Aftale mellem Frederiksberg Kommune, Kulturdirektoratet og LFS/FOA:

om lønfastsættelse for kommunalt ansatte pædagogmedhjælpere ansat i Frederiksberg Kommunes skolevæsen (SFO) og de kommunale daginstitutioner

Pkt. 1 – Generelt

Parterne er enige om, at vedlagte principper (jfr. bilag A) om fastsættelse af løn til pædagogmedhjælpere gælder for personale, der er eller bliver ansat i skolefritidsordninger og de kommunale daginstitutioner mv. i henhold til overenskomst mellem Frederiksberg Kommune, København Kommune, Kommunernes Landsforening og LFS/FOA.

Aftalen indeholder en sammenskrivning af aftalerne af 3. maj 1999, 28. april 2000 og 22. januar 2002, og erstatter disse aftaler, således at nærværende aftale fra aftaletidspunktet er den gældende.

Pædagogmedhjælpere, der modtager tillæg jf. aftalen af 22. januar 2002, der ikke videreføres i nærværende aftale beholder dog deres tillæg som en personlig ordning, hvor der kan ske modregning ved udbetaling af fremtidige tillæg.

Pkt. 2 Øvrige bestemmelser

Ledelsesrepræsentanten skal være opmærksom på, at der ikke kan aftales trin eller tillæg til en medarbejder på over 20.000 kr. (inkl. Pension og feriegodtgørelse) i løbet af et år, uden at det er godkendt af direktionen.

Pkt. 3 Opsigelse af aftalen

Aftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til udgangen af en måned.

Pkt. 4 Ikrafttræden

Med nærværende aftale er parterne enige om, at der er forhandlet for perioden indtil den 31. marts 2008.
Nærværende aftale erstatter tidligere indgåede aftale mellem Frederiksberg Kommune og PMF.

Bilag A: Principper for fastsættelse af løn til pædagogmedhjælpere

Bilag B : Procedure for ansættelse af pædagogmedhjælpere

Bilag C : Oversigt over aftaler som personlige ordninger

Dato:10. juli 2007

Parterne er enige om at orientere de selvejende institutioner bestyrelser om denne aftale med bilag, indgået mellem Frederiksberg Kommune, Kulturdirektoratet og LFS/FOA for pædagogmedhjælperstillinger i kommunens daginstitutioner og skolefritidsordninger samt dagplejen.

j.nr.98.661

BILAG A

Principper for fastsættelse af løn til kommunalt ansatte pædagogmedhjælpere i Kulturdirektoratet

1. Skov-tillæg til pædagogmedhjælpere i daginstitutioner

Der ydes et ikke pensionsgivende funktionstillæg til fastansatte månedslønnede pædagogmedhjælpere der er fast tilknyttet skov-institutioner eller skov-afdelinger på 3.200,00 kr. (00- niveau).
Tillægget ydes som kompensation for ekstraudgifter til udendørsbeklædning.
Tillægget gradueres i forhold til beskæftigelsesgraden.
Med virkning fra 1. januar 2007 er tillægget pensionsgivende.
Såfremt flere periodisk deles om opgaven deles tillægget tilsvarende.

Kvalifikationsløn for erfaring

Erfaring honoreres med kvalifikationsløn i henhold til nedenstående principper:

Der ydes 1 løntrin for kvalifikation når pædagogmedhjælperen har opnået 1 års erfaring som pædagogmedhjælper. Kvalifikationstillægget gradueres efter beskæftigelsesgraden og er pensionsgivende.

Der ydes yderligere 1 løntrin for kvalifikation når pædagogmedhjælperen har opnået 6 års erfaring som pædagogmedhjælper. Kvalifikationstillægget gradueres efter beskæftigelsesgraden og er pensionsgivende.

Der ydes yderligere 1 løntrin for kvalifikation når pædagogmedhjælperen har arbejdet som pædagogmedhjælper i 8 år. Kvalifikationstillægget gradueres efter beskæftigelsesgraden og er pensionsgivende.
Ved udmøntning af dette tillæg bortfalder kvalifikationstillæg på 3.000,00 (98 niveau) årligt til pædagogmedhjælpere med 8 års erfaring, jf. aftale af 28. april 2000.

De ovenfor nævnte løntrin har virkning fra 1.4.2003 for såvel skole- som daginstitutionsområdet.
For så vidt angår pædagogmedhjælpere på skoleområdet er disse omfattet af dot 2, såfremt de er og var ansat på institutionen pr. 1. januar 2007.

Der ydes yderligere 1 løntrin for kvalifikation når pædagogmedhjælperen har arbejdet som pædagogmedhjælper i 10 år. Kvalifikationstillægget gradueres efter beskæftigelsesgrad og er pensionsgivende. Tillægget har virkning fra 1.1.2007.

