Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Høje Taastrup dagplejere (opdateret 2006)
15.11.2002
Ny løn - Forhåndsaftale på dagplejeområdet
Ansat i henhold til overenskomst for dagplejere (66.01.A)
Funktionsløn
Punkt 1 Obligatorisk funktionsløn
A. Dispositionsdagpleje, (§8, stk. 2a):
For dispositionspleje, i henhold til bestemmelserne i overenskomstens § 8, stk. 2., a, ydes funktionsløn med kr. 2.500,00 årligt i ikke-pensionsgivende grundbeløb (31. marts 2000-niveau). Beløbet ydes med 1/12 af dette beløb pr. dag. (pr. 1. april 2000 udgør dette 212,20) (Tillæg 66 01 101)
B. Forpligtelse til 5. barn (§8 stk. 2b): (bortfalder pr. 1.8.2006)
For forpligtelse oberfor dagplejere til at modtage et 5. barn ydes funktionsløn jfr. overenskomstens bestemmelser for mindstebetaling (Tillæg 66 01 102).
C. Det "frivillige" 5. barn (§8 stk. 2c): (bortfalder pr. 1.8.2006)
Høje-Taastrup kommune gør ike brug af denne forpligtelseoverfor dagplejerne. Kommunen tager kontakt til Landsforeningen For Socialpædagoger, hvis der senere gøres brug af muligheden for denne forpligtelse.
D. Handicappede børn (§8 stk. 2d):
For modtagelse af et handicappet barn - i henhold til overenskomstens §8 stk. 2d - ydes der funktionsløn med kr. 5.000 årligt i ikke-pensionsgivende grundbeløb (31. marts 2000-niveau) (Tillæg 66 01 103).
E. Forældrebestyrelser (§8 stk. 2e): (bortfalder pr. 1.8.2006)
Deltagelse i forældrebestyrelse honoreres efter overenskomstens § 27 (Tillæg 66 01 104).
Decentral funktionsløn
A: Kursustillæg (§ 8 stk. 1): (bortfalder pr. 1.8.2006)
Dagplejere, ansat med 4 børn, ydes funktionsløn for kursusdage, svarende til forskellen mellem kursuslønnen, jfr. overenskomstens § 26 stk. 1, og op til egen løn (Tillæg 66 01 105).
B: Kontaktpersoner (§ 8 stk. 1):
Til dagplejere, der er valgt til kontaktperson i legestuegrupperne, ydes funktionsløn med kr. 1.700 årligt (31. marts 2000-niveau) (Tillæg 66 01 106).
Kvalifikationsløn
Punkt 3 Obligatorisk kvalifikationsløn
A: Erfaring (§ 9 stk. 2 a og b):
I den obligatoriske kvalifikationsløn, der ydes i henhold til overenskomstens § 9 stk. 2 a og b, indgår endvidere:
- Månedslønnet beskæftigelse som dagplejer i andre kommuner.
- Månedslønnet beskæftigelse med børnearbejde i børneinstitutioner, såvel indenfor som udenfor kommunen.
Punkt 4 Decentral kvalifikationsløn
A: Uddannelsestillæg (§ 9 stk. 1):
1: Der ydes kvalifikationsløn til dagplejere, der har gennemført 25 dages kursus/uddannelse, der er relevant i forhold til arbejdet. Kursusdage/aftener på mindst 3 timer tæller en halv dag, kursusdage på mindst 6 timer tæller en hel dag.
Kvalifikationslønnen ydes med kr. 3.400 i årligt grundbekøb (31. marts 2000-niveau) (Tillæg 66 01 201).
2: Der ydes kvalifikationsløn til dagplejere, der har gennemført 3 ugers pædagogisk AMU-grundkursus.
Kvalifikationslønnen ydes med kr. 1.700 i årligt grundbeløb (31. marts 2000-niveau) (Tillæg 66 01 202).
Tilægget kan ikke oppebæres samtidig med uddannelsestillæg anført under punkt 1, 3 og 4.
3: Der ydes kvalifikationsløn til dagplejere, der har gennemført en af nedenstående uddannelser:
- 26 ugers VUS-kursus.
- 1 årige uddannelse som barneplejerske.
- 1. års SOSU-uddannelse.
Kvalifikationslønnen ydes med kr. 4.200 i årligt grundbeløb (31. marts 2000-niveau) og ydes kun én gang, uanset dagplejeren opfylder flere uddannelseskriterier (Tillæg 66 01 203).
Tillægget kan ikke oppebæres samtidig med uddannelsestillæg anført under punkt 1, 2 og 4.
4: Der ydes kvalifikationsløn til dagplejere, der har gennemført en pædagogisk uddannelse.
Kvalifikationslønnen ydes med kr. 8.400 i årligt grundbeløb (31. marts 2000-niveau) (Tillæg 66 01 204).
Tillægget kan ikke oppebæres samtidig med uddannelsestillæg anført under punkt 1, 2 og 3.
B: Anden kvalifikation (§ 9 stk. 1):
Der kan individuelt og efter en konkret vurdering - mellem tillidsrepræsenten/LFS og Dagplejeafdelingen - aftales kvalifikationsløn til dagplejere, hvis kvalifikationer udmønter sig i et usædvanligt stort engagement, kvalitet, kreativitet, fleksibilitet m.v. i udførelsen af jobbet (Tillæg 66 01 205).
C: Rekruttering og fastholdelse (§ 9 stk. 1): (bortfalder 1.8.2006)
Der ydes til 4-børns dagplejere et fastholdelses- og rekrutteringstillæg i form af funktionsløn med kr. 3.900 i årligt grundbeløb (31. marts 2000-niveau) (Tillæg 66 01 206).
