LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Log ind / Mit LFS Tillidsvalgt Løn LFS Nyt
Vilkår/privatliv Kontakt os Meld dig ind

Linklinje

  • Forside
  • Løn, ansættelse m.m.
  • Rummeligt arbejdsmarked
  • Fleksjob
 

Sidemenu

  • Det rummelige arbejdsmarked
     
  • Rammeaftale om seniorpolitik
     
  • Fleksjob
     
  • §56-aftale (tidligere §28)
     
  • FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
  • FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
1.10.2006  | Almen  Dagplejen  Special  
  
 

FOA skriver i januar 2013:

Fleksjob – nye regler fra 1.1. 2013

Fleksjob er en stilling på særlige vilkår, der giver mulighed for tilpasning af din arbejdstid og arbejdsfunktioner.

Fleksjob tager hensyn til din varige nedsatte arbejdsevne. Din arbejdsevne-begrænsning skal være af et sådant omfang, at det ikke er muligt at fastholde beskæftigelse på normale vilkår.

Fleksjob kan oprettes inden for alle arbejdsområder, funktioner og stillingstyper på både private og offentlige arbejdspladser.

Fleksjobbere, der er ansat i fleksjob før 1.1.2013 er ikke omfattet af de nye regler. Kun hvis de ansættes i et nyt fleksjob, vil de blive omfattet af de nye regler.

Hvem kan få et fleksjob?

Fleksjob kan bevilges fra dit fyldte 18. år og indtil folkepensionsalderen, hvis

  • du har en varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen
  • du ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår
  • du ikke kan fastholdes via overenskomstens sociale kapitel – f.eks. i et aftalt skånejob
  • du har afprøvet muligheden for revalidering, aktivering og andre foranstaltninger (fx omplacering på arbejdspladsen)
  • du ikke modtager førtidspension

Betingelser for fleksjob

Du kan kun overgå til fleksjob, hvis det ikke er muligt f.eks. ved revalidering, støtte til særlige arbejdsredskaber, personlig assistent eller andre tiltag, at fastholde dig i beskæftigelse på ordinære vilkår. Det vil sige, at du som hovedregel skal arbejdsprøves i en praktik for at udvikle og forbedre din arbejdsevne.

Løn- og arbejdsvilkår

  • Dit arbejde tilrettelægges med tilstrækkelige skånehensyn, så du kan overkomme dine arbejdsopgaver.
  • Arbejdstiden kan være på nedsat tid og nedsat kraft afhængig af arbejdsevnen
  • Der er ingen nedre grænse for, hvor få timer du kan blive ansat i et fleksjob
  • Din bopælskommunes jobcenter vurderer og fastsætter din arbejdsevne
  • Arbejdsgiver udbetaler løn for det arbejde, du reelt udfører i forhold til din arbejdsevne
  • Løn- og arbejdsvilkår fastsættes efter de kollektive overenskomster, herunder det sociale kapitel men under hensyn til din arbejdsevne
  • Hvis overenskomst og socialt kapitel ikke giver mulighed for at aflønne i forhold til din arbejdsevne, kan lønnen fastsættes efter aftale mellem dig og arbejdsgiver
  • Skriv ikke under på en lønaftale, før du har rådført dig med din FOA-afdeling
  • Din bopælskommune udbetaler fleksløntilskud til dig som supplement til din løn
  • Din løn + fleksløntilskuddet må ikke overstige, hvad du kunne tjene, hvis arbejdet var på fuld tid
  • Hvis du er i fleksjob, har du ikke ret til arbejdsløshedsdagpenge og efterløn fra a-kassen. Hvis du bliver ledig, kan du søge ledighedsydelse i din bopælskommune. Du kan tilmelde dig fleksydelsesordningen i din kommune. Fleksydelse erstatter efterlønsordningen.

Fastholdelsesfleksjob

  • Du kan ikke blive ansat i fleksjob på din hidtidige arbejdsplads, medmindre din arbejdsplads først har ansat dig i 12 måneder efter det sociale kapitel – f.eks. i et aftalt skånejob - eller på særlige vilkår.
  • Undtagelse: hvis du har været udsat for akut opstået skade eller sygdom og det er åbenbart formålsløst at ansætte dig efter det sociale kapitel eller på særlige vilkår, kan du dog ansættes i fleksjob på din hidtidige arbejdsplads

Midlertidige fleksjob

  • Fleksjob bevilges af din bopælskommune for en periode af 5 år. Efter 5 år tager jobcentret stilling til, om du stadig opfylder betingelserne for fleksjob. I så fald fortsætter fleksjobbet.
  • Hvis du er fyldt 40 år, kan du få et permanent fleksjob efter de første 5 år, såfremt din arbejdsevne fortsat er nedsat og du ikke har mulighed for ordinær beskæftigelse

Se mere information om fleksjob på foa.dk:

10 gode råd om fleksjob, Ydelser og Løn og tilskud

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/367 Loadtid: 0.030 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/367 Loadtid: 0.030 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/367 Loadtid: 0.030 sek.
Download logo