Hvidovre kommune, dagplejere, OK 2005

23.1.2006

Ændring af overenskomsten for dagplejere

I Hvidovre kommune har der hidtil været aftale om, at dagplejere blev ansat med aflønning for 3,25 børn + 55 enheder til gæstebørn.
Ifølge den nye overenskomst skal der fremover kun ske ansættelse til pasning af 4 fuldtidsbørn. Som følge heraf er der behov for en justering af området. Alle lokale aftaler er gennemgået og der er herefter enighed om følgende:

Forhåndsaftale fra 5. november 1999

Forhåndsaftalen fra 5. november 1999 bortfalder og erstattes af følgende:

Funktionsløn

Dispositionsdagpleje

Alle dagplejere overgår til ansættelse baseret på 4 fuldtidsbørn.

Dispositionspleje ændres fra 55 til 110 enheder (1 enhed = 1 dag) uden ekstra honorar. Antallet af enheder opgøres pr. 1. januar.

Der er mulighed for merindskrivning på det 4. barn aldrig det 5 i en afgrænset periode indenfor de 110 enheder.

Alle har herefter 3,5 barn og får løn for 4 børn.

4. og 5. barn udover 110 enheder udløser 304 kr. pr. dag (31.3.2000-niveau).

Handicappede børn

Der ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 4.900 kr. årligt (31.3.2000-niveau).
Tillægget følger barnet.

Når et handicappet barn bliver passet af en gæstedagplejer ydes samme tillæg. Tillægget udbetales for det aktuelle antal dage.

Kontaktpersoner

Der ydes et årligt ikke-pensionsgivende tillæg på 4.200 kr. (31.3.2000-niveau).

Kvalifikationsløn

Pædagogisk Grunduddannelse

Følger overenskomstens bestemmelser.

Dagplejere med en pædagog- eller barneplejerskeuddannelse

Følger overenskomstens satser for tillæg for pædagogisk grunduddannelse.

Forhåndsaftaler fra 12. juli 2001

Forhåndsaftalerne fra 12. juli 2001 bortfalder og erstattes af følgende:

Tillidrepræsentanten har 2 børn indskrevet.

Funktionstillæg

Dagplejere, der modtager nye kolleger i introduktion får udbetalt et ikke-pensionsgivende tillægpå 211,25 kr. (31.3.2000-niveau) pr. dag.

Ved frikøb af tillidsrepræsentanten ydes gæstedagplejer et vederlag på 203 kr. pr. dag (31.3.2000-niveau) (børnene indgår ikke i opgørelsen af de ekstra enheder).

Kvalifikationsløn

Når en dagplejer har været ansat i 10 år udarbejder kommunen i samarbejde med dagplejeren en plan for kopetenceudvikling med henblik på et personligt/fagligt løft.

Forhåndsaftale fra 20. januar 2003

Forhåndsaftalen fra 20. januar 2003 bortfalder og erstattes af følgende:

Kvalifikationsløn

Stigning i anciennitet efter 2 år

Efter 2 års ansættelse ydes et midlertidigt kvalifikationstillæg svarende til 2 løntrin i perioden indtil 4 års anciennitet, hvor tillæget erstates af abligatorisk kvalifikationsløn.

Denne ordning bevares kun til og med udgangen af 2006, hvorefter den bortfalder.

Omsorgsdage for anstte på 50 år

Fra det år dagplejeren fylder 58 år, ydes 5 årlige omsorgsdage, som skal afholdes enkeltvis udenfor ferieperioden 1.7-31.8. Ordningen evalueres ved udgangen af 2007.

Forhåndsaftale fra 30. november 2004

Forhåndsaftalen fra 30. november 2004 bortfalder.

Overgangsbestemmelser

Dagplejere, der ansættes i 2006 ansættes med aflønning for 4 børn, men følger i øvrigt denne aftale bortset fra bestemmelsen om stigning i anciennitet efter 2 år.

Aftalens ikræfttræden

Aftalen træder i kraft d. 1. januar 2007.

Opsigelsesbestemmelser

Aftalen kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en måneds udgang dog tidligst den 31. december 2007.
Opsigelse skal ske skriftligt. Hvis en af parterne ønsker aftalen genforhandlet, skal det ske i opsigelsesperioden. Aftalen er gældende indtil der er indgået en ny aftale, dog senest 3 måneder efter opsigelsesperiodens udløb.

Øvrige bestemmelser

Aftalen bortfalder, hvis der ved kommende centrale overenskomstforhandlinger aftales bestemmelser af lignende indhold.

Såfremt det ved gennemgang af den enkelte dagplejers lønforhold viser sig, at der bliver tale om nedgang i indtægt sikres pågældende - efter aftale med LFS et tillæg - således at der ikke bliver tale om indtægtstab.

Aftalen er indgået under forbehold af økonomiudvalgets godkendelse.