LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo
LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Åbningstider omkring jul og nytår
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2019
     
     
    2010-2018
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2019 - 2020
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love og målprogram
     
     
    FH - Fagbevægelsens Hovedorganisation
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - og andre kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS´ fremtidige arbejde - 2019-2020
     
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    Ring til Pensam på søndag
     
     
    Ny fællestillidsrepræsentant på almenområdet i København
     
     
    Budgetaftale 2020 på Frederiksberg
     
     
    Socialrådgivere i dagtilbud skæres væk
     
     
    FOA: Sig farvel til velfærdsforliget
     
     
    LFS-formand: Budget 2020 er godt for børnene, men kun lille hjælp til de mest udsatte (oktober 2019)
     
     
    Budgetaftale 2020 i København (oktober 2019)
     
     
    Valg til Pensams forbrugergrupper (oktober 2019)
     
     
    Skrædder for en dag. Efterårsferie på Arbejdermuseet (oktober 2019)
     
     
    Vægkalender 2020
     
     
    Happening 18.9.: Bevar fritidshjemmene i København (september 2019)
     
     
    FOA fritidsulykkesforsikring ophører
     
     
    FOA kongres 2019 (august 2019)
     
     
    28.8.: Kære Frank holder demonstration mod nedskæringer på handicapområdet (juli 2019)
     
     
    PenSam inviterer til seniormøder (juli 2019)
     
     
    3.7.: Bekymringsbrev vedr. det sociale område i København (juli 2019)
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Nyt job: To uddannede pædagoger til FritidscenterTingbjerg
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Finansloven er et plaster på en brækket ryg
     
     
    Det står klart at Socialdemokratiet ikke vil investere nok i velfærden
     
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
     
    Juletræsfest 2019
     
    Kalender
     
    Medlemsarrangement: Når koncepter spænder ben for den faglige dømmekraft
     
     
    Medlemsarrangement: Hvorfor spare, når der er råd?
     
     
    Medlemsarrangement: Ramt på identiteten
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra oplæg 27.03.19 om Working Poor v/Jakob Lykke 3F
     
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    Digital startpakke til nyvalgt TR
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    Introdag for alle AMR i LFS 18. februar 2020
     
     
    Introdag for Arbejdsmiljørepræsentanter i LFS 28. september 2020
     
     
    Danmarks Mentale Sundhedsdag den 10. oktober
     
     
    Invitation: AMR-året 2019 afsluttes med et stormøde den 12. december 2019
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    Temamøder for AMR 2019
     
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer til TR
     
    Information og materialer fra TR-møder Almenområdet
     
     
    Diverse materialer og dokumenter til TR på Almenområdet
     
     
    Information- og orientering fra TR-møder til TR på Specialområdet
     
     
    Information- og orientering til TR i skole/frit/KKFO
     
     
    Valg af fællestillidsrepræsentant for BUF 0-18 års området (2019)
     
     
    Valg af Fællestillidsrepræsentant for BUF 0-18 års området (2017)
     
    Information og materialer til AMR
     
    Information fra TR/AMR-møderne på specialområdet
     
     
    AMR møde 28.8.2018 - Slides
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø - oplæg
     
     
    LFS' retningslinier for transportgodtgørelse til tillidsrepræsentanter TR og AMR
     
     
    Sæt arbejdsmiljø på dagsordenen - FOAs politik og strategi frem mod 2020
     
     
    Politik og retningslinier for håndtering af vold, mobning og chikane
     
     
    Politianmeldelse i forbindelse med offererstatning, vejledning
     
     
    Arbejdsmiljø Københavns Årsrapport og Arbejdsmiljøredegørelse for 2015
     
     
    Grib ind: Godt kollegaskab uden mobning
     
     
    BAR SOSU-kampagne: Godt arbejdsmiljø
     
     
    Arbejdsskadeforsikringslov 2004
     
    Information og materialer til TRIO
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
     