Kvalifikationsløn for uddannelse

3.1.

Der ydes kvalifikationstillæg til pædagogmedhjælpere, som har bestået 1. år af pædagoguddannelsen på seminariet svarende til PGU tillægget (10.600 kr. årligt i 31. marts 2000 niveau).
Tillægget gradueres efter beskæftigelsesgraden og er pensionsgivende. Når en pædagogmedhjælper honoreres efter dette princip bortfalder tillægget såfremt den pågældende tager en PGU.

3.2.

Nedennævnte kurser og uddannelser honoreres efter nedennævnte principper:

- Længerevarende kurser for PMFére (16 uger), 2 enhed á 2.300 (31.03.00 niveau) årligt. Gældende pr. 1.4.1998.

- Længerevarende kurser for PMF ére (26 uger), 3 enhed á 2.300 (31.03.00 niveau) årligt. Gældende pr. 1.4.1998

-Folkeskolelærer, 3 enheder á 2.300 (31.03.00 niveau) årligt. Gældende pr. 1.4.1998

- Social- og sundhedshjælper/assistent, 3 enheder á kr. 2.300 (31.03.00 niveau) årligt. Gældende pr. 1.4.1998

- Barneplejerske, 3 enheder á 2.300 (31.03.00 niveau) årligt. Gældende pr. 1.4.1998

- Sygehjælper, 3 enheder á 2.300 (31. 03.00 niveau) årligt. Gældende pr. 1.4.1998

- 3 ugers pædagogiske AMU-Kursus, 1.enhed á 2.300 (31.03.00 niveau) årligt.

(Dette gradueres ikke efter beskæftigelsesgrad).Gældende pr. 1.4.1998

- 2 AMU overbygningskurser 1 enhed á kr. 2.300 (31.03.00 niveau) årligt. Gældende pr. 1.4.1999

Der kan maksimalt udløses 3 enheder.
Kvalifikationstillæggene gradueres efter beskæftigelsesgrad og er pensionsgivende.
Når en pædagogmedhjælper honoreres efter ovennævnte principper for de nævnte kurser og uddannelse med henholdsvis 1, 2 eller 3 enheder vil disse bortfalde såfremt den pågældende tager en PGU.

Funktionsløn til tillidsrepræsentanter

Der ydes 1 løntrin for funktion som tillidsrepræsentant.
Tillægget gradueres efter beskæftigelsesgraden og er pensionsgivende.
Ved udmøntning af dette tillæg bortfalder aftale om kvalifikationstillæg til tillidsrepræsentanter, jf. aftale af 28. april 2000.

5. Kvalifikationsløn til tillidsrepræsentanter

Når en tillidsrepræsentant fratræder sit hverv og har mindst 2 års erfaring som tillidsrepræsentant ydes et kvalifikationstillæg på 3.400,00 kr. (00-niveau) årligt, begrundet i de kvalifikationer tillidsrepræsentanten har erhvervet gennem sit hverv.
Tillægget gradueres i forhold til beskæftigelsesgraden og er pensionsgivende.
Tillægget ydes i en treårig periode, dog højst så længe vedkommende er ansat i en af Frederiksberg Kommunes institutioner.

Der ydes fortsat et kvalifikationstillæg på 3.400,00 kr. (00 niveau) årligt til den tillidsrepræsentant der har gennemgået LFS’s grunduddannelse for tillidsrepræsentanter.
Tillægget ydes for en begrænset periode på 5 år (også selvom tillidsrepræsentanten er fratrådt posten som tillidsrepræsentant, dog højst så længe vedkommende er ansat i en af Frederiksberg Kommunes institutioner).
Tillægget gradueres i forhold til beskæftigelsesgraden og er pensionsgivende.

6. Kvalifikationsløn til suppleanten for tillidsrepræsentant

Der ydes et kvalifikationstillæg på 3.400,00 kr. (00-niveau) til den suppleant, der har fungeret som tillidsrepræsentant i sammenlagt to år.
Tillægget ydes for en periode på tre år (også selvom suppleanten er fratrådt posten som suppleant for tillidsrepræsentanten, dog højst så længe vedkommende er ansat i institutionen).
Tillægget gradueres i forhold til beskæftigelsesgrad og er pensionsgivende.

Der ydes et kvalifikationstillæg på 3.400 kr. (00-niveau) til den suppleant, der har gennemgået LFS’s uddannelse grunduddannelse som tillidsrepræsentant.
Tillægget ydes for en periode på tre år (også selvom suppleanten er fratrådt posten som suppleant for tillidsrepræsentanten, dog højst så længe vedkommende er ansat i institutionen).
Herefter vurderes det, om suppleanten på ny skal tildeles kvalifikationstillægget (det er en forudsætning at suppleanten har gennemgået opfølgende kurser hos LFS).
Tillægget gradueres i forhold tril beskæftigelsesgrad og er pensionsgivende.

