Rødovre kommune
Børne- og Kulturforvaltningen
Daginstitutionsafdelingen

november 2006

Forhåndsaftale mellem LFS/FOA og Rødovre kommune for dagplejere

Ifølge overenskomsten for dagplejere pr. 1. april 2005 kan der fremover kun ske ansættelse på 4-børns kontrakter.
Som følge heraf er der aftalt følgende som erstatning af forhåndsaftale af 1. januar 2005.

Alle dagplejere får løn for 4 børn, og modtager gennemsnitlig 3,5 barn inkl. dispositionspleje på 110 enheder/dage gældende for 4. og 5. barn.

Der er mulighed for merindskrivning af et 4. barn i en afgrænset periode indenfor de 110 enheder/dage, eksempelvis søskendebørn eller ved kendskab til udmeldelse af et barn.
Et barn der har været i gæstepleje i op til 3 uger, tæller herefter med i de 110 enheder hver dag.

FUNKTIONSLØN:

Der udbetales handicaptillæg i de tilfælde, hvor der er udarbejdet en behandlingsplan for et barn med psykisk eller fysisk handicap, med mindre barnet tæller for mere end 1 barn. Handicaptillægget udgør 4.900,- kr. i årligt grundbeløb (niveau 31.3.2000).

For deltagelse i aftenmøder i forbindelse med funktionen som styregruppemedlem, dagplejeudvalg, festivalmedlem eller medlem af øvrige arbejdsgrupper ydes kompensation i henhold til overenskomstens § 20, så længe funktionen varetages.

For funktionen som gruppeansvarlig ydes 1 funktionsløntrin, så længe funktionen varetages.

For funktionen som modtager af nye kollegaer i introduktion ydes 1 funktionsløntrin, så længe funktionen varetages.

Hvis der indskrives et fast 4. barn forhandles funktionsløn i de konkrete tilfælde.

Der ydes et dispositionsvederlag på 206,48 kr. pr. måned (niveau 31.3.2000) for modtagelse af barn nr. 111 og frem, og for et 5. barn hvis der er indskrevet 4 faste børn.

KVALIFIKATIONSLØN:

Til ansatte med en pædagogisk uddannelse vurderes efter 1 års ansættelse, om der skal ydes et kvalifikationstillæg svarende til kvalifikationstillægget for gennemført Pædagogisk Grund Uddannelse (PGU) efter til en hver tid gældende bestemmelse i overenskomsten (pr. 1. april 2006 = 16.350,- kr. i årligt grundbeløb i niveau 31.3.2000).

Efter 1 års ansættelse som dagplejer vurderes om tidligere relevant erhvervserfaring kan overføres til dagplejejobbet.

Til dagplejere, der har gennemført dagplejernes grunduddannelse på COK ydes et kvalifikationsløntrin.

ØVRIGE BESTEMMELSER:

Denne forhåndsaftale erstatter tidligere indgåede forhåndsaftaler.

De dagplejere, som p.t. oppebærer funktionsløn og/eller kvalifikationsløn i henhold til tidligere indgåede forhåndsaftaler, bevarer disse tillæg/trin som en personlig ordning.

GENERELT:

Hvor ikke andet er anført reduceres/bortfalder funktionsløn/kvalifikationsløn i denne forhåndsaftale, hvis der i centrale aftaler aftales funktionsløn/kvalifikationsløn for samme funktion/kvalifikation.

Der kan ske modregning i fremtidige centralt fastsatte lønforbedringer for samme funktion.

IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE:

Denne aftale træder i kraft pr. 1. januar 2007.
Aftalen kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Det tilstræbes, at en ny forhåndsaftale er forhandlet inden denne aftale ophører.