TEMA: Kan du blive (en god) TR
Test, om du egner dig som tillidsrepræsentant
1. Lederen?
A. Lederen er vores fødte modstander
B. Lederen er min kollega, bare med en anden funktion
C. Lederen er min bedste veninde, og jeg stiller op som TR, så vi kan få mere tid sammen.
2. Sladder
A: Sladder er bare no-go, og der skal slås hårdt ned.
B. Sladder i personalegruppen er tit et symptom på, at noget er svært. Det skal frem i det åbne, og det er tillidsrepræsentantens opgave.
C. Der er altså nogen kolleger, der er så irriterende, at man er nødt til at sladre om dem. Sladder er en nødvendig ventil, og det skal der være plads til.
3. Løn?
A. Når der skal udmøntes lokalløn, skal vi alle sammen have lige meget. Det er det mest retfærdige.
B. Vi skal have en lønpolitik med objektive kriterier – ellers resulterer det i gnidninger og utilfredshed.
C. Det er så små penge, vi selv kan forhandle, at det kan være helt lige meget.
4. Arbejdet?
A. Vi har nogle kolleger, der har højt sygefravær. Så vi andre har aftalt, at vi skiftes til at tage en sygedag hist og pist, så det kan blive retfærdigt.
B. Vi er nødt til at bakke op om de arbejdstidsregler, der er forhandlet. Ellers underminerer vi vores egne vilkår.
C. Normeringerne er så pressede, at vi for børnenes skyld er nødt til at være fleksible. Det er OK for mig, at vi laver en skuffeaftale om, at vi kan blive sendt på tvungen afspadsering, når der er få børn.
5. Uorganiserede kolleger?
A. Jeg nægter at arbejde sammen med uorganiserede, og jeg gør, hvad jeg kan for at gøre deres arbejdsliv til et helvede.
B. Det er vigtigt, at de mere erfarne kolleger får forklaret nye kolleger, hvorfor de skal melde sig i fagforening – også fordi de står helt uden støtte, hvis der sker noget.
C. Jeg synes faktisk, det er noget pjat at kræve, at medhjælpere partout skal melde sig i fagforening, hvis de alligevel kun vil være her et års tid, før de begynder på uddannelse.
6. Konflikter?
A. Det er sgu meget sjovt, når der er nogen, der er oppe og toppes. Så sker der da noget!
B. Det går ud over alle på arbejdspladsen, hvis der er konflikter i personalegruppen. Så det er en fælles opgave at løse dem.
C. Jeg blander mig helt uden om, når der er uvenskab mellem nogle af mine kolleger. Det gider jeg simpelthen ikke bruge mit liv på.
7. Info fra TR i frokostpausen?
A. Fandme nej, om jeg arbejder i min pause. Jeg går ud fra, at nogen fortæller mig det direkte, hvis det har betydning for mig.
B. Godt initiativ. Det er meget nemmere, at vi får fælles besked, så hun ikke skal svare på de samme spørgsmål 1000 gange.
C. Hun bliver sur, hvis man ikke gider. Gad vide, om det er OK at strikke?
Bestod du testen?
Fik du flest B’er? Tillykke, du er den fødte tillidsrepræsentant!
Fik du flest A’er eller C’er? Så er du desværre dumpet.
Men der er altid rum for forbedring, og det er aldrig for sent. Du kan begynde med at nærlæse temaet på de følgende sider.