen i Københavns bud for redskaber hertil

Eller KL's publikation "Fra MUS til GRUS" her