    Fælles information- og orientering på tværs af områderne
     
     
    Arkiv
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
     
    Få gennemslagskraft og sammenhæng i MED-samarbejdet
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    OK 2018-2021
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Områdetillæg - kommunevis
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Overenskomsten: Lønudviklingsskema (socialforvaltningen)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Skader ved julefrokosten
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Retningslinjer for familienære ansættelser i Frederiksberg kommune
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Psykologisk bistand til ansatte på Frederiksberg
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Databeskyttelseslov
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    #Hjertevelfærd - beretninger fra socialområdet i København
     
    Og jeg betaler også prisen for det
     
     
    Det er umenneskeligt
     
     
    Et niveau som dengang, det hed ‘åndssvageforsorgen’
     
     
    De utrygge beboere bliver isoleret i deres lejligheder
     
     
    Meget af det pædagogiske arbejde er reduceret til symptombehandling
     
    Aktivisme og Velfærdsalliance-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide og økonomisk ordbog
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2019
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Om stress - til ledere
     
    Stress skal forebygges organisatorisk
     
     
    Stress i ledergruppen
     
     
    Forebyg stress med selvledelse
     
     
    Opfang og håndter stress hos den enkelte medarbejder
     
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Skjult kamera i københavnske dagtilbud
     
    Pressemeddelelse vedr. daginstitutioner bag facaden
     
     
    Presseomtale vedr. TV2-dokumentar ’Daginstitutioner bag facaden’
     
     
    Pressemeddelelse fra Københavns Kommune vedr. dokumentar
     
     
    Regler om skjult kamera/overvågning
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Åbent brev til BR
     
     
    FOA og SL: Positivt med politisk fokus på profit på velfærd
     
     
    Presseklip: Manglende økonomi i Københavns socialpsykiatri
     
     
    TR' ere: Arbejdet med psykisk syge er blevet opbevaring og brandslukning
     
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommunalvalg 2017
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • LFS Nyt
  • 2000erne
  • 2004
  • Blad nr. 8
  • Børneteater
 

Sidemenu

  • Leder: Fusion
     
  • Småt nyt
     
  • Caroline Amalie
     
  • Sundbygård
     
  • 40 år i branchen
     
  • Billedprojekt i Dagplejen
     
  • Børneteater
     
  • Arbejdsmiljø
     
  • Løn på specialområdet
     
  • Kommentar
     
  • Nye bøger
     
  • 1. maj
     
  • Nyt fra områderne
     
  • Lederklummen
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
1.10.2006  | Almen  Dagplejen  Special  
  
 

Børneteaterfestival 2004

Af Randi K Pedersen (DJ)

Børneteater fra morgen til aften

Teatret er hudløst og lærer børn empati. Det oplever de ikke med video og tv, siger tre erfarne deltagere i den årlige Børneteaterfestival.

De begynder planlægningen i god tid. Allerede i marts måned spejder tre af de ansatte i Rødovre kommune forventningsfuldt efter programmet til den årlige Børneteaterfestival. Sådan har det været i syv-otte år. Senest før festivalen i Silkeborg i slutningen af april, hvor pædagog Gina Petersen fra Broparken B&U sammen med assistent Linda Petersen og pædagogmedhjælper Susanne Gørtz fra Børneinstitutionen Agerkær har boltret sig i børneteater fra morgen til aften.

Da LFS Nyt møder dem er amokløbet fra forestilling til forestilling dog suspenderet i nogle timer. Dagen før den afsluttende festivalweekend har de afsat tid til at deltage i et brugerseminar for aftagere – altså købere – af børne- og ungdomsteater. Noget der altid indgår i festivalen, og som i år sætter fokus på nogle nyere fænomener i dansk børne- og ungdomsteater. »Forstå det eller la’ vær – dans og performanceteater for børn«.