De to ovennævnte tillæg har virkning fra 1.4.2003.

7. Funktionstillæg til tillidsrepræsentanter som dækker flere institutioner.

Der ydes funktionstillæg til tillidsrepræsentanter, som dækker flere institutioner i henhold til nedenstående principper:

Funktionstillæg til tillidsrepræsentanter som 2-3 institutioner: 2.000,00 kr. (31.03.00 niveau) årligt. Tillægget gradueres i forhold til beskæftigelsesgraden og er pensionsgivende.

Funktionstillæg til tillidsrepræsentanter som dækker 4-5 institutioner: 3.000,00 kr. (31.03.00 niveau) årligt. Tillægget gradueres i forhold til beskæftigelsesgraden og er pensionsgivende.

Funktionstillæg til tillidsrepræsentanter som dækker over 5 institutioner: 8.000,00 kr. (31.03.00 niveau) årligt. Tillægget gradueres i forhold til beskæftigelsesgraden og er pensionsgivende.

8. By-tillæg

Der ydes et funktionstillæg på 2.000,00 kr. (00-niveau).
Tillægget ydes på grundlag af de særlige forhold, der gør sig gældende i en storby. Tillægget er pensionsgivende og har virkning fra 1.1.2007.

9. Ekstraordinært ansatte

Til ekstraordinært ansatte (kontanthjælpsmodtagere og forsikrede ledige) ydes årligt en ekstraordinær pensionsindbetaling på 4.000,00 (31.03.00 niveau).

10. Indskoling (omfatter pædagogmedhjælpere, der er ansat på skolen (SFO) før 1999)

Der ydes et tillæg til pædagogmedhjælpere, som var ansat i skolen før august 1999, og som arbejder i indskolingen i mindst 200 lektioner årligt (svarende til deltagelse med gennemsnitligt fem lektioner ugentlig i 40 uger) et ikke pensionsgivende årligt tillæg på 5.500,00 kr. (00-niveau).
Lektionstimetallet og tillægget gradueres i forhold til pågældendes årsnorm.
Tillægget har virkning fra 1. august 2001.
Der sker modregning i eventuelle tillæg for funktion som børnehaveklassemedhjælper.

BILAG B

Procedure for nyansættelser af pædagogmedhjælpere

Institutionen orienterer LFS/FOA om nyansættelser ved fremsendelse af forslag til lønindplacering (ved hjælp af indplaceringsskema) ved ansættelsen og senest en måned efter ansættelsen er sket.

Aflønning sker efter gældende overenskomst.

Er LFS/FOA enige i institutionens forslag til aflønning, returneres aftaleskemaet i underskrevet stand inden 14 dage.
Ved uenighed gør LFS/FOA institutionen opmærksom herpå inden 14 dage, og der optages lønforhandlinger inden udløbet af de tre første måneder af den enkeltes ansættelsesforhold.

Såfremt der aftales funktions- og kvalifikationsløn vil lønnen blive reguleret med tilbagevirkende kraft.

Bilag C

Oversigt over aftaler som personlige ordninger

- Pædagogmedhjælpere i legestuerne

På baggrund af indstilling fra lederen af legestuerne kan der ydes et kvalifikationstillæg på 3.700,00 kr. (00-niveau) årligt til pædagogmedhjælpere med relevant flerkulturel baggrund i Frederiksberg Kommunes legestuer (det er et krav, at pædagogmedhjælperne behersker både dansk og et andet relevant sprog på ”modersmålsniveau).
Tillægges gradueres i.f.t. beskæftigelsesgrad og er pensionsgivende.

-Funktionstillæg på SFO-området

Som en personlig ordning til pædagogmedhjælpere, der pr. 1. december 2001 oppebærer handicaptillæg:
Der ydes et ikke pensionsgivende funktionstillæg til pædagogmedhjælpere ved SFO Solsikken og SFO Raketten (nu nedlagte institutioner) på 2.100,00 kr. (00-niveau) årligt.
Tillægget gradueres i.f.t. beskæftigelsesgrad.

- Funktionstillæg på SFO-området. Dyreholdsaftalen

Fortsætter som en personlig ordning for de pædagogmedhjælpere, der den 31. marts 1999 var omfattet af dyreholdsaftalen af 3. maj 1999.
Der ydes et ikke pensionsgivende tillæg til fastansatte månedslønnede pædagogmedhjælpere ved SFO Smørklatten på 2.300 kr. årligt (84-niveau) som kompensation for beklædning p.g.a. dyrehold.
Tillægget ydes kun så længe funktionen varetages og gradueres i.f.t. beskæftigelsesgrad.