Budgetforlig

Hvor blev kommunikationen af?

Tillidsrepræsentanter fra de snart sammenlagte daginstitutioner retter en skarp kritik mod forvaltningen for den måde de planlagte sammenlægninger er planlagt og meldt ud på.

Med de to fællestillidsrepræsentanter, Annette Mortensen og Tina Malene Hansen, som penneførere har tillidsrepræsentanterne fra de kommunale institutioner, som er direkte berørt af de varslede nedlæggelser, sammenlægninger og omlægninger, skrevet et åbent brev til politikerne i Børne- og Ungdomsudvalget.
Det er jo netop tillidsrepræsentanterne der har fingeren på pulsen og øjnene på kollegerne ude på arbejdspladserne, det er dem der ser, hvad en så chokagtig udmelding ”over night” gør ved folk.

Ikke at de som tillidsrepræsentanter ikke er helt klar over at forandringsprocesser er en naturlig del af deres arbejde, og at netop de har en særlig rolle i sådan proces. Men at de er frustrerede over den måde processen er forløbet på, skal til gengæld ikke være nogen hemmelighed, og det er denne frustration som er baggrund for deres brev til politikerne.
De undrer sig over en fremgangsmåde, som er stik imod København Kommunes eget værdigrundlag, hvor respekt, ligeværdighed, dialog og tillid er nøgleordene.

”Der var (på mødet. red.) enighed om, at vi finder tilgangen udemokratisk. Hvor er inddragelsen og informationer til medarbejderne forud for politiske forlig? Mangel på overnævnte skaber utryghed i ansættelsen, manglende arbejdsro og usikkerhed overfor den forestående proces.”

Og hvor blev kommunikationen af? ”Vi forventer som dagligdagens eksperter at blive inddraget og hørt i denne langstrakte strukturforandringsproces. Det vil få betydning for processens videre positive forløb”, skriver de til politikerne og peger på at de sidste fire år har været præget af mange forandringer daginstitutionsområdet. Mange tiltag er slet ikke blevet ført ud i livet endnu, og nu kommer der nye.

”I forhold til København Kommunes mål om at nedbringe sygefraværet, ser vi dette forslag som et yderligere pres på såvel det psykiske som fysiske arbejdsmiljø i de berørte institutioner.
Som tillidsrepræsentanter ser vi med bekymring på vores arbejdsmiljø.” EL