Visioner og rammesætning for Almen ledersektions fremtidige arbejde for generalforsamlingsperioden 2014-2016

Almen Ledersektionen LFS

Ledersektionsbestyrelsen i LFS er valgt på Almen Ledersektions generalforsamling i lige år.

Ledersektionsbestyrelsen har mandat til at varetage forhandlinger for grupper eller enkeltpersoner indenfor dette lederforums område, - og til at udtale sig på vegne af lederne indenfor området.

Fremtidigt arbejde

Ledersektionens mål er at sætte fokus på, - og arbejde med problemstillinger af fagpolitisk, lønpolitisk, arbejdsmiljømæssig, pædagogisk faglighed og ledelsesmæssig karakter.

Ledersektionsbestyrelsens (LB) opgave er at fungere som varetager og formidler af ledernes interesser, samt være medlemmernes bindeled til LFS Hovedbestyrelse, LFS Forretningsudvalg og Almen bestyrelsen i LFS.

LB gør ledernes interesser gældende gennem samarbejdet i HovedMED i BUF, og gennem mødeaktivitet med Direktionen i Børne- og Ungdomsforvaltningen, - og øvrige relevante samarbejdsparter.

LB skal i samarbejde med LFS sikre rum for høring af lederne - og for dannelse af relationer, netværk og andet på tværs af områder, institutioner og institutionstyper.

Helt konkret vil LB derfor foreslå:

LB skal fortsat arbejde på medlemsmøder med fokus på ledelsesfagligt og lederstrategisk indhold.
LB vil i den sammenhæng arbejde på en højere grad af medlemsinddragelse, eksempelvis omkring medlemsmøder samt eventuel etablering af sparringsgrupper og dialogmøder.

LB skal arbejde på en forventningsafstemning mellem bestyrelsen og ledermedlemmerne om blandt andet information – synlighed – ansvar.

LB skal arbejde for en introduktion for nye ledermedlemmer i LFS-regi.

LB skal arbejde med kompleksiteten i den organisering, der er i LFS, ved at repræsentere flere faggrupper, blandt andet arrangere et temamøde med panel debat.

LB skal arbejde for en konference for pædagogiske ledere

LB skal fortsat arbejde med den igangsatte proces vedrørende kompetenceudvikling for pædagogiske ledere.

LB skal fortsat arbejde på inddragelse i udviklingen af struktur og indhold på lederopgaven herunder tillidsdagsorden, implementering af MED aftalen, hvidbogen, effektiviseringsstrategi og evaluering af klyngestrukturen og ledelsesstrengen.

LB skal indgå i konstruktive dialoger og bidrage med løsningsforslag i forbindelse med den fortsatte implementering af Folkeskolereformen og afklaringsprocessen om den fremtidige fritids- og klubstruktur organisering og forankring.

LB vil fortsat afholde møder med direktionen om aktuelle problemstillinger og fastholde de lovede cafemøder for klyngelederne.

LB vil fortsat arbejde for en demokratisk udpegning af ledere til diverse opgaver og udvalg.

LB vil fortsat arbejde på at styrke ledernes psykiske arbejdsmiljø gennem arbejdet med implementering af leder-APV i MED-aftalen og forankring i praksis.

LB skal fortsat arbejde for at være en samlet og styrket almen ledersektion, der skal afklares eventuelt behov for oprettelse af faggruppeudvalg for: pædagogiske ledere, KKFO ledere og klyngeleder under LB.

LB skal forsat udvikle på – mødestruktur – ledernes kobling til LFS´s organisatoriske struktur og samarbejde med de andre afdelinger i LFS, for derigennem at øge vores indflydelse og medbestemmelse.

LB skal indkalde til et ledermedlemsmøde med udgangspunkt i ledersektionens debatoplæg om valg af leder-TR, henblik på fortsat afklaring i dialog med LFS ledermedlemmer om valg af 1 leder-TR.

LB skal udarbejde en klar kommunikations- og pressestrategi.

LB skal fortsat arbejde aktivt sammen med almenbestyrelsen omkring fælles aktiviteter.

Besluttet på Almen ledersektions generalforsamling 22. maj 2014