Den Danske Model
Forstå den danske model på fem minutter
Det helt særlige ved den danske model er, at den bygger på frivillige aftaler mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.
Det betyder, at staten og folketinget sjældent griber ind, og at der bl.a. derfor ikke er nogen lov om mindsteløn i Danmark – det aftales mellem arbejdsgivere og fagforbundene, når der forhandles overenskomst.
Grundstenene i Den Danske Model er:
- Overenskomster
- Høj organisationsgrad
- Trepartssamarbejde
Overenskomster forhandles af fagforbund og arbejdsgiverorganisationer, der sikrer løn- og arbejdsvilkår for en faggruppe og aftales for en periode af gangen.
Høj organisationsgrad er en nødvendighed for at den Danske Model kan fungere. Begge sider (arbejdsgiversiden og arbejdersiden) skal være stærkt repræsenteret for at demokratiet giver mening.
Trepartssamarbejdet er Statens samarbejde med de organiserede hovedorganisationer forbund (LO, FTF, AC) og arbejdsgiverparter. Her fastsættes de overordnede rammer for f.eks. arbejdsmiljø, uddannelse osv.
Især på de områder der er omfattet af lovgivning tages trepartssamarbejdet i brug f.eks ved at Staten sender lovforslag til høring, og forbundene indsender deres høringssvar.