Er I specielt interesseret i dans og bevægelse? »Hvis der er råd til det, plejer vi at deltage i brugerseminaret«, fortæller de. »Er pengene et år meget små, afhænger det af emnet, og i år har emnet med det ordløse teater haft høj prioritet. «

Inden dagens første programpunkt, opførelsen af performanceteatret Carte Blanches »Du milde himmel«, fortæller de tre pædagoger, at de er del af en større delegation fra Rødovre, hvor man gør meget for børnekulturen. Skoler, bibliotek og forvaltning har således også tradition for at deltage i Børneteaterfestivalen, og ved at samarbejde indbyrdes undgår man overlapninger. Det betyder f.eks., at biblioteket, der jo retter sig mod forældrene, ikke bestiller de samme forestillinger som institutionerne.

Sanserne forsømmes
På den korte spadseretur fra hallen, hvor vi har set teater, til seminarets mødelokaler i det nostalgiske »Lunden« giver Linda, Gina og Susanne en hurtig vurdering af forestillingen. Ikke alt i forløbet med to engle, der inviterer til fødselsdag, stod lige klart. Men de kunne godt lide den kropslige form, og den hvide, opfindsomme scenografi havde mange, sjove detaljer.

Sjovt er til gengæld ikke lige ordet om professor, dr.med.cand.psyk. Alice Theilgaard, der taler om børns perception med særlig relation til teater. Men spændende var det at høre om vigtigheden af at stimulere sanserne og børns æstetiske fornemmelse, hvilket ifølge oplægsholderen forsømmes, og om børns intense evne til at opleve. Det var de enige om.

»For børn er grænserne mellem drøm, fantasi og virkelighed flydende. Det er balancen mellem forestillingsevne, fantasi og tanker, som gør mennesker åbne og i stand til at kommunikere. Rigid, lineær perception gør derimod derimod mennesker fordomsfulde, og dyrker man kun fantasien, bliver man ude af stand til at kommunikere med andre. Men højre hjernehalvdel (den kreative) negligeres alt for meget, derfor er det meget vigtigt at være opmærksom på sammenhængen mellem sprog og bevægelse. Det non-verbale sprog er med til at skabe emotionelle kontakter, ligesom musik styrker udvikling af barnets indlæringsevne«, sagde Alice Theilgaard bl.a. med henvisning dagens emne, dans og performance.

Efteruddannelse uden løn
Efter oplægget er det tydeligt professorens bemærkninger om børn, der kigger væk, når man taler til dem, der har gjort indtryk. Både Linda og Gina funderer over oplysningerne om, at når børn ikke ser på dem, når de giver dem en besked, er det, fordi børnene faktisk koncentrerer sig og tænker over, hvad der bliver sagt – ikke det modsatte.

Mens vi haster tilbage til hallen til dagens næste forestillingen »Tolo på vej« med Corona Danseteater konkluderer Gina:
»Så jo, jeg tog da bestemt et par ting til mig. Det med musikkens betydning, der har jeg erfaret med vores børn på fem år, der har fået undervisning af musikpædagoger«.

Hun glæder sig meget til »Tolo«, for Corona er hun ret vild med, og på Børnefestivalerne ser hun altid deres nye forestillinger. Det viser sig da også, at historien om drengen, der slipper trygheden og vover sig ud i verden, er en succes hele vejen rundt. Både hos pædagogerne og koordinator i Rødovre Kommune Line Horn Andersen, der også hører til festivaldelegationen.

Tilbage i »Lunden« fylder vi maverne med lækre sager og bruger frokostpausen til at forsætte samtalen om hvorfor man midt i en travl hverdag hiver flere feriedage ud af kalenderen for at se børneteater. For selvom formålet med det hele er at vælge nogle gode oplevelser til kommunens børn, følger der ikke betalt frihed med indsatsen, der også er en slags efteruddannelse. I bedste fald får de en smule timegodtgørelse, og Gina får feriepenge for sin sjette ferieuge.

»Siden sidste år har vi dog alle tre i forbindelse med Ny løn opnået et lille tillæg under funktionsløn. Hvis vi senere f. eks. hyrer en af oplægsholderne til et foredrag kan det også give et lønløft, men det er det generelle løft ved at være af sted én gang om året, der tæller«, understreger de.

