Leder
Ingen fryns eller andre goder til offentligt ansatte
I forbindelse med LO-kongressen som finder sted i uge 44 er der blevet lavet en rapport om fridhedsgrader mv. for forskellige ansættelsesgrupper på det danske arbejdsmarked.
Undersøgelsen offentliggøres den 20. oktober kl. 12 (et par timer efter at denne leder er indleveret) ved et pressemøde i anledning af den forestående kongres, men dele af undersøgelsen har været omtalt i pressen allerede.
Ikke overraskende er der færrest frynsegoder og mindst mulighed for fleksibilitet i arbejdstidsplanlægningen blandt lavere lønnede offentligt ansatte, altså blandt langt størstedelen af LFS’s medlemsgrupper.
Vi ved godt hvordan vores arbejdsmarked er skruet sammen og under hvilke betingelser vi arbejder. Specielt ved vi at »frynsegoder« er yderst spartanske i det offentlige. Hvis ellers jeg husker ret, er det eneste vel en ekstra månedsløn i forbindelse med 25 års tro tjeneste. Det vi ikke rigtig ved noget om er, hvor almindelig frynsegoder er inden for det private arbejdsmarked ud over, at vi selvfølgelig alle sammen kender nogen, der får julegaver og lignende.
I LFS vil vi læse undersøgelsen nøje, ikke fordi vi vil kritisere det private arbejdsmarked for de goder de evt. måtte have, men fordi adgangen til frynsegoder bør medtænkes i lønforholdene, når der sammenlignes mellem det offentlige og det private arbejdsmarked.
I dag er det alene den gennemsnitlige lønudvikling, der sammenlignes og ligger til grund for dele af lønjusteringerne på det offentlige arbejdsmarked. Men hvis en del af lønudviklingen på det private arbejdsmarked sker som »frynsegoder« af forskellig art må disse medtænkes!