REP-2020

2021 og 2022: Læren af Corona

Svaret på alt det, vi er utilfredse med, den elendige løn, de dårlige arbejdsvilkår og den forringede pædagoguddannelse er, at vi kæmper sammen. For der er ikke nogen, der kommer og gør det for os. Det hele begynder og ender med stærke kollegiale arbejdsfællesskaber, indledte Jan Hoby sin præsentation af det fremtidige arbejde for LFS i de kommende to år.

Jan Hoby indledte sin præsentation af hovedbestyrelsens forslag til fremtidigt arbejde med at beskrive, hvordan fokus på kerneopgaven og de gode arbejdsfællesskaber har blomstret under Coronakrisen.

”Alle tog medansvar for kerneopgaven, arbejdsmiljøet og samarbejdet. Arbejdsmiljøet var i top og sygefraværet i bund,” sagde Jan Hoby og fortsatte:

”De oversete faggrupper kom til ære og værdighed. Samfundet fik øjnene op for, at det er frontpersonalet blandt de offentligt ansatte, der får samfundet til at hænge sammen, og ledelsen i den offentlige sektor har været sindssygt dygtige til hurtigt at få organiseret ekstra personale og lægge planer for løbende at få flere ansatte. Coronakrisen har vist værdien af ledelse tæt på kerneopgaven og arbejdsfællesskabet,” sagde Jan Hoby, og pegede på, at arbejdsfællesskaber fortsat har en fremtrædende rolle i hovedbestyrelsens forslag til fremtidigt arbejde for den kommende REP-periode.

Vi skal være motor

Men LFS skal også blive ved at skubbe på de samfundsdagsordenener, der har betydning for både medlemmer og alle andre borgere:

”De økonomiske eftervirkninger af hjælpepakkerne kalder på skattekroner og ikke skattelettelser. Det kræver økonomisk omfordeling, hvis vi skal få råd til at indfri alle ambitionerne i regeringens og støttepartiernes forståelsespapir,” sagde Jan Hoby.

Derfor skal LFS blive ved med at deltage i og tage initiativer, der styrker kampen for velfærd og lønmodtagerrettigheder, såsom Skrot Budgetloven og 68ErMereEndNok.

”Vi skal også sammen med vores medlemmer kæmpe for, at værdigheden kommer tilbage i dansk socialpolitik. Hvis der skal ske et paradigmeskift i dansk socialpolitik, kræver det, at socialfaglige medarbejdere, pårørende og de sociale bevægelser som #EnMillionStemmer og #VærdigPsykiatri får skabt en bevægelse fra bunden og op. Det vil LFS sætte sig i spidsen for,” lovede Jan Hoby, som også kom ind på mulighederne for et OK21 græsrodsinitiativ, ’Løn som fortjent!’, med fokus på lønstigninger i kroner og ikke i procenter samt en ekstra lavt- og ligelønspulje på 5 milliarder kroner.

Læs politikpapiret: ’LFS – fremtidigt arbejde 2021 – 2022’ på www.lfs.dk/14428