LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Log ind / Mit LFS Tillidsvalgt Løn LFS Nyt
Vilkår/privatliv Kontakt os Meld dig ind

Linklinje

  • Forside
  • Nyheder
  • Nyhedsformidling
  • Nyhedsarkiv
  • Nyheder fra 2018
  • Søg midler til at gøre jeres arbejdsplads bedre (februar 2017)
 

Sidemenu

  • Demonstration: Bak op om et nej til opholdskravet (december 2018)
     
  • 15.11.: Møde for ansatte på bemandede legepladser (november 2018)
     
  • Jul på Arbejdermuseet (november 2018)
     
  • Pension i Pensam: Gratis vejledning i StessHotline (november 2018)
     
  • Kvinde: Du burde have fri fra den 12. november og året ud (november 2018)
     
  • Kom til KRAFTVÆRKETS Julebazar 2018 (november 2018)
     
  • Studieture til Cuba, Nicaragua og Costa Rica (oktober 2018)
     
  • Event på Arbejdermuseet: Bag facaden på Forligsen. OK18 indefra (november 2018)
     
  • Hjemløse juletræer søger nyt hjem (oktober 2018)
     
  • Pensionsdag: Ring til Pensam på søndag (oktober 2018)
     
  • Kom til vidensdag om praktikken 15. november (oktober 2018)
     
  • Vægkalender 2019 (oktober 2018)
     
  • Få pladser: Juletræsfest 2018 (september 2018)
     
  • Tryghed - styrk dagpengene (september 2018)
     
  • Overskud hele livet - forebyg stress (september 2018)
     
  • Vis dit hjerte-aktioner: Støt byens velfærd (september 2018)
     
  • Pædagog skriver åbent brev: Mine arbejdsvilkår er ikke OK! (august 2018)
     
  • LFS Nyt har udfordringer med distributionen (august 2018)
     
  • Er du kunde i TJM Forsikring? Så kom med på ENGAGE 2018 til halv pris (juli 2018)
     
  • På job i varmen (juli 2018)
     
  • Personale på Granvej: Åbent brev til Borgerrepræsentationen (juli 2018)
     
  • TR'ere: Arbejdet med psykisk syge er blevet opbevaring og brandslukning (juni 2018)
     
  • Kirsten Løth er ny formand på almenområdet (maj 2018)
     
  • Formand for almenområdet i LFS bliver næstformand i FOA (maj 2018)
     
  • 31.5.: Kvalitet i fritids- og klubtilbud (maj 2018)
     
  • Ny FOA-formand er valgt (april 2018)
     
  • Sommerferieaktiviteter for børn på Arbejdermuseet (juni 2018)
     
  • Årets Dagtilbud 2018 skal kåres (juni 2018)
     
  • Vær med til at fejre Børnenes Grundlovsdag (maj 2018)
     
  • 4. maj - befrielsesaftenen (april 2018)
     
  • Erna prisen 2018 uddeles til seniorforsker cand. psyk. og ph.d. Karsten Tuft. (april 2018)
     
  • 1,5 mill. lønmodtagere samles (april 2018)
     
  • Gratis inspirationsseminar om fysiske læringsmiljøer (februar 2018)
     
  • Københavns kommunes økonomi 2018 (februar 2018)
     
  • 1. maj i LFS og efterfølgende i Fælledparken (januar 2017)
     
  • Søg midler til at gøre jeres arbejdsplads bedre (februar 2017)
     
  • Læringsfestival 2018 i København (januar 2018)
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
5.2.2018  | Almen  
  
 

Søg midler til at gøre jeres arbejdsplads bedre

Gode arbejdspladser betaler sig i den sidste ende. Det er filosofien bag initiativet ’Arbejdspladsen i Fokus’.

Derfor kan alle skoler og daginstitutioner i København søge midler til lokale indsatser, som fører til lavere sygefravær, stærkere arbejdsfællesskaber og bedre arbejdsmiljø.

I kan søge indtil den 28. februar 2018. Deltager I allerede i ’Arbejdspladsen i Fokus’, ansøger I via jeres tovholder på indsatsen. Nye arbejdspladser søger via områdechefen.

Læs herunder artiklen om Ringertoften, der fik midler hos Arbejdspladsen i Fokus.


Man skal kunne sige det højt, når noget er svært

I Københavns nordvestkvarter ligger den integrerede institution Ringertoften. Her har man i en længere periode arbejdet intensivt med at styrke teamsamarbejdet, forbedre trivslen og reducere sygefraværet.