Nye indtryk udefra
Alle tre er i personalegrupper, hvor de fleste har været sammen i ti år. Så er der altså behov for nye indtryk udefra, og det får de til dels gennem efteruddannelse på seminarierne og samvær på tværs af institutionerne, skoler og biblioteker.

»Ellers brænder man ud, og i vores arbejde er det vigtigt at være åben. Det hjælper festivalen os til at være«, er de enige om.

Hvordan ved I, om I har valgt de rigtige forestillinger?

»Sørger man på forhånd for, at børnene er ordentligt informeret, forstår de meget bedre, hvad de ser. Men man er altid nødt til at følge op på tingene bagefter«, mener Susanne. Og Linda er enig. »Når man har set teater med børn, kan man ikke bare gå hjem bagefter og lade som ingenting. Måske tager det et par uger, før et barn reagerer – men man tager det altid op.«

Gina synes, svaret på, om de har valgt rigtigt, kommer an på, om et barn spørger, fordi vedkommende er blevet bange eller af nysgerrighed. Men de er enige om, at det afgørende er, hvad børnene taler om indbyrdes, når de har set teater.

For at føle sig sikre var de oprindelig to til at se hver forestilling. Nu er de så erfarne, at de godt tør vælge og komme med forslag på egen hånd. Desuden har man et bedømmelsesblad, som alle festivaldeltagerne fra Rødovre udfylder. Til gengæld fortæller Gina, Linda og Susanne, at det lidt er et problem, at de ikke kun vælger teater for børnene, men – føler de – også for deres kolleger.

Favoritter og fravalg
Det er nemlig sjældent dem selv, der ser teater med børnene derhjemme. De har jo haft fornøjelsen. Men keder de voksne sig, får børnene heller ikke noget ud af det. Hvorfor ikke?

»Børnene kan mærke det, og kollegerne skjuler ikke altid, hvis de ikke bryder sig om det, de ser«, lyder forklaringen. »Derfor er det meget vigtigt, at de voksne på forhånd er virkelig godt informeret. Det kan jo ske, at der kommer mørke, høje lyde eller lignende i en forestilling, som de skal vide besked med.«

Linda spørger altid kollegerne, hvad de synes om forestillingerne. Det giver erfaring til næste gang. Gina laver fremover et nyhedsbrev om teater til daginstitutionerne i Rødovre med oplysninger ud over tid og sted. F. eks. om ordløse, lidt »skæve« forestillinger som »Milde himmel« og »Tolo på vej«, så pædagogkolleger ikke går til forestillinger, de på forhånd synes lyder uinteressante.

»Vi har også lavet en lille folder til vores kolleger, så de ved, hvad der forventes af voksne og børn, hvis de ikke er vant til at se teater«, tilføjer hun.

Og så går snakken pludselig om hvem, der skal se hvad . »Der er simpelthen nogle, jeg på forhånd har valgt fra«, indrømmer Susanne, og Linda og Gina har også deres favoritter blandt teatrene og dem, de absolut ikke vil se. Erfaringen har lært dem at lægge en plan hjemmefra og fordele sig på aldersgrupper, så de supplerer hinanden bedst muligt. De ser også på priser for ikke at vælge forestillinger, der ikke er råd til.

»Vi sørger også altid for at putte nogle teatre, vi ikke kender, ind imellem «, siger de. »Men hvis vi undervejs hører nogle, vi har tillid til, har oplevet noget negativt eller positivt, kan vi godt finde på at ændre planen.«

Lovlig højpandet
Med ét er klokken mange, og med kaffekoppen i hånden styrer vi hastigt i hver sin retning til anden afdeling af dagens program, som foregår i to grupper. Den ene skal høre forsker i dans og bevægelse ved Københavns Universitet Karen Vedel fortælle om redskaber til analyse af ordløst teater, den anden om arbejdsmetoderne hos Corona Danseteater og Carte Blanche.

Undervejs byttes der lokaler og oplægsholdere, og vi når en hurtig pause-briefing om, hvem der er bedst. Teaterfolkene vinder på forståelighed og underholdningsværdi.

