Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Introduktion til hjemmesiden
Formål
De sidste mange års udvikling har betydet at der arbejdsmiljø og personalepolitik er flere og flere fælles berøringsflade i tillidsrepræsentanten, sikkerhedsrepræsentanten og arbejdslederens arbejdsopgaver.
LFS har derfor, i flere omgange, forsøgt at medvirke til at samarbejdet mellem tillids-, sikkerhedsrepræsentant og leder intensiveres omkring de fælles berøringsflader.
Det drejer sig blandt andet om personalepolitik, psykisk arbejdsmiljø og sygefravær, men vil også kunne dreje sig omkvalitet i arbejdet, trivsel, kompetenceudvikling og andre forhold.
Vi har valgt at kalde samarbejdet mellem tillids-, sikkerhedsrepræsentant og leder for det dynamiske trio-samarbejde. Dynamisk fordi samarbejdet og samarbejdsformen kan være meget forskellig fra arbejdsplads til arbejdsplads og fra fagområde til fagområde. Der er klart at samarbejdsformen vil være forskellig fra den lille arbejdsplads med få ansatte til den store arbejdsplads med mange ansatte. Forskelligheden vil også være naturlig mellem daginstitutions-, special- og dagplejeområdet.
Det væsentligste for alle vil imidlertid være at fælles problemer som tillids-, sikkerhedsrepræsentant og leder skal arbejde med bliver lavet i et tæt Trio-samarbejde.
Vi mener at et dynamisk Trio-samarbejde vil være til gavn for såvel Trioen som for de øvrige medarbejdere.
Denne hjemmeside har til formål at give gensidig inspiration til at understøtte og udvikle dette Trio-samarbejde.
p.l.v.
Niels Andersen Olaf Christensen
faglig sekretær faglig sekretær