Højt sygefravær, dårligt arbejdsklima, rekrutteringsvanskeligheder, krævende forældresamarbejde. Udfordringerne stod i kø, da Ringertoften i februar sidste år valgte at søge midler hos Arbejdspladsen i Fokus. Det skete efter en ny pædagogisk leder var tiltrådt nogle måneder forinden:

”Jeg kom til en institution, som havde været igennem sammenlægninger nogle gange, og hvor vi-følelsen haltede lidt bagefter. Vi manglede uddannet personale og sygefraværet lå også i den høje ende”, husker Anja Lund Persson, der er pædagogisk leder i Ringertoften.

Underretninger er hverdagskost

Ringertoften er en institution med en stor andel af sårbare familier og med 95 % flersprogede børn. Institutionen har underretningssager tæt inde på livet - underretninger, som potentielt er belastende for medarbejderne øger risikoen for stress.

”Da jeg kom til institutionen talte vi enormt meget om vores børns svære livsvilkår og om alt det, der var brug for, at nogen gjorde. Men der var ikke rigtigt nogen, der vidste, hvad de skulle gøre, og vi var heller ikke særligt gode til at tale om det, der kan være svært”, fortæller Anja Lund Persson.

Anja drøftede situationen med klynge- og områdeledelsen, og i fællesskab blev de enige om at søge midler under investeringscasen Arbejdspladsen i Fokus, der netop støtter indsatser på skoler og institutioner, som fører til lavere sygefravær, stærkere arbejdsfællesskaber og bedre arbejdsmiljø.

Institutionen fik hjælp til at lave en såkaldt masterplan. En masterplan er en flerårig udviklingsplan med flere forskellige indsatser, der tager udgangspunkt i en 360 graders analyse af arbejdspladsen. Hos Ringertoften indebærer planen bl.a. en ny organisering, en plan for faglig udvikling af medarbejderne og indsatser, der skal styrke forældresamarbejdet, som er en af de rigtig store udfordringer, det pædagogiske personale står med hver eneste dag.

Plads til refleksion

”Noget af det jeg rigtig gerne ville med det her forløb var at skabe et refleksivt rum for medarbejderne. Det skal være ok at sige det højt, hvis man ikke helt ved, hvad man skal gøre - hvis man fx er bange for at lave en underretning om en familie, man kender rigtig godt,” fortæller Anja Lund Persson og fortsætter:

”Det har også været rigtig vigtigt for mig at arbejde hen imod et arbejdsfællesskab, hvor alle medarbejdere byder ind, og hvor man ikke er bange for at bruge hinanden og være uenige. Hvis en medarbejder siger, at hun har været alene hele formiddagen, så er det faktisk noget, vi alle sammen har et ansvar for”, fortæller hun.

Helt konkret er medarbejderne i Ringertoften blevet inddelt i teams på tværs af børnegrupper. I teamene dækker man ind for hinanden, så man i fællesskab får skabt en hverdag, der fungerer godt for både voksne og børn.

Under Arbejdspladsen i Fokus har institutionen desuden fået tilbudt et supervisionsforløb med en psykolog, der har specialiseret sig i familier med ikke-vestlig baggrund. Psykologen mødes med små refleksionsgrupper til samtaler om alt fra håndteringen af de enkelte børn og familier, professionel uenighed eller tilrettelæggelsen af arbejdstiden og aktiviteterne omkring børnene.

Langt, sejt træk

Ringertoften afslutter forløbet med Arbejdspladsen i Fokus til sommer. Men målstregen er endnu ikke lige om hjørnet:

”Vi er ikke en solstrålehistorie. Der ligger stadig et langt, sejt og insisterende arbejde foran os, før vi når målet. Så succeserne ligger for mig at se i de små skridt, vi hele tiden tager. Vi skal fx blive endnu bedre til at bruge de data, vi får fra sprogvurderingerne, vores motoriktal og trivselsskemaer langt mere systematisk, så vi målretter vores indsatser for de enkelte børn og understøtter deres udvikling og læring bedst muligt. Når vi bliver bevidste om det, vi gør, og hvad der virker, bliver vi også mere robuste og kan forholde os aktivt til de forandringer, vi møder i fremtiden.”

FAKTA om Arbejdspladsen i Fokus:

InvesteringscasenArbejdspladsen i Fokus(AIF) er blevet til i en tid, hvor vi skal bevare en høj faglig kvalitet i vores tilbud til børn og unge, samtidig med at antallet af børn i kommunen stiger mere end vores budgetter.

AIF understøtter indsatser på skoler og institutioner, som fører til lavere sygefravær, stærkere arbejdsfællesskaber og bedre arbejdsmiljø.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/13011 Loadtid: 0.065 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/13011 Loadtid: 0.066 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/13011 Loadtid: 0.066 sek.
Download logo