Af Karen Vedel får vi at vide, at dagligdags bevægelser i en ordløs teaterforestilling giver børn og voksne koder til forståelse. Ligesom bevægelserne og relationerne mellem de medvirkende gør noget til dans. Hun forklarer, at dans og performance både kan fortælle historier og skabe abstrakte rum, hvor man selv må digte historien, og går videre med videnskabelige analysemetoder.

Lovlig højpandet for lægfolk, men godt i tråd med oplæggene fra leder af Corona Danseteater, koreograf og danser Jørgen Carlslund og Sara Topsøe-Jensen, instruktør og leder af Teatret Carte Blanche. Jørgen Carlslunds udgangspunkt er teatrets tradition for at skabe fortællinger. En sammenhængende historie giver publikum – både børn og voksne – et håndtag, der er kendt, og hvorfra de kan tage afsæt ind i det ukendte danseteater, mener han. Sara Topsøe-Jensen har derimod sagt helt farvel til enhver sammenhæng. Hun vil skabe følelser og stemninger og henviser til fraværet af logik hos børn, hvis leg er springende, og som er fortrolige med zappe-metoden.

Nye redskaber
Seminaret er slut, og pædagogerne og koordinatoren fra Rødovre og jeg mødes til en afrundende snak om dagens oplevelser og deres store engagement i børneteater. Jørgen Carlslund og Sara Topsøe-Jensen opfordrede brugerne/køberne til at stole på deres intuition, når de vælger forestillinger. Men også til at turde vælge teater, hvor de ikke kender svaret. Hvad mener I om det?

Gine lægger ud: »Vi er vant til at arbejde med intuition, og jeg synes, det kunne være spændende at få nogle af de redskaber i forhold til teater og børn, der blev talt om. Derfor var det en god rækkefølge for mig med forskeren først, hvor vi fik at vide, at danseog performanceteater ikke kun kan forstås på én måde. Men at man godt kan lave sine egne historier. Så jeg synes, at seminaret har hængt godt sammen.«

Susanne mener, at de nok har haft forventninger om at få andre indgangsvinkler til teaterverdenen. At fordi seminaret drejede sig om bevægelse, ville det række helt ud i pædagogernes dagligdag med børnene, og sådan var det ikke. Men hun synes, man får meget genopfrisket på sådan et seminar f. eks., at musik er vigtigt for indlæringen.

»Teater er den helt rigtige måde at lære empati på«, siger hun. »Det viser børn følelser, og hvor mange følelser oplever nutidens børn derhjemme til hverdag?«

Linda, Susanne, Gina og Line er ikke i tvivl om, at deltagelsen i Børneteaterfestivalens seminar og forestillinger er vigtig, fordi børneteatret er vigtigt. Alene det, at børn oplever, at deres reaktioner gør indtryk på skuespillerne, har betydning. At de mærker, at der er reaktion fra levende mennesker begge veje, og så er det lige meget, om de ser danseteater, eller almindeligt teater. Den oplevelse får de ikke fra tv.

»Teater er noget, børnene ser i virkeligheden, og det giver noget andet, end videofilm og fjernsyn. Vi lærer også noget om vore egne børn ved at opleve forestillingerne på festivalen med helt andre børn. Reaktionerne er vist forskellige«, understreger Linda. Gina tilføjer, at vores samfund er blevet så intellektuelt. Hvorimod teatret er hudløst og har mange flere mellemregninger.

Har seminaret været interessant eller for indforstået?
»Egentlig ikke. Vi synes, det har været godt og har fået noget ud af det, selvom der måske ikke rigtigt var nogle af oplægsholderne der var særlig sprudlende,« er alle enige om.

På en Børneteaterfestival tæller hvert minut, og det er igen blevet tid til at se teater. Seminar eller ej, så handler det først og fremmest om at se så meget som muligt, og der venter endnu en – eller måske to – forestillinger, før dagen er forbi.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/1478 Loadtid: 0.159 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/1478 Loadtid: 0.159 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/1478 Loadtid: 0.159 sek.
Download logo