Tillægget vil aftrappet/bortfalde i forhold til ydelse af eventuelle grundlønsforbedringer ved efterfølgende overenskomstforhandlinger.
Punkt 5 Udligningstillæg
Fremtidig ændring i lønfastsættelsen modregnes i et eventuelt udligningstillæg, men mindre andet aftales.
Det kan efter konkret vurdering aftales, at der helt eller devist ikke foretages modregning i udligningstillægget.
Punkt 6 Aftale om 3,25 børns kontrakter (hele punktet bortfalder 1.8.2006)
Frivillighed
3,25 børns aftalen er et frivilligt tilbud til den enkelte dagplejer. Det er således muligt at forblive på hidtidig 3- eller 4-bærns kontrakt.
Nye dagplejere ansættes som udgangspunnkt på en 3.25 børns aftale medmindre andet ønskes fra den nyansattes side.
Dagplejeres tiltrædelse og binding:
En dagplejer kan tilmelde sig til aftalen ved en periodes begyndelse. Dagplejen kan vælge at lade dagplejere tilmelde sig aftalen i en igangværende periode (til den første i en måned).
Ved tilmelding til 3,25 børns aftalen binder dagplejeren sig indtil periodens udløb, d.v.s. typisk for et år ad gangen.
Dagplejeren kan opsige aftalen med en måneds varsel til udgangen af en periode. opsigelse skal således, for at være gyldig 1. april foreligge senest med udgangen af februar måned.
Periode:
Aftalens perioder løber fra 1. april i et år til 31. marts i næstfølgende år. Beregningen af enheder sker inden for denne periode.
Aftalens første periode starter 1. oktober 2000.
Ved udgangen af perioden nulstilles antallet af forbrugte enheder til indgangen af den næste periode.
Betalte enheder:
Med den faste løn er forhåndsbetalt for 55 enheder.
For nyansatte dagplejere beregnes enhederne forholdsmæssigt efter antallet af måneder i indeværende periode.
En enhed er et barn, passet i en dag, svarende til hidtidige gæstebørn.
Enheder kan forbruges ved gæstebørn ud over fast antal børn eller ved periodevis indskrivning af et fjerde barn.
Gæstebørn tæller alene enheder ved reelt antal ekstra børn.
Ekstra indskrevne børn tæller enehder efter antal indskrevne arbejdsdage.
Dagplejeren indberetter gæstebørn og ekstra indskrevne børn på sin månedsopgørelse. Dagplejekontoret opgør herefter månedlig den enkelte dagplejers forbrug af enheder i igangværende periode.
Ekstra indskrivning kan ikke overstige det forhåndsbetalte antal enheder. For en hel periode kan ekstra indskrivning således maksimalt udgøre 55 enheder.
Beregning af lønnen:
Grundlønnen for en 3,25 børns aftale beregnes på baggrund af en 3-børns dagplejers løn, der udgør 81% af en 4-børns kontrakt.
Grundlønnen for en 3,25 børns aftale svarer således til 87,75% af grundlønnen for en 4 børns kontakt.
Parterne er enige om, at de obligatoriske funktions- og kvalifikationsløntrin indgår sammen med grundlønen i beregningen af lønnen for en 3,25 børns aftale.
Tillæg:
Alle hidtidige tillæg bibeholdes, dog med undtagelse af dispositionsvederlag for de 55 forhåndsbetalte enheder.
Punkt 6 bortfalder i forhold til ændringer i OK 05 og erstattes af aftale om dagplejernes ansættelsesforhold pr. 1. august 2006.
Punkt 7 Fællesbestemmelser
Alle tillæg i denne aftale er pensionsgivende med mindre andet er anført i forbindelse med de enkelte tillæg. Tillægget er dog først pensionsgivende, når dagplejeren opfylder bestemmelserne i overenskomstens § 15 om pension.
Punkt 8 Ikrafttrædelse, løbetid og opsigelse
Aftalen træder i kraft den 1. april 2000.
Tillæg, der ydes for en tidsbegrænset periode, bortfalder uden yderligere varsel, når tidsbegrænsningen ophører.
Afatlen akn af begge parter opsiges til ophør med 3 måenders varsel til en 31. marts. Ved ophør af aftalen fortsætter tillægsydelse til den enkelte medarbejder som en personlig ordning som udligning.
Parterne kan i aftaleperioden, ved enighed, ændre i aftalen, uden aftalen behøver at blive opsagt.
Kvalifikations- og funktionsløn aftalt efter denne aftale vil, hvis der via overenskomst eller andet central aftale bliver fastsat honorering til samme formål, blive nedsat eller bortfalde helt i forhold hertil.
Punkt 9 På følgende områder vil kommunen vende tilbage:
For såvel dagplejere, som ansatte efter "overenskomst for det pædagogiske personale i dagplejeordninger og centrale pladsanvisninger" vil kommunen vende tilbage på følgende områder:
For tillidsrepræsentantfunktionen er kommunen indstillet på senere at forhandle spørgsmålet om ydelse af funktionsløn, idet kommunen vil iagttage
- KTO-forligets intentioner om tillidsrepræsentantvilkår i forbindelse med Ny Løn
- KTO-forligets intentioner om tillidsrepræsentanternes vilkår for lønudvikling i øvrigt
- Principiel ligestilling i øvrigt af kommunens øvrige tillidsrepræsentanter og herunder også forholdet til vedkommende organisations grad af delegering til tillidsrepræsentanterne.