Aftale om afvikling af frihed i forbindelse med hjemsendelse ved COVID-19
Aftalen er indgået mellem Kommunernes Landsforening og Forhandlingsfællesskabet (51 forbund)
Aftalen er gengivet herunder og kan hentes som pdf-file.
Aftale om afvikling af frihed i forbindelse med hjemsendelse pga. covid-19 situationen (pdf)
Bilag til aftalen med fortolkninger (pdf)
Aftale om afvikling af frihed i forbindelse med hjemsendelse pga. covid-19 situationenPå baggrund af statsministerens opfordring til, at også offentligt ansatte afvikler frihed i hjemsendelsesperiode, er parterne enige om denne aftale om afvikling af frihed mv. i forbindelse med håndtering af covid-19. Formålet med aftalen er at bidrage til, at kommunernestår bedre rustet i forhold til håndtering af opgaveefterslæb, når der vendes tilbage til normalsituation. Parterne konstaterer desuden, at der i 3-partsaftale den 14. marts 2020 er indgået aftale om afvikling af ferie mv. i forbindelse med anvendelse af aftale om midlertidig lønkompensation for lønmodtagere på det private arbejdsmarked. Nærværende aftalesupplerer og fraviger bestemmelser i de gældende overenskomster og aftaler om afvikling af frihed mv. De lokale parter kan fortsat anvende de muligheder, der i øvrigt følger af de gældende overenskomster og aftaler. 1. 2. Bemærkning: Der kan anvendes feriedage, dage fra 6. ferieuge, afspadseringog/eller flextid. Omsorgsdage og seniordage kan også anvendesefter ønske fra medarbejderen. Arbejdsgiver beslutter efter dialog med den ansatte, hvilken type frihed der skal anvendes samt hvornår friheden skal afvikles. Friheden afvikles i hele dage. Parterne opfordrer til, at man lokalt overvejer, om deop til5 dage med fordel kan placeres med 3 dage i perioden 6.-8. april 2020 og 2 dage sammenhængende i uge 16. 3. 4. Op til 5 feriedage og/ellerdage fra 6. ferieuge, der er planlagt til afholdelse i perioden 14. april –30. april kan med tilsvarende forkortet varsel fremrykkes til afholdelse i perioden til og med den 13. april 2020. Arbejdsgiver skal erstatte et evt. økonomisk tab som følge af en sådan ændring, jf. Ferieaftalens § 11, stk. 3 5. 6. Parterne er enige om, at praksis med hensyn til ansættelsesmæssige forhold i forbindelse med håndtering af covid-19 ikke finder anvendelse efter aftalens bortfald, medmindre andet aftales. --oo0oo-- Parterne anerkender at der også er en stor gruppe ansatte i kommunernesom i de kommende uger udfører kritiske og nødvendige funktioner under helt særlige vilkår, og som kan have vanskeligt ved i det hele taget at holde den ferie, som de ellers ville have holdt. Parterne er enige om at søge løsninger for ansatte, der afskæres fra at holde ferie, der ikke kan overføres til afholdelse i ferieåret 2020/2021. København, den |