Din trivsel tæller
Københavns Kommunes trivselsundersøgelse for 2019 (TU19) er lige om hjørnet
Den 20. februar begynder Københavns Kommunes trivselsundersøgelse for 2019 (TU19). Det er vigtigt at få så mange besvarelser som muligt, så vi kan få et retvisende billede af trivslen på tværs af kommunen. Du får tilsendt et link pr. mail den 20. februar. Undersøgelsen løber frem til den 12. marts.
Hvert andet år tager kommunen temperaturen på din og dine kollegers trivsel. Når du deltager, sikrer du, at din stemme bliver hørt, og at målingen bliver så nøjagtig som muligt. Trivselsundersøgelsen i Økonomiforvaltningen består af 28 spørgsmål, som bl.a. handler om motivation, indhold i arbejdet, nærmeste leder og fysiske arbejdsmiljø.
Trivselsundersøgelsen er et dialogværktøj, og resultaterne fungerer som en indikator for, hvordan trivslen er i de forskellige forvaltninger og enheder. Undersøgelsen bliver derfor på de enkelte arbejdspladser brugt til at drøfte trivslen med henblik på se, om der skal sættes nogle handlinger i gang i kontoret.
Alle medarbejdere og ledere, som er ansat før den 20. november 2018, modtager et spørgeskema og har mulighed for at deltage i undersøgelsen. Har du ikke en KK-mail, vil du få udleveret et spørgeskema fra den nærmeste leder. Undersøgelsen bliver gennemført af den eksterne leverandør Rambøll, som behandler alle besvarelser fortroligt. Du kan læse mere om anonymitet via link i opslaget på KKnet.
Løbende opfølgning
Københavns Kommune gennemfører trivselsundersøgelser hvert andet år. Det gør det muligt løbende at følge udviklingen i medarbejdernes trivsel og følge op på de igangsatte initiativer.
Når du deltager i TU19, er din besvarelse med til at give et billede af arbejdsmiljøet og trivslen på din arbejdsplads. Jo flere besvarelser, desto klarere bliver billedet af trivslen, og desto bedre kan ledelse, medarbejdere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i fællesskab arbejde videre med at forbedre trivslen. Så alle besvarelser tæller.
Hvornår er resultaterne klar?
Lederne får adgang til trivselsrapporten for deres enhed den 2. april og skal videreformidle resultaterne til medarbejderne d. 4. april. Den overordnede tidsplan for TU19 ligger på KKnet.
Når undersøgelsen er afsluttet, skal resultaterne drøftes i de enkelte enheder, i de enkelte afdelinger og i Økonomiforvaltningens MED-udvalg.
Du kan læse mere om Trivselsundersøgelsen 2019 via link på KKnet. Medarbejdere, som ikke har adgang til intranettet, kan finde information på medarbejder.kk.dk.
Tidligere trivselsundersøgelser
TU19 er Danmarks største trivselsundersøgelse, hvor alle ansatte i kommunen får mulighed for at give deres mening til kende om, hvordan de opfatter deres trivsel på arbejdspladsen.
I 2019 er det sjette gang, at undersøgelsen gennemføres som en fælles tværgående undersøgelse for Københavns Kommune.
Den seneste trivselsundersøgelse i 2017 havde en svarprocent på 86 %, hvilket var 7% højere end undersøgelsen for 2015, hvor svarprocenten landede på 79%. I Økonomiforvaltningen nåede vi en svarprocent på 87 og der arbejdes fortsat med at forbedre svarprocenten. I højre side finder du Københavns Kommunes resultater fra undersøgelserne i 2017, 2015, 2013 og 2010.
Hvem kan fortælle mig mere om trivselsundersøgelsen?
Det kan din nærmeste leder eller Koncern HR. Kontaktoplysningerne finder du på KKnet.